POBLACIÓN
12.4m
MONEDA
Bs (BOB)
CIUDAD CAPITAL
Sucre
Bolivia, un país sin salida al mar de Sudamérica, es conocido por la diversidad de sus paisajes, la riqueza de sus culturas indígenas y su importancia histórica como centro de la antigua civilización inca. Desde los picos nevados de la cordillera de los Andes hasta la inmensa selva amazónica, Bolivia ofrece un sinfín de bellezas naturales y atracciones culturales.
La economía del país se basa en gran medida en la minería, la agricultura y la producción de gas natural, aunque se están realizando esfuerzos para diversificar la economía, mejorar las infraestructuras y promover el desarrollo sostenible. La ubicación estratégica de Bolivia y sus abundantes recursos ofrecen oportunidades para la cooperación regional y el compromiso internacional.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
La legislación laboral boliviana reconoce los contratos verbales y escritos. Los contratos escritos deben registrarse en el Ministerio de Trabajo boliviano y ser autorizados por un inspector de trabajo o una autoridad administrativa superior. Los contratos de duración determinada deben formalizarse por escrito y recibir la aprobación del Ministerio de Trabajo.
Los contratos escritos deben incluir las siguientes disposiciones obligatorias
La legislación laboral boliviana reconoce los contratos verbales y escritos. Se supone que los contratos verbales son indefinidos a menos que se especifique lo contrario. Los contratos escritos necesitan ser autorizados por una autoridad laboral o administrativa para ser legalmente válidos. Los contratos de duración determinada deben formalizarse por escrito y recibir la aprobación del Ministerio de Trabajo. El empleo temporal puede no requerir un contrato formal por escrito.
El contrato de trabajo puede establecerse verbalmente o por escrito, y su existencia puede probarse por cualquier medio legal. Este contrato sirve de ley rectora para ambas partes mientras sea legalmente válido. En ausencia de cláusulas específicas, el contrato se interpretará en función de los usos y costumbres locales.
La jornada de trabajo efectiva no debe superar las 8 horas diarias ni las 48 horas semanales en una semana laboral de 6 días. Las mujeres y los menores no pueden trabajar más de 40 horas semanales durante la jornada. Se exceptúan los empleados u obreros que ocupan puestos de dirección, vigilancia o confidenciales, los que trabajan de forma discontinua o los que realizan tareas que, por su naturaleza, no pueden someterse a jornadas de trabajo. En estos casos, el número máximo de horas de trabajo es de 12 al día.
El horario de la jornada laboral puede aumentarse en caso de fuerza mayor.
La jornada laboral ordinaria debe interrumpirse con 1 o más pausas por un total de 2 horas. Está prohibido trabajar más de 5 horas seguidas sin pausa.
La Ley del Trabajo de Bolivia permite el uso de periodos de prueba en los contratos de trabajo. Exige que la duración del periodo de prueba no supere los 3 meses. Los periodos de prueba no pueden renovarse y se computan a efectos de las indemnizaciones por despido.
Cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo con el preaviso adecuado, tal y como establece la Ley General del Trabajo, que prevé distintos plazos de preaviso para los contratos indefinidos en función de si se trata de un trabajador o un empleado (los empleados suelen trabajar en una oficina con un horario fijo y circunstancias especiales y realizan principalmente labores intelectuales, los trabajadores prestan servicios materiales o manuales), y de su periodo de empleo en el momento de la rescisión:
La parte que incumpla el preaviso deberá abonar una cantidad equivalente al sueldo o salario de los periodos establecidos.
En Bolivia, los empleados despedidos injustamente o por causas ajenas a su voluntad tienen derecho a prestaciones por despido. Esto incluye 1 mes de salario por cada año de servicio continuado o su importe proporcional por meses de servicio si es inferior a un año dentro de los 15 días siguientes al despido. No tienen derecho a indemnización por despido si son despedidos de forma procedente, despedidos durante el periodo de prueba o dimiten voluntariamente. Sin embargo, si el empleado o trabajador tiene más de 8 años de servicio, tiene derecho a percibir la indemnización por despido aunque dimita o se jubile voluntariamente.
Además de la paga, las indemnizaciones por despido incluyen las vacaciones acumuladas, las primas, el sueldo o la prima del decimotercer mes y las prestaciones de la Seguridad Social.
La Ley General del Trabajo de Bolivia prohíbe a los empresarios pagar a sus empleados menos del salario mínimo legal. El salario mínimo nacional es de 2.500 BOB (bolivianos) al mes. El salario mínimo se determina tras una negociación entre el gobierno nacional y la Central Obrera Boliviana (COB).
Las horas extraordinarias se refieren a las horas trabajadas más allá de la jornada laboral estándar de 8 horas diarias o 48 horas semanales para los hombres, o 40 horas semanales para las mujeres y los niños. El empresario debe solicitar a la Inspección de Trabajo permiso para realizar horas extraordinarias, que no pueden exceder de 2 horas al día.
La ley exige que las horas extraordinarias se compensen con un 100% sobre el salario habitual, o el doble de la tarifa horaria habitual por cada hora trabajada. Esto incluye el trabajo en fines de semana y festivos.
Los extranjeros que deseen trabajar en Bolivia deben obtener primero un Visado para Fines Específicos. Para ello, es necesario presentar un formulario de declaración jurada de solicitud de visado, un pasaporte válido, un documento que certifique la actividad prevista, una carta de invitación, un certificado de antecedentes penales, una prueba de solvencia económica, un certificado de vacunación contra la fiebre amarilla y una fotografía reciente. Una vez obtenido el visado, la persona puede entrar en Bolivia y solicitar un permiso de residencia.
Para solicitar un permiso de residencia, los empleados deben presentar una fotocopia de la tarjeta de identidad del empleador, un poder notarial, una copia del registro y de la identificación fiscal del empleador, declaraciones de la nómina, 3 copias del contrato de trabajo, una copia de su documento de identidad extranjero o de su visado de trabajo y una resolución de situación migratoria. Los permisos de trabajo en Bolivia tienen una validez máxima de 2 años, y las empresas deben contratar un máximo del 15% de empleados extranjeros, que deben ser trabajadores cualificados.
Población 12.4m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
71.6%
Población urbana
70.2%
Acceso a Internet
56.9%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Los trabajadores por cuenta ajena en Bolivia tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas, que varían en función de su antigüedad:
Las vacaciones anuales no pueden compensarse en dinero, salvo en caso de rescisión del contrato de trabajo. No son acumulables ni transferibles, salvo acuerdo mutuo por escrito.
En Bolivia, los empleados tienen derecho a 26 semanas anuales de baja por enfermedad retribuida. El empresario debe cubrir el 100% del salario ordinario durante este periodo. Sin embargo, a partir del cuarto día de enfermedad, la Seguridad Social reembolsa el 75% de los gastos del empresario, siempre que se presente un certificado médico en las 48 horas siguientes a la enfermedad inicial. La baja puede prorrogarse otras 26 semanas si con ello se evita un estado de invalidez del trabajador.
Las trabajadoras por cuenta ajena en Bolivia tienen derecho a 90 días de baja por maternidad, divididos en 45 días antes de la fecha prevista del parto y 45 días después del parto. Tienen derecho al 100% de su salario durante esos 90 días. Los empleadores pueden solicitar a la Seguridad Social boliviana el reembolso del 90% del salario que paguen durante este periodo.
Las trabajadoras están protegidas contra el despido durante el embarazo y hasta un año después del parto. Se concede a las madres tiempo libre para la lactancia durante el horario laboral, al menos 1 hora al día, hasta que el niño cumpla 12 meses.
Bolivia concede a los padres 3 días de permiso de paternidad remunerado tras el nacimiento de un hijo. Para tener derecho al permiso de paternidad, el padre debe presentar a su empresa un certificado de nacimiento acreditativo. Las parejas de hecho también tienen derecho a este permiso.
Al igual que las mujeres, los hombres también están protegidos contra el despido hasta que el hijo cumpla un año.
Bolivia estableció un sistema integral de pensiones en 2010, diseñado para proporcionar prestaciones de jubilación a una amplia gama de sus ciudadanos. Este sistema se compone de 3 regímenes:
El Sistema Integral de Pensiones de Bolivia concede prestaciones por defunción a los beneficiarios supervivientes de los afiliados. Los beneficiarios de primer grado son los cónyuges y los hijos, que tienen prioridad y perciben tanto la pensión vitalicia como la temporal. Los beneficiarios de segundo grado, como los padres y hermanos menores de edad, también tienen derecho a las prestaciones sin declaración explícita del asegurado. Los beneficiarios de tercer grado, declarados libremente por el asegurado, sólo pueden acceder al saldo acumulado.
En caso de fallecimiento por riesgo común, el asegurado fallecido debe cumplir determinados requisitos de edad y cotización. La cuantía de la pensión se calcula en función de un porcentaje de su referencia salarial de riesgo. En caso de fallecimiento por riesgo profesional, el dependiente fallecido debe tener menos de 65 años y el fallecimiento debe producirse durante o poco después de la actividad laboral. En este caso, la cuantía de la pensión se basa en el 100 % de la referencia de riesgo salarial del fallecido. Ambos tipos de prestaciones por defunción incluyen la cobertura de los gastos de sepelio.
Los trabajadores por cuenta ajena asegurados en el Sistema Integral de Pensiones de Bolivia tienen derecho a prestaciones de invalidez si sufren una incapacidad temporal o permanente derivada de riesgos comunes o de riesgos profesionales.
La prestación de invalidez por riesgo común se concede en caso de invalidez parcial o invalidez permanente total por accidente y/o enfermedad no derivada de riesgo profesional. Para tener derecho a las prestaciones de invalidez, los trabajadores asegurados deben cumplir los siguientes requisitos: ser menores de 65 años, tener al menos 60 cotizaciones pagadas al Régimen de Reparto, al Régimen Obligatorio de la Seguridad Social de Larga Duración o al Régimen Integral de Pensiones y sufrir una invalidez durante el periodo de pago de las primas o en el plazo de un año desde su cese. Además, el grado de invalidez debe superar el 50 %. El monto de la pensión para el asegurado se determina con base en su grado de invalidez y la Referencia Salarial de Riesgos.
Las prestaciones de invalidez por riesgos profesionales se conceden por invalidez total parcial o permanente, siempre que el asegurado sea menor de 65 años, tenga un grado de invalidez superior al 10 % por causas profesionales y esté trabajando en el momento del accidente de trabajo o en el plazo de un año desde el cese de la actividad en caso de enfermedad profesional. La cuantía de la pensión o indemnización se determina en función del grado de invalidez y de la Referencia Salarial de Riesgo, con una pensión del 100 % para una invalidez del 60 % o superior, una pensión calculada para una invalidez del 25-60 % y una indemnización única para una invalidez del 10-25 %.
La edad mínima para trabajar en Bolivia es de 14 años. Sin embargo, los menores de 14 años pueden ser empleados como aprendices y, en circunstancias excepcionales, las Defensorías de la Niñez y Adolescencia pueden autorizar el trabajo por cuenta propia de niños de entre 10 y 14 años y el empleo de adolescentes de entre 12 y 14 años, siempre que dicho empleo no menoscabe el derecho del niño a la educación, no sea peligroso, insalubre o afecte negativamente a su dignidad y desarrollo integral. Los menores de entre 10 y 12 años pueden trabajar en empleos independientes, mientras que los mayores de 12 años pueden trabajar en empleos contratados. Los menores de 14 años sólo pueden ser contratados previa evaluación socioeconómica y autorización de la Defensoría dentro de las 72 horas siguientes a la recepción de la solicitud.
Los adolescentes entre 14 y 18 años no pueden ser contratados para trabajos que excedan su fuerza física o que puedan retrasar su desarrollo físico. Se les prohíbe trabajar en labores peligrosas, insalubres o pesadas y en ocupaciones que puedan ser perjudiciales para su moralidad. Los menores sólo pueden trabajar durante el día y no más de 40 horas a la semana.
Desempleo 3.1%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
78.7%
Participación en la fuerza laboral
46.2%
Participación femenina en la fuerza laboral
65%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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