POBLACIÓN
2.4m
MONEDA
L (MDL)
CIUDAD CAPITAL
Chișinău
Moldavia, oficialmente la República de Moldavia, es un país de Europa del Este. Conocido por su diversidad cultural, sus impresionantes paisajes y su rica historia, Moldavia es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Chisinau hasta los serenos paisajes de la campiña moldava, Moldavia ofrece un sinfín de atractivos culturales y naturales.
La economía moldava es diversa, con sectores clave como la agricultura, la industria manufacturera y los servicios. El país es un importante exportador de mercancías y un popular destino turístico, que atrae a visitantes de todo el mundo con sus bellas ciudades, lugares históricos y gastronomía de fama mundial.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
Los contratos de trabajo deben celebrarse por escrito. Los empresarios están obligados a entregar los contratos por escrito, aunque el acuerdo inicial fuera verbal. El informe de un inspector de trabajo puede desencadenar esta obligación. Los contratos existentes pueden convertirse a forma escrita de mutuo acuerdo. Ambas partes deben firmar el contrato de trabajo. El contrato entra en vigor en la fecha de la firma, salvo que se especifique lo contrario.
Un contrato de trabajo individual suele describir las partes implicadas, las condiciones del contrato, los detalles del trabajo, los derechos y obligaciones, la remuneración y las condiciones de trabajo.
Los contratos de trabajo pueden incluir cláusulas restrictivas como las de confidencialidad y no competencia. La cláusula de confidencialidad obliga al empleado a mantener la confidencialidad de la información adquirida durante el empleo. La cláusula de no competencia restringe la capacidad del empleado para trabajar para competidores después de dejar la empresa.
Los contratos de trabajo deben formalizarse por escrito. Los empresarios están obligados a entregar los contratos por escrito, aunque el acuerdo inicial fuera verbal. Un informe de un inspector de trabajo puede desencadenar esta obligación. Los contratos existentes pueden convertirse a forma escrita de mutuo acuerdo. Ambas partes deben firmar el contrato de trabajo.
Si un contrato no está escrito, se considera indefinido y empieza el primer día del empleado. El empresario debe facilitar posteriormente un contrato por escrito.
Los contratos de trabajo deben celebrarse por escrito. Los empresarios están obligados a facilitar contratos por escrito, aunque el acuerdo inicial fuera verbal. El informe de un inspector de trabajo puede desencadenar esta obligación. Los contratos existentes pueden convertirse a forma escrita de mutuo acuerdo. No existen directrices ni disposiciones específicas sobre los contratos implícitos.
Si un contrato no está escrito, se considera indefinido y comienza el primer día del empleado. El empresario debe facilitar posteriormente un contrato por escrito.
La semana laboral estándar en Moldavia es de 40 horas. La distribución del tiempo de trabajo dentro de la semana es, por regla general, uniforme y constituye 8 horas diarias durante 5 días, con 2 días de descanso. La duración diaria del tiempo de trabajo no puede superar las 12 horas, incluidas las horas extraordinarias. Para determinadas categorías de trabajadores, en función de la edad, el estado de salud, las condiciones de trabajo y otras circunstancias, se establece una duración reducida del tiempo de trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a una pausa diaria para comer de al menos 30 minutos. Los periodos de descanso diario entre turnos deben ser de al menos 11 horas consecutivas. El descanso semanal se concede durante 2 días consecutivos.
Los empresarios deben llevar un registro de los tiempos de trabajo de sus empleados. Este registro debe conservarse durante al menos 1 año.
En el contrato de trabajo puede incluirse un periodo de prueba inicial o de prueba no superior a 6 meses para comprobar las aptitudes profesionales y la idoneidad del trabajador. En el caso de los trabajadores no cualificados, este periodo de prueba no debe superar los 30 días. En el caso de los contratos de duración determinada, el periodo de prueba no debe superar los 15 días si la duración del contrato está comprendida entre 3 y 6 meses, y los 30 días si la duración es superior a 6 meses.
El contrato de trabajo debe mencionar un periodo de prueba. En ausencia de dicha cláusula, se considera que el trabajador ha sido contratado sin periodo de prueba. Sólo puede establecerse un periodo de prueba durante el contrato individual de trabajo.
Si el resultado del periodo de prueba resulta insatisfactorio, el empresario tiene derecho a despedir al trabajador mediante un preaviso antes de que finalice el periodo de prueba; no es necesario justificarlo. En este caso, el trabajador no tiene derecho a indemnización por despido.
El Código Laboral de Moldavia obliga a los empresarios a avisar con antelación a los trabajadores antes de rescindir sus contratos, de la siguiente manera:
No se exige preaviso en caso de despido por incumplimiento de las obligaciones laborales o falta grave del trabajador.
Todos los asalariados tienen derecho a un salario mínimo garantizado. La cuantía del salario mínimo es obligatoria para todos los empresarios, personas jurídicas o físicas, que recurran al trabajo asalariado, independientemente del tipo de propiedad y de la forma jurídica de organización. Esta cuantía no puede ser reducida ni por el contrato colectivo de trabajo ni por el contrato individual de trabajo. El salario mínimo está fijado en 5.000 MDL (lei moldavo) mensuales para el año 2024.
Las horas extraordinarias son el trabajo realizado más allá de la jornada laboral estándar. Las horas de trabajo semanales, incluidas las horas extraordinarias, no pueden superar las 48 horas. Sin embargo, la media de horas de trabajo semanales durante 4 meses puede superar las 48 horas. Las horas extraordinarias no pueden superar las 12 horas diarias de trabajo. Los empresarios deben proporcionar condiciones de trabajo normales a los empleados que realicen horas extraordinarias. Los empresarios pueden solicitar hasta 240 horas extraordinarias al año.
Las horas extraordinarias se compensan con 1,5 veces el salario base por hora durante las 2 primeras horas, y para las siguientes, con al menos el doble del salario base. Si así se acuerda en los convenios colectivos o individuales, las horas extraordinarias pueden compensarse con tiempo libre retribuido. Este tiempo libre debe disfrutarse en los 30 días siguientes a la realización de las horas extraordinarias.
Para los empleados que trabajan en días de descanso o festivos no laborables, la remuneración es al menos el doble de su salario habitual. Los trabajadores pueden optar por un día libre no retribuido. Las vacaciones anuales se pagan al salario medio diario.
Visados de tránsito
Visados de corta duración (Tipo C) -permite estancias de hasta 90 días dentro de un periodo de 180 días. El visado de corta duración puede ser de entrada única o múltiple para diversos fines:
Visados de larga duración (tipo D) - permiten estancias de hasta 12 meses con entradas múltiples para los siguientes fines
Los extranjeros que deseen trabajar en Moldavia deben obtener un permiso de trabajo de la Agencia Nacional de Empleo. Los empleadores son responsables de presentar un amplio conjunto de documentos, incluidos los datos de registro de la empresa, los registros financieros, la solicitud del empleado extranjero, los certificados de cualificación, los certificados médicos y la prueba de alojamiento.
Para estancias superiores a 90 días, los empleados extranjeros necesitan un certificado de inmigración de la Oficina de Migración y Asilo. Esto requiere documentación adicional, como un certificado médico, datos del pasaporte, identificación del cónyuge, certificados de matrimonio/divorcio, contrato de trabajo, prueba de alojamiento, documentos educativos, fotografías y un recibo de pago de tasas estatales. Una vez obtenido el certificado de inmigración, las personas pueden proceder a solicitar un permiso de residencia en el Ministerio de Desarrollo de la Información.
Población 2.4m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
43.6%
Población urbana
80.2%
Acceso a Internet
55.5%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas en Moldavia. Las vacaciones anuales mínimas son de 28 días naturales, excluidos los festivos. Determinadas profesiones pueden tener una duración de las vacaciones diferente especificada por la ley. La remuneración de las vacaciones anuales es, como mínimo, igual al salario medio del periodo de vacaciones.
Las vacaciones anuales correspondientes al primer año de trabajo suelen concederse tras 6 meses de empleo. No obstante, algunos empleados, como las mujeres antes o después de la baja por maternidad, los menores o las personas con protecciones legales específicas, pueden disfrutar de las vacaciones antes. Los empresarios determinan el calendario de vacaciones anuales para el año siguiente en consulta con los representantes de los trabajadores.
Las vacaciones anuales pueden posponerse o ampliarse por motivos como bajas médicas, cumplimiento de deberes estatales u otras circunstancias legales. No obstante, deben tomarse al menos 14 días de vacaciones en el año en curso. Las vacaciones no pueden aplazarse durante 2 años consecutivos, y no pueden retenerse a los menores de edad ni a los empleados con derecho a baja por trabajo peligroso.
Todos los trabajadores por cuenta ajena de Moldavia tienen derecho a una baja por enfermedad, siempre que presenten un certificado médico de la misma. La empresa cubre los 5 primeros días de baja por enfermedad común o accidente no laboral, pero no más de 15 días acumulativos por empleado durante un año natural. Después, el organismo moldavo de Seguridad Social se hace cargo de los pagos. Durante los 5 primeros días de baja por enfermedad, el empresario abona el 75 % del salario medio del trabajador. A partir del sexto día, la cuantía del subsidio por incapacidad temporal abonada con cargo a la cuenta presupuestaria de la Seguridad Social del Estado se determina de forma diferente en función de la duración del periodo total de cotización.
En Moldavia, las empleadas, las becarias y las esposas a cargo de los empleados tienen derecho al permiso de maternidad y a prestaciones. El permiso de maternidad incluye un permiso prenatal de 70 días naturales (en caso de embarazo de 3 o más hijos - 112 días naturales) y un permiso postnatal de 56 días naturales (en caso de parto complicado o nacimiento de 2 o más hijos - 70 días naturales). Las trabajadoras también pueden disfrutar de sus vacaciones anuales antes del permiso de maternidad y combinar ambos.
El subsidio de maternidad lo abona la CNAS(Casa Națională de Asigurări Sociale) durante toda la baja. El subsidio asciende al 100 % de los ingresos medios asegurados en los 12 meses anteriores. A partir del 1 de marzo de 2023, el subsidio de maternidad se calcula a partir de los ingresos asegurados de uno de los cónyuges asegurados, lo que determinará una cuantía superior del subsidio de maternidad.
Una vez finalizado el permiso de maternidad, las aseguradas pueden solicitar un permiso parcialmente retribuido para cuidar de su hijo hasta los 3 años. Este permiso está a disposición de uno de los progenitores, abuelos, parientes o tutores. Ambos progenitores pueden hacer uso de este permiso alternativamente y se computa a efectos de antigüedad y periodos de cotización.
Los padres disfrutan de 15 días de permiso de paternidad retribuido, que pueden concederse en su totalidad o dividirse hasta en 3 fracciones de 5 días cada una durante los 12 primeros meses tras el nacimiento del hijo. Este permiso también se concede en caso de adopción.
El subsidio de paternidad es abonado por la CNAS (Casa Națională de Asigurări Sociale; Casa Nacional de la Seguridad Social) durante un periodo de hasta 15 días naturales si el trabajador cumple los criterios de elegibilidad. La cuantía del subsidio de paternidad asciende al 100 % de la media de los ingresos mensuales asegurados obtenidos en todas las unidades en las que hayan desarrollado actividades en los últimos 3 meses anteriores al mes del nacimiento del hijo.
La edad de jubilación en Moldavia es de 63 años para los hombres y 61 años para las mujeres (aumenta 6 meses cada año hasta alcanzar los 63 en 2028). A partir del 1 de julio de 2017, para las mujeres que hayan dado a luz y educado a 5 o más hijos hasta los 8 años, la jubilación ordinaria se reduce en 3 años.
Para tener derecho a una pensión completa, el trabajador debe haber cotizado 34 años. Se concede una pensión parcial si el trabajador ha cotizado al menos 15 años.
La pensión de vejez se establece de por vida a partir de la fecha de cumplimiento de las condiciones de jubilación si la solicitud y los documentos necesarios se presentan en los 90 días siguientes a esta fecha. La cuantía de la pensión se calcula como el 1,35 % de los ingresos mensuales medios del asegurado multiplicado por el periodo total de cotización.
En Moldavia se conceden pensiones de supervivencia a los miembros de la familia si la persona fallecida percibía una pensión de vejez o de invalidez o cumplía los requisitos para obtener una pensión de invalidez.
Las pensiones de supervivencia se conceden a las siguientes personas, como porcentaje de la pensión de invalidez o de vejez a la que tenía derecho el difunto:
La Casa Nacional de la Seguridad Social de Moldavia concede pensiones de invalidez a los asegurados. Un asegurado tiene derecho a percibir una pensión de invalidez si se le diagnostica una discapacidad debida a una afección general, un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
Las personas con una discapacidad grave o moderada debida a una afección general tienen derecho a una pensión de invalidez si cumplen el periodo de cotización exigido en función de su edad en el momento del diagnóstico de la discapacidad, tal y como se indica a continuación:
La pensión de invalidez causada por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional se determina independientemente de la duración del periodo de cotización.
La edad mínima para trabajar en Moldavia es de 16 años. Está prohibido emplear a menores de 15 años. Los empleados menores de 18 años deben someterse a exámenes médicos antes de empezar a trabajar y a exámenes médicos periódicos después para garantizar su bienestar. La jornada laboral de los jóvenes empleados es reducida y es la siguiente
Los menores no pueden trabajar en condiciones peligrosas, bajo tierra o en trabajos que puedan perjudicar su salud o moralidad, como obras subterráneas, juegos de suerte, trabajo en clubes nocturnos, producción, transporte y venta de bebidas alcohólicas, productos del tabaco y estupefacientes y sustancias tóxicas.
Los menores no pueden ser despedidos sin el consentimiento por escrito de la agencia de empleo regional, salvo en caso de liquidación de la empresa.
Desempleo 1.4%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
70.9%
Participación en la fuerza laboral
54.7%
Participación femenina en la fuerza laboral
71%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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