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書面協議

津巴布韋勞動法並沒有普遍規定必須簽訂書面合約。但是，它要求雇主在聘用員工時，以書面形式告知員工以下詳情：

• 雇主的名稱和地址
• 試用條款（如有
• 任何僱傭守則的條款
• 員工的報酬、其計算方式及支付間隔
• 疾病或懷孕福利
• 工作時間表和工作時數
• 任何獎金或獎勵生產計劃的細節
• 休假和薪資
• 雇用合約規定的其他福利

口頭協議

津巴布韋勞動法並沒有明確禁止使用口頭僱傭合約，但也沒有提供使用口頭僱傭合約的指引。然而，《勞動法》要求雇主在聘用員工時，以書面形式告知員工僱傭關係的某些方面。

默示協議

津巴布韋勞動法未就默示契約提供任何規定或指引。業界的最佳實務是謹慎處理默示契約，經常使用或修改書面協議。

津巴布韋勞動法》並無界定成年僱員的正常工作時間。每名雇員每週都有權至少連續休息24小時，休息日可以是每週的同一天，也可以是雇主和雇員商定的某一天。每周工作時間和加班規定由集體協議或個人合約規定。

元旦 (1 月 1 日)、耶穌受難節、復活節週六、復活節週一、獨立日 (4 月 18 日)、勞動節 (5 月 1 日)、非洲日 (5 月 25 日)、英雄及國防部隊日 (8 月第二週)、團結日 (12 月 22 日)、聖誕節 (12 月 25 日)、節慶日 (12 月 26 日)。

在津巴布韋，僱傭合約可以書面形式規定不超過以下期限的單次、不可續期的試用期：

• 臨時或季節性工作為 1 天
• 其他情況為 3 個月

在試用期間，任何一方必須發出終止通知，臨時或季節性工作至少為 1 周，其他情況至少為 2 周。

通知期

津巴布韋勞動法允許雇主或雇員向另一方送達書面通知以終止合約。通知期限取決於雇主和雇員之間的合同類型，如下所示：

• 不定期僱傭合約或 2 年或以上的合約需提前 3 個月通知
• 1 至 2 年期合約需提前 2 個月通知
• 簽訂 6 個月至 1 年的合約需提前 1 個月通知
• 若合約為期 3 至 6 個月，則需提前 2 週發出通知；若合約為非臨時性或季節性合約，則需在試用期內提前 2 週發出通知
• 臨時或季節性工作的合約，在試用期內提前 1 週通知
• 若合約期間少於 3 個月，或為臨時或季節性工作，則提前 1 天通知

遣散福利

津巴布韋勞工關係法》規定，雇主若要裁減 1 名或 1 名以上的員工，必須向相關的勞工委員會、就業委員會或裁員委員會發出書面通知。雇主必須向工會、僱傭委員會或裁員委員會（視情況而定）提供雇主希望裁減的每位員工的詳細資料以及建議裁減的原因，並將通知副本寄給裁員委員會。

除非僱主與有關僱員或其代表議定更佳的條款，否則僱主必須為每服務兩年的僱員支付至少一個月的薪金或工資（或服務年期較短的僱員按比例支付一個月的薪金或工資）的方案（最低裁員方案），作為失去工作的補償。

最低工資

在津巴布韋，薪酬未經任何協議或協議未規定的僱員的現行最低工資為每月 150 美元，該工資將於 2024 年確定。

家庭雇員、女傭和農業工人不享受最低工資。

加班費、假日及休假薪資

津巴布韋勞工法》並未定義成年僱員的正常工作時間。每位員工每週都有權至少連續休息 24 小時，休息日可以是每週的同一天，也可以是勞資雙方同意的日子。每周工作時間和加班規定由集體協議或個人合約規定。

如果僱主是國家就業理事會的成員，則應參考其理事會制定的規定。最低加班費一般為標準工資的 150%。

如果員工同意在公共假日工作，則應獲得不低於當天其現有薪酬 200% 的工資，無論當天是否是他們本應工作的日子。

員工在休年假時應獲得正常薪資。

簽證

在津巴布韋，可根據訪問目的申請以下類型的簽證：

• 度假簽證 - 簽發給因旅遊、觀光、探親訪友或其他私人目的而暫時進入津巴布韋的外國公民。
• 商務簽證 - 簽發給因商務相關目的（如諮詢或提供服務）而前往津巴布韋的外國公民。簽證有效期為 30 天，且不可續期。
• 會議簽證 - 簽發給因參加會議、研討會或工作坊而前往津巴布韋的外籍人士。簽證有效期為 30 天，且不可續期。
• 過境簽證 (Transit Visa) - 簽發給前往其他國家，並在津巴布韋作短暫停留的旅客，而進入津巴布韋的唯一目的是過境。此簽證不可續期。
• 學生簽證 - 簽發給打算在當地任何學校或大學繼續學業的入境者。

根據入境和出境津巴布韋的次數，可分為 3 種簽證：

• 單次入境 - 僅允許單次入境，限制在未取得新簽證的情況下再次入境。
• 雙次入境 - 允許自簽發之日起 3 個月內 2 次入境。
• KAZA UNIVISA - 允許進入安哥拉、博茨瓦納、納米比亞、贊比亞和津巴布韋。只要持證人仍在贊比亞和津巴布韋境內，該簽證在 12 個月的任何特定期間內最多有效 30 天。

工作許可證

津巴布韋允許外國人為在津巴布韋註冊的公司從事有償或無償的工作，以維護該特定企業的利益。專門領域包括提供津巴布韋沒有的技能的專業人士、外派記者、短期合約的短期工作許可證（六個月）以及經津巴布韋研究理事會批准的外國研究人員。