Compliant einstellen inEstland Zum Experten

BEVÖLKERUNG

1.4m

WÄHRUNG

€ (EUR)

HAUPTSTADT

Tallinn

Überblick

Estland, offiziell die Republik Estland, ist ein Land in Nordeuropa. Estland ist bekannt für seine digitale Gesellschaft, innovative Technologie und gut erhaltene mittelalterliche Architektur und ist weltweit führend in den Bereichen E-Governance und Cybersicherheit. Von den historischen Straßen Tallinns bis zu den malerischen Landschaften des Lahemaa-Nationalparks bietet Estland eine Fülle von kulturellen und natürlichen Attraktionen.

Estlands Wirtschaft ist hoch entwickelt, mit Schlüsselsektoren wie Informationstechnologie, Dienstleistungen und Produktion. Das Land ist ein wichtiger Exporteur von Waren und weltweit führend in der Innovation. Die qualifizierten Arbeitskräfte und die starke digitale Infrastruktur machen Estland zu einem attraktiven Ziel für internationale Unternehmen.

Haftungsausschluss: Dieser Inhalt dient nur zu Informationszwecken. Wir garantieren nicht die Richtigkeit oder Vollständigkeit dieser Inhalte. Es ist keine Rechtsberatung und als solche sollte man sich nicht darauf verlassen.

Lokale Beschäftigungsvorschriften

Letzte Aktualisierung: 22. März 2023

Arbeitsverträge

Arbeitsverträge in Estland sollten schriftlich verfasst werden und Einzelheiten zum Gehalt, den Leistungen und den Kündigungsklauseln des Arbeitnehmers enthalten. Der Vertrag muss auch die Namen und Registriercodes beider Parteien, die Zuständigkeiten, den Standort des Arbeitsplatzes, die Arbeitszeiten, den Jahresurlaub, die Kündigungsfrist und die Arbeitsplatzrichtlinien enthalten.

Arbeitszeiten

Die Standardarbeitswoche in Estland beträgt 40 Stunden an fünf Tagen mit 8-Stunden-Tagen. Die wöchentliche Arbeitszeit ist auf 48 Stunden über einen Zeitraum von vier Monaten einschließlich Überstunden begrenzt. Die Mitarbeiter erhalten 11 Stunden Ruhezeit über einen Zeitraum von 24 Stunden oder 48 Stunden an sieben Tagen.

Gesetzliche Feiertage

In Estland sind die gesetzlichen Feiertage:

  • Neujahrstag

  • Unabhängigkeitstag

  • Karfreitag

  • Ostersonntag

  • Frühlingstag

  • Pfingsten

  • Tag des Sieges

  • Mittsommertag

  • Tag der Wiederherstellung der Unabhängigkeit

  • Heiligabend

  • Weihnachtstag

  • Boxing Day

Kündigung / Abfindung

Ein Arbeitgeber muss einen Grund haben, um einen Arbeitsvertrag in Estland zu kündigen. Die Kündigungsfrist richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters. Die Kündigungsfrist beträgt 15 Tage für Mitarbeiter mit bis zu einem Jahr Betriebszugehörigkeit, 30 Tage für Mitarbeiter mit bis zu fünf Jahren Betriebszugehörigkeit, 60 Tage für Mitarbeiter mit bis zu 10 Jahren Betriebszugehörigkeit und 90 Tage für Mitarbeiter mit mehr als 10 Jahren Betriebszugehörigkeit. Ein Arbeitnehmer kündigt seinen Arbeitsvertrag mit einer Frist von 30 Tagen schriftlich, kann aber in begrenzten Ausnahmen ohne Kündigungsfrist kündigen.

Vergütung

Estland hat einen Mindestlohn. Leistungsabhängige Boni sind üblich.

Bevölkerung 1.4m

Gesamtbevölkerung, einschließlich aller Einwohner, unabhängig von ihrem rechtlichen Status © 2024 - WBG • EUROSTAT

70%

Städtische Bevölkerung

92.2%

Internetzugang

98.9%

Zugang zu Bankdienstleistungen

100%

Zugang zu Mobiltelefonen

DATENQUELLEN

Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division

Städtische Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division

Internetzugang: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/

Zugang zu Bankdienstleistungen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex

Zugang zu Mobiltelefonen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)

Sozialschutz & Leistungen

Letzte Aktualisierung: 22. März 2023

Urlaub

Arbeitnehmer erhalten in Estland 28 Tage bezahlten Urlaub, sofern der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer nicht eine längere Urlaubszeit vereinbart haben. Im ersten Jahr eines Mitarbeiters steht der verfügbare Urlaub im Verhältnis zu dem Teil des Jahres, in dem der Arbeitnehmer gearbeitet hat. Arbeitnehmer haben nach sechs Monaten Anspruch auf Urlaub.

Krankheitsurlaub

In Estland können Arbeitnehmer 182 Kalendertage bezahlten Krankenurlaub nehmen. Die Arbeitgeber zahlen den Krankenstand vom vierten bis zum achten Urlaubstag, wobei am neunten Tag staatliche Leistungen verfügbar sind. Das Krankengeld beträgt 70% des Durchschnittsgehalts des Arbeitnehmers.

Mutterschafts- / Vaterschaftsurlaub

Arbeitnehmerinnen erhalten in Estland 100 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub und können bereits 70 Tage vor dem Fälligkeitsdatum Urlaub nehmen. Arbeitnehmer erhalten Mutterschaftsgeld, das sogenannte Mutterschaftsgeld, von der staatlichen Krankenkasse. Männliche Arbeitnehmer erhalten 30 Tage Vaterschaftsurlaub, der von 30 Tagen vor der Geburt bis zum dritten Lebensjahr des Kindes jederzeit in Anspruch genommen werden kann.

Leistungen der Krankenversicherung

Estland verfügt über eine allgemeine Gesundheitsversorgung.

Arbeitslosigkeit 7.8%

Anteil der erwerbsfähigen Bevölkerung, die arbeitslos ist, aber für eine Beschäftigung zur Verfügung steht und aktiv nach Arbeit sucht © 2024 - WBG • ILO

65.3%

Erwerbsbeteiligung

49.5%

Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung

79%

Zugang zur Gesundheitsversorgung

DATENQUELLEN

Arbeitslosigkeit: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.

Erwerbsbevölkerung (gesamt): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

Erwerbsbeteiligung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025

Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

Zugang zur Gesundheitsversorgung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage

         

KarrierenÜber unsRezensionen und BerichtePartnerschaft mit AtlasUnser globaler Einfluss

So helfen wir

Weltweit einstellen & expandierenBeratung & SupportFusionen & ÜbernahmenLänderkonformitätSozialleistungenTalent OnboardingKostenmanagement

Wem wir helfen

FinanzdienstleistungenTechnologieBiowissenschaften und PharmaGemeinnützige Organisationen und NGOEnergie, Öl und GasPrivate Equity & VCStart & Wachstum

Ressourcen & Tools

Globaler gehaltsrechnerGlobaler PersonalkostenrechnerLänderinfosFallstudienBerichte und WeißbücherEvents & WebinareBlog

©2025 Atlas Technology Solutions, Inc.

Cookie-RichtlinieHinweis zum DatenschutzAllgemeinen Geschäftsbedingungen

For People, By People