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書面による契約

エチオピアでは、書面による雇用契約は義務付けられていない。ただし、雇用開始から15日以内に以下の情報を含む書面を提出しなければならない：

• 雇用主の名前と住所
• 労働者の氏名、年齢、住所、労働カード番号
• 雇用の種類および就労場所
• 賃金率および賃金計算方法
• 支払方法および回数
• 有期契約の場合は契約期間
• 契約当事者の署名

雇用開始から15日以内に雇用主が上記の要素を含む書面を提出し、労働者が受領後15日以内にその全部または一部について異議を述べなかった場合、被雇用者と雇用主の間で雇用契約が締結されたものとみなされる。

契約書の制限条項は書面でなければならず、そうでなければ効力を持たない。このような条項は、従業員が雇用主と競合する事業に参入することを制限することができる。使用者は、これらの条項が正当な利益の保護のために必要であり、従業員の経済的将来を不公平な方法で阻害するものではないことを証明できなければならない。特に、時間、場所、従業員が禁止されている業務について限定されていない限り、これらの条項は無効となる。

口頭契約

エチオピアでは、雇用契約は、賃金または給与を得るために雇用者の権限の下で働くことに、人が直接的または間接的に同意したときに成立するとみなされる。書面による雇用契約は必須ではありません。ただし、雇用開始から15日以内に書面を提出し、以下の情報を記載しなければならない：

• 雇用主の名前と住所
• 労働者の氏名、年齢、住所、労働カード番号（ある場合
• 雇用の種類および就労場所
• 賃金率および賃金計算方法
• 支払方法および回数
• 有期契約の場合は契約期間
• 契約当事者の署名

雇用開始から15日以内に雇用主が上記の要素を含む書面を提出し、労働者が受領後15日以内にその全部または一部に異議を唱えない場合、労働者と雇用主の間で雇用契約が締結されたものとみなされる。

暗黙の合意

エチオピアの労働法および民法は、契約が黙示的に成立する状況について記述していない。当業界のベストプラクティスは、書面による雇用契約を使用することである。

エチオピア労働法では、「通常の労働時間」を、従業員が法律、労働協約、就業規則に従って仕事を行い、または仕事の準備をする時間と定義している。標準労働時間は、週48時間または1日8時間を超えてはならない。18歳未満の従業員は1日7時間を超えて雇用してはならない。週48時間または1日8時間を超えて働く従業員は、時間外手当を受ける資格がある。時間外労働は1日4時間、週12時間を超えてはならない。

祝祭日はエチオピア暦（ユリウス暦）に従って祝われる。ユリウス暦は、30日ずつの12ヵ月と、5日ずつの13ヵ月（閏年は6日）からなる。祝日に勤務した者は、通常の賃金の2.5倍の額を受け取る権利がある。

エチオピアでは以下の祝日が制定されている：

• エチオピア・クリスマス - 1月7日
• エピファニー（公現祭） - 1月19日（閏年は1月20日
• アドワ戦勝記念日 - 3月2日
• エチオピアの聖金曜日 - 日付は毎年変更される可能性がある。
• エチオピアの復活祭 - 日付は毎年変更される。
• 労働者の日 - 5月1日
• 愛国者の戦勝記念日 - 5月5日
• イード・アル・フィトル - 日付は毎年変更される。
• デルグ没落記念日 - 5月28日
• イード・アル＝アドハー - 日付は毎年変更される。
• エチオピア正月 - 9月11日（閏年は9月12日）
• 真の十字架の発見 - 9月27日（閏年は9月28日）
• マウリッド - 日付は毎年変更される場合がある。

エチオピアの労働宣言によると、従業員は職務への適性をテストするために試用期間として雇用されることができる。この期間は60日以内であり、試用期間に関する合意は書面で行わなければならない。従業員は、同じ職務で2回試用期間を受けることはできない。

試用期間中に従業員がその職務に適さないと判断された場合、雇用主は退職金や追加報酬の支払い義務を負うことなく、予告なしに雇用契約を解除することができる。従業員もまた、予告なしに雇用契約を解除することができる。従業員が試用期間後も就労を継続する場合、その期間も雇用期間に含まれる。

通知期間

エチオピアでは、雇用契約の解約通知は、解約の理由と発効日を明記した書面でなければならない。また、通知書は従業員に直接手渡さなければならない。それが不可能な場合は、職場の掲示板に連続10日間掲示しなければならない。

雇用契約から生じる両当事者の義務は、通知期間中もそのまま維持される。

エチオピアにおける解雇予告期間は、勤続年数または解雇理由によって異なる：

• 試用期間を終え、勤続期間が1年を超えない従業員の場合、1カ月。
• 勤続年数1～9年の従業員の場合は2カ月
• 勤続年数が9年を超える従業員の場合は3カ月
• 試用期間が終了し、人員削減により雇用契約が終了した従業員の場合は2カ月間
• 期間の定めのある雇用契約または出来高払いの雇用契約において、当事者が合意した期間

退職手当

エチオピアでは、労働法令により、試用期間を終了した従業員に対する退職金が規定されている。

退職金の額は勤続年数によって異なり、以下の料率で支払われる：

• 勤続1年目の賃金30日分（1年未満の従業員は日割り計算）
• 1年目以降、勤続年数が1年増えるごとに10日分の賃金（最大12カ月分）。
• 経済的余剰人員整理の一環として解雇された従業員には、上記の金額に加え、60日分の賃金が支払われる。

最低賃金

エチオピアには、民間部門の雇用者に対する全国最低賃金はない。公共部門の最低賃金は、サービスの性質や従業員のスキルレベルに応じて、国レベルで設定されています。公共部門の被雇用者の月額最低賃金はおよそETB 420（エチオピア・ビル）である。

エチオピアの2019年労働公布では、政府、従業員、労働組合の代表で構成される賃金委員会を設置し、最低賃金を定期的に決定・改定することを定めている。

賃金は、法律、労働協約、就業規則、雇用契約で定められた間隔で支払わなければならない。賃金は、勤務日に、勤務場所で支払わなければならない。

時間外手当、休日手当、休暇手当

労働公布に基づき、時間外労働は1日4時間、1週間12時間を超えてはならない。時間外労働をした従業員には、以下の時間外割増賃金が支払われます：

• AM6:00～PM10:00の時間外労働に対しては、通常の時給の1.5倍
• PM10:00～AM6:00の時間外労働に対しては通常の時給の1.75倍
• 週休日の勤務に対する通常の時間給の2倍
• 祝祭日に勤務した場合、通常の時給の2.5倍

祝日に勤務する者は、通常の賃金の2倍の額を受け取る権利がある。従業員は年次休暇中も通常の給与を受け取る権利がある。従業員が年次休暇から呼び戻された場合、雇用主は残りの休暇分を支払わなければならない。また雇用主は、従業員の呼び戻しの直接的な結果として発生した交通費、および日当を負担する。

ビザ

• 外交ビザ - エチオピアの外国大使館または公館で勤務する大使、外交官、領事代理、およびその家族に発給される。
• サービスビザ - 外国の大使館、公館の常駐職員、国際公務員、サービスパスポートを所持する者、およびその家族に発給される。
• 商用ビザ - 122日以内の商用目的でエチオピアに入国する者に発給される。
• 移民ビザ - エチオピア国民と養子縁組、または有効な婚姻関係にある外国人、またはエチオピアの永住者となった外国人の家族に発給される。
• 観光ビザ - レジャー目的でエチオピアを訪問する外国人に1回または複数回の入国に対して発給される。
• 通過ビザ - エチオピアを経由して他国へ渡航する外国人に発給される。
• 学生ビザ - 教育機関または訓練機関への入学を目的としてエチオピアを訪れる外国人に発給される。
• 宗教ビザ - 宗教活動に参加するためにエチオピアに入国する外国人に発給される。
• 医療ビザ - 国内で病気の治療を受けるために入国する外国人に発給される。
• スポーツ競技およびトレーニングビザ - スポーツ競技および/またはトレーニングに参加するためにエチオピアに入国するアスリートとして入国する外国人に発給される。
• エンターテイメント産業ビザ - エンターテイメント産業で映画、テレビ、ライブプロダクションでパフォーマー、プロダクション、サポートスタッフとして働くためにエチオピアに入国する外国人に発給される。

就労許可

エチオピアで就労を希望する外国人は、就労許可証を取得する必要があります。労働許可証は、労働省によって特定の職種について3年間発行され、毎年更新されます。

労働許可証の取得には、雇用する組織からの申請書と、関連する政府機関や団体からの推薦状が必要です。労働許可証は、申請する許可証の職種に基づき、適切な教育・経験書類を提出することで発行される。要件は雇用機関によって異なる。