BEVÖLKERUNG
2.4m
WÄHRUNG
L (MDL)
HAUPTSTADT
Chișinău
Moldawien, offiziell die Republik Moldau, ist ein Land in Osteuropa. Bekannt für seine vielfältige Kultur, seine atemberaubenden Landschaften und seine reiche Geschichte, ist Moldawien ein beliebtes Ziel für Tourismus und kulturelle Entdeckungen. Von den belebten Straßen von Chisinau bis zu den ruhigen Landschaften des moldauischen Hinterlandes bietet Moldawien eine Fülle von kulturellen und natürlichen Attraktionen.
Die Wirtschaft Moldawiens ist vielfältig und umfasst Schlüsselsektoren wie Landwirtschaft, verarbeitendes Gewerbe und Dienstleistungen. Das Land ist ein wichtiger Exporteur von Waren und ein beliebtes Touristenziel, das mit seinen schönen Städten, historischen Stätten und seiner weltbekannten Küche Besucher aus aller Welt anzieht.
Haftungsausschluss: Dieser Inhalt dient nur zu Informationszwecken. Wir garantieren nicht die Richtigkeit oder Vollständigkeit dieser Inhalte. Es ist keine Rechtsberatung und als solche sollte man sich nicht darauf verlassen.
Arbeitsverträge müssen schriftlich abgeschlossen werden. Arbeitgeber sind verpflichtet, schriftliche Verträge vorzulegen, auch wenn die ursprüngliche Vereinbarung mündlich war. Diese Verpflichtung kann durch den Bericht eines Arbeitsinspektors ausgelöst werden. Bestehende Verträge können im gegenseitigen Einvernehmen in die Schriftform umgewandelt werden. Beide Parteien müssen den Arbeitsvertrag unterschreiben. Der Vertrag tritt am Tag der Unterzeichnung in Kraft, sofern nichts anderes vereinbart wurde.
In einem individuellen Arbeitsvertrag werden in der Regel die beteiligten Parteien, die Vertragsbedingungen, die Einzelheiten der Tätigkeit, die Rechte und Pflichten, die Vergütung und die Arbeitsbedingungen festgelegt.
Arbeitsverträge können einschränkende Klauseln wie Vertraulichkeit und Wettbewerbsverbot enthalten. Eine Vertraulichkeitsklausel verpflichtet den Arbeitnehmer, die während des Arbeitsverhältnisses erworbenen Informationen vertraulich zu behandeln. Eine Wettbewerbsverbotsklausel schränkt die Möglichkeit des Arbeitnehmers ein, nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen für Wettbewerber zu arbeiten.
Arbeitsverträge müssen schriftlich abgeschlossen werden. Arbeitgeber sind verpflichtet, schriftliche Verträge vorzulegen, auch wenn die ursprüngliche Vereinbarung mündlich war. Diese Verpflichtung kann durch den Bericht eines Arbeitsinspektors ausgelöst werden. Bestehende Verträge können im gegenseitigen Einvernehmen in die Schriftform umgewandelt werden. Beide Parteien müssen den Arbeitsvertrag unterschreiben.
Wenn ein Vertrag nicht schriftlich vorliegt, gilt er als unbefristet und beginnt mit dem ersten Tag des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber muss später einen schriftlichen Vertrag vorlegen.
Arbeitsverträge müssen schriftlich abgeschlossen werden. Arbeitgeber sind verpflichtet, schriftliche Verträge vorzulegen, auch wenn die ursprüngliche Vereinbarung mündlich war. Diese Verpflichtung kann durch den Bericht eines Arbeitsinspektors ausgelöst werden. Bestehende Verträge können im gegenseitigen Einvernehmen in die Schriftform umgewandelt werden. Für stillschweigende Verträge gibt es keine besonderen Leitlinien oder Bestimmungen.
Wenn ein Vertrag nicht schriftlich vorliegt, gilt er als unbefristet und beginnt mit dem ersten Tag des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber muss später einen schriftlichen Vertrag vorlegen.
Die normale Wochenarbeitszeit in Moldawien beträgt 40 Stunden. Die Verteilung der Arbeitszeit innerhalb der Woche ist in der Regel gleichmäßig und beträgt 8 Stunden pro Tag an 5 Tagen, mit 2 Ruhetagen. Die tägliche Arbeitszeit darf 12 Stunden nicht überschreiten, einschließlich Überstunden. Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern wird je nach Alter, Gesundheitszustand, Arbeitsbedingungen und anderen Umständen eine kürzere Arbeitszeit festgelegt.
Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine tägliche Essenspause von mindestens 30 Minuten. Die täglichen Ruhezeiten zwischen den Schichten müssen mindestens 11 aufeinanderfolgende Stunden betragen. Die wöchentliche Ruhezeit wird für 2 aufeinander folgende Tage gewährt.
Die Arbeitgeber sind verpflichtet, Aufzeichnungen über die Arbeitszeiten ihrer Arbeitnehmer zu führen. Diese Aufzeichnungen müssen mindestens 1 Jahr lang aufbewahrt werden.
Eine erste Probezeit oder Probezeit von höchstens 6 Monaten kann in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden, um die beruflichen Fähigkeiten und die Eignung des Arbeitnehmers zu testen. Bei ungelernten Arbeitnehmern darf diese Probezeit 30 Tage nicht überschreiten. Bei befristeten Verträgen darf die Probezeit 15 Tage nicht überschreiten, wenn die Vertragsdauer zwischen 3 und 6 Monaten liegt, und 30 Tage, wenn die Dauer mehr als 6 Monate beträgt.
Im Arbeitsvertrag muss eine Probezeit vorgesehen sein. Fehlt eine solche Klausel, so gilt der Arbeitnehmer als ohne Probezeit eingestellt. Im Rahmen eines individuellen Arbeitsvertrags kann nur eine Probezeit festgelegt werden.
Wenn das Ergebnis der Probezeit nicht zufriedenstellend ist, hat der Arbeitgeber das Recht, dem Arbeitnehmer vor Ablauf der Probezeit zu kündigen; Gründe sind nicht erforderlich. Der Arbeitnehmer hat in diesem Fall keinen Anspruch auf eine Abfindung.
Das Arbeitsgesetzbuch der Republik Moldau schreibt vor, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmern vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses wie folgt kündigen muss:
Im Falle einer Kündigung wegen Verletzung der Arbeitspflichten oder groben Fehlverhaltens des Arbeitnehmers ist keine Kündigungsfrist erforderlich.
Alle Arbeitnehmer haben das Recht auf einen garantierten Mindestlohn. Die Höhe des Mindestlohns ist für alle Arbeitgeber, juristische oder natürliche Personen, die eine abhängige Beschäftigung ausüben, verbindlich, unabhängig von der Art des Eigentums und der Rechtsform der Organisation. Dieser Betrag kann weder durch den kollektiven Arbeitsvertrag noch durch den individuellen Arbeitsvertrag verringert werden. Der Mindestlohn ist für das Jahr 2024 auf 5.000 MDL (moldauische Lei) pro Monat festgelegt.
Überstunden sind Arbeiten, die über die Standardarbeitszeit hinaus geleistet werden. Die Wochenarbeitszeit einschließlich Überstunden darf 48 Stunden nicht überschreiten. Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit über 4 Monate kann jedoch 48 Stunden überschreiten. Überstunden dürfen die tägliche Arbeitszeit nicht über 12 Stunden hinaus verlängern. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern, die Überstunden leisten, normale Arbeitsbedingungen bieten. Der Arbeitgeber kann bis zu 240 Überstunden pro Jahr beantragen.
Überstunden werden für die ersten zwei Stunden mit dem 1,5-fachen des Grundstundensatzes vergütet, für die folgenden Stunden mit mindestens dem doppelten Grundstundensatz. Wenn in Tarif- oder Einzelarbeitsverträgen vereinbart, können Überstunden mit bezahlter Freizeit abgegolten werden. Diese Freizeit muss innerhalb von 30 Tagen nach der Überstundenleistung genommen werden.
Arbeitnehmer, die an Ruhetagen oder arbeitsfreien Feiertagen arbeiten, erhalten mindestens das Doppelte ihres regulären Lohns. Die Arbeitnehmer können sich stattdessen für einen unbezahlten freien Tag entscheiden. Der Jahresurlaub wird zum durchschnittlichen Tagessatz vergütet.
Transitvisa
Kurzzeitvisum (Typ C) -erlaubt Aufenthalte von bis zu 90 Tagen innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen. Das Kurzzeitvisum kann für die einmalige oder mehrfache Einreise zu verschiedenen Zwecken verwendet werden:
Langzeitvisum (Typ D) - erlaubt Aufenthalte von bis zu 12 Monaten mit mehrfacher Einreise für folgende Zwecke
Ausländische Staatsangehörige, die in Moldawien eine Beschäftigung suchen, müssen bei der Nationalen Agentur für Arbeit eine Arbeitserlaubnis beantragen. Der Arbeitgeber ist für die Vorlage einer Reihe von Dokumenten verantwortlich, darunter Angaben zur Unternehmensregistrierung, Finanzunterlagen, die Bewerbung des ausländischen Arbeitnehmers, Qualifikationsnachweise, ärztliche Bescheinigungen und der Nachweis einer Unterkunft.
Für Aufenthalte von mehr als 90 Tagen benötigen ausländische Arbeitnehmer eine Einwanderungsbescheinigung des Büros für Migration und Asyl. Hierfür sind zusätzliche Unterlagen erforderlich, z. B. ein ärztliches Attest, Angaben zum Reisepass, der Ausweis des Ehepartners, Heirats-/Scheidungsurkunden, der Arbeitsvertrag, der Nachweis der Unterkunft, Bildungsunterlagen, Fotos und eine Quittung über die Zahlung der staatlichen Gebühren. Nach Erhalt der Einwanderungsbescheinigung kann die Person beim Ministerium für Informationsentwicklung eine Aufenthaltsgenehmigung beantragen.
Bevölkerung 2.4m
Gesamtbevölkerung, einschließlich aller Einwohner, unabhängig von ihrem rechtlichen Status © 2024 - WBG • EUROSTAT
43.6%
Städtische Bevölkerung
80.2%
Internetzugang
55.5%
Zugang zu Bankdienstleistungen
100%
Zugang zu Mobiltelefonen
Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Städtische Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Internetzugang: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Zugang zu Bankdienstleistungen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Zugang zu Mobiltelefonen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Alle Arbeitnehmer haben in der Republik Moldau Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Der Mindestjahresurlaub beträgt 28 Kalendertage, Feiertage ausgenommen. Für bestimmte Berufe kann die Dauer des Urlaubs gesetzlich anders festgelegt sein. Die Urlaubsvergütung entspricht mindestens dem Durchschnittsgehalt für den Urlaubszeitraum.
Der Jahresurlaub für das erste Arbeitsjahr wird in der Regel nach 6 Monaten der Beschäftigung gewährt. Bestimmte Arbeitnehmer, z. B. Frauen vor oder nach dem Mutterschaftsurlaub, Minderjährige oder Arbeitnehmer mit besonderen gesetzlichen Schutzbestimmungen, können ihren Urlaub jedoch früher erhalten. Der Arbeitgeber legt den Jahresurlaub für das folgende Jahr in Absprache mit den Arbeitnehmervertretern fest.
Der Jahresurlaub kann verschoben oder verlängert werden, beispielsweise aus medizinischen Gründen, zur Erfüllung staatlicher Pflichten oder aus anderen rechtlichen Gründen. Allerdings müssen mindestens 14 Urlaubstage im laufenden Jahr genommen werden. Der Urlaub kann nicht zwei Jahre hintereinander verschoben werden, und Minderjährigen oder Arbeitnehmern mit Anspruch auf Urlaub wegen gefährlicher Arbeit kann der Urlaub nicht vorenthalten werden.
Alle Arbeitnehmer in Moldawien haben Anspruch auf Krankheitsurlaub, sofern sie ein ärztliches Attest vorlegen. Der Arbeitgeber übernimmt die ersten 5 Tage des Krankheitsurlaubs für Arbeitnehmer, die wegen gewöhnlicher Krankheiten oder nicht arbeitsbedingter Unfälle krankgeschrieben sind, jedoch nicht mehr als 15 Tage kumulativ für jeden Arbeitnehmer innerhalb eines Kalenderjahres. Danach übernimmt die moldauische Sozialversicherungsanstalt die Zahlungen. Für die ersten 5 Tage des Krankheitsurlaubs zahlt der Arbeitgeber 75 % des durchschnittlichen Gehalts des Arbeitnehmers. Ab dem sechsten Tag wird die Höhe der Beihilfe für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, die aus dem staatlichen Sozialversicherungshaushalt gezahlt wird, je nach Dauer der gesamten Beitragszeit unterschiedlich festgelegt.
Arbeitnehmerinnen, Praktikantinnen und unterhaltsberechtigte Ehefrauen von Arbeitnehmern haben in der Republik Moldau Anspruch auf Mutterschaftsurlaub und Leistungen. Der Mutterschaftsurlaub umfasst einen vorgeburtlichen Urlaub von 70 Kalendertagen (bei Schwangerschaften mit drei oder mehr Kindern - 112 Kalendertage) und einen nachgeburtlichen Urlaub von 56 Kalendertagen (bei komplizierten Geburten oder der Geburt von zwei oder mehr Kindern - 70 Kalendertage). Arbeitnehmerinnen können ihren Jahresurlaub auch vor dem Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen und beides miteinander kombinieren.
Das Mutterschaftsgeld wird von der CNAS(Casa Națională de Asigurări Sociale; Nationale Sozialversicherungsanstalt) für die gesamte Dauer des Mutterschaftsurlaubs gezahlt. Die Beihilfe beträgt 100 % des durchschnittlichen versicherten Einkommens der letzten 12 Monate. Ab dem 1. März 2023 wird das Mutterschaftsgeld auf der Grundlage des versicherten Einkommens eines der versicherten Ehegatten berechnet, wodurch ein höherer Betrag des Mutterschaftsgeldes festgelegt wird.
Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs können die Versicherten einen teilweise bezahlten Urlaub zur Betreuung ihres Kindes bis zum Alter von 3 Jahren beantragen. Dieser Urlaub kann von einem Elternteil, Großelternteil, Verwandten oder Vormund in Anspruch genommen werden. Beide Elternteile können diesen Urlaub abwechselnd in Anspruch nehmen, und er wird auf das Dienstalter und die Beitragszeiten angerechnet.
Väter haben Anspruch auf 15 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub, der in den ersten 12 Monaten nach der Geburt des Kindes ganz oder in bis zu drei Abschnitten von je 5 Tagen gewährt werden kann. Dieser Urlaub wird auch im Falle einer Adoption gewährt.
Das Vaterschaftsgeld wird von der CNAS (Casa Națională de Asigurări Sociale; Nationale Sozialversicherungsanstalt) für einen Zeitraum von bis zu 15 Kalendertagen gezahlt, wenn der Arbeitnehmer die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt. Die Höhe des Vaterschaftsgeldes beträgt 100 % des durchschnittlichen monatlichen versicherten Einkommens, das in allen Einheiten erzielt wurde, in denen der Arbeitnehmer in den letzten drei Monaten vor dem Monat der Geburt des Kindes tätig war.
Das Renteneintrittsalter in der Republik Moldau beträgt 63 Jahre für Männer und 61 Jahre für Frauen (und steigt jedes Jahr um 6 Monate, bis es im Jahr 2028 63 Jahre erreicht). Ab dem 1. Juli 2017 wird die Regelaltersrente für Frauen, die 5 oder mehr Kinder bis zum Alter von 8 Jahren geboren und erzogen haben, um 3 Jahre gekürzt.
Um Anspruch auf eine Vollrente zu haben, müssen Arbeitnehmer 34 Beitragsjahre zurückgelegt haben. Eine Teilrente wird gewährt, wenn der Arbeitnehmer mindestens 15 Beitragsjahre geleistet hat.
Die Altersrente wird lebenslang ab dem Zeitpunkt der Erfüllung der Rentenvoraussetzungen gewährt, wenn der Antrag und die erforderlichen Unterlagen innerhalb von 90 Tagen nach diesem Zeitpunkt eingereicht werden. Die Höhe der Rente berechnet sich aus 1,35 % des versicherten monatlichen Durchschnittseinkommens mal der gesamten Beitragszeit.
In Moldawien werden Hinterbliebenenrenten an Familienangehörige gezahlt, wenn die verstorbene Person eine Alters- oder Invaliditätsrente bezog oder die Voraussetzungen für den Bezug einer Invaliditätsrente erfüllte.
Hinterbliebenenrenten werden den folgenden Personen als Prozentsatz der Invaliditäts- oder Altersrente gewährt, auf die der Verstorbene Anspruch hatte:
Die Nationale Sozialversicherungsanstalt der Republik Moldau gewährt den Versicherten Invaliditätsrenten. Ein Versicherter hat Anspruch auf eine Invaliditätsrente, wenn bei ihm eine Invalidität aufgrund eines allgemeinen Leidens, eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit diagnostiziert wurde.
Personen mit einer schweren oder mittelschweren Behinderung aufgrund einer allgemeinen Erkrankung haben Anspruch auf eine Invaliditätsrente, wenn sie die erforderliche Beitragszeit erfüllen, die sich nach ihrem Alter zum Zeitpunkt der Diagnose der Behinderung richtet:
Die durch einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit verursachte Invaliditätsrente wird unabhängig von der Dauer der Beitragszeit ermittelt.
Das Mindestalter für die Beschäftigung in Moldawien beträgt 16 Jahre. Es ist verboten, Personen unter 15 Jahren zu beschäftigen. Arbeitnehmer unter 18 Jahren müssen sich vor Arbeitsantritt einer ärztlichen Untersuchung unterziehen und danach regelmäßig ärztlich untersucht werden, um ihr Wohlergehen sicherzustellen. Die Arbeitszeit für junge Arbeitnehmer ist reduziert und beträgt
Minderjährige dürfen nicht unter gefährlichen Bedingungen, unter Tage oder in Berufen arbeiten, die ihre Gesundheit oder Sittlichkeit beeinträchtigen könnten, wie z. B. Arbeiten unter Tage, Glücksspiele, Arbeit in Nachtclubs, Herstellung, Transport und Verkauf von alkoholischen Getränken, Tabakwaren, Betäubungsmitteln und giftigen Substanzen.
Minderjährige dürfen nur mit schriftlicher Zustimmung der regionalen Arbeitsagentur entlassen werden, es sei denn, es handelt sich um eine Unternehmensauflösung.
Arbeitslosigkeit 1.4%
Anteil der erwerbsfähigen Bevölkerung, die arbeitslos ist, aber für eine Beschäftigung zur Verfügung steht und aktiv nach Arbeit sucht © 2024 - WBG • ILO
70.9%
Erwerbsbeteiligung
54.7%
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung
71%
Zugang zur Gesundheitsversorgung
Arbeitslosigkeit: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Erwerbsbevölkerung (gesamt): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Erwerbsbeteiligung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Zugang zur Gesundheitsversorgung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
©2025 Atlas Technology Solutions, Inc.
Cookie-RichtlinieHinweis zum DatenschutzAllgemeinen GeschäftsbedingungenFor People, By People