Compliant einstellen inNicaragua Zum Experten

Nach nicaraguanischem Recht haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf 15 Tage Urlaub für jeweils sechs Monate ununterbrochener Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber. Der Jahresurlaub wird zum normalen Lohnsatz des Arbeitnehmers bezahlt.

Personen, die für den Staat und seine Institutionen arbeiten, haben das Recht, von Samstag Ramos bis Ostersonntag, vom 24. Dezember bis zum 1. Januar und an 16 weiteren Tagen im Jahr bei vollem Gehalt Urlaub zu nehmen.

Die Arbeitgeber sind verpflichtet, einen Urlaubsplan zu erstellen und ihn ihren Mitarbeitern mitzuteilen. Der Arbeitnehmer hat das Recht zu wählen, welchen Urlaub er nach dem oben genannten Plan nehmen möchte.

Im Falle der Beendigung des Arbeitsvertrags hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnzahlung für den nicht genommenen Jahresurlaub im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit.

Das Arbeitsgesetzbuch von Nicaragua sieht keinen gesetzlichen Krankenstand vor. Arbeitsverträge und Arbeitsrichtlinien regeln den kurzfristigen Krankheitsurlaub. In Abhängigkeit von der internen Unternehmenspraxis kann einem Arbeitnehmer die Erlaubnis erteilt werden, sich wegen Krankheit beurlauben zu lassen oder eine persönliche ärztliche Untersuchung zu absolvieren. Eine krankheitsbedingte Unterbrechung der Arbeit hat keinen Einfluss auf den Anspruch auf Jahresurlaub.

Versicherte Arbeitnehmer haben Anspruch auf ein Krankengeld, das für 52 Wochen in Höhe von 60 % des Durchschnittslohns von acht Wochen gezahlt wird. Das Nationale Einheitliche Gesundheitssystem gewährt diese Leistung ab dem vierten Krankheitstag. Die ersten drei Tage sind unbezahlt, außer bei Krankheiten, die einen Krankenhausaufenthalt erfordern, oder bei Unfällen (die Leistung wird ab dem ersten Tag gezahlt).

Nach nicaraguanischem Recht haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf 4 Wochen Ruhezeit vor und 8 Wochen nach der Entbindung ihres Kindes (10 Wochen bei Mehrlingsgeburten). Erfolgt die Entbindung vor dem vom Arzt angegebenen Datum, wird der nicht in Anspruch genommene Urlaub auf die postnatale Ruhezeit angerechnet.

Arbeitnehmerinnen, die innerhalb von 39 Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin mindestens 16 Wochenbeiträge zur Sozialversicherung entrichtet haben, haben Anspruch auf Mutterschaftsgeld aus dem Nationalen Einheitlichen Gesundheitssystem. Die Höhe des Mutterschaftsgeldes beträgt 60 % des durchschnittlichen Wochenentgelts. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die restlichen 40 % des durchschnittlichen Wochenarbeitsentgelts der Arbeitnehmerin zu zahlen. Ist die Arbeitnehmerin nicht durch das staatliche Sozialversicherungssystem versichert, ist der Arbeitgeber verpflichtet, während des Mutterschaftsurlaubs das gesamte durchschnittliche Wochenarbeitsentgelt der Arbeitnehmerin zu zahlen.

Nach nicaraguanischem Recht hat der Vater oder der Partner einer notariell beurkundeten Ehe mit seiner Ehefrau Anspruch auf 5 Kalendertage bezahlten Urlaub ohne Verlust von Sozialleistungen im Falle der Geburt des Kindes seiner Partnerin.

Rente

In Nicaragua sind alle Arbeitnehmer, die in das Erwerbsleben eintreten, nach 15 Tagen der Beschäftigung obligatorisch dem Rentensparsystem angeschlossen. Das gesetzliche Renteneintrittsalter liegt bei 60 Jahren, und Arbeitnehmer, die 750 Wochen lang Beiträge eingezahlt haben, haben Anspruch auf eine Altersrente. Das Rentenalter für Lehrer liegt bei 55 Jahren und 750 Beitragswochen. Das Renteneintrittsalter für Beschäftigte im Bergbau liegt bei 55 Jahren, sofern sie dort mindestens 15 Jahre lang gearbeitet haben.

Die monatliche Altersrente errechnet sich aus der monatlichen Grundvergütung multipliziert mit einer Ersatzrate. Das monatliche Grundentgelt ist das durchschnittliche Entgelt der letzten 375 Beitragswochen, multipliziert mit dem Faktor 4,33. Der Ersatzfaktor wird auf der Grundlage der Anzahl der Beitragsjahre berechnet, wobei der maximale Ersatzfaktor 70 % beträgt. Die maximale Gesamtrente mit Familienzulagen beträgt 100 % des jeweiligen Grundgehalts und entspricht 1.500 USD pro Monat (in nicaraguanischen Cordobas) zum Zeitpunkt der Rentenzahlung.

Leistungen für Angehörige/Hinterbliebene

Die im nicaraguanischen Sozialversicherungsgesetz vorgesehene Todesfallversicherung deckt die Grundbedürfnisse der Angehörigen und Hinterbliebenen eines verstorbenen versicherten Arbeitnehmers. Die Leistungen für Hinterbliebene umfassen Bestattungskosten und Renten. Ehegatten, Kinder und unterhaltsberechtigte Eltern haben Anspruch auf Leistungen.

Bei Tod aus nicht berufsbedingten Gründen wird die Rente gewährt, wenn der versicherte Arbeitnehmer in den letzten sechs Jahren vor seinem Tod mindestens 150 Wochen lang Beiträge gezahlt hat. Bei Tod aufgrund von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten wird die Rente auf die gleiche Weise berechnet, wobei die Voraussetzung von 150 Wochen Beitragszahlung entfällt.

Die Rente wird wie folgt gezahlt:

• Anspruchsberechtigte Witwe oder Witwer - 50 % der Rente, die der Verstorbene erhalten hat (oder auf die er Anspruch gehabt hätte), mit Ausnahme der Familienzulagen.
• Anspruchsberechtigte Kinder - 25 % der Rente des Verstorbenen (bzw. des Betrags, auf den sie Anspruch gehabt hätten), abzüglich der Familienzulagen.
• Eltern, die älter als 60 Jahre oder behindert sind und keinen Ehepartner und keine Kinder haben, erhalten 25 % der Rente des Verstorbenen (bzw. des Betrags, auf den sie Anspruch gehabt hätten), abzüglich der Familienzulagen.

Leistungen bei Invalidität

Die Invaliditätsleistungen in Nicaragua decken die Grundbedürfnisse der Versicherten und ihrer Angehörigen im Falle einer Krankheit oder eines Unfalls außerberuflichen Ursprungs und fördern ihre Rehabilitation und Wiedereingliederung in das Erwerbsleben.

Bei nicht berufsbedingter Invalidität haben Personen Anspruch auf eine Invaliditätsversicherung, wenn sie behindert und unter 60 Jahre alt sind und in den letzten sechs Jahren vor dem Unfall oder der Krankheit mindestens 150 Wochen lang Beiträge zur Sozialversicherung geleistet haben. Die Leistungen werden ab dem Zeitpunkt der Ursache, die zur Invalidität geführt hat, gewährt und müssen mindestens alle drei Jahre überprüft werden. Die Rente wird so lange gezahlt, wie die Ursache der Invalidität besteht.

Bei Berufsunfähigkeit werden die Leistungen je nach Art und Grad der Behinderung gezahlt. Diese Leistungen werden aus den Beiträgen der Arbeitgeber gezahlt.

Das gesetzliche Mindestalter für die Aufnahme einer Beschäftigung liegt in Nicaragua bei 14 Jahren, wobei Ausnahmen von der Allgemeinen Arbeitsaufsichtsbehörde überwacht werden. Personen ab 16 Jahren haben die Rechtsfähigkeit, einen Arbeitsvertrag abzuschließen. Minderjährige zwischen 14 und 16 Jahren können mit Genehmigung ihrer Eltern oder gesetzlichen Vertreter einen Arbeitsvertrag abschließen. Personen unter 18 Jahren dürfen nicht in gefährlichen Berufen beschäftigt werden.

Die Beschäftigung von Jugendlichen in Berufen, die ihrer Bildung, Gesundheit, Moral und Entwicklung schaden, ist verboten.

Junge Arbeitnehmer haben Anspruch auf die gleichen Rechte wie erwachsene Arbeitnehmer, z. B. auf ein gleiches, in gesetzlicher Währung gezahltes Gehalt, auf sichere und hygienische Arbeitsbedingungen, auf die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft und auf Sozialversicherungsleistungen. Ihre Arbeitszeit darf jedoch 6 Stunden pro Tag oder 30 Stunden pro Woche nicht überschreiten.