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Schriftliche Vereinbarungen

In Äthiopien ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag nicht vorgeschrieben. Eine schriftliche Erklärung muss jedoch innerhalb von 15 Tagen nach Beginn der Beschäftigung vorgelegt werden und folgende Angaben enthalten:

• Name und Anschrift des Arbeitgebers
• Name, Alter, Adresse und Nummer der Arbeitskarte des Arbeitnehmers
• die Art der Beschäftigung und den Arbeitsort
• den Lohnsatz und die Methode der Lohnberechnung
• Art und Häufigkeit der Auszahlung
• die Dauer des Vertrages, wenn er befristet ist
• die Unterschrift der Vertragsparteien

Legt der Arbeitgeber innerhalb von 15 Tagen nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine schriftliche Erklärung vor, die die oben genannten Elemente enthält, und wird diese vom Arbeitnehmer nicht innerhalb von 15 Tagen nach Erhalt ganz oder teilweise beanstandet, gilt der Arbeitsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber als geschlossen.

Alle einschränkenden Vereinbarungen im Vertrag müssen schriftlich festgehalten werden, sonst sind sie unwirksam. Solche Bestimmungen können den Eintritt des Arbeitnehmers in das Wettbewerbsgeschäft mit seinem Arbeitgeber beschränken. Der Arbeitgeber muss nachweisen können, dass diese Klauseln zur Wahrung seiner berechtigten Interessen erforderlich sind und die wirtschaftliche Zukunft des Arbeitnehmers nicht in unbilliger Weise beeinträchtigen. Sie sind insbesondere nur dann gültig, wenn sie zeitlich, örtlich und geschäftlich begrenzt sind und dem Arbeitnehmer untersagt werden.

Mündliche Vereinbarungen

In Äthiopien gilt ein Arbeitsvertrag als abgeschlossen, wenn sich eine Person direkt oder indirekt bereit erklärt, gegen Lohn oder Gehalt unter der Aufsicht eines Arbeitgebers zu arbeiten. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist nicht vorgeschrieben. Eine schriftliche Erklärung muss jedoch innerhalb von 15 Tagen nach Beginn des Arbeitsverhältnisses vorgelegt werden und die folgenden Informationen enthalten:

• Name und Anschrift des Arbeitgebers
• Name, Alter, Anschrift und ggf. Nummer der Arbeitskarte des Arbeitnehmers
• die Art der Beschäftigung und den Arbeitsort
• den Lohnsatz und die Methode der Lohnberechnung
• Art und Häufigkeit der Auszahlung
• die Dauer des Vertrages, wenn er befristet ist
• die Unterschrift der Vertragsparteien

Legt der Arbeitgeber innerhalb von 15 Tagen nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine schriftliche Erklärung vor, die die oben genannten Elemente enthält, und wird diese vom Arbeitnehmer nicht innerhalb von 15 Tagen nach Erhalt ganz oder teilweise beanstandet, gilt der Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber als geschlossen.

Stillschweigende Vereinbarungen

In den äthiopischen Arbeitsgesetzen und im Zivilgesetzbuch sind keine Umstände beschrieben, unter denen ein Vertrag stillschweigend geschlossen werden kann. Die beste Praxis in der Branche ist die Verwendung schriftlicher Arbeitsverträge.

Das äthiopische Arbeitsrecht definiert die "normale Arbeitszeit" als die Zeit, in der die Arbeitnehmer in Übereinstimmung mit dem Gesetz, dem Tarifvertrag oder den Arbeitsvorschriften ihre Arbeit verrichten oder sich auf die Arbeit vorbereiten. Die normale Wochenarbeitszeit darf 48 Stunden pro Woche oder 8 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Arbeitnehmer unter 18 Jahren dürfen nicht länger als 7 Stunden pro Tag beschäftigt werden. Arbeitnehmer, die mehr als 48 Stunden pro Woche oder 8 Stunden pro Tag arbeiten, haben Anspruch auf Überstundenvergütung. Die Überstunden dürfen 4 Stunden am Tag und 12 Stunden in der Woche nicht überschreiten.

Die Feiertage werden nach dem äthiopischen (julianischen) Kalender begangen. Er besteht aus 12 Monaten mit jeweils 30 Tagen und einem dreizehnten Monat mit 5 Tagen (6 Tage im Schaltjahr). Personen, die an Feiertagen arbeiten, haben Anspruch auf den 2,5-fachen Betrag ihres regulären Lohns.

Die folgenden Feiertage werden in Äthiopien begangen:

• Äthiopische Weihnachten - 7. Januar
• Dreikönigstag - 19. Januar (20. Januar in einem Schaltjahr)
• Tag des Sieges bei Adwa - 2. März
• Äthiopischer Karfreitag - das Datum kann sich jedes Jahr ändern
• Äthiopisches Ostern - das Datum kann sich jedes Jahr ändern
• Tag der Arbeit - 1. Mai
• Tag des Sieges der Patrioten - 5. Mai
• Eid al-Fitr - Datum kann sich jedes Jahr ändern
• Tag des Derg-Sturzes - 28. Mai
• Eid al-Adha - Datum kann sich jedes Jahr ändern
• Äthiopisches Neujahr - 11. September (12. September in einem Schaltjahr)
• Entdeckung des wahren Kreuzes - 27. September (28. September in einem Schaltjahr)
• Mawlid - Datum, das sich jedes Jahr ändern kann

Nach der äthiopischen Arbeitsgesetzgebung kann ein Arbeitnehmer für eine Probezeit eingestellt werden, um seine Eignung für die Stelle zu testen. Dieser Zeitraum ist auf 60 Tage begrenzt, und eine Vereinbarung über eine Probezeit muss schriftlich getroffen werden. Ein Arbeitnehmer darf nicht zweimal für dieselbe Stelle eine Probezeit ableisten.

Stellt sich während der Probezeit heraus, dass ein Arbeitnehmer für die Stelle ungeeignet ist, kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag fristlos und ohne Verpflichtung zur Zahlung einer Abfindung oder einer zusätzlichen Vergütung kündigen. Der Arbeitnehmer kann seinerseits den Arbeitsvertrag ebenfalls fristlos kündigen. Wenn ein Arbeitnehmer nach der Probezeit weiterarbeitet, wird dies auf die Beschäftigungszeit angerechnet.

Kündigungsfrist

In Äthiopien muss die Kündigung eines Arbeitsvertrags schriftlich erfolgen, wobei die Gründe für die Kündigung und das Datum ihres Inkrafttretens anzugeben sind. Außerdem muss die Kündigung dem Arbeitnehmer persönlich ausgehändigt werden. Ist dies nicht möglich, muss die Kündigung zehn Tage lang am Schwarzen Brett des Arbeitsplatzes ausgehängt werden.

Die sich aus dem Arbeitsvertrag ergebenden Verpflichtungen der Parteien bleiben während der Kündigungsfrist unberührt.

Die Kündigungsfrist in Äthiopien hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit oder den Kündigungsgründen ab:

• 1 Monat im Falle eines Arbeitnehmers, der die Probezeit abgeschlossen hat und eine Dienstzeit von höchstens 1 Jahr aufweist
• 2 Monate im Falle eines Arbeitnehmers mit einer Dienstzeit von 1-9 Jahren
• 3 Monate bei Arbeitnehmern mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 9 Jahren
• 2 Monate im Falle eines Arbeitnehmers, dessen Probezeit beendet ist und der Arbeitsvertrag aufgrund von Personalabbau gekündigt wird
• Ein von den Parteien vereinbarter Zeitraum für einen Arbeitsvertrag, der auf bestimmte Zeit oder im Akkord abgeschlossen wurde

Abgangsentschädigungen

In Äthiopien sieht die Labor Proclamation eine Abfindung für einen Arbeitnehmer vor, der seine Probezeit abgeschlossen hat.

Die Höhe der Abfindung hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab und ist zu folgenden Sätzen zu zahlen:

• 30 Tageslöhne für das erste Jahr der Betriebszugehörigkeit (anteilig für Arbeitnehmer, die weniger als 1 Jahr beschäftigt sind)
• 10 Tageslöhne für jedes weitere Jahr der Betriebszugehörigkeit nach dem ersten Jahr, bis zu 12 Monatslöhnen
• Für Arbeitnehmer, die im Rahmen einer wirtschaftlichen Entlassung entlassen werden, werden zusätzlich zu den oben genannten Beträgen 60 Tagessätze gezahlt.

Mindestlöhne

In Äthiopien gibt es keinen nationalen Mindestlohn für Arbeitgeber im privaten Sektor. Die Mindestlöhne im öffentlichen Sektor werden auf nationaler Ebene festgelegt und hängen von der Art der Dienstleistung und dem Qualifikationsniveau des Arbeitnehmers ab. Der monatliche Mindestlohn für Beschäftigte des öffentlichen Sektors beträgt etwa 420 ETB (Äthiopische Birr).

Die äthiopische Arbeitsproklamation für 2019 sieht die Bildung eines Lohnausschusses vor, der sich aus Vertretern der Regierung, der Arbeitnehmer und der Gewerkschaften zusammensetzt und der die Mindestlöhne in regelmäßigen Abständen festlegt und überarbeitet.

Die Löhne müssen in den gesetzlich, tarifvertraglich, arbeitsrechtlich oder arbeitsvertraglich vorgesehenen Abständen gezahlt werden. Die Löhne müssen an Arbeitstagen und am Arbeitsort gezahlt werden.

Überstunden, Feiertags- und Urlaubsvergütung

Gemäß der Labor Proclamation dürfen Überstunden nicht länger als 4 Stunden pro Tag oder 12 Stunden pro Woche geleistet werden. Arbeitnehmer, die Überstunden leisten, haben Anspruch auf einen Überstundenzuschlag wie folgt:

• das 1,5-fache des regulären Stundensatzes für Überstunden zwischen 6:00 Uhr morgens und 22:00 Uhr abends
• das 1,75-fache des regulären Stundensatzes für Überstunden zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr
• das 2fache des regulären Stundensatzes für Arbeit an einem wöchentlichen Ruhetag
• das 2,5-fache des regulären Stundensatzes für die Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag

Personen, die an Feiertagen arbeiten, haben Anspruch auf den doppelten Betrag ihres regulären Lohns. Während des Jahresurlaubs hat der Arbeitnehmer Anspruch auf sein reguläres Gehalt. Wird ein Arbeitnehmer aus dem Jahresurlaub zurückgerufen, muss der Arbeitgeber den Rest des Urlaubs bezahlen. Der Arbeitgeber trägt auch die Transportkosten, die dem Arbeitnehmer als unmittelbare Folge des Rückrufs entstehen, sowie ein Tagegeld.

Visa

• Diplomatenvisum - wird Botschaftern, diplomatischen Vertretern, konsularischen Vertretern und ihren Familienangehörigen ausgestellt, die in ausländischen Botschaften oder Missionen in Äthiopien arbeiten
• Dienstvisum - wird für ständige Mitarbeiter ausländischer Botschaften, ständiger Missionen, internationale Beamte oder Inhaber von Dienstpässen und deren Familienangehörige ausgestellt
• Geschäftsvisum - wird für Personen ausgestellt, die zu geschäftlichen Zwecken für bis zu 122 Tage nach Äthiopien kommen
• Einwanderungsvisum - wird für ausländische Staatsangehörige ausgestellt, die von äthiopischen Staatsbürgern adoptiert wurden oder eine gültige Ehe mit ihnen eingegangen sind, oder für Familienangehörige von ausländischen Staatsangehörigen, die ihren ständigen Wohnsitz in Äthiopien haben
• Touristenvisum - wird für einmalige oder mehrmalige Einreise für ausländische Staatsangehörige ausgestellt, die Äthiopien zu Freizeitzwecken besuchen wollen
• Transitvisum - wird einem ausländischen Staatsangehörigen ausgestellt, der über Äthiopien in ein anderes Land reist
• Studentenvisum - wird für ausländische Staatsangehörige ausgestellt, die nach Äthiopien kommen, um an einer Bildungs- oder Ausbildungseinrichtung zu studieren
• Visum für religiöse Zwecke - für ausländische Staatsangehörige, die nach Äthiopien kommen, um an religiösen Aktivitäten teilzunehmen
• Visum für medizinische Behandlungen - wird ausländischen Staatsangehörigen ausgestellt, die einreisen, um sich wegen einer Krankheit im Land behandeln zu lassen, und ist bis zu 1 Jahr gültig
• Visum für Sportwettkämpfe und Training - wird für ausländische Staatsangehörige ausgestellt, die als Sportler nach Äthiopien einreisen, um an Sportveranstaltungen und/oder Training teilzunehmen
• Visum für die Unterhaltungsindustrie - wird für ausländische Staatsangehörige ausgestellt, die nach Äthiopien einreisen, um in der Unterhaltungsindustrie bei Film-, Fernseh- oder Live-Produktionen als Darsteller, Produktions- oder Hilfskräfte zu arbeiten

Arbeitserlaubnisse

Ausländische Staatsangehörige, die in Äthiopien arbeiten möchten, müssen eine Arbeitserlaubnis beantragen. Sie wird vom Arbeitsministerium für drei Jahre für eine bestimmte Art von Arbeit ausgestellt und jedes Jahr erneuert.

Für den Erhalt einer Arbeitserlaubnis sind ein Antrag der einstellenden Organisation und ein Empfehlungsschreiben der zuständigen Regierungsstellen und Behörden erforderlich. Die Arbeitserlaubnis wird auf der Grundlage der Art der Arbeit, für die die Erlaubnis beantragt wird, und nach Vorlage entsprechender Ausbildungs- und Erfahrungsnachweise erteilt. Die Anforderungen variieren je nach Unternehmen, das den Arbeitnehmer beschäftigt.