POPULATION
2.4m
MONNAIE
L (MDL)
CAPITALE
Chișinău
La Moldavie, officiellement la République de Moldavie, est un pays d'Europe de l'Est. Connue pour la diversité de sa culture, la beauté de ses paysages et la richesse de son histoire, la Moldavie est une destination populaire pour le tourisme et l'exploration culturelle. Des rues animées de Chisinau aux paysages sereins de la campagne moldave, la Moldavie offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie moldave est diversifiée, avec des secteurs clés tels que l'agriculture, l'industrie manufacturière et les services. Le pays est un important exportateur de marchandises et une destination touristique populaire, attirant des visiteurs du monde entier grâce à ses belles villes, ses sites historiques et sa cuisine de renommée mondiale.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Les contrats de travail doivent être rédigés par écrit. Les employeurs sont tenus de fournir des contrats écrits, même si l'accord initial était oral. Un rapport de l'inspecteur du travail peut déclencher cette obligation. Les contrats existants peuvent être convertis en contrats écrits d'un commun accord. Les deux parties doivent signer le contrat de travail. Le contrat prend effet à la date de signature, sauf indication contraire.
Un contrat de travail individuel décrit généralement les parties concernées, les termes du contrat, les détails du travail, les droits et obligations, la rémunération et les conditions de travail.
Les contrats de travail peuvent inclure des clauses restrictives telles que la confidentialité et la non-concurrence. La clause de confidentialité oblige l'employé à garder confidentielles les informations acquises au cours de son emploi. La clause de non-concurrence limite la capacité de l'employé à travailler pour des concurrents après avoir quitté l'entreprise.
Les contrats de travail doivent être rédigés par écrit. Les employeurs sont tenus de fournir des contrats écrits, même si l'accord initial était oral. Un rapport de l'inspecteur du travail peut déclencher cette obligation. Les contrats existants peuvent être convertis en contrat écrit d'un commun accord. Les deux parties doivent signer le contrat de travail.
Si le contrat n'est pas écrit, il est considéré comme étant à durée indéterminée et prend effet dès le premier jour de travail de l'employé. L'employeur doit ensuite fournir un contrat écrit.
Les contrats de travail doivent être rédigés par écrit. Les employeurs sont tenus de fournir des contrats écrits, même si l'accord initial était oral. Un rapport de l'inspecteur du travail peut déclencher cette obligation. Les contrats existants peuvent être convertis en contrats écrits d'un commun accord. Il n'existe pas de lignes directrices ou de dispositions spécifiques concernant les contrats implicites.
Si un contrat n'est pas écrit, il est considéré comme étant à durée indéterminée et prend effet dès le premier jour de travail de l'employé. L'employeur doit fournir ultérieurement un contrat écrit.
La semaine de travail normale en Moldavie est de 40 heures. La répartition du temps de travail au sein de la semaine est, en règle générale, uniforme et est de 8 heures par jour pendant 5 jours, avec 2 jours de repos. La durée quotidienne du temps de travail ne peut excéder 12 heures, heures supplémentaires comprises. Pour certaines catégories de salariés, en fonction de l'âge, de l'état de santé, des conditions de travail et d'autres circonstances, une durée de travail réduite est établie.
Les employés ont droit à une pause repas quotidienne d'au moins 30 minutes. Les périodes de repos journalier entre les équipes doivent être d'au moins 11 heures consécutives. Le repos hebdomadaire est accordé pour 2 jours consécutifs.
Les employeurs sont tenus de tenir un registre des heures de travail de leurs employés. Ce registre doit être conservé pendant au moins un an.
Une période d'essai initiale ou une période probatoire d'une durée maximale de 6 mois peut être incluse dans le contrat de travail afin de tester les compétences professionnelles et l'aptitude du salarié. Dans le cas des travailleurs non qualifiés, cette période d'essai ne doit pas dépasser 30 jours. Pour les contrats à durée déterminée, la période d'essai ne doit pas dépasser 15 jours si la durée du contrat est comprise entre 3 et 6 mois et 30 jours si la durée est supérieure à 6 mois.
Le contrat de travail doit mentionner une période d'essai. En l'absence d'une telle clause, le salarié est considéré comme ayant été embauché sans période d'essai. Une seule période d'essai peut être établie au cours du contrat de travail individuel.
Si le résultat de la période d'essai s'avère insatisfaisant, l'employeur a le droit de licencier le salarié en lui donnant un préavis avant la fin de la période d'essai ; aucun motif n'est nécessaire. Dans ce cas, les employés n'ont pas droit à une indemnité de licenciement.
Le code du travail de Moldavie impose aux employeurs de donner un préavis aux employés avant de mettre fin à leur contrat, comme suit :
Aucun préavis n'est requis en cas de licenciement pour violation des obligations professionnelles ou faute grave.
Tous les salariés ont droit à un salaire minimum garanti. Le montant du salaire minimum est obligatoire pour tous les employeurs, personnes morales ou physiques, qui ont recours au travail salarié, quels que soient le type de propriété et la forme juridique de l'organisation. Ce montant ne peut être réduit ni par le contrat collectif de travail, ni par le contrat individuel de travail. Le salaire minimum est fixé à 5 000 MDL (lei moldaves) par mois pour l'année 2024.
Les heures supplémentaires sont des heures de travail effectuées au-delà des heures normales de travail. Les heures de travail hebdomadaires, y compris les heures supplémentaires, ne peuvent dépasser 48 heures. Toutefois, la moyenne des heures de travail hebdomadaires sur 4 mois peut dépasser 48 heures. Les heures supplémentaires ne peuvent pas prolonger les heures de travail quotidiennes au-delà de 12 heures. Les employeurs doivent fournir des conditions de travail normales aux employés effectuant des heures supplémentaires. Les employeurs peuvent demander jusqu'à 240 heures supplémentaires par an.
Les heures supplémentaires sont rémunérées à 1,5 fois le taux horaire de base pour les deux premières heures, et au moins au double du taux de base pour les heures suivantes. Si les conventions collectives ou individuelles de travail le prévoient, les heures supplémentaires peuvent être compensées par un congé payé. Ce repos doit être pris dans les 30 jours suivant les heures supplémentaires.
Pour les salariés travaillant les jours de repos ou les jours fériés chômés, la rémunération est au moins égale au double du taux normal. Les salariés peuvent opter pour un jour de congé non rémunéré. Les congés annuels sont rémunérés au taux du salaire journalier moyen.
Visas de transit
Visas de court séjour (type C) -permet des séjours d'une durée maximale de 90 jours sur une période de 180 jours. Le visa de court séjour peut être à entrée unique ou à entrées multiples pour diverses raisons :
Visas de long séjour (type D) - permet des séjours d'une durée maximale de 12 mois avec des entrées multiples pour les motifs suivants
Les ressortissants étrangers qui cherchent un emploi en Moldavie doivent obtenir un permis de travail auprès de l'agence nationale pour l'emploi. Les employeurs sont tenus de présenter un ensemble complet de documents, y compris les détails de l'enregistrement de la société, les documents financiers, la candidature de l'employé étranger, les certificats de qualification, les certificats médicaux et la preuve de l'existence d'un logement.
Pour les séjours de plus de 90 jours, les employés étrangers ont besoin d'un certificat d'immigration délivré par le Bureau des migrations et de l'asile. Ce certificat nécessite des documents supplémentaires, tels qu'un certificat médical, les détails du passeport, la pièce d'identité du conjoint, les certificats de mariage/divorce, le contrat de travail, une preuve d'hébergement, des documents scolaires, des photographies et un reçu de paiement de la taxe d'État. Une fois le certificat d'immigration obtenu, les personnes peuvent demander un permis de séjour au ministère du développement de l'information.
Population 2.4m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
43.6%
Population urbaine
80.2%
Accès à Internet
55.5%
Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Tous les salariés ont droit à un congé annuel payé en Moldavie. Le congé annuel minimum est de 28 jours calendaires, à l'exclusion des jours fériés. Certaines professions peuvent avoir des durées de congé différentes spécifiées par la loi. La rémunération du congé annuel est au moins égale au salaire moyen de la période de congé.
Le congé annuel pour la première année de travail est généralement accordé après 6 mois d'emploi. Toutefois, certains employés, tels que les femmes avant ou après un congé de maternité, les mineurs ou les personnes bénéficiant de protections légales spécifiques, peuvent bénéficier d'un congé plus tôt. Les employeurs fixent le calendrier des congés annuels pour l'année suivante en consultation avec les représentants des travailleurs.
Le congé annuel peut être reporté ou prolongé pour des raisons telles qu'un congé médical, l'accomplissement de devoirs d'État ou d'autres circonstances légales. Toutefois, au moins 14 jours de congé doivent être pris pendant l'année en cours. Le congé ne peut être reporté pendant deux années consécutives, et les mineurs ou les employés ayant droit à un congé pour travaux dangereux ne peuvent se voir refuser le congé.
En Moldavie, tous les salariés ont droit à un congé de maladie, à condition de présenter un certificat médical à cet effet. L'employeur prend en charge les cinq premiers jours de congé de maladie des employés pour des maladies courantes ou des accidents non liés au travail, mais pas plus de 15 jours cumulés pour chaque employé au cours d'une année civile. Ensuite, c'est l'agence moldave de sécurité sociale qui prend en charge les paiements. Pour les cinq premiers jours de congé de maladie, l'employeur paie 75 % du salaire moyen de l'employé. À partir du sixième jour, le montant de l'indemnité pour incapacité temporaire de travail versée sur le compte du budget de l'assurance sociale de l'État est déterminé différemment, en fonction de la durée de la période totale de cotisation.
En Moldavie, les employées, les stagiaires et les épouses à charge des employés ont droit à un congé de maternité et à des prestations. Le congé de maternité comprend un congé prénatal de 70 jours civils (112 jours civils en cas de grossesse de trois enfants ou plus) et un congé postnatal de 56 jours civils (70 jours civils en cas d'accouchement compliqué ou de naissance de deux enfants ou plus). Les femmes salariées peuvent également prendre leur congé annuel avant le congé de maternité, et combiner les deux.
L'allocation de maternité est versée par la CNAS(Casa Națională de Asigurări Sociale; Maison nationale d'assurance sociale) pendant toute la durée du congé. L'allocation correspond à 100 % du revenu assuré moyen des 12 derniers mois. À partir du 1er mars 2023, l'allocation de maternité est calculée à partir du revenu assuré de l'un des conjoints assurés, ce qui déterminera un montant plus élevé de l'allocation de maternité.
À l'issue du congé de maternité, les assurés peuvent demander un congé partiellement rémunéré pour s'occuper de leur enfant jusqu'à l'âge de 3 ans. Ce congé est accordé à l'un des parents, grands-parents, proches ou tuteurs. Les deux parents peuvent utiliser ce congé en alternance et il est pris en compte dans les périodes d'ancienneté et de cotisation.
Les pères bénéficient d'un congé de paternité rémunéré de 15 jours, qui peut être accordé en totalité ou divisé en 3 fractions de 5 jours chacune au cours des 12 premiers mois suivant la naissance de l'enfant. Ce congé est également accordé en cas d'adoption.
L'allocation de paternité est versée par la CNAS (Casa Națională de Asigurări Sociale ; Maison nationale d'assurance sociale) pour une période allant jusqu'à 15 jours civils si l'employé remplit les critères d'éligibilité. Le montant de l'allocation de paternité s'élève à 100 % du revenu mensuel moyen assuré obtenu dans toutes les unités où ils ont exercé des activités au cours des trois derniers mois précédant le mois de la naissance de l'enfant.
L'âge de la retraite en Moldavie est de 63 ans pour les hommes et de 61 ans pour les femmes (il augmente de 6 mois chaque année jusqu'à atteindre 63 ans en 2028). Depuis le 1er juillet 2017, pour les femmes qui ont donné naissance et éduqué 5 enfants ou plus jusqu'à l'âge de 8 ans, l'âge normal de la retraite est réduit de 3 ans.
Pour bénéficier d'une pension complète, les salariés doivent avoir accompli 34 années de cotisation. Une pension partielle est accordée si le salarié a cotisé au moins 15 ans.
La pension de vieillesse est établie à vie à partir de la date à laquelle les conditions de retraite sont remplies si la demande et les documents nécessaires sont soumis dans les 90 jours suivant cette date. Le montant de la pension correspond à 1,35 % du revenu mensuel moyen assuré multiplié par la durée totale de cotisation.
En Moldavie, les pensions de survivants sont accordées aux membres de la famille si la personne décédée bénéficiait d'une pension de vieillesse ou d'une pension d'invalidité ou remplissait les conditions d'obtention d'une pension d'invalidité.
Les pensions de survie sont accordées aux personnes suivantes, en pourcentage de la pension d'invalidité ou de vieillesse à laquelle le membre décédé avait droit :
La Caisse nationale d'assurance sociale de Moldavie verse des pensions d'invalidité aux personnes assurées. Une personne assurée a droit à une pension d'invalidité si elle est atteinte d'une invalidité due à une affection générale, à un accident du travail ou à une maladie professionnelle.
Les personnes souffrant d'une invalidité grave ou modérée due à une affection générale ont droit à une pension d'invalidité si elles respectent la période de cotisation requise en fonction de leur âge au moment du diagnostic de l'invalidité, comme suit :
La pension d'invalidité causée par un accident du travail ou une maladie professionnelle est déterminée indépendamment de la durée de la période de cotisation.
L'âge minimum d'embauche en Moldavie est de 16 ans. Il est interdit d'employer des personnes de moins de 15 ans. Les employés de moins de 18 ans doivent subir des examens médicaux avant de commencer à travailler et des examens médicaux réguliers par la suite pour s'assurer de leur bien-être. Le temps de travail des jeunes employés est réduit et s'établit comme suit :
Les mineurs ne peuvent pas travailler dans des conditions dangereuses, sous terre, ou dans des emplois qui pourraient nuire à leur santé ou à leur moralité, tels que les travaux souterrains, les jeux de hasard, le travail dans les boîtes de nuit, la production, le transport et la vente de boissons alcoolisées, de produits du tabac, de stupéfiants et de substances toxiques.
Les mineurs ne peuvent être licenciés sans l'accord écrit de l'agence régionale pour l'emploi, sauf en cas de liquidation de l'entreprise.
Chômage 1.4%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
70.9%
Participation à la population active
54.7%
Part des femmes dans la population active
71%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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