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Accords écrits

Le droit du travail bolivien reconnaît les contrats oraux et écrits. Les contrats écrits doivent être enregistrés auprès du ministère bolivien du travail et autorisés par un inspecteur du travail ou une autorité administrative supérieure. Les contrats à durée déterminée doivent être rédigés par écrit et approuvés par le ministère du travail.

Les contrats écrits doivent comporter les dispositions obligatoires suivantes

• coordonnées de l'employeur
• âge, nationalité et domicile de l'employé
• Nature du service ou de la tâche
• Lieu d'exécution du service ou de la tâche
• les heures de travail
• Rémunération
• Durée du contrat
• Conditions de résiliation
• Lieu et date du contrat de travail

Accords oraux

Le droit du travail bolivien reconnaît les contrats oraux et écrits. Les contrats oraux sont supposés être à durée indéterminée, sauf indication contraire. Pour être légalement valables, les contrats écrits doivent être autorisés par une autorité du travail ou par l'autorité administrative. Les contrats à durée déterminée doivent être rédigés par écrit et recevoir l'approbation du ministère du travail. L'emploi temporaire peut ne pas nécessiter de contrat écrit formel.

Accords implicites

Un contrat de travail peut être établi verbalement ou par écrit, et son existence peut être prouvée par tout moyen légal. Ce contrat fait office de loi applicable pour les deux parties tant qu'il est légalement valide. En l'absence de clauses spécifiques, le contrat sera interprété en fonction des coutumes et pratiques locales.

La journée de travail effectif ne doit pas dépasser 8 heures par jour et 48 heures par semaine sur une semaine de travail de 6 jours. Les femmes et les mineurs ne peuvent pas travailler plus de 40 heures par semaine pendant la journée. Des exceptions s'appliquent aux employés ou aux travailleurs occupant des postes de direction, de surveillance ou confidentiels, à ceux qui travaillent de manière discontinue ou à ceux qui effectuent des tâches qui, de par leur nature, ne peuvent être soumises à des journées de travail. Dans ces cas, le nombre maximum d'heures de travail est de 12 par jour.

Les heures de la journée de travail peuvent être augmentées en cas de force majeure.

La journée de travail ordinaire doit être interrompue par une ou plusieurs pauses d'une durée totale de 2 heures. Il est interdit de travailler plus de 5 heures d'affilée sans pause.

Le droit du travail bolivien autorise l'utilisation de périodes d'essai dans les contrats de travail. Elle exige que la durée de la période d'essai n'excède pas trois mois. Les périodes d'essai ne peuvent être renouvelées et sont prises en compte dans les indemnités de licenciement.

Délai de préavis

Chacune des parties peut mettre fin au contrat de travail moyennant un préavis approprié, conformément à la loi générale sur le travail, qui prévoit des périodes de préavis différentes pour les contrats à durée indéterminée selon qu'il s'agit d'un travailleur ou d'un employé (les employés travaillent souvent dans un bureau selon un horaire fixe et dans des circonstances particulières et effectuent principalement un travail intellectuel, tandis que les travailleurs fournissent des services matériels ou manuels), et selon leur période d'emploi au moment de la résiliation du contrat :

• 1 semaine de préavis pour un travailleur avec 1 mois de travail ininterrompu
• 15 jours de préavis pour un travailleur ayant 6 mois de travail ininterrompu
• 30 jours de préavis pour un travailleur ayant plus d'un an de travail ininterrompu
• 30 jours de préavis par le travailleur à l'employeur
• 90 jours de préavis par l'employeur à l'employé après 3 mois de travail ininterrompu.

La partie qui ne donne pas de préavis doit payer un montant équivalent au salaire ou au traitement pour les périodes établies.

Indemnités de licenciement

En Bolivie, les salariés licenciés de manière abusive ou pour des raisons indépendantes de leur volonté ont droit à des indemnités de licenciement. Ces indemnités comprennent un mois de salaire pour chaque année de service continu ou son montant proportionnel pour les mois de service s'ils sont inférieurs à un an, dans les 15 jours suivant le licenciement. Ils n'ont pas droit à l'indemnité de licenciement s'ils sont licenciés de manière équitable, s'ils sont licenciés pendant la période d'essai ou s'ils démissionnent volontairement. Toutefois, si l'employé ou le travailleur a plus de 8 ans de service, il a droit à une indemnité de départ même s'il démissionne ou part volontairement à la retraite.

Outre le salaire, les indemnités de départ comprennent les vacances accumulées, les primes, le salaire ou la prime du 13e mois et les prestations de sécurité sociale.

Salaire minimum

La loi générale sur le travail de Bolivie interdit aux employeurs de verser à leurs employés un salaire inférieur au salaire minimum légal. Le salaire minimum national est de 2 500 BOB (boliviens de Bolivie) par mois. Le salaire minimum est déterminé à l'issue d'une négociation entre le gouvernement national et la Centrale des travailleurs de Bolivie (COB).

Rémunération des heures supplémentaires, des jours fériés et des vacances

Les heures supplémentaires sont les heures travaillées au-delà de la journée de travail normale de 8 heures par jour ou de 48 heures par semaine pour les hommes, ou de 40 heures par semaine pour les femmes et les enfants. L'employeur doit demander à l'inspection du travail l'autorisation d'effectuer des heures supplémentaires, qui ne peuvent excéder 2 heures par jour.

La loi exige que les heures supplémentaires soient rémunérées à un taux de 100 % en plus du salaire normal, ou au double du taux horaire normal pour chaque heure travaillée. Cette règle s'applique également au travail effectué les week-ends et les jours fériés.

Visas

• Visa touristique - délivré aux ressortissants étrangers souhaitant entrer en Bolivie à des fins de loisirs ou de détente, pour une durée maximale de 30 jours.
• Visa à but spécifique - délivré pour diverses raisons telles que le travail, le travail temporaire, le volontariat, les échanges universitaires, les motifs religieux, les questions de santé, les questions familiales, etc.
• Visa d'étudiant - il permet aux étudiants étrangers d'étudier en Bolivie pour une durée initiale de 60 jours au maximum, et nécessite ensuite un permis de séjour.
• Visa multiple : délivré aux ressortissants étrangers engagés dans des activités d'investissement et d'affaires, il est valable un an et permet un séjour ininterrompu de 90 jours au maximum.
• Visa humanitaire : délivré pour des raisons humanitaires telles que la protection internationale, la traite des êtres humains ou l'accompagnement d'une personne malade, il est valable pour une durée maximale de 30 jours.
• Visa de courtoisie : délivré aux hauts fonctionnaires, aux membres d'organisations internationales, aux personnalités culturelles et religieuses, sur invitation d'une institution publique bolivienne.
• Visa de transit : délivré aux citoyens étrangers qui transitent par la Bolivie, valable pour une durée maximale de 15 jours.

Permis de travail

Les ressortissants étrangers qui souhaitent travailler en Bolivie doivent d'abord obtenir un visa à but spécifique. Pour ce faire, ils doivent présenter un formulaire de demande de visa (Visa Application Affidavit Form), un passeport en cours de validité, un document attestant de l'activité envisagée, une lettre d'invitation, un certificat de police, une preuve de solvabilité financière, un certificat de vaccination contre la fièvre jaune et une photographie récente. Une fois le visa obtenu, les personnes peuvent entrer en Bolivie et demander un permis de séjour.

Pour demander un permis de séjour, les employés doivent fournir une photocopie de la carte d'identité de l'employeur, une procuration, une copie du registre de l'employeur et du numéro d'identification fiscale, les déclarations de salaires, trois copies du contrat de travail, une copie de leur carte d'identité étrangère ou de leur visa de travail, ainsi qu'une résolution du statut d'immigration. Les permis de travail en Bolivie sont valables pour une durée maximale de deux ans, et les entreprises doivent embaucher un maximum de 15 % d'employés étrangers, qui doivent être des travailleurs qualifiés.