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書面による契約

雇用契約は書面でなければなりません。雇用主は、最初の契約が口頭であったとしても、契約書を提出する義務がある。労働監督官の報告書がこの義務のきっかけとなることもある。既存の契約は、双方の合意があれば書面化することができる。両当事者は雇用契約書に署名しなければならない。契約は、別段の定めがない限り、署名日に発効する。

個々の雇用契約には通常、関係者、契約条件、職務内容、権利と義務、報酬、労働条件の概要が記載される。

雇用契約には、守秘義務や競業避止義務などの制限条項が含まれることがあります。守秘義務条項は、従業員が雇用中に得た情報を秘密にすることを義務付けるものです。競業避止義務条項は、従業員が退職後に競合他社で働くことを制限するものです。

口頭契約

雇用契約は書面でなければならない。雇用主は、最初の合意が口頭であったとしても、書面による契約を提供する必要がある。労働監督官の報告書がこの義務の引き金となることもある。既存の契約は、双方の合意があれば書面化することができる。両当事者は雇用契約書に署名しなければならない。

契約が書面化されていない場合、契約は無期限とみなされ、従業員の初日から開始される。雇用主は後に契約書を提出しなければならない。

暗黙の合意

雇用契約は書面でなければならない。最初の合意が口頭であったとしても、雇用主は書面による契約を提供する必要があります。労働監督官の報告書がこの義務の引き金となることもある。既存の契約は、双方の合意があれば書面化することができる。黙示の契約に関する特別なガイドラインや規定はない。

契約が書面化されていない場合、契約は無期限とみなされ、従業員の初日から開始される。雇用主は後に契約書を提出しなければなりません。

モルドバの標準労働時間は週40時間。1週間の労働時間の配分は原則として一律で、1日8時間、5日間、2日間の休息がある。1日の労働時間は、時間外労働を含めて12時間を超えてはならない。従業員の年齢、健康状態、労働条件、その他の事情により、特定のカテゴリーについては労働時間の短縮が定められている。

従業員は毎日少なくとも30分の食事休憩を取る権利がある。シフトとシフトの間の毎日の休憩時間は、連続11時間以上でなければならない。週休日は連続2日間付与される。

雇用主は従業員の労働時間を記録する義務がある。この記録は少なくとも1年間保存しなければならない。

従業員の職業上の技能や適性をテストするため、雇用契約に6カ月以内の試用期間を含めることができる。未熟練労働者の場合、この試用期間は30日を超えてはならない。有期契約の場合、試用期間は、契約期間が3カ月以上6カ月未満の場合は15日以内、6カ月以上の場合は30日以内でなければならない。

雇用契約書には試用期間について明記しなければならない。そのような条項がない場合、従業員は試用期間なしで雇用されたとみなされる。試用期間を設けることができるのは、個々の雇用契約において1回のみである。

試用期間の結果が満足のいくものでないことが判明した場合、雇用主は試用期間終了前に従業員に解雇を通告する権利を有します。この場合、従業員には退職金を受け取る権利はない。

通知期間

モルドバ労働法では、雇用主は従業員との契約を終了する前に、以下の通り事前通告を行うことを義務付けている：

• 会社清算、活動終了、人員削減に伴う解雇の場合：2ヶ月間
• 退職による解雇の場合：14日間

従業員の労働義務違反または重大な違法行為による解雇の場合は、解雇通告は不要である。

最低賃金

すべての従業員は最低賃金を保証される権利を有する。最低賃金額は、財産の種類や組織の法的形態を問わず、給与労働を行うすべての雇用主、法人または自然人に義務付けられている。この金額は、労働協約または個別労働協約によって減額することはできない。2024年の最低賃金は月額5,000MDL（モルドバ・レイ）に設定されている。

時間外・休日・休暇手当

時間外労働とは、標準労働時間を超えて行われる労働のことである。時間外労働を含む1週間の労働時間は48時間を超えてはならない。ただし、4カ月間の週平均労働時間は48時間を超えることができる。時間外労働は1日の労働時間を12時間を超えて延長することはできません。雇用主は時間外労働をする従業員に通常の労働条件を提供しなければならない。雇用主は年間240時間までの時間外労働を要求することができる。

時間外労働は、最初の2時間は基本時給の1.5倍、それ以降は基本時給の最低2倍が支払われる。労働協約または個別労働契約で合意された場合、時間外労働を有給休暇で補償することができる。この休暇は時間外労働から30日以内に取得しなければならない。

休息日または休日出勤の従業員には、少なくとも通常の賃金の2倍を支払う。従業員は代わりに無給の休日を選ぶこともできる。年次休暇は平均日給で支払われる。

ビザ

乗り継ぎビザ

• タイプA - 空港通過ビザ
• タイプB - 乗り継ぎを目的としたモルドバ国内での短期滞在を許可するビザ。

短期滞在ビザ(タイプC) -180日以内に90日以内の滞在が可能です。短期滞在ビザは、様々な目的でシングル・エントリーまたはマルチプル・エントリーが可能です：

• C/MI（ミッション） - 公務または外交訪問
• C/T（観光）- 観光目的
• C/V（訪問）- 家族訪問
• C/A（ビジネス） - 商談、会議など
• C/TS（輸送）- 専門的な輸送活動
• C/S（スポーツ）- スポーツイベントへの参加
• C/AD（単独活動）- 医療、宗教訪問、文化、科学、人道的活動

長期滞在ビザ（Dタイプ） - 以下の目的で複数回の入国を伴う12ヶ月以内の滞在が可能。

• D/AI（起業家）- 投資または事業活動
• D/AM（就労） - モルドバ国内での就労
• D/AS（就学） - 大学入学前、大学入学後、または大学卒業後の就学。
• D/VF（家族の再統合） - 家族の再統合
• D/RU (Religious & Humanitarian) - 人道的・宗教的活動
• D/DS (Diplomatic & Service) - 外交・領事活動
• D/TR（医療） - 長期的な医療活動
• D/IT（情報技術）- IT分野での業務
• D/TP (Temporary Transfer) - 企業内での一時的な異動
• D/FT（インターンシップ） - モルドバでのインターンシップ

就労許可

モルドバで就労を希望する外国人は、国家雇用庁から就労許可を取得しなければなりません。雇用主は、会社登録の詳細、財務記録、外国人従業員の申請書、資格証明書、健康診断書、宿泊施設の証明など、包括的な書類一式を提出する責任があります。

90日を超える滞在の場合、外国人従業員は移民庇護局からの移民証明書が必要となる。これには、健康診断書、パスポートの詳細、配偶者の身分証明書、婚姻・離婚証明書、雇用契約書、宿泊施設の証明書、教育関連書類、写真、国庫納付金の領収書などの追加書類が必要となる。出入国証明書を取得すると、情報開発省で滞在許可証の申請に進むことができる。