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Contrats écrits

Au Guatemala, un contrat de travail individuel peut être verbal lorsqu'il concerne un travail agricole ou d'élevage, un service domestique, un travail temporaire ou occasionnel n'excédant pas 60 jours et dont la valeur ne dépasse pas 100 GTQ (quetzales guatémaltèques). Dans tous les autres cas, le contrat de travail doit être écrit et contenir des informations sur l'identité des parties, la durée de l'accord, les heures de travail, le salaire et les avantages, la nature du travail, etc.

Accords oraux

Selon le code du travail du Guatemala, un contrat de travail individuel peut être verbal lorsqu'il se réfère à un travail agricole ou d'élevage, à un service domestique, à un travail temporaire ou occasionnel ne dépassant pas 60 jours. Les contrats oraux peuvent également servir d'accords pour des travaux spécifiques dont la valeur ne dépasse pas 100 GTQ (quetzales guatémaltèques).

Dans le cas d'un contrat oral, au moment de l'embauche, l'employeur doit remettre à l'employé une carte ou un formulaire indiquant la date de début de l'emploi et le salaire. À la fin de chaque période de paie, l'employeur doit également remettre à l'employé une carte indiquant le nombre de jours travaillés et le travail accompli.

Accords implicites

Le code du travail du Guatemala ne contient pas de dispositions sur les contrats implicites. Il impose l'utilisation de contrats écrits, sauf dans le cas de certains contrats temporaires ne dépassant pas 60 jours, pour lesquels des contrats verbaux peuvent être utilisés.

Selon le droit du travail, les heures de travail normales sont de 8 heures par jour et de 44 heures par semaine (la semaine de travail normale est de six jours). En cas de journée de travail mixte (jour et nuit), les heures de travail ne peuvent excéder 7 heures par jour et 42 heures par semaine. En cas de travail de nuit, les heures de travail ne peuvent dépasser 6 heures par jour ou 36 heures par semaine.

Le total des heures de travail, y compris les heures supplémentaires, ne peut dépasser 12 heures par jour. Les employés qui travaillent au-delà des heures de travail normales ont droit au paiement d'heures supplémentaires à hauteur de 150 % du taux horaire normal. Le travail effectué au-delà des limites prévues par le contrat entre les parties est également considéré comme des heures supplémentaires et doit être rémunéré comme tel.

• Jour de l'An - 1er janvier
• Jeudi, vendredi et samedi saints
• Fête du travail - 1er mai
• Fête des mères - 10 mai (entreprises privées)
• Fête de l'armée - 30 juin
• Fête de l'indépendance - 15 septembre
• Jour de la révolution - 20 octobre
• Toussaint - 1er novembre
• Veille de Noël - 24 décembre (demi-journée, après 12h00)
• Jour de Noël - décembre
• Veille du Nouvel An - 31 décembre (demi-journée, après 12 h)

Selon le code du travail, pour les contrats à durée indéterminée, les deux premiers mois sont considérés comme une période d'essai (bien que les parties puissent convenir d'un commun accord d'une période d'essai plus courte). Pendant cette période, chaque partie peut mettre fin au contrat de travail avec ou sans motif, sans aucune responsabilité de sa part. Une période d'essai ne peut pas être prolongée.

Délai de préavis

Au Guatemala, la durée du préavis légal pour la résiliation d'un contrat à durée indéterminée est fonction de la durée de service du salarié.

• Préavis d'une semaine pour une ancienneté inférieure à 6 mois
• 10 jours de préavis pour une ancienneté supérieure à 6 mois et inférieure à 12 mois
• 2 semaines de préavis pour une ancienneté supérieure à 1 an et inférieure à 5 ans
• 1 mois de préavis pour 5 ans ou plus d'ancienneté

Le délai de préavis susmentionné s'applique aux travailleurs qui souhaitent mettre fin à un contrat à durée indéterminée sans motif valable, une fois la période d'essai écoulée. Ces délais de préavis ne sont pas contraignants pour les employeurs et sont remplacés par un délai de préavis stipulé dans le contrat de travail. Si un employeur doit licencier un employé pour un motif valable ou une faute, un avis de licenciement écrit doit être fourni à l'employé avant le licenciement.

Indemnités de licenciement

Le code du travail stipule qu'un employé licencié pour un motif valable n'a pas droit à une indemnité de départ. Il incombe à l'employeur de prouver que le licenciement était justifié. Les salariés licenciés sans motif ou indirectement ont droit à une indemnité de licenciement égale à un mois de salaire par année de service. L'indemnité de licenciement doit être payée proportionnellement lorsque l'employé ne travaille qu'une partie de l'année. Les employés n'ont pas droit à une indemnité de licenciement s'ils sont licenciés au cours d'une période d'essai.

Salaire minimum

Les salaires minimums au Guatemala, à compter du 1er janvier 2024, sont les suivants (toutes les valeurs sont exprimées en quetzales guatémaltèques, GTQ) :

Secteur économique non agricole

Quotidien : GTQ 122,40 ; Mensuel : GTQ 3 723,05 ; prime d'encouragement : GTQ 250 ; salaire total : GTQ 3 973,05

Secteur agricole

Quotidien : GTQ 118,14 ; Mensuel : GTQ 3 593,55 ; Salaire total : GTQ 3 973,05 GTQ 3 593,55 ; prime d'encouragement : GTQ 250 ; salaire total : GTQ 3 843,55

Exportateur etMaquila

Journalier : 107,79 GTQ ; mensuel : GTQ 3 278,59 ; prime d'encouragement : GTQ 250 ; salaire total : GTQ 3 528,59

La loi guatémaltèque sur l'emploi n'impose pas de cycle de paie spécifique. Toutefois, il exige que les contrats de travail précisent si la fréquence de la paie est mensuelle, bihebdomadaire ou quotidienne.

Rémunération des heures supplémentaires, des jours fériés et des vacances

Un employé qui travaille au-delà des heures de travail normales (8 heures par jour et 44 heures par semaine) a droit au paiement d'heures supplémentaires à hauteur de 150 % du taux horaire normal.

Les heures de travail effectuées un jour de repos hebdomadaire et un jour férié sont considérées comme des heures supplémentaires et sont rémunérées à un taux majoré de 150 % du taux de salaire horaire normal, qui correspond au montant total des paiements ordinaires et extraordinaires de la dernière semaine ou des 15 ou 30 derniers jours, selon que les salaires sont payés à la quinzaine ou au mois. La loi n'oblige pas les employeurs à accorder un jour de repos compensatoire aux employés qui travaillent les jours de repos hebdomadaire ou les jours fériés.

Le paiement des congés annuels doit être effectué aux employés avant le début de ceux-ci.

Visas

• Visa d'affaires - délivré aux étrangers qui agissent à titre individuel ou en tant que représentants dûment accrédités d'entités étrangères à caractère lucratif, et qui voyagent à des fins commerciales légales.
• Visa d'étudiant - les étudiants doivent fournir la preuve qu'ils étudient dans des centres d'enseignement officiellement reconnus. Le visa est valable 365 jours et peut être prolongé sur preuve de la continuité des études. Les prolongations sont accordées par la Direction générale des migrations.
• Visa touristique - délivré aux ressortissants étrangers qui entrent au Guatemala à des fins récréatives pour une durée n'excédant pas 90 jours, prolongeable une seule fois pour la même période. Il peut être délivré pour une entrée unique ou multiple.
• Visa diplomatique - délivré aux agents diplomatiques et aux autres étrangers titulaires d'un passeport diplomatique délivré par leur gouvernement respectif ou par une organisation internationale.

Permis de travail

Un ressortissant étranger qui souhaite travailler au Guatemala doit obtenir un permis de travail et un permis de séjour. La plupart des visas de non-immigrant pour les travailleurs temporaires offrent des périodes de renouvellement. Le séjour initial peut durer 2 ou 3 ans, selon le type de travail, et peut généralement être renouvelé une fois. Le permis de travail est valable pour des périodes renouvelables d'un an. Une demande de prolongation doit être déposée 15 jours avant l'expiration de la période pour laquelle le permis de travail a été délivré.