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Schriftliche Vereinbarungen

Das bolivianische Arbeitsrecht erkennt mündliche und schriftliche Verträge an. Schriftliche Verträge müssen beim bolivianischen Arbeitsministerium registriert und von einem Arbeitsinspektor oder einer höheren Verwaltungsbehörde genehmigt werden. Befristete Verträge bedürfen der Schriftform und der Genehmigung durch das Arbeitsministerium.

Schriftliche Verträge müssen die folgenden obligatorischen Bestimmungen enthalten:

• Kontaktangaben des Arbeitgebers
• Alter, Staatsangehörigkeit und Wohnsitz des Arbeitnehmers
• Art der Dienstleistung oder Aufgabe
• Ort, an dem der Dienst oder die Aufgabe ausgeführt wird
• Arbeitszeiten
• Entlohnung
• Dauer des Vertrags
• Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Ort und Datum des Arbeitsvertrags

Mündliche Vereinbarungen

Das bolivianische Arbeitsrecht erkennt mündliche und schriftliche Verträge an. Mündliche Verträge gelten als unbefristet, sofern nichts anderes angegeben ist. Schriftliche Verträge bedürfen zu ihrer Rechtsgültigkeit der Genehmigung durch eine Arbeitsbehörde oder die Verwaltungsbehörde. Befristete Verträge bedürfen der Schriftform und der Genehmigung durch das Arbeitsministerium. Für befristete Arbeitsverhältnisse ist unter Umständen kein formeller schriftlicher Vertrag erforderlich.

Stillschweigende Vereinbarungen

Ein Arbeitsvertrag kann mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, und sein Bestehen kann mit allen rechtlichen Mitteln nachgewiesen werden. Solange dieser Vertrag rechtsgültig ist, gilt er für beide Parteien als geltendes Recht. In Ermangelung spezifischer Bestimmungen wird der Vertrag auf der Grundlage der örtlichen Gepflogenheiten und Praktiken ausgelegt.

Der effektive Arbeitstag darf 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche bei einer 6-Tage-Woche nicht überschreiten. Frauen und Minderjährige dürfen nicht mehr als 40 Stunden pro Woche tagsüber arbeiten. Ausnahmen gelten für Angestellte oder Arbeitnehmer in leitender, überwachender oder vertraulicher Stellung, für Arbeitnehmer, die unregelmäßig arbeiten, oder für Arbeitnehmer, die Aufgaben wahrnehmen, die ihrer Art nach nicht in Arbeitstage unterteilt werden können. In diesen Fällen beträgt die Höchstzahl der Arbeitsstunden 12 pro Tag.

Die tägliche Arbeitszeit kann im Falle höherer Gewalt erhöht werden.

Der normale Arbeitstag muss durch eine oder mehrere Pausen von insgesamt 2 Stunden unterbrochen werden. Es ist untersagt, mehr als 5 Stunden ununterbrochen ohne Unterbrechung zu arbeiten.

Das bolivianische Arbeitsgesetz erlaubt die Verwendung von Probezeiten in Arbeitsverträgen. Es schreibt vor, dass die Dauer der Probezeit 3 Monate nicht überschreiten darf. Probezeiten können nicht verlängert werden und werden auf Entlassungsentschädigungen angerechnet.

Kündigungsfrist

Beide Parteien können den Arbeitsvertrag unter Einhaltung der Kündigungsfrist gemäß dem Allgemeinen Arbeitsgesetz kündigen, das für unbefristete Verträge unterschiedliche Kündigungsfristen vorsieht, je nachdem, ob es sich um einen Arbeiter oder einen Angestellten handelt (Angestellte arbeiten häufig in einem Büro nach einem festen Zeitplan und unter besonderen Umständen und leisten in erster Linie geistige Arbeit, Arbeiter erbringen materielle oder manuelle Dienstleistungen), und je nach Beschäftigungsdauer zum Zeitpunkt der Kündigung:

• 1 Woche Kündigungsfrist für einen Arbeitnehmer mit einer ununterbrochenen Arbeitsdauer von 1 Monat
• 15 Tage Kündigungsfrist für einen Arbeitnehmer mit einer ununterbrochenen Arbeitsdauer von 6 Monaten
• 30 Tage Kündigungsfrist für einen Arbeitnehmer, der mehr als ein Jahr ununterbrochen gearbeitet hat
• 30 Tage Kündigungsfrist des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber
• 90 Tage Kündigungsfrist des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer nach 3 Monaten ununterbrochener Arbeit

Die Partei, die die Kündigungsfrist nicht einhält, zahlt einen Betrag in Höhe des Gehalts oder Lohns für die festgelegten Zeiträume.

Abgangsentschädigungen

In Bolivien haben Arbeitnehmer, die ungerechtfertigt oder aus Gründen, die sie nicht zu vertreten haben, entlassen werden, Anspruch auf Abfindungen. Dazu gehört ein Monatsgehalt für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit oder der entsprechende Betrag für die Monate der Betriebszugehörigkeit, wenn diese weniger als ein Jahr beträgt, und zwar innerhalb von 15 Tagen nach der Entlassung. Sie haben keinen Anspruch auf eine Abfindung, wenn sie zu Recht entlassen werden, während der Probezeit entlassen werden oder freiwillig kündigen. Hat der Angestellte oder Arbeiter jedoch mehr als acht Dienstjahre, hat er Anspruch auf eine Abfindung, auch wenn er freiwillig kündigt oder in den Ruhestand geht.

Zu den Abfindungsleistungen gehören neben dem Arbeitsentgelt auch der angesparte Urlaub, Prämien, das 13. Monatsgehalt oder eine Prämie sowie Sozialversicherungsleistungen.

Mindestlöhne

Das Allgemeine Arbeitsgesetz Boliviens verbietet es Arbeitgebern, ihren Arbeitnehmern weniger als den gesetzlichen Mindestlohn zu zahlen. Der nationale Mindestlohn beträgt 2.500 BOB (Bolivianische Bolivianer) pro Monat. Der Mindestlohn wird nach einer Verhandlung zwischen der nationalen Regierung und der bolivianischen Arbeiterzentrale (COB) festgelegt.

Überstunden, Feiertage und Urlaubsgeld

Überstunden sind Arbeitsstunden, die über den normalen Arbeitstag von 8 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche für Männer bzw. 40 Stunden pro Woche für Frauen und Kinder hinausgehen. Der Arbeitgeber muss bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eine Genehmigung für Überstunden beantragen, die 2 Stunden pro Tag nicht überschreiten dürfen.

Das Gesetz schreibt vor, dass Überstunden mit einem Zuschlag von 100 % auf den regulären Lohn oder dem doppelten regulären Stundensatz für jede geleistete Stunde vergütet werden. Dies gilt auch für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen.

Visum

• Touristenvisum - wird ausländischen Staatsangehörigen für die Einreise nach Bolivien zu Freizeit- oder Erholungszwecken für bis zu 30 Tage ausgestellt
• Visum für besondere Zwecke - wird aus verschiedenen Gründen ausgestellt, z. B. für Arbeit, Zeitarbeit, Freiwilligenarbeit, akademischen Austausch, religiöse Zwecke, Gesundheitsfragen, Familienangelegenheiten usw.
• Studentenvisum - erlaubt ausländischen Studenten, zunächst für bis zu 60 Tage in Bolivien zu studieren, und erfordert danach eine Aufenthaltsgenehmigung
• Mehrfachvisum - wird für ausländische Staatsangehörige ausgestellt, die an Investitions- und Geschäftstätigkeiten beteiligt sind, und ist für 1 Jahr mit einer maximalen Aufenthaltsdauer von 90 ununterbrochenen Tagen gültig
• Humanitäres Visum - wird aus humanitären Gründen ausgestellt, z. B. für internationalen Schutz, Menschenhandel oder die Begleitung einer kranken Person, gültig für bis zu 30 Tage
• Höflichkeitsvisum - wird für hochrangige Beamte, Mitglieder internationaler Organisationen, kulturelle und religiöse Persönlichkeiten auf Einladung einer bolivianischen öffentlichen Einrichtung ausgestellt
• Transitvisum - wird für ausländische Staatsbürger auf der Durchreise durch Bolivien ausgestellt, gültig für bis zu 15 Tage

Arbeitserlaubnis

Ausländische Staatsangehörige, die in Bolivien arbeiten möchten, müssen zunächst ein Visum für einen bestimmten Zweck beantragen. Dazu müssen ein Formular für die eidesstattliche Erklärung zum Visumantrag, ein gültiger Reisepass, ein Dokument, das die beabsichtigte Tätigkeit bescheinigt, ein Einladungsschreiben, ein polizeiliches Führungszeugnis, ein Nachweis über die Zahlungsfähigkeit, ein Gelbfieber-Impfschein und ein aktuelles Foto vorgelegt werden. Nach Erhalt des Visums kann die Person nach Bolivien einreisen und eine Aufenthaltsgenehmigung beantragen.

Um eine Aufenthaltsgenehmigung zu beantragen, müssen Arbeitnehmer eine Fotokopie des Personalausweises des Arbeitgebers, eine Vollmacht, eine Kopie des Registers und der Steuernummer des Arbeitgebers, Lohn- und Gehaltsabrechnungen, drei Kopien des Arbeitsvertrags, eine Kopie des ausländischen Personalausweises oder des Arbeitsvisums und einen Beschluss zum Einwanderungsstatus vorlegen. Die Arbeitserlaubnis in Bolivien ist bis zu 2 Jahre gültig, und die Unternehmen dürfen höchstens 15 % ausländische Mitarbeiter einstellen, bei denen es sich um Facharbeiter handeln muss.