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POPULATION

405k

MONNAIE

kr (ISK)

CAPITALE

Reykjavík

Aperçu

L'Islande, officiellement la République d'Islande, est un pays d'Europe du Nord. Connue pour ses paysages époustouflants, sa culture diversifiée et sa technologie innovante, l'Islande est une destination populaire pour le tourisme et l'exploration culturelle. Des rues animées de Reykjavik aux paysages sereins des hauts plateaux islandais, l'Islande offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.

L'économie islandaise est diversifiée, avec des secteurs clés tels que le tourisme, la pêche et les services. Le pays est un grand exportateur de marchandises et un leader mondial en matière d'innovation. La main-d'œuvre qualifiée et les infrastructures solides de l'Islande en font une destination attrayante pour les entreprises internationales.

Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.

Réglementations Locales en Matière d'Emploi

Dernière mise à jour : 22 mars 2023

Contrats de travail

Les conventions collectives sont courantes en Islande et fixent de nombreuses conditions d'emploi pour la plupart des travailleurs. Dans la plupart des cas, un contrat écrit ou les conditions d'emploi doivent être fournis par écrit. Les termes doivent inclure :

  • l'identité des parties,

  • lieu de travail,

  • la nature du travail du salarié,

  • la date à laquelle le salarié commencera à travailler,

  • la durée du contrat (s'il s'agit d'une durée déterminée),

  • des informations sur les congés payés,

  • délai de préavis en cas de résiliation,

  • le salaire de l'employé, et

  • les heures de travail normales pour la semaine de travail.

Le contrat ou la déclaration écrite doit également indiquer à quel fonds de pension l'employé sera affilié et identifier toute convention collective et tout syndicat applicables.

Horaires de travail

La semaine de travail standard en Islande est de 40 heures. La plupart des employés travaillent huit heures par jour et cinq jours par semaine. Les employés ne peuvent pas travailler plus de 48 heures en moyenne sur une période de quatre mois. Les employés qui travaillent au-delà des heures normales ont droit à un salaire supplémentaire ou à des congés compensatoires.

Jours fériés

En Islande, les jours fériés sont les suivants :

  • Jour de l'An

  • Jeudi saint

  • Vendredi saint

  • Dimanche de Pâques

  • Lundi de Pâques

  • Premier jour de l'été

  • Fête du travail

  • Jour de l'Ascension

  • Dimanche de Pentecôte

  • Lundi de Pentecôte

  • Fête de la République islandaise

  • Journée du commerce

  • Réveillon de Noël (à partir de midi)

  • Le jour de Noël

  • Deuxième jour de Noël

  • Réveillon du Nouvel An (à partir de midi)

Cessation d'emploi/Indemnité

La cessation d'emploi en Islande doit se faire par écrit et prendre effet au début du mois suivant. Le délai de préavis est généralement compris entre un et trois mois, mais des délais de préavis plus longs peuvent être prévus dans le cadre d'une convention collective. L'indemnité de départ n'est pas requise mais peut être prévue par accord.

Indemnisation

En Islande, les primes sont généralement incluses dans les programmes de rémunération des employés et peuvent être fixées dans le cadre d'une convention collective. Si une prime est incluse dans la rémunération d'un employé, l'employeur la verse généralement sous forme de somme forfaitaire en décembre.

Population 405k

Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT

94.1%

Population urbaine

99.8%

Accès à Internet

99.9%

Accès bancaire

100%

Accès aux téléphones mobiles

SOURCES DE DONNÉES

Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division

Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division

Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/

Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex

Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)

Protection Sociale et Avantages

Dernière mise à jour : 22 mars 2023

Congé annuel

Les employés bénéficient d'au moins 24 jours de congé annuel payé en Islande, mais peuvent avoir droit à davantage en vertu d'une convention collective. Il est fréquent que les employés prennent leurs congés annuels pendant la période des fêtes entre le 2 mai et le 15 septembre. Les employés reçoivent également une indemnité de vacances, généralement versée soit au début des vacances, soit tous les mois. L'indemnité de vacances est versée sur un compte bancaire distinct.

Congé maladie

Les employés bénéficient de deux jours de congé de maladie par mois en Islande pendant la première année d'emploi. Les conventions collectives peuvent prévoir des congés de maladie supplémentaires, et les employés ont souvent droit à des congés de maladie plus importants lorsqu'ils travaillent pour un employeur pendant de plus longues périodes. Le salarié doit informer l'employeur de sa maladie dès que possible et fournir un certificat médical si cela lui est demandé. En vertu de nombreuses conventions collectives, les employés ont également droit à un congé de maladie payé pour s'occuper d'enfants de moins de 13 ans malades. Les employés qui se retrouvent sans revenus pour cause de maladie peuvent avoir droit à des prestations de sécurité sociale.

Congé maternité/paternité

Les employés, hommes et femmes, bénéficient chacun de cinq mois de congé de maternité ou de paternité en Islande pour la naissance ou l'adoption d'un enfant. Ils bénéficient également de deux mois supplémentaires communs qui peuvent être répartis entre eux ou, s'ils le souhaitent, pris par un seul parent. Le congé doit être utilisé lorsque l'enfant atteint l'âge de 18 mois. Les employés prennent également jusqu'à 13 semaines de congé parental non rémunéré pour s'occuper d'un enfant âgé de huit ans ou moins.

Assurance maladie

L'Islande dispose d'un système national de santé accessible à tous les citoyens et résidents légaux qui résident dans le pays depuis six mois. Pratiquement tous les soins médicaux sont dispensés par le biais du système national, mais il existe quelques prestataires privés.

Chômage 3.1%

Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO

74.7%

Participation à la population active

46%

Part des femmes dans la population active

89%

Accès aux soins de santé

SOURCES DE DONNÉES

Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.

Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025

Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage

         

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