BEVÖLKERUNG
18.4m
WÄHRUNG
Q (GTQ)
HAUPTSTADT
Guatemala City
Guatemala, offiziell die Republik Guatemala, ist ein Land in Mittelamerika. Guatemala ist bekannt für seine reiche Maya-Geschichte, seine vielfältige Kultur und seine atemberaubenden Landschaften und ist ein beliebtes Ziel für Tourismus und kulturelle Entdeckungen. Von den antiken Ruinen von Tikal bis zu den ruhigen Landschaften des Atitlán-Sees bietet Guatemala eine Fülle von kulturellen und natürlichen Attraktionen.
Die Wirtschaft Guatemalas ist vielfältig, mit Schlüsselsektoren wie Landwirtschaft, Tourismus und Industrie. Das Land ist ein wichtiger Exporteur von Kaffee, Zucker und Bananen. Guatemalas wachsende Wirtschaft und die sich verbessernde Infrastruktur machen das Land zu einem attraktiven Ziel für ausländische Investitionen.
Haftungsausschluss: Dieser Inhalt dient nur zu Informationszwecken. Wir garantieren nicht die Richtigkeit oder Vollständigkeit dieser Inhalte. Es ist keine Rechtsberatung und als solche sollte man sich nicht darauf verlassen.
In Guatemala kann ein individueller Arbeitsvertrag mündlich geschlossen werden, wenn er sich auf Arbeiten in der Land- oder Viehwirtschaft, auf häusliche Dienstleistungen, auf zeitlich begrenzte oder gelegentliche Arbeiten von höchstens 60 Tagen bezieht, deren Wert 100 GTQ (guatemaltekische Quetzales) nicht übersteigt. In allen anderen Fällen muss der Arbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen werden und Informationen über die Identität der Parteien, die Dauer der Vereinbarung, die Arbeitszeiten, das Gehalt und die Leistungen, die Art der Arbeit usw. enthalten.
Nach dem guatemaltekischen Arbeitsgesetzbuch kann ein individueller Arbeitsvertrag mündlich geschlossen werden, wenn er sich auf Arbeiten in der Landwirtschaft oder Viehzucht, auf häusliche Dienste oder auf vorübergehende oder gelegentliche Arbeiten von höchstens 60 Tagen bezieht. Mündliche Verträge können auch als Vereinbarungen für bestimmte Arbeiten verwendet werden, deren Wert 100 GTQ (guatemaltekische Quetzales) nicht übersteigt.
Im Falle eines mündlichen Vertrags muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei der Einstellung eine Karte oder ein Formular vorlegen, auf dem das Datum des Arbeitsbeginns und das Gehalt angegeben sind. Am Ende jedes Lohnzeitraums muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer außerdem eine Karte aushändigen, auf der die Zahl der geleisteten Arbeitstage und die geleistete Arbeit vermerkt sind.
Das Arbeitsgesetzbuch von Guatemala enthält keine Bestimmungen über stillschweigende Verträge. Es schreibt die Verwendung von schriftlichen Verträgen vor, außer bei bestimmten befristeten Verträgen, die nicht länger als 60 Tage dauern, wo mündliche Verträge verwendet werden können.
Nach dem Arbeitsrecht beträgt die reguläre Arbeitszeit 8 Stunden pro Tag und 44 Stunden pro Woche (die normale Arbeitswoche hat sechs Tage). Bei gemischten Arbeitstagen (Tag- und Nachtarbeit) darf die Arbeitszeit 7 Stunden pro Tag und 42 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Bei Nachtarbeit darf die Arbeitszeit 6 Stunden pro Tag oder 36 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
Die Gesamtarbeitszeit, einschließlich Überstunden, darf 12 Stunden täglich nicht überschreiten. Arbeitnehmer, die über die Standardarbeitszeit hinaus arbeiten, haben Anspruch auf eine Überstundenvergütung in Höhe von 150 % des regulären Stundensatzes. Arbeit, die über die im Vertrag zwischen den Parteien festgelegten Grenzen hinaus geleistet wird, gilt ebenfalls als Überstundenarbeit und muss als solche vergütet werden.
Nach dem Arbeitsgesetzbuch gelten bei unbefristeten Arbeitsverträgen die ersten zwei Monate als Probezeit (die Parteien können jedoch einvernehmlich eine kürzere Probezeit vereinbaren). Während dieses Zeitraums kann jede Partei den Arbeitsvertrag mit oder ohne Grund kündigen, ohne dafür verantwortlich zu sein. Eine Probezeit kann nicht verlängert werden.
In Guatemala richtet sich die Länge der gesetzlichen Kündigungsfrist für die Beendigung eines unbefristeten Vertrags nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers.
Die oben genannten Kündigungsfristen gelten für Arbeitnehmer, die nach Ablauf der Probezeit einen unbefristeten Vertrag ohne triftigen Grund kündigen möchten. Diese Kündigungsfristen sind für den Arbeitgeber nicht bindend und werden durch eine im Arbeitsvertrag festgelegte Kündigungsfrist ersetzt. Muss ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer aus einem triftigen Grund oder wegen eines Fehlverhaltens kündigen, muss er dem Arbeitnehmer vor der Kündigung ein schriftliches Kündigungsschreiben zukommen lassen.
Nach dem Arbeitsgesetzbuch hat ein Arbeitnehmer, der aus einem triftigen Grund entlassen wird, keinen Anspruch auf eine Abfindung. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Entlassung gerechtfertigt war. Arbeitnehmer, die ohne Grund oder indirekt entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von einem Monatsgehalt pro Dienstjahr. Die Abfindung muss anteilig gezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer nur für einen Teil des Jahres arbeitet. Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf eine Abfindung, wenn sie während einer Probezeit entlassen werden.
Die Mindestlöhne in Guatemala, die ab dem 1. Januar 2024 gelten, sind wie folgt (alle Werte in guatemaltekischen Quetzales, GTQ):
Nicht-landwirtschaftlicher Wirtschaftszweig
Täglich: GTQ 122,40; Monatlich: GTQ 3.723,05; Anreizbonus: GTQ 250; Gesamtgehalt: GTQ 3.973,05
Landwirtschaft
Täglich: GTQ 118,14; Monatlich: GTQ 3.593,55; Anreizbonus: GTQ 250; Gesamtgehalt: GTQ 3.843,55
ExporteurundMaquila
Täglich: GTQ 107,79; Monatlich: GTQ 3.278,59; Anreizbonus: GTQ 250; Gesamtgehalt: GTQ 3.528,59
Das guatemaltekische Arbeitsrecht schreibt keinen bestimmten Lohnzahlungszyklus vor. In den Arbeitsverträgen muss jedoch angegeben werden, ob die Gehaltszahlungen monatlich, zweiwöchentlich oder täglich erfolgen.
Ein Arbeitnehmer, der über die normale Arbeitszeit (8 Stunden pro Tag und 44 pro Woche) hinaus arbeitet, hat Anspruch auf eine Überstundenvergütung in Höhe von 150 % des regulären Stundensatzes.
Arbeitsstunden an einem wöchentlichen Ruhetag und an einem gesetzlichen Feiertag gelten als Überstunden und werden mit einem Zuschlag von 150 % des regulären Stundensatzes vergütet, der sich aus dem Gesamtbetrag der ordentlichen und außerordentlichen Zahlungen der letzten Woche bzw. der letzten 15 oder 30 Tage ergibt, je nachdem, ob die Löhne zweiwöchentlich oder monatlich gezahlt werden. Das Gesetz verpflichtet die Arbeitgeber nicht, Arbeitnehmern, die an wöchentlichen Ruhetagen oder Feiertagen arbeiten, einen Ausgleichstag zu gewähren.
Die Bezahlung des Jahresurlaubs muss den Arbeitnehmern vor dessen Antritt gewährt werden.
Ein ausländischer Staatsangehöriger, der in Guatemala arbeiten möchte, benötigt sowohl eine Arbeitserlaubnis als auch eine Aufenthaltsgenehmigung. Die meisten Nichteinwanderungsvisa für Zeitarbeitnehmer sind verlängerbar. Der erste Aufenthalt kann je nach Art der Arbeit 2 oder 3 Jahre betragen und kann in der Regel einmal verlängert werden. Die Arbeitserlaubnis ist jeweils für 1 Jahr verlängerbar. Ein Antrag auf Verlängerung muss 15 Tage vor Ablauf des Zeitraums, für den die Arbeitserlaubnis ausgestellt wurde, gestellt werden.
Bevölkerung 18.4m
Gesamtbevölkerung, einschließlich aller Einwohner, unabhängig von ihrem rechtlichen Status © 2024 - WBG • EUROSTAT
53.5%
Städtische Bevölkerung
56.1%
Internetzugang
38.3%
Zugang zu Bankdienstleistungen
100%
Zugang zu Mobiltelefonen
Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Städtische Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Internetzugang: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Zugang zu Bankdienstleistungen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Zugang zu Mobiltelefonen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
In Guatemala gewährt das Arbeitsrecht einem Arbeitnehmer nach 12 Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit beim selben Arbeitgeber 15 aufeinander folgende Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub. Der Arbeitnehmer muss in diesem Jahr mindestens 150 Tage gearbeitet haben, um Anspruch auf Urlaub zu haben. Das Urlaubsgeld muss dem Arbeitnehmer vor Beginn des Urlaubs ausgezahlt werden.
Der Arbeitnehmer muss seinen Urlaub ohne Unterbrechung genießen und ist nur verpflichtet, ihn in höchstens zwei Teile aufzuteilen. Die Urlaubstage sind nicht von Jahr zu Jahr kumulierbar. Arbeitnehmer können ungenutzte Urlaubstage nicht auf das folgende Jahr übertragen. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses können Arbeitnehmer jedoch eine Abgeltung in bar für den in den letzten 5 Jahren nicht genommenen Urlaub verlangen.
Das guatemaltekische Arbeitsrecht sieht vor, dass ein Arbeitsvertrag während der Krankheit eines Arbeitnehmers ruht. Arbeitnehmer haben Anspruch auf bis zu sechs Monate bezahlten Krankheitsurlaub, sofern der versicherte Arbeitnehmer in den sechs Monaten vor Krankheitsbeginn mindestens vier Beitragsmonate nachweisen kann. Die Leistungen werden von der guatemaltekischen Sozialversicherungsanstalt(Instituto Guatemalteco de Seguridad Social) ab dem vierten Tag der vorübergehenden Arbeitsunterbrechung gewährt. Zwei Drittel des Durchschnittsverdienstes eines Arbeitnehmers werden als Krankengeld bis zu einer Höchstdauer von 180 Tagen gezahlt (die Leistung kann auf 39 Wochen verlängert werden). Die maximale kombinierte Leistung für mehrere Arbeitsunfähigkeitszeiten beträgt 52 Wochen innerhalb eines Zeitraums von 24 Monaten. Die guatemaltekische Sozialversicherungsanstalt legt auch eine monatliche Höchstleistung fest.
Nach dem Arbeitsgesetz von Guatemala haben schwangere Arbeitnehmerinnen Anspruch auf maximal 12 Wochen (84 Tage) Mutterschaftsurlaub, davon 30 Tage vor der Geburt und 54 Tage nach der Geburt.
Eine Arbeitnehmerin hat während des Mutterschaftsurlaubs Anspruch auf ihr volles Gehalt von der guatemaltekischen Sozialversicherungsanstalt, sofern sie in den sechs Monaten vor dem Mutterschaftsurlaub vier Monate lang Beiträge gezahlt hat und während des Urlaubs keiner anderen bezahlten Arbeit nachgeht. Ist eine Arbeitnehmerin nicht bei der Sozialversicherungsanstalt gemeldet, zahlt der Arbeitgeber das volle Gehalt.
Das Arbeitsgesetzbuch Guatemalas sieht einen voll bezahlten Vaterschaftsurlaub von 2 Tagen bei der Geburt eines Kindes vor. Für den Anspruch auf Vaterschaftsurlaub sind keine Bedingungen festgelegt.
In Guatemala verwaltet das Institutfür soziale Sicherheit(Instituto Guatemalteco de Seguridad Social) die Renten und Sozialleistungen für Beschäftigte von Unternehmen mit mindestens drei Arbeitnehmern, für Beschäftigte in Unternehmen des Güter- oder Personenverkehrs mit mindestens einem Arbeitnehmer und für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes, die nicht unter ein spezielles System fallen.
Das Rentenalter liegt bei 60 Jahren. Arbeitnehmer, die das Rentenalter erreicht und mindestens 240 Beiträge gezahlt haben, haben Anspruch auf eine Altersrente. Arbeitnehmer mit weniger als 240 Beiträgen, aber mindestens 12 Beiträgen, haben Anspruch auf eine Altersabfindung in Form eines Pauschalbetrags.
Es gibt ein Wirtschaftsbeitragsprogramm für ältere Menschen, bei dem die Regierung eine Sozialrente an Personen zahlt, die 65 Jahre alt sind, ein geringes Einkommen oder eine Behinderung haben und keine andere Rente beziehen. Die Rente wird in Höhe von 400 GTQ pro Monat gezahlt. Dieses System wird durch Beiträge von Privatpersonen und Unternehmen mit hohem Einkommen finanziert.
Eine Witwe oder ein behinderter Witwer, die Anspruch auf eine Hinterbliebenenrente haben, erhalten 50 % der Alters- oder Invaliditätsrente, die der Verstorbene erhielt oder auf die er Anspruch hatte. Die monatliche Witwen-/Witwerrente beträgt mindestens 170 GTQ (guatemaltekische Quetzales).
Jedes anspruchsberechtigte Kind, das jünger als 18 Jahre ist (bei Invalidität gibt es keine Altersgrenze), erhält 25 % der Alters- oder Invaliditätsrente, die der Verstorbene erhielt oder auf die er Anspruch hatte; 50 %, wenn beide Elternteile verstorben sind. Die monatliche Waisenrente beträgt mindestens 85 GTQ; 170 GTQ, wenn die Eltern verstorben sind.
Ein unterhaltsberechtigter Elternteil erhält 25 % der Alters- oder Invaliditätsrente, die der Verstorbene erhielt oder auf die er Anspruch hatte. Die monatliche Mindestrente der unterhaltsberechtigten Eltern beträgt 85 GTQ. Die Mindesthöhe der kombinierten Hinterbliebenenrente beträgt 340 GTQ pro Monat.
Die maximale kombinierte Hinterbliebenenrente beträgt 100 % der Alters- oder Invaliditätsrente, die der Verstorbene erhielt oder auf die er Anspruch hatte.
In Guatemala bietet das Sozialversicherungssystem Leistungen für invalide Arbeitnehmer, unabhängig davon, ob es sich um einen Arbeitsunfall oder einen nicht berufsbedingten Unfall handelt. Um Anspruch auf Leistungen zu haben, muss der Versicherte in den letzten 6 Jahren vor der Invalidität mindestens 36 Monate lang Beiträge geleistet haben. Es gibt 2 Arten von Invalidität, für die Leistungen anerkannt werden, je nach dem Grad der Behinderung:
Die Invaliditätsrente wird zunächst für 1 Jahr gewährt und je nach der jährlichen Bewertung fortgesetzt. Die Invaliditätsrente ist nicht im Ausland zahlbar. Sie endet mit Erreichen des regulären Rentenalters und wird durch eine Altersrente ersetzt. Sie endet auch, wenn der Rentner seine Arbeitsfähigkeit wiedererlangt.
Leistungen werden auch bei Arbeits- und Nichtarbeitsunfällen oder Berufskrankheiten gewährt. Um Geldleistungen zu erhalten, muss der Versicherte mindestens drei Monate lang Beiträge gezahlt haben, bevor der Arbeitsunfall oder die Berufskrankheit auftrat. Für medizinische Leistungen gibt es keine Mindestanwartschaftszeit, wenn der Versicherte einer versicherten Beschäftigung nachgeht; Arbeitslose müssen in den letzten sechs Monaten vor Beginn des Arbeitsunfalls oder der Berufskrankheit mindestens drei Beitragsmonate nachweisen.
In Guatemala liegt das Mindestalter für eine Beschäftigung im Allgemeinen bei 14 Jahren. Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt es dem Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit jedoch, Kindern unter 14 Jahren unter außergewöhnlichen Umständen die Arbeit zu gestatten.
Arbeitnehmer zwischen 14 und 18 Jahren dürfen nicht mehr als 7 Stunden pro Tag (42 Stunden pro Woche) arbeiten. Minderjährige unter 14 Jahren dürfen nicht mehr als 6 Stunden pro Tag arbeiten oder eine wöchentliche Gesamtarbeitszeit von 36 Stunden überschreiten.
Arbeitslosigkeit 2.2%
Anteil der erwerbsfähigen Bevölkerung, die arbeitslos ist, aber für eine Beschäftigung zur Verfügung steht und aktiv nach Arbeit sucht © 2024 - WBG • ILO
60.2%
Erwerbsbeteiligung
34.2%
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung
59%
Zugang zur Gesundheitsversorgung
Arbeitslosigkeit: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Erwerbsbevölkerung (gesamt): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Erwerbsbeteiligung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Zugang zur Gesundheitsversorgung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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