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書面による契約

グアテマラでは、農畜産業、家事労働、60日を超えない一時的または付随的な労働で、その対価がGTQ100（グアテマラケツァール）を超えない場合、個人的な労働契約は口頭で行うことができます。それ以外の場合、雇用契約は書面でなければならず、当事者の身元、契約期間、労働時間、給与、福利厚生、業務内容等の情報が含まれていなければなりません。

口頭契約

グアテマラ労働法では、農畜産業、家事労働、60日を超えない臨時または付随的な労働については、口頭による個人労働契約が認められている。また、口頭契約は、GTQ100（グアテマラ・ケツァール）を超えない特定の仕事に関する契約として使用することもできる。

口頭契約の場合、雇用主は従業員の採用時に、雇用開始日と給与を記載したカードまたは用紙を提示しなければならない。また、各給与期間の終了時に、雇用主は従業員に勤務日数と完了した仕事を記載したカードを渡さなければならない。

暗黙の合意

グアテマラ労働法には、黙示契約に関する規定はない。ただし、60日を超えない一定の臨時契約の場合は口頭による契約が可能である。

労働法では、通常の労働時間は1日8時間、週44時間（標準労働日数は週6日）である。混合勤務（昼夜勤務）の場合、労働時間は1日7時間、週42時間を超えてはならない。夜間勤務の場合、労働時間は1日6時間、週36時間を超えてはならない。

時間外労働を含む総労働時間は1日12時間を超えてはならない。標準労働時間を超えて働いた従業員には、通常の時間給の150％の時間外手当を支払う権利がある。当事者間の契約で定められた限度を超えて行われた労働も時間外労働とみなされ、そのように報酬を支払わなければならない。

• 元旦 - 1月1日
• 聖木曜日、金曜日、土曜日
• 労働者の日 - 5月1日
• 母の日 - 5月10日（民間企業）
• 陸軍記念日 - 6月30日
• 独立記念日 - 9月15日
• 革命記念日 - 10月20日
• 万聖節 - 11月1日
• クリスマス・イブ - 12月24日（半日、午後12時以降）
• クリスマス・デー - 12月
• 大晦日 - 12月31日（午後12時以降の半日）

労働法によると、無期契約の場合、最初の2ヶ月間は試用期間とみなされる（ただし、当事者間で試用期間の短縮に合意することは可能）。この期間中、当事者のいずれかが、理由の有無にかかわらず、責任を負うことなく雇用契約を終了させることができる。試用期間を延長することはできない。

通知期間

グアテマラでは、無期契約終了の法定通知期間の長さは、従業員の勤続期間に基づいて決定される。

• 勤続6ヶ月未満の場合は1週間前
• 勤続6ヶ月以上12ヶ月未満の場合は10日前に通知
• 勤続1年以上5年未満の場合は2週間前に通知
• 勤続5年以上の場合は1カ月前に通知

上記の予告期間は、試用期間経過後に正当な理由なく無期契約の解除を希望する労働者に適用される。これらの予告期間は雇用主を拘束するものではなく、雇用契約で定められた予告期間が優先される。雇用主が正当な理由や非行により従業員を解雇しなければならない場合、解雇前に書面による解雇通知を従業員に出さなければなりません。

退職手当

労働法では、正当な理由により解雇された従業員には退職金を支払う権利はないと規定されています。雇用者は解雇が正当であったことを証明する責任があります。理由なく解雇された従業員や間接的に解雇された従業員は、勤続年数1年につき給与の1ヶ月分の退職金を受け取る権利があります。従業員が1年の一部しか勤務していない場合、退職金は比例して支払われなければならない。試用期間中に解雇された場合は、退職金を受け取る資格はない。

最低賃金

2024年1月1日から適用されるグアテマラの最低賃金は以下の通りである（単位はすべてグアテマラ・ケツァール、GTQ）：

非農業経済部門

日額日額：GTQ 122.40、月額：GTQ 3,723.05GTQ 3,723.05、インセンティブ・ボーナス：GTQ 250、給与総額：GTQ 3,973.05GTQ 3,973.05

農業部門

日給日給：GTQ 118.14、月給：GTQ 3,593.55GTQ 3,593.55、インセンティブボーナス：GTQ 250、給与総額：GTQ 3,843.55GTQ 3,843.55

輸出・マキラ

日給GTQ 107.79; 月給GTQ 3,278.59、インセンティブボーナス：GTQ 250、給与総額：GTQ 3,528.59GTQ 3,528.59

グアテマラの雇用法は、特定の給与サイクルを義務付けていない。しかし、雇用契約書には、給与の支払い頻度が月給、隔週給、日給のいずれであるかを明記することが義務付けられている。

時間外・休日・休暇手当

標準労働時間（1日8時間、週44時間）を超えて働いた従業員には、通常の時給の150％の時間外手当を支払う権利があります。

週休日や祝日の労働時間は時間外労働とみなされ、賃金が隔週払いか月払いかによって異なるが、直近1週間、または直近15日、または直近30日の通常と臨時の支払額の合計である通常の時間給の150％の割増率で補償される。同法は、週休日や祝日に出勤した従業員に代休を与えることを雇用主に義務付けていない。

年次休暇の支払いは、その開始前に従業員に発行されなければならない。

ビザ

• 商用ビザ - 個人として、または合法的なビジネス目的で渡航する、収益性の高い外国企業の正式な代理人として活動する外国人に発給される。
• 学生ビザ - 正式に認可された教育機関での就学を証明する書類が必要。ビザの有効期限は365日で、就学の継続性を証明することにより延長が可能である。延長は移民総局が行う。
• 観光ビザ - 90日を超えない娯楽目的でグアテマラに入国する外国人に発給される。シングルまたはマルチプル入国が可能。
• 外交ビザ - 外交官や、それぞれの政府または国際機関が発行した外交パスポートを所持する外国人に発行される。

就労許可

グアテマラで就労を希望する外国人は、就労許可証と滞在許可証の両方を取得する必要があります。一時的な労働者のための非移民ビザのほとんどは、更新期間を設けています。最初の滞在期間は、仕事の種類により2年または3年で、通常1回更新できます。労働許可証は1年間更新可能です。労働許可証の有効期間が満了する15日前までに延長申請を行う必要があります。