POBLACIÓN
282k
MONEDA
$ (BBD)
CIUDAD CAPITAL
Bridgetown
Barbados, país insular del Caribe, es conocido por sus impresionantes playas, sus aguas cristalinas y su vibrante cultura. Con su cálida hospitalidad y su idílico paisaje, Barbados atrae a turistas de todo el mundo en busca de relax y aventura.
La economía del país está impulsada principalmente por el turismo, la banca extraterritorial y la agricultura, con esfuerzos centrados en el desarrollo sostenible, la conservación del medio ambiente y la diversificación económica. El entorno político estable de Barbados y su régimen fiscal favorable lo convierten en un destino atractivo para la inversión y la residencia.
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La Ley de Derechos Laborales no obliga a celebrar contratos de trabajo por escrito. No obstante, si se celebra un acuerdo por escrito, el empresario debe incluir el nombre de las partes, la naturaleza del trabajo y su duración, el salario y las horas de trabajo.
La Ley de Derechos Laborales reconoce los contratos de trabajo celebrados verbalmente. No obstante, el contrato oral debe cumplir los criterios del Primer Anexo para ser considerado válido.
La Ley de Derechos Laborales reconoce los contratos de trabajo celebrados de forma implícita. Sin embargo, el contrato implícito debe cumplir los criterios del Primer Anexo para ser considerado válido.
La Ley de Tiendas de Barbados establece la semana laboral estándar en 40 horas semanales (8 horas diarias). Los empleados también tienen derecho a dos días de descanso semanales, que suelen ser el sábado y el domingo. Los empleados que trabajan más horas de las establecidas tienen derecho a cobrar horas extras.
No existen disposiciones legales ni directrices sobre la duración del período de prueba. Los períodos de prueba pueden estipularse en el contrato de trabajo.
Según la Ley de Derechos Laborales, los contratos de trabajo pueden ser rescindidos por cualquiera de las partes mediante preaviso. El plazo de preaviso se aplica a los trabajadores que mantienen un empleo continuo.
El preaviso que debe dar un empresario para rescindir el contrato de trabajo de un empleado remunerado por horas, días o semanas que haya estado empleado de forma continua durante un año o más no es inferior a:
El preaviso que debe dar el empresario para rescindir el contrato de trabajo de un trabajador por cuenta ajena con una remuneración bisemanal que haya prestado sus servicios de forma ininterrumpida durante 1 año o más no es inferior a:
El preaviso que debe dar el empresario para rescindir el contrato de trabajo de un trabajador por cuenta ajena remunerado mensualmente que haya prestado sus servicios de forma ininterrumpida durante 1 año o más no es inferior a:
El preaviso que debe dar un trabajador por cuenta ajena que haya trabajado ininterrumpidamente durante 1 año o más para rescindir su contrato de trabajo no es inferior a:
Según la Ley de Indemnizaciones por Despido de Barbados, el derecho de un trabajador a percibir una indemnización por despido depende de los siguientes criterios:
La indemnización por despido se calcula utilizando el periodo de 104 semanas y retrocediendo a lo largo de los años de servicio, y las cuantías son las siguientes
La media semanal básica no debe superar el límite máximo de la remuneración asegurable, que actualmente es de 1 201 BBD.
Los empresarios de Barbados están obligados a pagar a sus empleados al menos el salario mínimo. A partir de abril de 2021, el salario mínimo vigente es el siguiente
Además, los empresarios están obligados a pagar al menos el salario mínimo por las horas extraordinarias. Las cuantías mínimas de las horas extraordinarias son las siguientes
La periodicidad de las nóminas viene determinada por el contrato de trabajo, ya sea semanal o mensual.
De acuerdo con la Ley de Tiendas de Baján, los empresarios deben tener en cuenta que los empleados deben cobrar al menos el doble de su salario habitual si trabajan en su día libre o en un día festivo. En todos los demás casos, los empleados tienen derecho a 1,5 veces su tarifa ordinaria.
Dado que los empleados no están obligados a trabajar turnos extra, los empresarios deben avisar con una antelación razonable de la realización de horas adicionales (horas extraordinarias), salvo en situaciones imprevistas.
Los trabajadores tienen derecho a percibir su salario base durante las vacaciones anuales.
Los visitantes necesitan un visado de entrada para entrar en Barbados, mientras que los ciudadanos de varios países no lo necesitan, entre los que se incluyen algunos de los siguientes:
Barbados ofrece visados de entrada única y de entradas múltiples. El visado de entrada única permite a los extranjeros realizar una entrada en un periodo de tres meses, mientras que el visado de entradas múltiples permite numerosas entradas en un periodo de seis meses.
Barbados también ofrece un visado para trabajo a distancia, el Welcome Stamp, que permite a los solicitantes que cumplan los requisitos vivir y trabajar a distancia en Barbados durante un año. Los solicitantes deben ser extranjeros, trabajar únicamente para entidades con sede fuera de Barbados, tener un seguro médico para la duración de la estancia y ganar al menos 100 000 BBD al año. Están exentos del impuesto sobre la renta en Barbados. La tasa del visado es de 4000 BBD. Pueden renovarlo tantas veces como sea necesario.
Barbados ofrece dos tipos de permisos de trabajo: a corto plazo y a largo plazo. Los permisos de trabajo a corto plazo tienen una validez de hasta 11 meses, mientras que los permisos de trabajo a largo plazo tienen una validez de hasta 3 años. El empleador o «patrocinador» tiene la responsabilidad de presentar la solicitud en nombre del empleado.
Población 282k
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
31.6%
Población urbana
80%
Acceso a Internet
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Según la Ley de vacaciones pagadas de Barbados, los empleados tienen derecho a vacaciones anuales pagadas después de completar un año de empleo. Un empleado que complete un año de empleo con el mismo empleador tiene derecho a un mínimo de tres semanas de vacaciones anuales. Los empleados que hayan estado empleados durante cinco o más años tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas de vacaciones anuales.
Se puede conceder a un empleado más vacaciones anuales de las estipuladas anteriormente si así lo establece el contrato de trabajo, el convenio colectivo o el empleador.
Las vacaciones anuales se conceden y se disfrutan en un único periodo continuo, a menos que el empleador y el empleado acuerden otra cosa. El empleador determina la fecha en la que el empleado disfruta de las vacaciones anuales y lo notifica con al menos 14 días de antelación.
La Ley de Derechos Laborales no especifica el número de días de baja por enfermedad de los empleados; sin embargo, no se considera que los empleados que se ausentan por baja por enfermedad certificada hayan interrumpido su continuidad laboral, siempre que presenten un certificado médico a su empleador. La ausencia de un empleado durante dos días o menos por enfermedad no certificada por un médico tampoco se considera una interrupción de su continuidad en el empleo. La política de baja por enfermedad debe incluirse en la declaración escrita de los detalles del empleo que se proporciona al empleado.
El Plan Nacional de Seguros proporciona prestaciones por enfermedad a quienes reúnen los requisitos. La cuantía diaria de la prestación por enfermedad es el 66 2/3 % de los ingresos semanales medios asegurables de la persona asegurada, dividido por 6. La prestación por enfermedad se abona por cada día de enfermedad, excepto los domingos, con un máximo de 26 semanas en cualquier período continuo de enfermedad.
La Ley de Empleo de la Mujer establece 14 semanas de licencia por maternidad para las empleadas embarazadas. En casos de partos múltiples de un solo embarazo, la licencia por maternidad aumenta a un mínimo de 17 semanas. Para tener derecho a ella, la empleada debe presentar un certificado expedido por un médico en el que se indique la fecha prevista del parto o un certificado expedido por un médico o una comadrona en el que se indique la fecha real del parto. Las empleadas embarazadas pueden comenzar la baja como máximo 6 semanas antes de la fecha prevista del parto. La baja por maternidad está disponible para las empleadas que hayan estado trabajando durante al menos 12 meses.
Si una empleada sufre una enfermedad adicional derivada del embarazo, se le concede una baja adicional, que no excederá de 6 semanas, según la recomendación de un médico.
El Plan Nacional de Seguros de Barbados paga prestaciones por maternidad a las empleadas embarazadas aseguradas que cumplen los criterios de elegibilidad. La cuantía diaria de las prestaciones por maternidad es el 100 % de los ingresos semanales medios asegurables de la persona asegurada, dividido por 6.
Según las disposiciones sobre permisos familiares, un empleado varón que haya trabajado para el mismo empleador durante al menos 12 meses tiene derecho a un permiso de paternidad además de sus vacaciones anuales habituales. Para poder optar a él, debe presentar documentación acreditativa, como un certificado médico con la fecha prevista del parto o la confirmación de la fecha del parto por parte de un médico o una comadrona, junto con una declaración firmada por la madre en la que se confirme la paternidad. Los empleadores también pueden aceptar otras pruebas razonables, dependiendo de las circunstancias. Además, los empleados deben notificar su solicitud con al menos 4 semanas de antelación a la fecha de inicio del permiso.
El permiso de paternidad tiene una duración mínima de tres semanas, que pueden disfrutarse de una sola vez o dividirse en dos periodos. Al menos dos semanas deben disfrutarse en los tres primeros meses tras el nacimiento, mientras que la semana restante puede disfrutarse antes de que el niño cumpla seis meses. Solo se permite una prestación por permiso de paternidad en cada periodo de 12 meses, pero se pueden conceder tres semanas adicionales si la madre fallece durante el parto o poco después. El Servicio Nacional de Seguros y Seguridad Social cubre la prestación por permiso de paternidad de los empleados. Los empleados deben solicitar la prestación en los seis meses siguientes al nacimiento.
Los empleadores de Barbados están obligados a pagar a sus empleados al menos el salario mínimo. El salario mínimo actual se establece de la siguiente manera, con efecto a partir del 1 de junio de 2025:
Además, los empleadores están obligados a pagar al menos el salario mínimo por horas extras. Las tarifas mínimas por horas extras son las siguientes:
La frecuencia de pago de las nóminas se determina en el contrato de trabajo, ya sea semanal o mensual.
Las horas extras se definen como el trabajo realizado más allá de las 40 horas semanales. De acuerdo con la Ley de Comercios de Barbados, los empleadores deben tener en cuenta que los empleados deben recibir al menos el doble de su tarifa habitual si trabajan en su día libre o en un día festivo. En todos los demás casos, los empleados tienen derecho a 1,5 veces su tarifa habitual.
Dado que los empleados no están obligados a trabajar turnos adicionales, los empleadores deben avisar con antelación razonable de las horas adicionales (horas extras), salvo en situaciones imprevistas.
Los empleados tienen derecho a su salario base durante las vacaciones anuales.
Según la Ley de Derechos Laborales, cualquiera de las partes puede rescindir los contratos de trabajo mediante un preaviso. El plazo de preaviso se aplica a los empleados que mantienen un empleo continuo.
El preaviso que debe dar un empleador para rescindir el contrato de trabajo de un empleado remunerado por horas, días o semanas que haya estado empleado de forma continua durante un año o más no será inferior a:
El preaviso que debe dar un empleador para rescindir el contrato de trabajo de un empleado con pago quincenal que haya estado empleado de forma continua durante 1 año o más no será inferior a:
El preaviso que debe dar un empleador para rescindir el contrato de trabajo de un empleado con salario mensual que haya estado empleado de forma continua durante un año o más no será inferior a:
El preaviso que debe dar un empleado que haya trabajado de forma continua durante un año o más para rescindir su contrato de trabajo no será inferior a:
Según la Ley de indemnizaciones por despido de Barbados, el derecho de un empleado a recibir una indemnización por despido depende de los siguientes criterios:
La indemnización por despido se calcula utilizando el período de 104 semanas y retrocediendo a través de los años de servicio, y las tasas son las siguientes:
El promedio semanal básico no debe superar el límite máximo de ingresos asegurables, que actualmente es de 1219 BBD y aumentará a 1238 BBD a partir de enero de 2026.
El Plan Nacional de Seguros de Barbados ofrece prestaciones por jubilación y la edad de jubilación es actualmente de 67 años, con efecto a partir del 1 de enero de 2018. Para tener derecho a la pensión del NIS es necesario haber pagado un mínimo de 150 cotizaciones a la cuenta y un mínimo de 500 cotizaciones pagadas o acreditadas en la cuenta.
Actualmente existen tres bases para calcular la pensión del NIS. Los cálculos se basan en la edad de la persona que solicita la pensión a 31 de diciembre de 2002.
Los residentes que cumplan los requisitos también pueden recibir una pensión no contributiva. La cuantía de la pensión de vejez no contributiva es actualmente de 230,00 BBD a la semana, y es la misma para todas las personas que cumplen los requisitos para este tipo de pensión.
Los dependientes que cumplen los requisitos incluyen viudos/as e hijos supervivientes menores de 16 años (o de 25 años si son estudiantes a tiempo completo). Las prestaciones se pagan según se indica a continuación:
La prestación por fallecimiento se abona a los dependientes de una persona que fallece como consecuencia de un accidente laboral o una enfermedad profesional. Los beneficiarios incluyen al cónyuge supérstite, los hijos y otros dependientes.
El Plan Nacional de Seguros de Barbados ofrece cobertura de seguro por discapacidad. Para tener derecho a la pensión por discapacidad, el empleado debe cumplir los siguientes requisitos:
La tasa anual de la pensión es el 40 % de los ingresos medios anuales asegurables de la persona asegurada, complementada con el 1 % de los ingresos asegurables totales en los que se basaron las cotizaciones posteriores a las primeras 500 cotizaciones pagadas o acreditadas. Está sujeta a un máximo del 60 % de los ingresos medios anuales asegurables, pero puede superar el 60 % de los tres mejores ingresos medios asegurables cuando se conceden aumentos, y una pensión mínima de 254,00 BBD semanales en la actualidad.
Los empleados que no puedan trabajar debido a un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tienen derecho a una prestación por accidente durante un período de hasta 52 semanas inmediatamente después del accidente o la enfermedad. La cuantía diaria de la prestación por accidente es el 90 % de los ingresos semanales medios asegurables de la persona, dividido por 6.
Las personas que pasan en total más de 182 días en Barbados en un año fiscal y las personas con estatus de residente habitual se consideran residentes a efectos fiscales. Las personas que son residentes y están domiciliadas en Barbados tributan por sus ingresos mundiales. Las personas físicas que son residentes pero no están domiciliadas tributan por los ingresos obtenidos en Barbados y por los ingresos de fuentes extranjeras de los que se obtiene un beneficio en Barbados. El año fiscal para los empleados y las personas físicas en Barbados es el año natural, y para las empresas se basa en su año fiscal.
Actualmente, todos los empleados que ganan un salario o sueldo superior a 481 BBD por semana o 2083 BBD por mes están sujetos al impuesto sobre la renta (P.A.Y.E.). Los tipos impositivos actuales sobre la renta oscilan entre el 12,5 % y el 28,5 %.
El Sistema Nacional de Seguros de Barbados proporciona prestaciones por jubilación y la edad de jubilación es actualmente de 67 años, effective a partir del 1 de enero de 2018. Para tener derecho a la pensión NIS es necesario haber abonado un mínimo de 150 cotizaciones a la propia cuenta y un mínimo de 500 cotizaciones abonadas o acreditadas a la propia cuenta.
Actualmente existen 3 bases para calcular la pensión NIS. Los cálculos se basan en la edad de la persona que solicita la pensión a 31 de diciembre de 2002.
Las cotizaciones al Régimen Nacional de la Seguridad Social oscilan entre el 2 % y el 6,75 % para los trabajadores por cuenta ajena y los empresarios.
Los derechohabientes son la(s) viuda(s) y los hijos supervivientes menores de 16 años (o de 25 si son estudiantes a tiempo completo). Las prestaciones se abonan según se indica a continuación:
El Régimen Nacional de Seguros de Barbados ofrece una cobertura de invalidez. Para tener derecho a la pensión de invalidez, el trabajador por cuenta ajena debe reunir los siguientes requisitos
La cuantía anual de la pensión asciende al 40 % de la "remuneración asegurable" anual media del asegurado, complementada con el 1 % de la "remuneración asegurable" total sobre la que se hayan basado las cotizaciones posteriores a las 500 primeras cotizaciones abonadas o acreditadas. Está sujeta a un máximo del 60 % de la "remuneración asegurable" media anual, pero puede superar el 60 % de la "mejor 3 remuneración asegurable" media cuando se conceden incrementos, y a una pensión mínima de 243,00 BBD semanales en la actualidad.
La edad mínima legal para trabajar en Barbados es de 16 años. Está prohibido emplear a un niño o joven en edad de escolarización obligatoria en cualquier empresa durante el horario escolar. Ningún niño puede trabajar entre las 6 de la tarde y las 7 de la mañana. Además, los jóvenes empleados tienen derecho a un mínimo de 13 horas consecutivas entre dos periodos de trabajo.
Desempleo 7.5%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
63%
Participación en la fuerza laboral
49.9%
Participación femenina en la fuerza laboral
77%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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