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ボリビアの従業員には、勤続年数に応じて異なる年次有給休暇が与えられる：

• 勤続1～5年で1週間
• 勤続5～10年で2週間
• 勤続10～20年で3週間
• 勤続20年以降は1カ月

年次休暇は、雇用契約が終了した場合を除き、金銭で補償することはできない。年次休暇は、書面による双方合意のある場合を除き、累積または繰り越すことはできない。

ボリビアでは、従業員は年間26週間の有給病気休暇を取得できる。雇用主はこの期間中、通常の給与の100％を負担しなければならない。ただし、発病から48時間以内に診断書を提出すれば、発病4日目から社会保障制度により雇用主の負担額の75％が払い戻される。従業員の障害状態を回避できる場合は、さらに26週間休暇を延長することができる。

ボリビアの女性従業員には90日間の出産休暇が与えられ、出産予定日前の45日間と出産後の45日間に分けられる。この90日間は給与の100％が支給される。雇用主は、この期間に支払う給与の90％をボリビアの社会保障制度に払い戻し請求できる。

女性従業員は、妊娠中および産後1年間は解雇から保護される。母親には、子どもが生後12カ月に達するまで、就業時間中に1日1時間以上の授乳のための休暇が与えられる。

ボリビアでは、出産後3日間の有給父親休暇を父親に与えている。父親休暇を取得するためには、父親は雇用主に認定された出生証明書を提示しなければならない。法的パートナーもこの休暇を取得できる。

女性従業員と同様に、男性従業員も子供が1歳になるまで解雇から保護される。

年金

ボリビアは2010年に、幅広い国民に退職金を支給するための包括的な年金制度を設立した。この制度は3つの制度で構成されている：

• 拠出制度：この制度は、従業員と雇用者の両方からの拠出金で運営されている。老齢年金、障害年金、遺族年金など様々な給付がある。老齢年金の受給資格を得るには、特定の年齢要件と拠出要件を満たす必要がある。年金の額は、個人の累積貯蓄額と拠出年数によって決まる。
• 半拠出制：この制度は、低所得の従業員に追加的な保護を提供することを目的としている。連帯給付を受けるには、被保険者は58歳以上で、少なくとも120カ月間保険料を納めていなければならないが、長期の社会保障拠出年金を受ける資格はない。この制度の給付は通常、拠出型より低い。
• 普遍的無拠出年金制度：この制度は、他の2つの制度による給付を受ける資格がない高齢者に、尊厳所得として知られる基礎所得を支給する。年金額は、他の年金を受給していない人は年間4,550BOB（ボリビアーノ）、年金を受給している人は年間3,900BOB（ボリビアーノ）。

扶養家族／遺族給付

ボリビア総合年金制度は、被保険者の遺族に死亡給付金を支給する。一親等の受給者には配偶者と子が含まれ、優先的に終身年金と臨時年金の両方を受け取ることができる。両親や未成年の兄弟姉妹のような二親等内の受給権者も、被保険者による明確な申告がなくても給付を受けることができる。被保険者が自由に申告できる3親等以内の受益者は、累積残高にのみアクセスできる。

一般的なリスクによる死亡の場合、死亡した被保険者は特定の年齢要件と拠出要件を満たさなければならない。年金額は、給与リスクの参照率に基づいて計算される。職業性リスクによる死亡の場合、死亡した被扶養者は65歳未満でなければならず、死亡は就業中または就業後間もなくでなければならない。この場合、年金額は死亡者の給与リスク基準の100％に基づいて算出される。いずれの死亡給付にも葬儀費用が含まれる。

障害給付

ボリビアの総合年金制度に加入する被保険者は、一般的リスクまたは職業的リスクのいずれかによって一時的または永続的に障害を負った場合、障害給付を受ける資格がある。

一般的なリスクに対する障害給付は、職業上のリスクに起因しない事故および/または病気による部分的な障害または永久的な全障害の場合に支給される。障害給付を受けるには、被保険者は次の条件を満たさなければならない：65歳未満であること、分配制度、強制長期社会保障制度、または総合年金制度の保険料を60回以上納付していること、保険料納付中または保険料納付停止後1年以内に障害が発生したこと。さらに、障害の程度が50％以上でなければならない。被保険者の年金額は、障害等級とリスク給与基準に基づいて決定される。

業務上のリスクに対する障害給付は、被保険者が65歳未満で、業務上の原因による障害の程度が10％を超え、業務上の事故時に雇用されていた場合、または業務上の疾病の場合は離職後1年以内であることを条件として、部分的または永久的な全障害に対して行われる。年金または補償額は、障害等級とリスク給与基準によって決定され、60％以上の障害の場合は100％年金、25～60％の障害の場合は計算年金、10～25％の障害の場合は一時補償となる。

ボリビアの最低雇用年齢は14歳。ただし、14歳未満の未成年者は見習いとして雇用することができ、例外的な状況においては、児童・青少年オンブズマン事務所が、10歳から14歳までの児童の自営業、12歳から14歳までの青少年の雇用を許可することができる。ただし、その雇用が児童の教育を受ける権利を損なわず、危険で不健康でなく、児童の尊厳と総合的発達に悪影響を及ぼさないことが条件である。10歳から12歳の子どもは独立した仕事に就くことができるが、12歳以上の子どもは請負の仕事に就くことができる。14歳未満の未成年者は、社会経済的評価を受け、要請を受けてから72時間以内にオンブズマン事務所が認可した場合のみ雇用できる。

14歳から18歳までの青少年は、体力を超える労働や身体発達を遅らせる可能性のある労働に雇用されることはない。危険、不健康、重労働や、道徳的に有害となる可能性のある職業に就くことも禁止されている。未成年者が働けるのは日中のみで、週40時間を超えてはならない。