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書面による契約

雇用権利法は、書面による雇用契約の締結を義務付けていない。しかし、書面による契約を締結する場合、雇用主は当事者の氏名、職務の内容とその期間、賃金、労働時間などを記載することが義務付けられています。

口頭契約

雇用権利法は口頭による雇用契約を認めています。ただし、口頭での契約が有効とみなされるためには、第一スケジュールの基準を満たす必要があります。

黙示の契約

雇用権利法は、黙示的になされた雇用契約を認める。ただし、黙示の契約が有効とみなされるためには、第一スケジュールの基準を満たす必要があります。

バジャン労働法では、標準労働時間を週40時間（1日8時間）と定めている。また、従業員には週2日の休息日（通常は土曜日と日曜日）が与えられる。標準労働時間を超えて働く従業員は時間外労働の対象となる。

試用期間に関する法律上の規定や指針はない。試用期間は雇用契約に規定されることがある。

通知期間

雇用権利法に基づき、雇用契約はどちらか一方が事前に通知することで終了させることができる。予告期間は継続雇用を維持する従業員に適用される。

1年以上継続して雇用されている時間給、日給、週給の従業員の雇用契約を終了させるために雇用主が必要とする通知期間は、以下の通りです：

• 勤務期間が2年未満の場合は1週間前
• 勤務期間が2年以上5年未満の場合は2週間前
• 勤務期間が5年以上10年未満の場合は4週間前
• 勤続年数が10年以上15年未満の場合は6週間前に通知
• 勤続年数が15年以上の場合は10週間前に通知

1年以上継続して雇用されている隔週給従業員の雇用契約を終了させるために雇用主が行う必要のある通告は、以下の通りである：

• 勤続期間が5年未満の場合は2週間前
• 勤続期間が5年以上10年未満の場合は4週間前
• 勤続年数が10年以上15年未満の場合は6週間前通知
• 勤続年数が15年以上の場合は10週間前に通知

1年以上継続して雇用された月給制従業員の雇用契約を終了させるために雇用主が行う必要のある通告は、以下の通りである：

• 勤続期間が10年未満の場合は1カ月前
• 勤続年数が10年以上15年未満の場合は1.5ヶ月前
• 勤務期間が15年以上の場合は2.5カ月前

1年以上継続して雇用されている従業員が雇用契約を終了する際に必要な予告は、以下の通りである：

• 時間給、日給、週給の従業員の場合は1週間前。
• 隔週給従業員の場合は2週間前
• 月給従業員の場合は1カ月前

退職手当

バルバドス退職金法により、従業員の退職金受給資格は以下の基準によって決まる：

• 同一の雇用主で104週間継続勤務
• 週21時間以上勤務
• 16歳以上65歳以下であること
• 解雇、自然災害、レイオフ、短期解雇による解雇

退職金は104週間の期間を利用し、勤続年数をさかのぼって計算され、その率は以下の通りである：

• 10年までの各年に対して2.5週間の基本給
• 10年を超え20年を超えない各年について3週間の基本給
• 20年を超え33年を超えない各年について3.5週の基本給。

基本週平均は、現在1,201カナダ・バーツである保険対象所得の上限を超えてはならない。

最低賃金

バルバドスの雇用主は従業員に最低賃金を支払うことが義務付けられている。2021年4月現在、最低賃金は以下のように設定されている：

• 週40時間労働の場合340.00BBD（バルバドスドル
• 従業員が週単位で雇用されていない場合、8時間労働でBBD 68.00
• 従業員が週単位または日単位で雇用されていない場合、1時間あたり8.50バーツ。

さらに、雇用主は少なくとも最低残業賃金を提供する必要がある。最低残業代は以下の通りである：

• 通常勤務日：12.75カナダドル
• 祝日の場合は17.00BBD。

給与の支払い頻度は雇用契約により決定され、週単位または月単位となります。

時間外手当、休日手当、休暇手当

バジャン店舗法によると、雇用主は、従業員が休日または祝日に勤務した場合、少なくとも通常の賃金の2倍を支払わなければならないことに留意する必要があります。それ以外の場合、従業員は通常賃金の1.5倍を受け取る権利があります。

従業員には追加シフトを組む義務はないため、雇用主は不測の事態を除き、追加時間（残業）については合理的な事前通知を行うべきである。

従業員は年次休暇中も基本給を受け取る権利がある。

バルバドスへの入国には入国ビザが必要だが、そうでない国もある：

• イギリス
• アメリカ合衆国
• カナダ
• フランス
• スペイン
• アラブ首長国連邦
• スイス
• ポルトガル
• オーストラリア
• その他多数

ビザ

バルバドスにはシングル・エントリー・ビザとマルチプル・エントリー・ビザがある。シングル・エントリー・ビザは外国人が3ヶ月以内に1回入国することを許可し、マルチプル・エントリー・ビザは6ヶ月以内に何度も入国することを許可する。

就労許可

バルバドスには短期と長期の2種類の労働許可証がある。短期労働許可証は最長11ヶ月間有効で、長期労働許可証は最長3年間有効である。雇用主または「スポンサー」は被雇用者に代わって申請を行う責任がある。