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Schriftliche Vereinbarungen

Der Employment Rights Act schreibt keine schriftlichen Arbeitsverträge vor. Wird jedoch ein schriftlicher Vertrag geschlossen, muss der Arbeitgeber den Namen der Parteien, die Art der Tätigkeit und ihre Dauer, den Lohn und die Arbeitszeiten angeben.

Mündliche Vereinbarungen

Der Employment Rights Act erkennt mündlich geschlossene Arbeitsverträge an. Der mündliche Vertrag muss jedoch die Kriterien des ersten Anhangs erfüllen, um als gültig zu gelten.

Stillschweigend vereinbarte Verträge

Der Employment Rights Act erkennt konkludent geschlossene Arbeitsverträge an. Der stillschweigende Vertrag muss jedoch die Kriterien des ersten Anhangs erfüllen, um als gültig zu gelten.

Das bajanische Ladengesetz legt die Standardarbeitszeit auf 40 Stunden pro Woche (8 Stunden pro Tag) fest. Die Arbeitnehmer haben außerdem Anspruch auf 2 Ruhetage pro Woche, die in der Regel auf Samstag und Sonntag fallen. Arbeitnehmer, die mehr als die Standardstunden arbeiten, haben Anspruch auf Überstunden.

Es gibt keine gesetzlichen Bestimmungen oder Leitlinien für Probezeiten. Die Probezeit kann im Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Kündigungsfrist

Nach dem Employment Rights Act können Arbeitsverträge von beiden Seiten unter Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden. Die Kündigungsfrist gilt für Arbeitnehmer, die ununterbrochen beschäftigt sind.

Die Kündigungsfrist, die ein Arbeitgeber einhalten muss, um den Arbeitsvertrag eines stunden-, tage- oder wochenweise bezahlten Arbeitnehmers zu beenden, der ein Jahr oder länger ununterbrochen beschäftigt war, beträgt mindestens:

• eine Kündigungsfrist von 1 Woche, wenn die Beschäftigungsdauer weniger als 2 Jahre beträgt
• 2 Wochen Kündigungsfrist bei einer Betriebszugehörigkeit von 2 Jahren, aber weniger als 5 Jahren
• 4 Wochen Kündigungsfrist bei einer Betriebszugehörigkeit von 5 bis unter 10 Jahren
• 6 Wochen Kündigungsfrist bei einer Dienstzeit von 10 Jahren bis zu 15 Jahren
• 10 Wochen Kündigungsfrist bei einer Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren oder mehr

Die Kündigungsfrist, die ein Arbeitgeber einhalten muss, um den Arbeitsvertrag eines zweiwöchentlich bezahlten Arbeitnehmers zu kündigen, der ununterbrochen ein Jahr oder länger beschäftigt war, beträgt mindestens:

• 2 Wochen Kündigungsfrist, wenn die Betriebszugehörigkeit weniger als 5 Jahre beträgt
• 4 Wochen Kündigungsfrist bei einer Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren, aber weniger als 10 Jahren
• 6 Wochen bei einer Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren, aber weniger als 15 Jahren
• 10 Wochen Kündigungsfrist bei einer Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren oder mehr

Die Kündigungsfrist, die der Arbeitgeber einhalten muss, um den Arbeitsvertrag eines monatlich bezahlten Arbeitnehmers zu kündigen, der ein Jahr oder länger ununterbrochen beschäftigt war, beträgt mindestens:

• 1 Monat Kündigungsfrist, wenn die Beschäftigungsdauer weniger als 10 Jahre beträgt
• 1,5 Monate Kündigungsfrist bei einer Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren, aber weniger als 15 Jahren
• 2,5 Monate Kündigungsfrist bei einer Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren oder mehr

Die Kündigungsfrist für einen Arbeitnehmer, der seit mindestens einem Jahr ununterbrochen beschäftigt ist, beträgt mindestens:

• eine Kündigungsfrist von 1 Woche bei stunden-, tage- oder wochenweise bezahlten Arbeitnehmern
• 2 Wochen Kündigungsfrist bei Arbeitnehmern, die zweiwöchentlich bezahlt werden
• 1 Monat Kündigungsfrist im Falle eines monatlich bezahlten Arbeitnehmers

Abgangsentschädigungen

Nach dem Abfindungsgesetz von Barbados hängt der Anspruch eines Arbeitnehmers auf eine Abfindung von den folgenden Kriterien ab

• 104 ununterbrochene Wochen bei demselben Arbeitgeber
• Arbeit von mindestens 21 Stunden pro Woche
• Mindestens 16 Jahre alt und nicht älter als 65 Jahre
• Entlassung aufgrund einer Entlassung, einer Naturkatastrophe, einer Entlassung oder einer kurzfristigen Entlassung.

Bei der Berechnung der Abfindung wird der Zeitraum von 104 Wochen zugrunde gelegt und die Dienstjahre werden wie folgt zurückgerechnet:

• 2,5 Wochen Grundgehalt für jedes Jahr bis zu 10 Jahren
• 3 Wochen Grundgehalt für jedes Jahr, das über 10 Jahre hinausgeht, aber 20 Jahre nicht überschreitet
• 3,5 Wochen Grundgehalt für jedes Jahr, das mehr als 20 Jahre, aber nicht mehr als 33 Jahre beträgt.

Das durchschnittliche wöchentliche Grundentgelt darf die Höchstgrenze des versicherungspflichtigen Entgelts nicht überschreiten, die derzeit bei 1.201 BBD liegt.

Mindestlöhne

Die Arbeitgeber in Barbados sind verpflichtet, ihren Arbeitnehmern mindestens den Mindestlohn zu zahlen. Ab April 2021 ist der aktuelle Mindestlohn wie folgt festgelegt:

• BBD 340,00 (Barbados Dollars) für eine 40-Stunden-Woche
• BBD 68,00 für einen 8-Stunden-Arbeitstag, wenn der Arbeitnehmer nicht wöchentlich beschäftigt wird
• BBD 8,50 pro Stunde, wenn der Arbeitnehmer nicht wöchentlich oder täglich beschäftigt wird.

Darüber hinaus sind die Arbeitgeber verpflichtet, mindestens den Mindestlohn für Überstunden zu zahlen. Die Mindestsätze für Überstunden sind wie folgt:

• BBD 12,75 für normale Arbeitstage
• BBD 17,00 für gesetzliche Feiertage.

Die Häufigkeit der Lohnabrechnung wird durch den Arbeitsvertrag bestimmt, entweder wöchentlich oder monatlich.

Überstunden, Feiertage und Urlaubsgeld

Gemäß dem Bajan Shops Act müssen Arbeitnehmer mindestens das Doppelte ihres regulären Lohns erhalten, wenn sie an ihrem freien Tag oder einem gesetzlichen Feiertag arbeiten. In allen anderen Fällen haben die Arbeitnehmer Anspruch auf das 1,5-fache ihres regulären Lohns.

Da die Arbeitnehmer nicht verpflichtet sind, Sonderschichten zu leisten, sollten die Arbeitgeber zusätzliche Arbeitsstunden (Überstunden) mit angemessener Vorankündigung ankündigen, es sei denn, es handelt sich um unerwartete Situationen.

Für die Dauer des Jahresurlaubs haben die Arbeitnehmer Anspruch auf ihren Grundlohn.

Besucher benötigen für die Einreise nach Barbados ein Einreisevisum, Staatsangehörige mehrerer Länder hingegen nicht, darunter einige der folgenden:

• Vereinigtes Königreich;
• Vereinigte Staaten;
• Kanada;
• Frankreich;
• Spanien;
• Vereinigte Arabische Emirate;
• Schweiz:
• Portugal;
• Australien;
• Und viele mehr.

Visa

Barbados bietet Visa für die einmalige und mehrfache Einreise an. Ein Visum für die einmalige Einreise berechtigt ausländische Staatsangehörige zur einmaligen Einreise innerhalb eines Zeitraums von 3 Monaten, während ein Visum für die mehrfache Einreise mehrere Einreisen innerhalb eines Zeitraums von 6 Monaten erlaubt.

Arbeitsgenehmigungen

Barbados bietet 2 Arten von Arbeitserlaubnissen an: Kurzzeit- und Langzeit-Arbeitserlaubnisse. Kurzfristige Arbeitserlaubnisse sind für einen Zeitraum von bis zu 11 Monaten gültig, während langfristige Arbeitserlaubnisse bis zu 3 Jahre gültig sind. Der Arbeitgeber oder "Sponsor" ist dafür verantwortlich, den Antrag im Namen des Arbeitnehmers zu stellen.