POBLACIÓN
36.4m
MONEDA
сўм (UZS)
CIUDAD CAPITAL
Tashkent
Uzbekistán, oficialmente la República de Uzbekistán, es un país sin salida al mar situado en Asia Central. Conocido por sus impresionantes paisajes, su variada cultura y su rica historia, Uzbekistán es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Tashkent hasta los serenos paisajes de Samarcanda, Uzbekistán ofrece un sinfín de atractivos culturales y naturales.
La economía uzbeka se basa en gran medida en la agricultura, la minería y los servicios. El país es un importante exportador de mercancías y un popular destino turístico, que atrae a visitantes de todo el mundo con sus bellas ciudades, lugares históricos y gastronomía de fama mundial.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
En Uzbekistán, los contratos de trabajo deben celebrarse por escrito. Se hacen en 2 ejemplares y los firman cada una de las partes. La forma del contrato de trabajo se elabora teniendo en cuenta el modelo de contrato aprobado por el Gobierno. Deben contener la siguiente información
No se puede reducir el nivel de derechos y garantías laborales de los empleados establecido por las leyes y otros documentos normativos.
En Uzbekistán no existen disposiciones relativas a los contratos verbales, ya que es obligatorio celebrar los contratos de trabajo por escrito. La forma del contrato de trabajo se elabora teniendo en cuenta el modelo de contrato aprobado por el Gobierno.
Las leyes de Uzbekistán aplican los contratos implícitos. Cuando no existe un acuerdo expreso, la intención de las partes puede determinarse por la conducta. A pesar de exigirse la forma escrita, puede determinarse la existencia de un acuerdo laboral a pesar de la ausencia de dicha forma. El empresario debe ser prudente y cumplir todos los requisitos legales a lo largo de la relación laboral. En Uzbekistán, los contratos de trabajo escritos son obligatorios y deben elaborarse teniendo en cuenta el modelo de contrato aprobado por el gobierno. La celebración de un contrato escrito garantizará que no surjan deberes u obligaciones imprevistos derivados de la relación laboral.
La jornada laboral normal de los trabajadores por cuenta ajena no debe superar las 40 horas semanales. En una semana laboral de 6 días, la duración del trabajo diario no debe superar las 7 horas, y en una semana laboral de 5 días, no debe superar las 8 horas. Se establece una jornada laboral reducida de 36 horas semanales para los empleados menores de 18 años, los empleados en puestos con condiciones de trabajo desfavorables y los empleados en puestos con altos niveles de estrés mental. Los menores de 16 años sólo pueden trabajar 24 horas semanales. Los empleados deben disfrutar de un descanso de al menos 12 horas entre dos jornadas laborales.
El tipo de semana laboral y el régimen de tiempo de trabajo se determinan por las reglas del procedimiento laboral interno de la empresa, con otros documentos normativos locales y, en ausencia de estos documentos, según el acuerdo entre el empleado y el empresario. En vísperas de festivos, la duración diaria del trabajo se reduce en al menos 1 hora para todos los trabajadores.
Días festivos en Uzbekistán:
En Uzbekistán, el empresario puede exigir un periodo de prueba. Si la existencia de un periodo de prueba no figura explícitamente en el contrato de trabajo, el trabajador se considera aceptado inmediatamente. En el contrato de trabajo puede no figurar un período de prueba para determinados tipos de trabajadores.
El periodo de prueba no puede ser superior a 3 meses para los empleados regulares. Los jefes de organización, los adjuntos y los jefes pueden tener un periodo de prueba de hasta 6 meses. Tanto el empresario como el trabajador pueden rescindir el contrato de trabajo durante el periodo de prueba con un preaviso por escrito de 3 días.
El empresario debe notificar por escrito al trabajador su despido con la siguiente antelación en función del motivo del despido:
Para rescindir el contrato de trabajo por iniciativa propia, el trabajador debe notificarlo por escrito con 14 días de antelación.
Empleados y empresarios pueden acordar sustituir el preaviso por una indemnización económica, incluso en caso de comportamiento culpable del trabajador. Durante el periodo de preaviso, el trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo al menos un día a la semana con derecho a remuneración para buscar otro empleo.
En Uzbekistán, una vez rescindido el contrato de trabajo el empresario debe compensar al empleado por toda la remuneración debida, incluida la compensación por las vacaciones básicas y adicionales no disfrutadas. Si el empleado no trabaja en la fecha de rescisión, el empresario dispone de 3 días para entregarle la remuneración.
Además, el trabajador tiene derecho a una indemnización por despido en función de las circunstancias del despido. Si el despido no es imputable al trabajador, tiene derecho a una indemnización por despido. La cuantía de la indemnización por despido se calcula en función del tiempo de servicio.
Los convenios colectivos, las leyes locales y los contratos de trabajo pueden establecer indemnizaciones adicionales.
Los empleados no pueden percibir una remuneración inferior al importe mínimo por trabajo establecido por la ley. La cuantía mínima de la remuneración del trabajo se fija en 1.050.000 UZS (so'm uzbeko) al mes. El importe base de cálculo está fijado en 340.000 UZS mensuales.
El ciclo de pago de nóminas en Uzbekistán es mensual, y los empleadores deben pagar a los empleados una vez cada medio mes con un máximo de 16 días entre cada pago. En caso de rescisión del contrato de trabajo, el empleado tiene derecho a percibir todas las cantidades adeudadas el mismo día de la rescisión. En caso de fallecimiento de un empleado, los salarios que se le adeudan se abonan a los familiares o personas a su cargo en un plazo máximo de 7 días a partir de la presentación de los formularios pertinentes a la empresa.
La duración máxima de la jornada laboral es de 12 horas. La duración de las horas extraordinarias de cada trabajador no debe superar las 4 horas durante 2 días consecutivos ni las 120 horas al año.
El trabajo en horas extraordinarias, fines de semana y festivos se pagará como mínimo 2 veces el importe del salario normal. La cuantía exacta de la retribución se determina en el convenio colectivo, si no se ha celebrado, por el empresario de acuerdo con el comité sindical u otro órgano representativo de los trabajadores. Los trabajadores también pueden solicitar un día libre en lugar de la indemnización.
Los trabajadores perciben su salario medio durante las vacaciones anuales.
Se expiden los siguientes tipos de visados en función del motivo de la visita:
Los extranjeros que deseen trabajar en Uzbekistán con un contrato laboral necesitan un certificado del Ministerio de Asuntos Exteriores. Pueden entrar en Uzbekistán con un visado de trabajo (Y) de duración limitada. Los empresarios que contratan a empleados extranjeros deben tener un permiso para hacerlo. El permiso se expide al empleador por un período de un año para el número y las especialidades (puestos) especificados en el mismo. El empresario debe solicitar personalmente al Centro de Servicios Estatales un permiso para contratar empleados extranjeros.
Tanto los permisos como los certificados se expiden por un período de un año, pero pueden prorrogarse en función de las necesidades.
Población 36.4m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
50.6%
Población urbana
89%
Acceso a Internet
59.7%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Los empleados disfrutan de al menos 21 días naturales de vacaciones anuales retribuidas después de seis meses de trabajo durante el primer año. Los empleados menores de 18 años y los discapacitados de los grupos I y II reciben al menos 30 días de vacaciones anuales. Los empleados cobran su salario medio durante sus vacaciones anuales.
Está permitido aplazar las vacaciones anuales en caso de incapacidad temporal, baja por maternidad o funciones públicas. También está permitido dividir las vacaciones en partes sobre la base de una solicitud por escrito. En este caso, una parte de las vacaciones no debe ser inferior a 14 días naturales.
En caso de cese de la relación laboral, el trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales restantes hasta el último día de servicio. Cuando el contrato de trabajo se rescinde debido a acciones culpables del trabajador, no está permitido utilizar las vacaciones anuales.
No existe una cantidad fija de baja por enfermedad para los trabajadores por cuenta ajena. No está permitido rescindir el contrato de trabajo por iniciativa del empresario durante el periodo de incapacidad laboral temporal del trabajador.
El subsidio por incapacidad temporal se abona en caso de enfermedad, incapacidad laboral (o cualquier otro tipo de lesión), cuidado de un familiar enfermo, declaración de cuarentena, tratamiento en un sanatorio-resort y confección de prótesis. La cuantía mínima del subsidio por incapacidad temporal para el trabajo es la cuantía mínima del salario establecida por la ley y no debe superar la cuantía del salario a partir del cual se calcula el subsidio. La cuantía del subsidio por incapacidad temporal viene determinada por el tipo de trabajador, el tipo de enfermedad y la antigüedad del trabajador. El subsidio por incapacidad temporal para el trabajo se concede desde el primer día de pérdida de la capacidad laboral hasta su restablecimiento o hasta que la incapacidad sea determinada por la Comisión de Reconocimiento Médico y Laboral (TMEK), incluso si el contrato de trabajo con el trabajador se extingue durante este periodo. En caso de que los días de incapacidad laboral del trabajador coincidan con el periodo de vacaciones anuales, el salario se abona por todos los días de enfermedad.
Las trabajadoras por cuenta ajena disfrutan de un permiso prenatal y de maternidad de 70 días naturales antes del parto y de 56 días naturales después del parto (70 días naturales en caso de parto difícil o parto múltiple). Las mujeres embarazadas no pueden ser empleadas en trabajos nocturnos, horas extraordinarias o fines de semana.
Está prohibido negarse a contratar a mujeres y reducirles el salario por estar embarazadas o tener un hijo. No está permitido rescindir el contrato de trabajo celebrado con mujeres embarazadas y mujeres con hijos menores de tres años por iniciativa del empresario, salvo en los casos de liquidación total de la empresa. En caso de fallecimiento de una empleada durante el parto, el padre del niño adquiere el derecho al resto del permiso y las prestaciones de maternidad.
Las asalariadas tienen derecho a prestaciones de maternidad por un importe del 100 % de su salario medio. Las trabajadoras por cuenta ajena deben presentar un certificado de incapacidad laboral. En caso de aborto espontáneo, también se abonan prestaciones durante el periodo indicado en el certificado.
En Uzbekistán, los empleados tienen derecho a algo llamado baja social. Tienen derecho a la baja social las empleadas que están embarazadas y dan a luz, cuidan a sus hijos, están de baja por estudios o necesitan unas vacaciones creativas. La concesión de permisos sociales a los empleados no depende de la cantidad de tiempo que el empleado haya trabajado para un empleador.
Uzbekistán tiene 2 tipos de regímenes de pensiones obligatorios: el seguro social y las cuentas de ahorro personales obligatorias.
El seguro social concede pensiones de jubilación vitalicias a
La Cuenta de Ahorro Personal Obligatoria proporciona prestaciones a los afiliados cuando alcanzan la edad de jubilación. El importe total acumulado en la cuenta, tanto las cotizaciones como los intereses, puede abonarse en forma de capital o en mensualidades.
La cuantía de la pensión se basa en la antigüedad de servicio y el salario medio y está exenta de impuestos. Para las personas que no tienen una antigüedad suficiente para percibir una pensión completa, la pensión se calcula en proporción a la antigüedad, siempre que tengan al menos 7 años de experiencia. Dicha pensión no puede ser inferior al 50 % de la pensión de vejez mínima.
El régimen de la Seguridad Social de Uzbekistán concede prestaciones de supervivencia a los familiares a cargo de los asegurados fallecidos, incluidos cónyuges, hijos, padres, hermanos y abuelos. La familia de un sostén de familia fallecido como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, así como la familia de un pensionista fallecido, percibe una pensión independientemente de la antigüedad del sostén de familia.
La pensión de supervivencia se abona como un porcentaje de la pensión de vejez a la que habría tenido derecho el difunto. Cada miembro a cargo percibe el 30 % de la pensión, sin que pueda ser inferior a la pensión mínima de vejez. La pensión concedida con ocasión del fallecimiento del cónyuge se mantiene incluso cuando el pensionista contrae un nuevo matrimonio.
Los supervivientes perciben asimismo el importe de la cuenta de ahorro individual del afiliado fallecido. El importe total acumulado en la cuenta, tanto las cotizaciones como los intereses, puede abonarse en forma de capital o en mensualidades.
Las pensiones de invalidez se asignan a las personas reconocidas en la forma prescrita por la ley como personas con discapacidad. En función del grado de pérdida de salud o de invalidez, se definen 3 grupos de invalidez: los grupos I, II y III. Las pensiones de invalidez debidas a una enfermedad general se conceden si el trabajador cumple el requisito de años de servicio en el momento del inicio de la invalidez. La cuantía de la pensión de invalidez depende de la antigüedad y del salario medio.
Las personas discapacitadas de los grupos I y II debido a una enfermedad general que no tienen suficiente experiencia laboral para percibir una pensión se benefician de una pensión de invalidez de cuantía proporcional a la antigüedad, siendo el mínimo el 100 % de la pensión mínima de vejez para el grupo I y el 75 % para el grupo II. Las pensiones de invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional se conceden independientemente de la antigüedad.
La edad mínima para celebrar contratos de trabajo en Uzbekistán es de 16 años. Las personas que hayan cumplido 15 años pueden ser contratadas con el consentimiento por escrito de sus padres o tutores. La jornada laboral es de 36 horas semanales para los empleados de 16 a 18 años y de 24 horas semanales para los de 15 a 16 años.
Está prohibido emplear a menores de 18 años en trabajos nocturnos, fuera del horario laboral y en fines de semana. Los trabajadores menores de 18 años deben someterse a un reconocimiento médico antes de incorporarse y periódicamente después.
Está prohibido utilizar la mano de obra de menores de 18 años en condiciones de trabajo desfavorables, trabajos subterráneos y otros trabajos que puedan perjudicar su salud, seguridad o moralidad. Los menores de 18 años no están autorizados a llevar y transportar cargas pesadas que superen la norma especificada.
Desempleo 4.5%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
55.8%
Participación en la fuerza laboral
35.4%
Participación femenina en la fuerza laboral
75%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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