Contrata de forma conforme enEstonia Habla con un experto

POBLACIÓN

1.4m

MONEDA

€ (EUR)

CIUDAD CAPITAL

Tallinn

Descripción general

Estonia, oficialmente la República de Estonia, es un país del norte de Europa. Conocida por su sociedad digital, su tecnología innovadora y su arquitectura medieval bien conservada, Estonia es líder mundial en gobernanza electrónica y ciberseguridad. Desde las históricas calles de Tallin hasta los pintorescos paisajes del Parque Nacional de Lahemaa, Estonia ofrece una gran riqueza de atracciones culturales y naturales.

La economía de Estonia está muy desarrollada, con sectores clave como las tecnologías de la información, los servicios y la industria manufacturera. El país es un gran exportador de bienes y un líder mundial en innovación. Su mano de obra cualificada y su sólida infraestructura digital la convierten en un destino atractivo para las empresas internacionales.

Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.

Regulaciones Laborales Locales

Última actualización: 22 de marzo de 2023

Contratos de trabajo

Los contratos de trabajo en Estonia deben estar redactados y deben incluir detalles del salario, las prestaciones y las cláusulas de despido del empleado. El contrato también debe incluir los nombres y códigos de registro de ambas partes, las responsabilidades, la ubicación del lugar de trabajo, las horas de trabajo, las vacaciones anuales, el período de preaviso y las políticas del lugar de trabajo.

Horas de trabajo

La semana laboral estándar en Estonia es de 40 horas en cinco días, con jornadas de ocho horas. La semana laboral tiene un límite de 48 horas durante un período de cuatro meses, incluidas las horas extras. Los empleados reciben 11 horas de descanso durante un período de 24 horas o 48 horas durante siete días.

Festivos

En Estonia, los días festivos son:

  • Día de Año Nuevo

  • Día de la Independencia

  • Viernes Santo

  • Domingo de Pascua

  • Día de primavera

  • Pentecostés

  • Día de la Victoria

  • Día de solsticio de verano

  • Día de la Restauración de la Independencia

  • Nochebuena

  • Día de Navidad

  • Día de San Esteban

Rescisión de contrato y finiquito

El empleador debe tener un motivo para rescindir un contrato de trabajo en Estonia. El período de preaviso depende de la antigüedad del empleado. El período de preaviso es de 15 días para los empleados con hasta un año de servicio, 30 días para los empleados con hasta cinco años de servicio, 60 días para los empleados con hasta 10 años de servicio y 90 días para los empleados con más de 10 años de servicio. Un empleado rescinde su contrato de trabajo con 30 días de antelación por escrito, pero puede renunciar sin previo aviso en contadas excepciones.

Compensación

Estonia tiene un salario mínimo. Las bonificaciones basadas en el desempeño son comunes.

Población 1.4m

Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT

70%

Población urbana

92.2%

Acceso a Internet

98.9%

Acceso bancario

100%

Acceso a teléfonos móviles

FUENTES DE DATOS

Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division

Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division

Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/

Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex

Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)

Protección Social y Beneficios

Última actualización: 22 de marzo de 2023

Vacaciones

Los empleados reciben 28 días de vacaciones pagadas en Estonia, a menos que el empleador y el empleado acuerden más tiempo de licencia. En el primer año de un empleado, la licencia disponible es proporcional a la parte del año en que el empleado ha trabajado. Los empleados tienen derecho a tomarse una licencia después de seis meses.

Baja por enfermedad

Los empleados tienen 182 días naturales de licencia por enfermedad remunerada en Estonia. Los empleadores pagan la licencia por enfermedad del cuarto al octavo día de licencia y los beneficios del gobierno están disponibles el noveno día. El pago por licencia por enfermedad es el 70% del salario promedio del empleado.

Permiso de maternidad/paternidad

Las empleadas reciben 100 días de licencia de maternidad remunerada en Estonia y pueden empezar a tomarla tan pronto como 70 días antes de la fecha límite. Las empleadas reciben un pago por licencia de maternidad, denominado prestación de maternidad, del Fondo de Seguro Médico del gobierno. Los empleados varones reciben 30 días de licencia de paternidad, que pueden tomarse en cualquier momento desde 30 días antes del nacimiento hasta que el niño cumpla tres años.

Asistencia sanitaria

Estonia cuenta con asistencia sanitaria universal.

Desempleo 7.8%

Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO

65.3%

Participación en la fuerza laboral

49.5%

Participación femenina en la fuerza laboral

79%

Acceso a atención sanitaria

FUENTES DE DATOS

Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.

Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025

Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage

         

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