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POPULATION

1.4m

MONNAIE

€ (EUR)

CAPITALE

Tallinn

Aperçu

L'Estonie, officiellement la République d'Estonie, est un pays d'Europe du Nord. Connue pour sa société numérique, sa technologie innovante et son architecture médiévale bien préservée, l'Estonie est un leader mondial en matière de gouvernance électronique et de cybersécurité. Des rues historiques de Tallinn aux paysages pittoresques du parc national de Lahemaa, l'Estonie offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.

L'économie estonienne est très développée, avec des secteurs clés tels que les technologies de l'information, les services et l'industrie manufacturière. Le pays est un grand exportateur de marchandises et un leader mondial en matière d'innovation. La main-d'œuvre qualifiée et l'infrastructure numérique solide de l'Estonie en font une destination attrayante pour les entreprises internationales.

Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.

Réglementations Locales en Matière d'Emploi

Dernière mise à jour : 22 mars 2023

Contrats de travail

Les contrats de travail en Estonie doivent être rédigés et inclure des détails sur le salaire, les avantages sociaux et les clauses de licenciement de l'employé. Le contrat doit également inclure les noms et les codes d'enregistrement des deux parties, leurs responsabilités, l'emplacement du lieu de travail, les heures de travail, les congés annuels, le délai de préavis et les politiques du lieu de travail.

Horaires de travail

La semaine de travail standard en Estonie est de 40 heures réparties sur cinq jours, avec des journées de huit heures. La semaine de travail est plafonnée à 48 heures sur une période de quatre mois, heures supplémentaires comprises. Les employés bénéficient de 11 heures de repos sur une période de 24 heures ou de 48 heures sur sept jours.

Jours fériés

En Estonie, les jours fériés sont les suivants :

  • Jour de l'An

  • Fête de l'indépendance

  • Vendredi saint

  • Dimanche de Pâques

  • Jour du printemps

  • Pentecôte

  • Jour de la victoire

  • Jour de la Saint-Jean

  • Jour de la restauration de l'indépendance

  • Réveillon de Noël

  • Le jour de Noël

  • Le lendemain de Noël

Cessation d'emploi/Indemnité

Un employeur doit avoir un motif pour mettre fin à un contrat de travail en Estonie. Le délai de préavis dépend de l'ancienneté du salarié. Le délai de préavis est de 15 jours pour les employés ayant jusqu'à un an de service, de 30 jours pour les employés ayant jusqu'à cinq ans de service, de 60 jours pour les employés ayant jusqu'à 10 ans de service et de 90 jours pour les employés ayant plus de 10 ans de service. Un salarié met fin à son contrat de travail en donnant un préavis écrit de 30 jours, mais peut le quitter sans préavis dans des exceptions limitées.

Indemnisation

L'Estonie a un salaire minimum. Les bonus basés sur les performances sont courants.

Population 1.4m

Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT

70%

Population urbaine

92.2%

Accès à Internet

98.9%

Accès bancaire

100%

Accès aux téléphones mobiles

SOURCES DE DONNÉES

Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division

Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division

Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/

Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex

Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)

Protection Sociale et Avantages

Dernière mise à jour : 22 mars 2023

Congé annuel

Les employés bénéficient de 28 jours de vacances payées en Estonie, à moins que l'employeur et l'employé ne conviennent d'une durée de congé plus longue. Au cours de la première année d'un salarié, les congés disponibles sont proportionnels à la partie de l'année pendant laquelle l'employé a travaillé. Les employés ont le droit de prendre un congé après six mois.

Congé maladie

Les employés ont droit à 182 jours civils de congé de maladie payé en Estonie. Les employeurs prennent en charge les congés de maladie du quatrième au huitième jour de congé et les prestations gouvernementales sont disponibles le neuvième jour. L'indemnité de congé de maladie correspond à 70 % du salaire moyen de l'employé.

Congé maternité/paternité

Les salariées bénéficient de 100 jours de congé de maternité payé en Estonie et peuvent commencer à prendre un congé dès 70 jours avant la date prévue. Les employées reçoivent une indemnité de congé de maternité, appelée allocation de maternité, versée par la caisse publique d'assurance maladie. Les employés de sexe masculin bénéficient d'un congé de paternité de 30 jours, qui peut être pris à tout moment entre 30 jours avant la naissance et l'âge de trois ans de l'enfant.

Assurance maladie

L'Estonie dispose d'un système de santé universel.

Chômage 7.8%

Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO

65.3%

Participation à la population active

49.5%

Part des femmes dans la population active

79%

Accès aux soins de santé

SOURCES DE DONNÉES

Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.

Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025

Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage

         

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