合規招募越南 洽詢專家

員工為雇主服務滿 12 個月後，即可享有全薪年假：

• 在正常工作條件下工作的雇員為 12 個工作日
• 未成年人和從事繁重或危險工作的人員為 14 個工作日
• 從事極重或危險工作的員工享有 16 個工作天的年假

為同一雇主工作每滿 5 年，年假增加 1 天。工作未滿 12 個月的員工有權享有與工作月數成正比的帶薪假期。

在終止僱用、失去工作或其他原因的情況下，未使用或未完全使用年假的員工有權獲得未使用假期天數的補償。年假期間自願工作的員工，有權獲得相當於其正常收入 200% 的額外報酬，而被雇主要求工作的員工，則有權獲得相當於其正常收入 300% 的報酬。

年病假（有醫生證明）如下：

• 30 天 - 如果向社會保險基金供款不足 15 年
• 40 天 - 如果供款年限在 15 至 30 年之間
• 60 天 - 繳納年限超過 30 年
• 延長治療 180 天
• 對於從事繁重或危險職業者，病假時間每增加一類就增加 10 天。

病假由社會保險局補償。病假津貼相等於員工工資的 75%。此外，還提供 5-10 天的療養假，這段期間的疾病補助為基本工資的 30%。如果在 180 天的延長假之後仍繼續生病，則對於已支付社會保險費 30 年或以上的僱員，補助金會降至工資的 65%；對於已支付 15-30 年的僱員，補助金會降至工資的 55%；對於支付社會保險費不足 15 年的僱員，補助金會降至工資的 50%。

在分娩前 12 個月內已繳納 6 個月或以上社會保險費的員工，可享有 6 個月的帶薪產假。如果是多胞胎，則從第二胎開始，每生一個孩子，母親可多休一個月。產假開始時間不得早於預產期前 2 個月。

領養未滿 6 個月嬰兒的員工有權休帶薪產假，直到嬰兒滿 6 個月為止。員工遭遇流產、墮胎或死胎時，也有權享有帶薪假期。

如果僱員已休了至少 4 個月的假期，經僱主批准，她可以在產假結束前返回工作崗位。

在生育或領養前 12 個月內至少已支付 6 個月社會保險費的男性員工，有權享有以下全薪陪產假：

• 正常情況下為 5 天
• 7 個工作天，若妻子誕下需要手術的嬰兒或誕下未滿 32 週的嬰兒
• 妻子生雙胞胎時為 10 個工作天，從第三胎起，每個嬰兒額外增加 3 個工作天
• 妻子生育多胞胎並需要手術時，為期 14 個工作日。

如果母親不符合休假資格，父親也有權在領養的情況下享有 6 個月的假期。

退休金

社會保險法》為符合資格的員工提供退休金。一般退休年齡為男性 60 歲、女性 55 歲，且至少投保 20 年。自 2025 年 7 月 1 日起，男性的一般退休年齡每年將遞增 3 個月，女性則遞增 4 個月。弱勢群體可免於正常退休年齡的提高。

符合資格的員工每月退休金相當於平均月薪的 45%，女性相當於 15 年的供款年限，男性相當於 20 年的供款年限，每多繳納一年社會保險供款，則多加 2%。最高退休金比率為 75%。在受保人退休年齡之前領取養老金者，每年的給付金額將減少 2%。如果僱員的繳費年限超過 75% 的養老金比率，則還可獲得一次性補貼，其計算方式為每多繳費一年，補貼額為半個月的工資。

已達退休年齡但未按規定年限供款的員工，可根據其平均薪資和供款年限獲得一筆過退休補助金。

受養人/遺屬福利

在越南，已故投保僱員的遺屬有權領取福利：

• 若已故僱員已支付社會保險供款 15 年或以上
• 如果已故者領取退休金
• 如果死亡是由勞動事故或職業病造成的

符合資格的遺屬包括未滿 18 歲的子女、年滿 55 歲的未亡妻子、年滿 60 歲的丈夫以及受供養的父母。每位親屬的每月遺屬抚恤金相當於已故員工基本工資的 50%，或無監護人或父母的親屬基本工資的 70%。

因勞工意外或職業病死亡者，死亡員工的親屬可獲得相當於基本薪資 36 倍的一次性補助金。

病殘福利

根據越南《社會保險法》，僱員若因傷殘導致工作能力下降 61% 或以上，則有權獲得傷殘補助金。每月支付的養老金為平均月薪的 45%，相等於 15 年的供款年限，男性每多支付一年社會保險供款，則另加 2%，女性每多支付一年社會保險供款，則另加 3%。在投保人退休年齡之前領取養老金的，每一年減少 2%。達到退休年齡後，殘障養老金將被老年養老金取代。

社會保險計劃也提供勞工意外和職業病保障。如果員工暫時喪失工作能力，在完全康復之前，可獲得相等於日薪的每日津貼。對於永久性傷殘，員工的工作能力必須至少降低 5%，才有資格獲得補助。工作能力下降 5% 到 30% 的僱員可獲得一次性補助，而工作能力下降 31% 或以上的僱員則可獲得每月養老金。

嚴 重 傷 殘 但 沒 有 資 格 領 取 社 會 保 險 養 老 金 的 人 可 領 取 社 會 援 助 補 助 金 。每月向嚴重殘疾人士發放500 000越南盾的津貼，向特別嚴重殘疾人士發放750 00越南盾的津貼，向極度嚴重殘疾人士或嚴重殘疾老人每月發放1 250 000越南盾的津貼。

在越南，全職工作的最低年齡為 15 歲。13歲以下的兒童只能受僱從事體育和藝術等輕量工作，但這些工作不得影響兒童的身體健康、心理健康和人格發展，而且有關僱用必須得到省級勞動當局的認可。雇主不得雇用未成年人從事繁重和危險的工作以及接觸有毒物質的工作。

15 至 18 歲未成年雇員的工作時間每天不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時。15 歲以下的員工每天工作時間不得超過 4 小時，每週工作時間不得超過 20 小時。禁止 15 歲以下的員工上夜班和加班。未成年人有權享有 14 天的帶薪年假。