POBLACIÓN
132.1m
MONEDA
Br (ETB)
CIUDAD CAPITAL
Addis Ababa
Etiopía, oficialmente la República Democrática Federal de Etiopía, es un país del Cuerno de África. Conocida por su historia antigua, su cultura diversa y sus impresionantes paisajes, Etiopía es una tierra de contrastes y una cuna de civilización. Desde la histórica ciudad de Addis Abeba hasta las escarpadas montañas de Simien, Etiopía ofrece un sinfín de atractivos culturales y naturales.
La economía etíope se basa en gran medida en la agricultura, y una parte significativa de la población se dedica a la agricultura y la ganadería de subsistencia. El país también posee recursos minerales, como oro y tantalio, pero su explotación se ha visto limitada por las limitaciones de las infraestructuras y la inestabilidad política.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
En Etiopía no es obligatorio firmar un contrato de trabajo por escrito. Sin embargo, debe presentarse una declaración por escrito en un plazo de 15 días a partir del inicio de la relación laboral e incluir la siguiente información:
Si el empresario presenta una declaración por escrito que contenga los elementos enumerados anteriormente en un plazo de 15 días a partir del inicio de la relación laboral, y el trabajador no se opone total o parcialmente a ellos en un plazo de 15 días a partir de su recepción, se considerará celebrado un contrato de trabajo entre el trabajador y el empresario.
Cualquier cláusula restrictiva del contrato debe constar por escrito; de lo contrario, no surtirá efecto. Tales cláusulas pueden restringir la entrada del empleado en negocios competitivos con su empleador. El empresario debe poder demostrar que estas cláusulas son necesarias para la protección de sus intereses legítimos y que no impiden, de manera no equitativa, el futuro económico del trabajador. No serán válidas, en particular, a menos que estén limitadas en cuanto a tiempo, lugar y actividad prohibida al trabajador.
En Etiopía, se considera que existe un contrato de trabajo cuando una persona acepta directa o indirectamente trabajar bajo la autoridad de un empresario a cambio de un sueldo o salario. No es obligatorio firmar un contrato de trabajo por escrito. Sin embargo, debe presentarse por escrito en un plazo de 15 días a partir del inicio de la relación laboral e incluir la siguiente información:
Si el empresario presenta una declaración por escrito con los elementos enumerados anteriormente en un plazo de 15 días a partir del inicio de la relación laboral y el trabajador no se opone total o parcialmente a ellos en un plazo de 15 días a partir de su recepción, se considera celebrado un contrato de trabajo entre el trabajador y el empresario.
La legislación laboral y el código civil de Etiopía no describen las circunstancias en las que puede haber un contrato implícito. La mejor práctica en el sector es utilizar acuerdos de empleo por escrito.
La legislación laboral etíope define las "horas normales de trabajo" como el tiempo durante el cual los empleados realizan un trabajo o se preparan para trabajar de acuerdo con la ley, el convenio colectivo o las normas de trabajo. La semana laboral normal no debe superar las 48 horas semanales ni las 8 horas diarias. Los empleados menores de 18 años no deben trabajar más de 7 horas al día. Los empleados que trabajen más de 48 horas semanales u 8 horas diarias tienen derecho a una compensación por horas extraordinarias. Las horas extraordinarias no pueden superar las 4 horas diarias ni las 12 horas semanales.
Los días festivos se celebran según el calendario etíope (juliano). Consta de 12 meses de 30 días cada uno y un decimotercer mes de 5 días (6 días en año bisiesto). Las personas que trabajan en días festivos tienen derecho a percibir 2,5 veces el importe de su salario ordinario.
En Etiopía se celebran los siguientes días festivos:
Según la Proclamación Laboral de Etiopía, un empleado puede ser contratado durante un periodo de prueba para comprobar su idoneidad para el puesto. Este periodo está limitado a 60 días, y el acuerdo para un periodo de prueba debe hacerse por escrito. Un trabajador no puede ser sometido dos veces a un periodo de prueba en el mismo puesto.
Si, durante el periodo de prueba, se considera que el trabajador no es apto para el puesto, el empresario puede rescindir el contrato de trabajo sin previo aviso y sin obligación de pagar ninguna indemnización por despido ni ninguna compensación adicional. El trabajador, a su vez, también puede rescindir el contrato de trabajo sin previo aviso. Si un empleado sigue trabajando después del periodo de prueba, éste se incluirá en su periodo de empleo.
En Etiopía, el preaviso de rescisión de un contrato de trabajo debe hacerse por escrito, especificando los motivos de la rescisión y la fecha en que surtirá efecto. El preaviso también debe entregarse al trabajador en persona. Cuando esto no sea posible, deberá figurar en el tablón de anuncios del lugar de trabajo durante diez días consecutivos.
Las obligaciones de las partes derivadas del contrato de trabajo permanecerán intactas durante el periodo de preaviso.
El periodo de preaviso en Etiopía depende de la antigüedad o de las causas del despido:
En Etiopía, la Proclamación Laboral prevé una indemnización por despido para el trabajador que haya completado un periodo de prueba.
La cuantía de la indemnización por despido depende de la duración del servicio y se abona con arreglo a las siguientes tarifas:
En Etiopía no existe un salario mínimo nacional para las empresas del sector privado. El salario mínimo en el sector público se fija a nivel nacional, en función de la naturaleza del servicio y el nivel de cualificación del empleado. El salario mínimo mensual de los empleados del sector público es de aproximadamente 420 ETB (birr etíopes).
La Proclamación Laboral de Etiopía de 2019 prevé la formación de una Junta Salarial compuesta por representantes del gobierno, los empleados y los sindicatos, que determinará y revisará periódicamente los salarios mínimos.
Los salarios deben pagarse con la periodicidad que establezca la ley, el convenio colectivo, la norma laboral o el contrato de trabajo. Los salarios deben pagarse en días laborables y en el lugar de trabajo.
En virtud de la Proclamación Laboral, el trabajo en horas extraordinarias no puede exceder de 4 horas en un día ni de 12 horas en una semana. Los empleados que trabajan horas extraordinarias tienen derecho a una prima por horas extraordinarias de la siguiente manera:
Las personas que trabajan en días festivos tienen derecho a percibir el doble de su salario ordinario. Los trabajadores tienen derecho a percibir su salario ordinario durante los periodos de vacaciones anuales. Si un trabajador es llamado de vacaciones anuales, el empresario debe abonar el resto de las vacaciones. El empresario también se hace cargo de los gastos de transporte en que incurra el trabajador como consecuencia directa de la reincorporación, así como de una dieta.
Los extranjeros que deseen trabajar en Etiopía deben obtener un permiso de trabajo. El Ministerio de Trabajo lo expide por tres años para un tipo específico de trabajo y se renueva cada año.
Para obtener un permiso de trabajo se requiere una solicitud de la organización contratante y una carta de recomendación de los organismos y agencias gubernamentales pertinentes. Los permisos de trabajo se expiden en función del tipo de trabajo para el que se solicita el permiso y previa presentación de los documentos de formación y experiencia adecuados. Los requisitos varían en función de la organización empleadora.
Población 132.1m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
23.7%
Población urbana
16.7%
Acceso a Internet
48.8%
Acceso bancario
57%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En Etiopía, las vacaciones anuales pueden utilizarse como vacaciones o baja por enfermedad. El acuerdo de un empleado de renunciar a las vacaciones anuales es nulo. Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales de la siguiente manera:
Los empleados disfrutan de sus primeras vacaciones anuales tras completar el primer año de servicio y tienen derecho a percibir su salario durante el periodo de vacaciones anuales. El trabajador cuyo contrato se rescinde tiene derecho al pago de las vacaciones no disfrutadas.
Las vacaciones anuales pueden dividirse en 2 partes y aplazarse 2 años si tanto el empresario como el trabajador están de acuerdo. Si un empleado cae enfermo durante las vacaciones anuales, éstas se suspenderán y comenzará la baja por enfermedad.
La legislación laboral etíope otorga a los empleados el derecho a una baja por enfermedad de hasta 6 meses al finalizar cualquier periodo de prueba. El trabajador tiene derecho a la baja por enfermedad si está incapacitado para trabajar por una enfermedad que no sea consecuencia de un accidente laboral. El trabajador debe presentar un certificado médico válido y notificarlo a la empresa al día siguiente de su ausencia. Los seis meses pueden utilizarse de forma consecutiva o por separado en el transcurso de cualquier periodo de doce meses a partir del primer día de enfermedad.
La baja por enfermedad se abona de la siguiente manera
En virtud de la Proclamación Laboral de Etiopía, las empleadas tienen derecho a un permiso de maternidad totalmente retribuido de 120 días (30 días prenatales y 90 días postnatales) previa recomendación de un médico.
Si una empleada embarazada no da a luz en los 30 días siguientes a su permiso prenatal, tiene derecho a un permiso adicional hasta el parto. Si da a luz antes de que transcurran los 30 días, el permiso postnatal (90 días) comienza después del parto.
Las trabajadoras por cuenta ajena también tienen derecho a un permiso retribuido para someterse a exámenes médicos relacionados con el embarazo y a un permiso retribuido durante el embarazo por recomendación de un médico.
En virtud de la Proclamación Laboral de Etiopía, los padres tienen derecho a tres días de permiso de paternidad totalmente remunerados. El permiso de paternidad es de 10 días para los empleados del sector público.
Una nueva ley de organizaciones privadas de pensiones, en vigor desde marzo de 2022, obliga a todos los empleados de organizaciones privadas afiliados a un régimen privado de seguridad social antes de marzo de 2022 a afiliarse al nuevo régimen de pensiones. La nueva ley también
Etiopía cuenta con dos leyes distintas para los empleados de organizaciones públicas y privadas. La edad de jubilación para ambas categorías de trabajadores es de 60 años con 10 años de servicio. Todos los empleados de organizaciones privadas deben inscribirse en el Fondo de Pensiones de los Empleados de Organizaciones Privadas en un plazo de 60 días desde el inicio de la relación laboral. Los porcentajes de cotización del empleado y del empresario son generalmente del 7% y el 11%, respectivamente, del salario mensual.
La cuantía de la pensión asciende al 30 % del salario base mensual medio del asegurado en los 3 años anteriores a la jubilación, más el 1,25 % (civiles) o el 1,65 % (militares y policías) del salario base mensual medio del asegurado por cada año cotizado que supere los 10 años. El salario base es el salario bruto percibido por el trabajo realizado en horario regular. La pensión de vejez mensual máxima asciende al 70 % del salario base mensual medio del asegurado en los 3 años anteriores a la jubilación.
Una nueva ley de organizaciones privadas de pensiones, en vigor desde marzo de 2022, obliga a todos los trabajadores de organizaciones privadas afiliados a un régimen privado de seguridad social antes de marzo de 2022 a afiliarse al nuevo régimen de pensiones,
La cuantía de la pensión de supervivencia es la siguiente:
Una nueva ley de organizaciones privadas de pensiones, en vigor desde marzo de 2022, obliga a todos los trabajadores de organizaciones privadas afiliados a un régimen privado de seguridad social antes de marzo de 2022 a afiliarse al nuevo régimen de pensiones.
Todo trabajador que esté incapacitado para ejercer una actividad remunerada y haya cotizado al menos diez años tiene derecho a una pensión de invalidez (si ha cotizado menos de diez años, a una pensión de invalidez).
El beneficiario de una pensión de invalidez percibirá el 30 % del salario base mensual medio del asegurado en los tres años anteriores al inicio de la incapacidad más el 1,25 % (civil) o el 1,65 % (militar y policial) del salario base mensual medio del asegurado por cada año cotizado que exceda de 10 años.
En caso de accidente de trabajo, las prestaciones de incapacidad permanente son abonadas por la Caja de la Seguridad Social; las cotizaciones empresariales contribuyen a financiar estas prestaciones. Un trabajador asegurado en situación de incapacidad permanente percibe en concepto de pensión el 47 % del último salario base mensual anterior al inicio de la incapacidad si tiene un grado de incapacidad evaluado de al menos el 10 % y no puede trabajar.
Según la legislación laboral de Etiopía, la edad mínima para trabajar es de 15 años. Los menores de 18 años no pueden ser contratados para trabajos que pongan en peligro su vida o su salud.
La jornada laboral de los jóvenes no puede superar las 7 horas diarias. Los empresarios tienen prohibido asignar a los jóvenes empleados trabajos nocturnos entre las 22.00 y las 6.00 horas, horas extraordinarias, trabajo en días de descanso semanal y días festivos.
Desempleo 3.4%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
67.7%
Participación en la fuerza laboral
42.7%
Participación femenina en la fuerza laboral
35%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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