POBLACIÓN
282k
MONEDA
$ (BBD)
CIUDAD CAPITAL
Bridgetown
Barbados, país insular del Caribe, es conocido por sus impresionantes playas, sus aguas cristalinas y su vibrante cultura. Con su cálida hospitalidad y su idílico paisaje, Barbados atrae a turistas de todo el mundo en busca de relax y aventura.
La economía del país está impulsada principalmente por el turismo, la banca extraterritorial y la agricultura, con esfuerzos centrados en el desarrollo sostenible, la conservación del medio ambiente y la diversificación económica. El entorno político estable de Barbados y su régimen fiscal favorable lo convierten en un destino atractivo para la inversión y la residencia.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
La Ley de Derechos Laborales no obliga a celebrar contratos de trabajo por escrito. No obstante, si se celebra un acuerdo por escrito, el empresario debe incluir el nombre de las partes, la naturaleza del trabajo y su duración, el salario y las horas de trabajo.
La Ley de Derechos Laborales reconoce los contratos de trabajo celebrados verbalmente. No obstante, el contrato oral debe cumplir los criterios del Primer Anexo para ser considerado válido.
La Ley de Derechos Laborales reconoce los contratos de trabajo celebrados de forma implícita. Sin embargo, el contrato implícito debe cumplir los criterios del Primer Anexo para ser considerado válido.
La Bajan Shops Act establece la semana laboral estándar en 40 horas semanales (8 horas al día). Los empleados también tienen derecho a 2 días de descanso a la semana, que suelen ser el sábado y el domingo. Los empleados que trabajan más horas de lo normal tienen derecho a percibir horas extraordinarias.
No existen disposiciones legales ni orientaciones sobre los periodos de prueba. Los periodos de prueba pueden estipularse en el contrato de trabajo.
Según la Ley de Derechos Laborales, los contratos de trabajo pueden ser rescindidos por cualquiera de las partes mediante preaviso. El plazo de preaviso se aplica a los trabajadores que mantienen un empleo continuo.
El preaviso que debe dar un empresario para rescindir el contrato de trabajo de un empleado remunerado por horas, días o semanas que haya estado empleado de forma continua durante un año o más no es inferior a:
El preaviso que debe dar el empresario para rescindir el contrato de trabajo de un trabajador por cuenta ajena con una remuneración bisemanal que haya prestado sus servicios de forma ininterrumpida durante 1 año o más no es inferior a:
El preaviso que debe dar el empresario para rescindir el contrato de trabajo de un trabajador por cuenta ajena remunerado mensualmente que haya prestado sus servicios de forma ininterrumpida durante 1 año o más no es inferior a:
El preaviso que debe dar un trabajador por cuenta ajena que haya trabajado ininterrumpidamente durante 1 año o más para rescindir su contrato de trabajo no es inferior a:
Según la Ley de Indemnizaciones por Despido de Barbados, el derecho de un trabajador a percibir una indemnización por despido depende de los siguientes criterios:
La indemnización por despido se calcula utilizando el periodo de 104 semanas y retrocediendo a lo largo de los años de servicio, y las cuantías son las siguientes
La media semanal básica no debe superar el límite máximo de la remuneración asegurable, que actualmente es de 1 201 BBD.
Los empresarios de Barbados están obligados a pagar a sus empleados al menos el salario mínimo. A partir de abril de 2021, el salario mínimo vigente es el siguiente
Además, los empresarios están obligados a pagar al menos el salario mínimo por las horas extraordinarias. Las cuantías mínimas de las horas extraordinarias son las siguientes
La periodicidad de las nóminas viene determinada por el contrato de trabajo, ya sea semanal o mensual.
De acuerdo con la Ley de Tiendas de Baján, los empresarios deben tener en cuenta que los empleados deben cobrar al menos el doble de su salario habitual si trabajan en su día libre o en un día festivo. En todos los demás casos, los empleados tienen derecho a 1,5 veces su tarifa ordinaria.
Dado que los empleados no están obligados a trabajar turnos extra, los empresarios deben avisar con una antelación razonable de la realización de horas adicionales (horas extraordinarias), salvo en situaciones imprevistas.
Los trabajadores tienen derecho a percibir su salario base durante las vacaciones anuales.
Los visitantes necesitan un visado de entrada para entrar en Barbados, mientras que los ciudadanos de varios países no lo necesitan, entre los que se incluyen algunos de los siguientes:
Barbados ofrece visados de entrada única y de entrada múltiple. El visado de entrada única permite a los extranjeros realizar una entrada en un periodo de 3 meses, mientras que el visado de entrada múltiple permite numerosas entradas en un periodo de 6 meses.
Barbados ofrece 2 tipos de permisos de trabajo: de corta duración y de larga duración. Los permisos de trabajo de corta duración son válidos por un período máximo de 11 meses, mientras que los permisos de trabajo de larga duración son válidos por un período máximo de 3 años. El empleador o "patrocinador" tiene la responsabilidad de presentar la solicitud en nombre del empleado.
Población 282k
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
31.6%
Población urbana
80%
Acceso a Internet
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
De acuerdo con la Ley de Vacaciones Retribuidas de Bajá, los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas cuando cumplen un año de trabajo. Un empleado que cumpla un año de empleo con la misma empresa tiene derecho a un mínimo de 3 semanas de vacaciones anuales. Los trabajadores que lleven 5 o más años trabajando para la misma empresa tienen derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones anuales.
Un empleado puede disfrutar de más vacaciones anuales de las estipuladas anteriormente si forma parte del contrato de trabajo, el convenio colectivo o lo dicta la empresa.
Las vacaciones anuales se conceden y se disfrutan en un único periodo ininterrumpido, salvo que la empresa y el trabajador acuerden otra cosa. El empresario determina la fecha en la que el trabajador hace uso de las vacaciones anuales y avisa con una antelación mínima de 14 días.
La Ley de Derechos Laborales no especifica el número de días de baja por enfermedad de un trabajador. Sin embargo, una baja de 2 días o menos por enfermedad no se considera una interrupción de su continuidad en el empleo. El Régimen Nacional de la Seguridad Social concede prestaciones por enfermedad a las personas que tienen derecho a ellas.
La Ley de Empleo de la Mujer concede 12 semanas de permiso de maternidad a las trabajadoras embarazadas. Para ello, la trabajadora debe presentar un certificado expedido por un médico en el que conste la fecha prevista del parto o un certificado expedido por un médico o una comadrona en el que conste la fecha real del parto. Las trabajadoras embarazadas pueden iniciar el permiso como máximo 6 semanas antes de la fecha prevista del parto. La baja por maternidad está abierta a las trabajadoras que lleven al menos 12 meses trabajando y no hayan disfrutado de la baja por maternidad en más de 3 ocasiones.
Si una empleada sufre una enfermedad adicional derivada del embarazo, se le concede un permiso adicional no superior a 6 semanas por recomendación de un médico.
El Régimen Nacional de Seguros de Barbados abona los subsidios de maternidad a las trabajadoras embarazadas aseguradas que cumplen los criterios de elegibilidad. La cuantía diaria de los subsidios de maternidad asciende al 100 % de la remuneración media semanal asegurable de la asegurada, dividida por 6.
La legislación laboral de Barbados no ofrece actualmente prestaciones por permiso de paternidad.
El Sistema Nacional de Seguros de Barbados proporciona prestaciones por jubilación y la edad de jubilación es actualmente de 67 años, effective a partir del 1 de enero de 2018. Para tener derecho a la pensión NIS es necesario haber abonado un mínimo de 150 cotizaciones a la propia cuenta y un mínimo de 500 cotizaciones abonadas o acreditadas a la propia cuenta.
Actualmente existen 3 bases para calcular la pensión NIS. Los cálculos se basan en la edad de la persona que solicita la pensión a 31 de diciembre de 2002.
Las cotizaciones al Régimen Nacional de la Seguridad Social oscilan entre el 2 % y el 6,75 % para los trabajadores por cuenta ajena y los empresarios.
Los derechohabientes son la(s) viuda(s) y los hijos supervivientes menores de 16 años (o de 25 si son estudiantes a tiempo completo). Las prestaciones se abonan según se indica a continuación:
El Régimen Nacional de Seguros de Barbados ofrece una cobertura de invalidez. Para tener derecho a la pensión de invalidez, el trabajador por cuenta ajena debe reunir los siguientes requisitos
La cuantía anual de la pensión asciende al 40 % de la "remuneración asegurable" anual media del asegurado, complementada con el 1 % de la "remuneración asegurable" total sobre la que se hayan basado las cotizaciones posteriores a las 500 primeras cotizaciones abonadas o acreditadas. Está sujeta a un máximo del 60 % de la "remuneración asegurable" media anual, pero puede superar el 60 % de la "mejor 3 remuneración asegurable" media cuando se conceden incrementos, y a una pensión mínima de 243,00 BBD semanales en la actualidad.
La edad mínima legal para trabajar en Barbados es de 16 años. Está prohibido emplear a un niño o joven en edad de escolarización obligatoria en cualquier empresa durante el horario escolar. Ningún niño puede trabajar entre las 6 de la tarde y las 7 de la mañana. Además, los jóvenes empleados tienen derecho a un mínimo de 13 horas consecutivas entre dos periodos de trabajo.
Desempleo 7.5%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
63%
Participación en la fuerza laboral
49.9%
Participación femenina en la fuerza laboral
77%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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