Recrutez en toute conformité en la Barbade Parler à un expert

Accords écrits

La loi sur les droits de l'emploi n'impose pas la conclusion de contrats de travail écrits. Toutefois, si un accord écrit est conclu, l'employeur est tenu d'indiquer le nom des parties, la nature de l'emploi et sa durée, le salaire et les heures de travail.

Accords oraux

La loi sur les droits de l'emploi (Employment Rights Act) reconnaît les contrats de travail conclus oralement. Toutefois, le contrat oral doit répondre aux critères de la première annexe pour être considéré comme valide.

Accords implicites

La loi sur les droits en matière d'emploi reconnaît les contrats de travail conclus de manière implicite. Toutefois, le contrat implicite doit répondre aux critères de la première annexe pour être considéré comme valide.

Le Bajan Shops Act fixe la semaine de travail normale à 40 heures par semaine (8 heures par jour). Les employés ont également droit à deux jours de repos par semaine, généralement le samedi et le dimanche. Les employés qui travaillent au-delà des heures normales ont droit à des heures supplémentaires.

Il n'existe pas de dispositions statutaires ou d'orientations sur les périodes d'essai. Les périodes d'essai peuvent être stipulées dans le contrat de travail.

Délai de préavis

Conformément à la loi sur les droits en matière d'emploi, les contrats de travail peuvent être résiliés par l'une ou l'autre des parties moyennant un préavis. La période de préavis s'applique aux salariés qui conservent un emploi continu.

Le préavis que l'employeur doit donner pour mettre fin au contrat de travail d'un employé payé à l'heure, à la journée ou à la semaine qui a été employé de manière continue pendant un an ou plus est d'au moins

• 1 semaine de préavis si la période de service est inférieure à 2 ans
• 2 semaines de préavis lorsque la période de service est comprise entre 2 et 5 ans
• 4 semaines de préavis lorsque la période de service est comprise entre 5 et 10 ans
• 6 semaines de préavis lorsque la période de service est comprise entre 10 et 15 ans
• 10 semaines de préavis lorsque la période de service est de 15 ans ou plus.

Le préavis que l'employeur doit donner pour mettre fin au contrat de travail d'un employé payé à la quinzaine qui a été employé de manière continue pendant un an ou plus n'est pas inférieur à.. :

• 2 semaines de préavis si la période de service est inférieure à 5 ans
• 4 semaines de préavis si la période de service est comprise entre 5 et 10 ans
• 6 semaines de préavis lorsque la période de service est comprise entre 10 et 15 ans
• 10 semaines de préavis lorsque la période de service est de 15 ans ou plus.

Le préavis que l'employeur doit donner pour résilier le contrat de travail d'un salarié payé au mois qui a été employé de manière continue pendant 1 an ou plus n'est pas inférieur à :

• 1 mois de préavis si la période de service est inférieure à 10 ans
• 1,5 mois de préavis si la période de service est comprise entre 10 et 15 ans
• 2,5 mois de préavis si la période de service est de 15 ans ou plus.

Le préavis que doit donner un salarié qui a été employé de manière continue pendant 1 an ou plus pour mettre fin à son contrat de travail n'est pas inférieur à :

• 1 semaine de préavis dans le cas d'un employé payé à l'heure, à la journée ou à la semaine
• 2 semaines de préavis dans le cas d'un employé payé à la quinzaine
• 1 mois de préavis dans le cas d'un employé payé au mois.

Indemnités de licenciement

Conformément à la loi sur les indemnités de licenciement de la Barbade, l'admissibilité d'un employé à une indemnité de licenciement dépend des critères suivants :

• 104 semaines continues chez le même employeur
• Travailler au moins 21 heures par semaine
• Être âgé d'au moins 16 ans et d'au plus 65 ans
• être licencié en raison d'une redondance, d'une catastrophe naturelle, d'une mise à pied ou d'un licenciement de courte durée.

L'indemnité de licenciement est calculée en utilisant la période de 104 semaines et en remontant les années de service :

• 2,5 semaines de salaire de base pour chaque année jusqu'à 10 ans de service
• 3 semaines de salaire de base pour chaque année au-delà de 10 ans et jusqu'à 20 ans.
• 3,5 semaines de salaire de base pour chaque année au-delà de 20 ans et jusqu'à 33 ans.

La moyenne hebdomadaire de base ne doit pas dépasser le plafond de la rémunération assurable, qui est actuellement de 1 201 BBD.

Salaire minimum

À la Barbade, les employeurs sont tenus de verser à leurs employés un salaire minimum. À partir d'avril 2021, le salaire minimum actuel est fixé comme suit :

• BBD 340,00 (Dollars de la Barbade) pour une semaine de travail de 40 heures
• BBD 68,00 pour une journée de travail de 8 heures lorsque l'employé n'est pas employé sur une base hebdomadaire
• 8,50 BBD par heure lorsque le salarié n'est pas employé sur une base hebdomadaire ou journalière.

En outre, les employeurs sont tenus de verser au moins le salaire minimum pour les heures supplémentaires. Les taux minimaux pour les heures supplémentaires sont les suivants

• 12,75 BBD pour les jours ouvrables ordinaires
• BBD 17,00 pour les jours fériés.

La fréquence de la paie est déterminée par le contrat de travail, soit hebdomadaire, soit mensuelle.

Rémunération des heures supplémentaires, des jours fériés et des vacances

Conformément à la Bajan Shops Act, les employeurs doivent savoir que les employés doivent être payés au moins deux fois leur salaire normal s'ils travaillent un jour de congé ou un jour férié. Dans tous les autres cas, les employés ont droit à une fois et demie leur salaire normal.

Étant donné que les salariés ne sont pas obligés d'effectuer des heures supplémentaires, les employeurs doivent donner un préavis raisonnable pour les heures supplémentaires, sauf en cas de situation imprévue.

Les salariés ont droit à leur salaire de base pour la durée du congé annuel.

Les visiteurs ont besoin d'un visa d'entrée pour entrer à la Barbade, alors que les citoyens de plusieurs pays n'ont pas besoin de visa :

• Royaume-Uni ;
• États-Unis ;
• le Canada ;
• France ;
• Espagne ;
• Émirats arabes unis ;
• Suisse :
• Portugal ;
• Australie ;
• et bien d'autres encore.

Visas

La Barbade propose des visas à entrée unique et à entrées multiples. Le visa à entrée unique permet aux ressortissants étrangers d'effectuer une entrée au cours d'une période de trois mois, tandis que le visa à entrées multiples autorise plusieurs entrées au cours d'une période de six mois.

Permis de travail

La Barbade propose deux types de permis de travail : à court terme et à long terme. Les permis de travail à court terme sont valables pour une période allant jusqu'à 11 mois, tandis que les permis de travail à long terme sont valables pour une période allant jusqu'à 3 ans. Il incombe à l'employeur ou au "sponsor" de faire la demande au nom de l'employé.