Compliant einstellen inIsland Zum Experten

Tarifverträge sind in Island weit verbreitet und legen viele der Beschäftigungsbedingungen für die meisten Arbeitnehmer fest. In den meisten Fällen müssen ein schriftlicher Vertrag oder die Arbeitsbedingungen schriftlich vorgelegt werden. Die Bedingungen müssen Folgendes beinhalten:

• Identitäten der Parteien,

• Arbeitsort,

• Art der Tätigkeit des Mitarbeiters,

• Datum, an dem der Mitarbeiter seine Arbeit aufnimmt,

• Laufzeit des Vertrags (falls es sich um einen festen Vertrag handelt),

• Informationen über bezahlten Urlaub,

• Kündigungsfrist im Falle einer Kündigung,

• das Gehalt des Mitarbeiters und

• normale Arbeitszeiten für die Arbeitswoche.

Der Vertrag oder die schriftliche Erklärung müssen auch angeben, welcher Pensionskasse der Arbeitnehmer angehören wird, und alle geltenden Tarifverträge und Gewerkschaften angeben.

Die Standardarbeitswoche in Island beträgt 40 Stunden. Die meisten Mitarbeiter arbeiten acht Stunden am Tag und fünf Tage die Woche. Die Mitarbeiter dürfen über einen Zeitraum von vier Monaten im Durchschnitt nicht mehr als 48 Stunden arbeiten. Arbeitnehmer, die über die normale Arbeitszeit hinaus arbeiten, haben stattdessen Anspruch auf eine zusätzliche Bezahlung oder eine ausgleichende Freistellung.

In Island sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Gründonnerstag

• Karfreitag

• Ostersonntag

• Ostermontag

• Erster Tag des Sommers

• Tag der Arbeit

• Christi Himmelfahrt

• Pfingstsonntag

• Pfingstmontag

• Tag der Isländischen Republik

• Handelstag

• Heiligabend (ab 12 Uhr)

• Weihnachtstag

• Zweiter Weihnachtstag

• Silvester (ab 12 Uhr)

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses in Island muss schriftlich erfolgen und zu Beginn des Folgemonats wirksam sein. Die Kündigungsfrist liegt in der Regel zwischen einem und drei Monaten, im Rahmen eines Tarifvertrags können jedoch längere Kündigungsfristen vorgesehen werden. Eine Abfindung ist nicht erforderlich, kann aber nach Vereinbarung gewährt werden.

In Island sind Prämien in der Regel in den Vergütungspaketen der Arbeitnehmer enthalten und können im Rahmen eines Tarifvertrags festgelegt werden. Wenn ein Bonus in der Vergütung eines Arbeitnehmers enthalten ist, zahlt der Arbeitgeber ihn in der Regel im Dezember als Pauschalbetrag.