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Contrats écrits

En Éthiopie, un contrat de travail écrit n'est pas obligatoire. Toutefois, une déclaration écrite doit être fournie dans les 15 jours suivant le début de l'emploi et inclure les informations suivantes :

• le nom et l'adresse de l'employeur
• le nom, l'âge, l'adresse et le numéro de la carte de travail du travailleur
• le type d'emploi et le lieu de travail
• le taux de salaire et la méthode de calcul du salaire
• le mode et la fréquence de paiement
• la durée du contrat, s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée
• la signature des parties contractantes.

Si l'employeur fournit une déclaration écrite contenant les éléments énumérés ci-dessus dans les 15 jours suivant le début de l'emploi et que le travailleur ne s'y oppose pas, en tout ou en partie, dans les 15 jours suivant leur réception, un contrat de travail entre l'employé et l'employeur est réputé conclu.

Toute clause restrictive contenue dans le contrat doit être rédigée par écrit, faute de quoi elle ne sera pas effective. De telles dispositions peuvent restreindre l'accès du salarié à des activités concurrentielles avec son employeur. L'employeur doit être en mesure de prouver que ces clauses sont nécessaires à la protection de ses intérêts légitimes et qu'elles n'entravent pas, de manière inéquitable, l'avenir économique de l'employé. Elles ne sont valables, notamment, que si elles sont limitées dans le temps, le lieu et l'activité interdite à l'employé.

Accords oraux

En Éthiopie, un contrat de travail est réputé formé lorsqu'une personne accepte directement ou indirectement de travailler sous l'autorité d'un employeur en échange d'un salaire. Un contrat de travail écrit n'est pas obligatoire. Toutefois, une déclaration écrite doit être fournie dans les 15 jours suivant le début de l'emploi et inclure les informations suivantes :

• le nom et l'adresse de l'employeur
• le nom, l'âge, l'adresse et le numéro de la carte de travail, le cas échéant, du travailleur
• le type d'emploi et le lieu de travail
• le taux de salaire et la méthode de calcul du salaire
• le mode et la fréquence de paiement
• la durée du contrat, s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée
• la signature des parties contractantes.

Si l'employeur fournit une déclaration écrite contenant les éléments énumérés ci-dessus dans les 15 jours suivant le début de l'emploi et que le travailleur ne s'y oppose pas, en tout ou en partie, dans les 15 jours suivant leur réception, un contrat de travail entre le travailleur et l'employeur est réputé conclu.

Accords implicites

Le droit du travail et le code civil éthiopiens ne décrivent pas les circonstances dans lesquelles un contrat peut être implicite. La meilleure pratique dans le secteur est d'utiliser des contrats de travail écrits.

Le droit du travail éthiopien définit les "heures normales de travail" comme le temps pendant lequel les employés effectuent un travail ou se préparent à travailler conformément à la loi, à la convention collective ou aux règles de travail. La semaine de travail normale ne doit pas dépasser 48 heures par semaine ou 8 heures par jour. Les salariés âgés de moins de 18 ans ne doivent pas être employés plus de 7 heures par jour. Les salariés qui travaillent plus de 48 heures par semaine ou 8 heures par jour ont droit à la rémunération des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires ne peuvent excéder 4 heures par jour et 12 heures par semaine.

Les jours fériés sont célébrés selon le calendrier éthiopien (julien). Il se compose de 12 mois de 30 jours chacun et d'un treizième mois de 5 jours (6 jours en cas d'année bissextile). Les personnes qui travaillent les jours fériés ont le droit de recevoir 2,5 fois le montant de leur salaire normal.

Les jours fériés suivants sont observés en Éthiopie :

• Noël éthiopien - 7 janvier
• Épiphanie - 19 janvier (20 janvier en cas d'année bissextile)
• Jour de la victoire à Adwa - 2 mars
• Vendredi saint éthiopien - date susceptible de changer chaque année
• Pâques éthiopienne - date susceptible de changer chaque année
• Fête du travail - 1er mai
• Journée de la victoire des patriotes - 5 mai
• Eid al-Fitr - date susceptible de changer chaque année
• Journée de la chute du Derg - 28 mai
• Aïd al-Adha - date susceptible de changer chaque année
• Nouvel an éthiopien - 11 septembre (12 septembre pour les années bissextiles)
• Découverte de la Vraie Croix - 27 septembre (28 septembre pour les années bissextiles)
• Mawlid - date susceptible de changer chaque année

Selon la loi éthiopienne sur le travail, un salarié peut être embauché pour une période d'essai afin de vérifier s'il est apte à occuper le poste. Cette période est limitée à 60 jours et l'accord relatif à la période d'essai doit être conclu par écrit. Un salarié ne peut pas être soumis deux fois à une période probatoire dans le même emploi.

Si, au cours de la période d'essai, le salarié est jugé inapte à occuper l'emploi, l'employeur peut résilier le contrat de travail sans préavis et sans obligation de verser une quelconque indemnité de licenciement ou une quelconque rémunération supplémentaire. Le salarié, quant à lui, peut également résilier le contrat de travail sans préavis. Si un salarié continue à travailler après la période d'essai, celle-ci sera incluse dans sa période d'emploi.

Délai de préavis

En Éthiopie, la résiliation d'un contrat de travail doit être notifiée par écrit, en précisant les motifs de la résiliation et la date à laquelle elle prend effet. La notification doit également être remise en main propre à l'employé. En cas d'impossibilité, elle doit être affichée sur le tableau d'affichage du lieu de travail pendant dix jours consécutifs.

Les obligations des parties découlant du contrat de travail restent intactes pendant la période de préavis.

En Éthiopie, la période de préavis dépend de l'ancienneté ou des motifs de licenciement :

• 1 mois dans le cas d'un employé qui a terminé sa période d'essai et dont la durée de service n'excède pas 1 an
• 2 mois dans le cas d'un employé ayant une période de service de 1 à 9 ans
• 3 mois dans le cas d'un employé dont la période de service est supérieure à 9 ans
• 2 mois dans le cas d'un salarié dont la période d'essai est terminée et dont le contrat de travail est résilié en raison d'une réduction d'effectifs
• Période convenue par les parties pour un contrat de travail à durée déterminée ou à la pièce.

Indemnités de licenciement

En Éthiopie, la loi sur le travail prévoit des indemnités de licenciement pour les salariés qui ont terminé leur période d'essai.

Le montant de l'indemnité de licenciement dépend de la durée de service et est payable aux taux suivants :

• 30 jours de salaire pour la première année de service (au prorata pour les salariés employés depuis moins d'un an)
• 10 jours de salaire pour chaque année de service supplémentaire après la première année, jusqu'à concurrence de 12 mois de salaire
• 60 jours de salaire sont versés en plus des montants ci-dessus aux employés qui sont licenciés dans le cadre d'un licenciement économique.

Salaire minimum

Il n'existe pas de salaire minimum national pour les employeurs du secteur privé en Éthiopie. Le salaire minimum dans le secteur public est fixé au niveau national, en fonction de la nature du service et du niveau de qualification de l'employé. Le salaire minimum mensuel des employés du secteur public est d'environ 420 ETB (birr éthiopien).

La loi éthiopienne sur le travail de 2019 prévoit la formation d'un conseil salarial composé de représentants du gouvernement, des employés et des syndicats, qui déterminera et révisera périodiquement les salaires minimums.

Les salaires doivent être versés aux intervalles prévus par la loi, les conventions collectives, les règles de travail ou les contrats de travail. Les salaires doivent être payés les jours ouvrables et sur le lieu de travail.

Rémunération des heures supplémentaires, des jours fériés et des vacances

En vertu de la loi sur le travail, les heures supplémentaires ne peuvent excéder 4 heures par jour ou 12 heures par semaine. Les employés qui effectuent des heures supplémentaires ont droit à une prime d'heures supplémentaires comme suit :

• 1,5 fois le taux horaire normal pour les heures supplémentaires effectuées entre 6 heures et 22 heures
• 1,75 fois le taux horaire normal pour les heures supplémentaires effectuées entre 22 heures et 6 heures du matin
• 2 fois le taux horaire normal pour le travail effectué un jour de repos hebdomadaire
• 2,5 fois le taux horaire normal pour le travail effectué un jour férié.

Les personnes qui travaillent les jours fériés ont droit à deux fois le montant de leur salaire normal. Les employés ont droit à leur salaire normal pendant les périodes de congé annuel. Si un employé est rappelé de son congé annuel, l'employeur doit payer le reste du congé. L'employeur doit également prendre en charge les frais de transport encourus par l'employé en conséquence directe du rappel, ainsi qu'une indemnité journalière.

Visas

• Visa diplomatique - délivré aux ambassadeurs, aux agents diplomatiques, aux représentants consulaires et à leur famille qui sont affectés à des ambassades ou à des missions étrangères en Éthiopie.
• Visa de service : délivré aux employés permanents d'ambassades ou de missions permanentes étrangères, aux fonctionnaires internationaux ou aux personnes titulaires d'un passeport de service, ainsi qu'aux membres de leur famille.
• Visa d'affaires : délivré aux personnes qui viennent en Éthiopie pour des activités professionnelles d'une durée maximale de 122 jours.
• Visa d'immigrant : délivré aux ressortissants étrangers adoptés par des citoyens éthiopiens ou ayant contracté un mariage valide avec des citoyens éthiopiens, ou aux membres de la famille de ressortissants étrangers qui sont devenus des résidents permanents en Éthiopie.
• Visa de touriste : délivré pour une ou plusieurs entrées aux ressortissants étrangers qui viennent visiter l'Éthiopie à des fins de loisirs.
• Visa de transit : délivré à un ressortissant étranger qui se rend dans un autre pays en passant par l'Éthiopie.
• Visa d'étudiant : délivré aux ressortissants étrangers qui viennent en Éthiopie pour être admis dans un établissement d'enseignement ou de formation.
• Visa religieux : délivré aux ressortissants étrangers qui viennent participer à des activités religieuses.
• Visa pour traitement médical : délivré aux ressortissants étrangers qui entrent dans le pays pour y recevoir un traitement médical, valable pour une durée maximale d'un an.
• Visa pour les compétitions sportives et l'entraînement : délivré aux ressortissants étrangers entrant en Éthiopie en tant qu'athlètes et se rendant dans le pays pour participer à des manifestations sportives et/ou s'entraîner.
• Visa pour l'industrie du divertissement - délivré aux ressortissants étrangers qui entrent en Éthiopie pour travailler dans l'industrie du divertissement sur des films, des émissions de télévision ou des productions en direct en tant qu'artiste, producteur ou personnel de soutien.

Permis de travail

Les ressortissants étrangers qui souhaitent travailler en Éthiopie doivent obtenir un permis de travail. Celui-ci est délivré pour trois ans par le ministère du travail pour un type de travail spécifique et est renouvelé chaque année.

L'obtention d'un permis de travail nécessite une demande de la part de l'entreprise qui embauche et une lettre de recommandation de la part des organismes et agences gouvernementaux compétents. Les permis de travail sont délivrés en fonction du type de travail pour lequel le permis est demandé et sur présentation des documents relatifs à la formation et à l'expérience. Les exigences varient en fonction de l'organisme employeur.