Contrata de forma conforme enIslandia Habla con un experto

Los acuerdos de negociación colectiva son comunes en Islandia y establecen muchas de las condiciones para el empleo de la mayoría de los trabajadores. En la mayoría de los casos, se deben proporcionar por escrito un contrato o condiciones de trabajo por escrito. Los términos deben incluir:

• identidades de las partes,

• lugar de trabajo,

• naturaleza del trabajo del empleado,

• fecha en que el empleado comenzará a trabajar,

• duración del contrato (si es de duración determinada),

• información sobre vacaciones pagadas,

• plazo de preaviso en caso de rescisión,

• salario del empleado, y

• horario laboral normal de la semana laboral.

El contrato o la declaración escrita también deben indicar a qué fondo de pensiones se afiliará el empleado e identificar cualquier acuerdo de negociación colectiva y sindicato aplicables.

La semana laboral estándar en Islandia es de 40 horas. La mayoría de los empleados trabajan ocho horas al día y cinco días a la semana. Los empleados no pueden trabajar más de 48 horas en promedio durante un período de cuatro meses. Los empleados que trabajan más de las horas normales tienen derecho a un pago adicional o a un tiempo libre compensatorio en su lugar.

En Islandia, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Jueves Santo

• Viernes Santo

• Domingo de Pascua

• Lunes de Pascua

• Primer día de verano

• Día del Trabajo

• Día de la Ascensión

• Domingo de Pentecostés

• Lunes de Pentecostés

• Día de la República de Islandia

• Día del Comercio

• Nochebuena (a partir del mediodía)

• Día de Navidad

• Segundo día de Navidad

• Nochevieja (a partir del mediodía)

La rescisión del empleo en Islandia debe hacerse por escrito y hacerse efectiva a principios del mes siguiente. El período de preaviso generalmente es de entre uno y tres meses, pero se pueden proporcionar períodos de preaviso más largos como parte de un convenio colectivo. No se requiere una indemnización por despido, pero se puede proporcionar según un acuerdo.

En Islandia, las bonificaciones suelen incluirse en los paquetes de compensación de los empleados y pueden establecerse como parte de un acuerdo de negociación colectiva. Si se incluye una bonificación como parte de la compensación de un empleado, el empleador normalmente la paga como una suma global en diciembre.