POBLACIÓN
18.4m
MONEDA
Q (GTQ)
CIUDAD CAPITAL
Guatemala City
Guatemala, oficialmente la República de Guatemala, es un país de América Central. Conocida por su rica historia maya, su variada cultura y sus impresionantes paisajes, Guatemala es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las antiguas ruinas de Tikal hasta los serenos paisajes del lago Atitlán, Guatemala ofrece una gran riqueza de atracciones culturales y naturales.
La economía guatemalteca es diversa, con sectores clave como la agricultura, el turismo y la industria manufacturera. El país es un gran exportador de café, azúcar y plátanos. El crecimiento económico y la mejora de las infraestructuras hacen de Guatemala un destino atractivo para la inversión extranjera.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
En Guatemala, el contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se refiera a labores agrícolas o ganaderas, servicio doméstico, trabajo temporal o eventual que no exceda de 60 días y cuyo valor no exceda de 100 GTQ (quetzales guatemaltecos). En todos los demás casos, el contrato de trabajo debe constar por escrito y debe contener información sobre la identidad de las partes, la duración del acuerdo, las horas de trabajo, el salario y las prestaciones, la naturaleza del trabajo, etc.
Según el Código de Trabajo de Guatemala, el contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se refiera a labores agrícolas o ganaderas, servicio doméstico, trabajos temporales o eventuales que no excedan de 60 días. Los contratos verbales también pueden servir como acuerdos para trabajos específicos cuyo valor no exceda de 100 GTQ (quetzales guatemaltecos).
En el caso de un contrato verbal, en el momento de la contratación, el empleador debe presentar al trabajador una tarjeta o formulario en el que conste la fecha de inicio de la relación laboral y el salario. Al final de cada período de pago, el empresario también debe entregar al empleado una tarjeta en la que se indique el número de días trabajados y el trabajo realizado.
El Código de Trabajo de Guatemala no contiene disposiciones sobre contratos implícitos. Obliga a utilizar contratos escritos, salvo en el caso de determinados contratos temporales que no superen los 60 días, en los que pueden utilizarse contratos verbales.
Según la legislación laboral, las horas de trabajo regulares son 8 al día y 44 a la semana (la semana laboral estándar es de seis días). En caso de jornada mixta (trabajo diurno y nocturno), las horas de trabajo no pueden superar las 7 horas diarias y las 42 horas semanales. En caso de trabajo nocturno, las horas de trabajo no pueden superar las 6 horas diarias ni las 36 horas semanales.
El total de horas de trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no puede superar las 12 horas diarias. Los empleados que trabajen más allá del horario estándar tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias al 150% de la tarifa por hora normal. El trabajo realizado más allá de los límites previstos por el contrato entre las partes también se considera trabajo en horas extraordinarias y debe remunerarse como tal.
Según el Código de Trabajo, para los contratos de duración indefinida, los 2 primeros meses se consideran periodo de prueba (aunque las partes pueden acordar de mutuo acuerdo un periodo de prueba más corto). Durante este periodo, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo con o sin causa, sin responsabilidad alguna por su parte. El periodo de prueba no puede prorrogarse.
En Guatemala, la duración del plazo legal de preaviso para la rescisión de un contrato indefinido depende de la antigüedad del trabajador.
El periodo de preaviso indicado anteriormente se aplica a los trabajadores que desean rescindir un contrato por tiempo indefinido sin causa justificada una vez transcurrido el periodo de prueba. Estos periodos de preaviso no son vinculantes para los empresarios y se sustituyen por un periodo de preaviso estipulado en un contrato de trabajo. Si un empresario tiene que despedir a un empleado por causa justa o mala conducta, debe entregarle un preaviso de despido por escrito antes de la rescisión.
El Código Laboral estipula que un empleado despedido por causa justa no tiene derecho a indemnización por despido. El empresario tiene la carga de demostrar que el despido estaba justificado. Los empleados despedidos sin causa o indirectamente tienen derecho a una indemnización por despido equivalente a 1 mes de salario por año de servicio. La indemnización debe abonarse proporcionalmente cuando el empleado trabaja durante una parte del año. Los trabajadores despedidos durante un periodo de prueba no tienen derecho a indemnización.
Los salarios mínimos en Guatemala, vigentes a partir del 1 de enero de 2024, son los siguientes (todos los valores en quetzales guatemaltecos, GTQ):
Sector Económico No Agropecuario
Diario: GTQ 122.40; Mensual: GTQ 3,723.05; Bono de Incentivo: GTQ 250; Salario Total: GTQ 3.973,05
Agrícola
Diario: GTQ 118,14; Mensual: GTQ 3.593,55; Prima de incentivo: GTQ 250; Salario total: GTQ 3,843.55
ExportadoryMaquila
Diario: GTQ 107,79; Mensual: GTQ 3.278,59; Bono Incentivo: GTQ 250; Salario Total: GTQ 3.528,59
La legislación laboral guatemalteca no impone un ciclo específico de nóminas. Sin embargo, exige que los contratos de trabajo especifiquen si la frecuencia de pago es mensual, quincenal o diaria.
Un empleado que trabaje más de la jornada laboral estándar (8 horas al día y 44 a la semana) tiene derecho a cobrar las horas extraordinarias al 150% de la tarifa por hora normal.
Las horas de trabajo en día de descanso semanal y festivo se consideran horas extraordinarias y se retribuyen con una prima del 150 % de la tarifa salarial por hora ordinaria, que es el importe total de las pagas ordinarias y extraordinarias de la última semana o de los últimos 15 o 30 días, dependiendo de si el salario se paga por quincenas o por meses. La ley no obliga a los empresarios a conceder un día de descanso compensatorio a los empleados que trabajen en días de descanso semanal o festivos.
El pago de las vacaciones anuales debe efectuarse a los empleados antes de su inicio.
Un extranjero que desee trabajar en Guatemala debe obtener tanto un permiso de trabajo como un permiso de residencia. La mayoría de los visados de no inmigrante para trabajadores temporales ofrecen períodos de renovación. La estancia inicial puede ser de 2 o 3 años, dependiendo del tipo de trabajo, y normalmente puede renovarse una vez. El permiso de trabajo es válido por periodos renovables de 1 año. La solicitud de prórroga debe presentarse 15 días antes de que expire el periodo para el que se expidió el permiso de trabajo.
Población 18.4m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
53.5%
Población urbana
56.1%
Acceso a Internet
38.3%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En Guatemala, la legislación laboral concede al empleado 15 días laborables consecutivos de vacaciones anuales retribuidas tras cumplir 12 meses de servicio continuo con el mismo empleador. El empleado debe haber trabajado al menos 150 días en el año de servicio para tener derecho a las vacaciones. La retribución de las vacaciones anuales debe entregarse al trabajador antes del inicio de las mismas.
Los trabajadores deben disfrutar de su periodo de vacaciones sin interrupciones y sólo están obligados a dividirlas en 2 partes como máximo. Los días de vacaciones no son acumulables de un año a otro. Los trabajadores no pueden aplicar las vacaciones no disfrutadas al año siguiente. No obstante, a la finalización del contrato los trabajadores pueden reclamar una compensación en metálico por las vacaciones omitidas en los últimos 5 años.
La legislación laboral guatemalteca establece que el contrato de trabajo se suspende durante la enfermedad del trabajador. Los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida de hasta 6 meses, siempre que el empleado asegurado haya cotizado al menos 4 meses en los 6 meses anteriores al inicio de la enfermedad. Las prestaciones las proporciona elInstituto Guatemalteco de Seguridad Social a partir del cuarto día de la suspensión temporal del trabajo. Se abonan dos tercios de los ingresos medios del trabajador como subsidio de enfermedad hasta un máximo de 180 días (el subsidio puede prorrogarse 39 semanas). La prestación máxima combinada por múltiples periodos de incapacidad es de 52 semanas en un periodo de 24 meses. El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social también establece una prestación mensual máxima.
De conformidad con el Código de Trabajo de Guatemala, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a un máximo de 12 semanas (84 días) de permiso de maternidad, incluidos 30 días de permiso prenatal y 54 días de permiso postnatal.
Durante el permiso de maternidad, la trabajadora tiene derecho a percibir el salario íntegro del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, siempre que haya cotizado durante 4 meses en los 6 meses anteriores al permiso prenatal y no realice ningún otro trabajo remunerado durante el periodo de permiso. Si la trabajadora no está inscrita en el Instituto de la Seguridad Social, el empresario abona el salario íntegro.
El Código de Trabajo de Guatemala prevé 2 días de permiso de paternidad totalmente remunerados por el nacimiento de un hijo. No se estipulan condiciones para tener derecho al permiso de paternidad.
En Guatemala, elInstituto Guatemalteco de Seguridad Social gestiona las pensiones y prestaciones sociales de los empleados de empresas con al menos tres trabajadores, de las personas empleadas en empresas de transporte de mercancías o de pasajeros con al menos un trabajador y de los empleados del sector público no cubiertos por un régimen especializado.
La edad de jubilación es de 60 años. Los trabajadores por cuenta ajena que hayan alcanzado la edad de la jubilación y hayan cotizado al menos 240 cotizaciones tienen derecho a la pensión de vejez. Los que han cotizado menos de 240 pero han cotizado al menos 12 tienen derecho a la prestación de liquidación de vejez en forma de capital.
Existe un Programa de Contribución Económica para la Tercera Edad, por el que el gobierno abona una pensión social a las personas que han cumplido 65 años, tienen bajos ingresos o una discapacidad y no perciben ninguna otra pensión. La pensión se abona en 400 GTQ al mes. Este programa se financia mediante las cotizaciones de particulares y empresas con ingresos elevados.
La viuda o el viudo inválido con derecho a una pensión de supervivencia percibe el 50 % de la pensión de vejez o invalidez que percibía o tenía derecho a percibir el difunto. La pensión mínima mensual de viudedad asciende a 170 GTQ (quetzales guatemaltecos).
Cada hijo menor de dieciocho años (sin límite de edad si es discapacitado) percibirá el 25 % de la pensión de vejez o invalidez que percibía o tenía derecho a percibir el difunto; el 50 % si ambos progenitores han fallecido. La pensión mínima mensual de orfandad asciende a 85 GTQ; 170 GTQ si los padres han fallecido.
El progenitor a cargo percibirá el 25 % de la pensión de vejez o invalidez que percibía o tenía derecho a percibir el difunto. La pensión de orfandad mínima mensual es de 85 GTQ. La pensión de supervivencia mensual mínima combinada asciende a 340 GTQ.
La pensión de supervivencia combinada máxima asciende al 100 % de la pensión de vejez o invalidez que percibía o tenía derecho a percibir el difunto.
En Guatemala, el sistema de Seguridad Social concede prestaciones a los trabajadores inválidos, tanto si su lesión es profesional como si no lo es. Para tener derecho a las prestaciones, el asegurado debe haber cotizado durante al menos 36 meses en los últimos 6 años inmediatamente anteriores a la invalidez. Se reconocen 2 tipos de incapacidad para percibir prestaciones, en función del grado de invalidez:
La pensión de invalidez se concede inicialmente por 1 año y se mantiene en función de la evaluación anual. La pensión de invalidez no se abona en el extranjero. Cesa a la edad ordinaria de jubilación y es sustituida por una pensión de vejez. También cesa si el pensionista recupera la capacidad de trabajar.
También se conceden prestaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Para las prestaciones económicas, el asegurado debe haber cotizado al menos tres meses antes de que se produjera el accidente de trabajo o la enfermedad profesional. Para las prestaciones médicas, no existe un periodo mínimo de carencia si el asegurado tiene un empleo cubierto; los desempleados deben haber cotizado al menos 3 meses en los últimos 6 meses anteriores al inicio del accidente de trabajo o la enfermedad profesional.
En Guatemala, la edad mínima para trabajar suele ser de 14 años. Sin embargo, el Código de Trabajo permite al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social autorizar a trabajar a niños menores de 14 años en circunstancias excepcionales.
Los empleados de entre 14 y 18 años no pueden trabajar más de 7 horas al día (42 horas a la semana). Los menores de 14 años no pueden trabajar más de 6 horas al día ni superar un total semanal de 36 horas.
Desempleo 2.2%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
60.2%
Participación en la fuerza laboral
34.2%
Participación femenina en la fuerza laboral
59%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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