POPULATION
6.9m
MONNAIE
C$ (NIO)
CAPITALE
Managua
Le Nicaragua, officiellement la République du Nicaragua, est un pays d'Amérique centrale. Connu pour sa culture diversifiée, ses paysages époustouflants et sa riche histoire, le Nicaragua est une destination populaire pour le tourisme et l'exploration culturelle. Des rues animées de Managua aux paysages sereins de Granada, le Nicaragua offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie du Nicaragua est diversifiée, avec des secteurs clés tels que l'industrie manufacturière, les services et l'agriculture. Le pays est un important exportateur de marchandises et une destination touristique populaire, attirant des visiteurs du monde entier grâce à ses belles villes, ses sites historiques et sa cuisine de renommée mondiale.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Le code du travail du Nicaragua reconnaît les contrats de travail écrits et verbaux. Un contrat de travail écrit est rédigé en deux exemplaires, signé par les deux parties et certifié par le ministère du travail.
Le contrat de travail écrit doit mentionner l'employeur, l'employé et les détails du travail, tels que le lieu de travail, les heures de travail, la durée du contrat, la rémunération, etc.
Un contrat peut être conclu oralement lorsqu'il s'agit d'un travail sur le terrain, d'un service domestique ou d'un travail temporaire ou occasionnel ne dépassant pas 10 jours. En cas d'accord verbal, l'employeur est tenu de fournir à l'employé une attestation dans les trois jours suivant son entrée en service. Le certificat doit contenir la date de début de la relation de travail, le service à rendre ou le travail à effectuer, ainsi que le salaire prévu.
Selon le code du travail du Nicaragua, les employés peuvent être embauchés en vertu d'un contrat de travail implicite pour une rémunération. Un accord écrit incomplet, ou l'absence d'un tel accord, ne dispense pas les parties de se conformer aux dispositions de la législation du travail.
Lorsqu'un contrat n'est pas établi par écrit, l'employeur est tenu de fournir, dans les trois jours suivant la date de début de l'emploi, un certificat contenant les éléments suivants :
Selon le code du travail du Nicaragua, les heures de travail ordinaires ne doivent pas dépasser huit heures par jour ou 48 heures par semaine. Le travail de nuit est limité à 7 heures par jour ou 42 heures par semaine. La journée ordinaire de travail mixte (jour et nuit) est limitée à 7,5 heures par jour ou 45 heures par semaine. Dans les lieux de travail insalubres ou dangereux, la durée normale du travail doit être supérieure à 6 heures par jour. Les employés de moins de 18 ans ne peuvent travailler plus de 6 heures par jour ou 30 heures par semaine.
Les employés et les employeurs peuvent prolonger les heures de travail de 2 heures par jour au maximum en accordant des congés supplémentaires.
Jour de l'an (1er janvier), jeudi et vendredi saints (dates variables), 1er mai, jour de la libération (19 juillet), bataille de San Jacinto (14 septembre), jour de l'indépendance (15 septembre), Immaculée Conception (8 décembre), jour de Noël (25 décembre).
Au Nicaragua, l'employeur et l'employé peuvent convenir d'une période d'essai de 30 jours maximum pour les contrats à durée indéterminée. Chacune des parties peut mettre fin à l'emploi sans responsabilité pendant la période d'essai.
Il est interdit d'inclure une période d'essai dans les contrats de travail à durée déterminée.
Au Nicaragua, la loi n'oblige pas les employeurs à respecter un délai de préavis pour le licenciement. Toutefois, une indemnité de licenciement doit être versée aux employés licenciés sans motif valable. Le montant de cette indemnité dépend de leur ancienneté et est versé sous la forme d'un mois de salaire pour chaque année de service pendant les trois premières années et de 20 jours de salaire pour chaque année de service à partir de la quatrième année de service. Le montant de l'indemnité de licenciement ne peut être inférieur à un mois de salaire ni excéder 5 mois de salaire.
Les employés sous contrat à durée indéterminée doivent donner un préavis de 15 jours à leur employeur lorsqu'ils décident de mettre fin à leur contrat de travail.
Le code du travail du Nicaragua stipule qu'une indemnité de départ est exigée en cas de licenciement sans motif des employés ayant un contrat à durée indéterminée.
Le montant de l'indemnité dépend de l'ancienneté du salarié. L'indemnité de licenciement est versée sous la forme d'un mois de salaire pour chaque année pendant les trois premières années de service et de 20 jours de salaire pour chaque année de service à partir de la quatrième année. L'indemnité de licenciement ne peut être inférieure à un mois de salaire ni supérieure à cinq mois de salaire.
Les employeurs sont également tenus de payer une partie proportionnelle des avantages dus aux employés, tels que les indemnités de congés payés et la prime de 13e mois.
Le salaire minimum est déterminé par la Commission nationale du salaire minimum et varie actuellement entre 5 721,17 et 11 803,47 NIO (córdobas nicaraguayens) par mois, selon le secteur d'activité. Tous les employés ont droit au salaire minimum.
Le code du travail du Nicaragua ne précise pas la fréquence des salaires, mais exige qu'elle figure dans le contrat de travail, et les employeurs doivent fournir aux employés des fiches de paie détaillant les salaires bruts et nets, les déductions et le paiement des heures supplémentaires.
Selon le droit du travail du Nicaragua, le travail effectué en dehors des heures de travail établies constitue des heures supplémentaires (sauf lorsque les employés travaillent des heures supplémentaires pour corriger leurs erreurs). Le travail effectué les jours de repos hebdomadaire et les jours fériés est également considéré comme des heures supplémentaires.
Les heures supplémentaires ne peuvent excéder 3 heures par jour ou 9 heures par semaine, sauf dans les cas où il faut prévenir les conséquences de catastrophes ou d'accidents ou accomplir des tâches urgentes telles que la réparation de machines, d'équipements ou de bâtiments, et dans d'autres cas de force majeure. Les employeurs ne sont pas autorisés à compenser les heures supplémentaires par des congés supplémentaires.
Toutes les heures supplémentaires, y compris celles effectuées les jours de repos et les jours fériés, sont rémunérées au double du salaire auquel l'employé a droit pour une journée de travail normale.
Les visas au Nicaragua sont classés en fonction de l'objet de la visite et du type de document de voyage détenu par le ressortissant étranger :
Un ressortissant étranger ne peut appartenir qu'à une seule catégorie migratoire au Nicaragua.
En fonction des entrées autorisées, les types de visa sont les suivants :
Les travailleurs migrants sont considérés comme des étrangers non résidents. Ils reçoivent une autorisation de la Direction générale des migrations et de l'immigration du Nicaragua, qui leur permet de rester et de travailler dans le pays pendant une durée maximale d'un an. Pour obtenir cette autorisation, les ressortissants étrangers doivent présenter leur contrat de travail, une preuve de solvabilité économique et un engagement écrit de l'employeur.
Population 6.9m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
60.2%
Population urbaine
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Accès à Internet
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Accès bancaire
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Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En vertu de la loi nicaraguayenne, tous les salariés ont droit à 15 jours de vacances pour chaque période de 6 mois de travail ininterrompu chez le même employeur. Les congés annuels sont payés au taux de salaire normal de l'employé.
Les personnes qui travaillent pour l'État et ses institutions ont le droit de bénéficier de vacances à plein salaire du samedi Ramos au dimanche de Pâques, du 24 décembre au 1er janvier, et de 16 jours supplémentaires au cours de l'année.
Les employeurs sont tenus de préparer le calendrier des vacances et de le communiquer à leurs employés. L'employé a le droit de choisir les vacances qu'il souhaite prendre selon le calendrier susmentionné.
En cas de résiliation du contrat de travail, l'employé a le droit d'être rémunéré pour les congés annuels non utilisés au prorata du temps travaillé.
Le code du travail du Nicaragua ne prévoit pas de congé de maladie légal. Les contrats de travail et les politiques de travail régissent les congés de maladie de courte durée. Selon la pratique interne de l'entreprise, un travailleur peut se voir accorder une autorisation de congé pour cause de maladie ou de consultation médicale personnelle. L'interruption du travail pour cause de maladie n'affecte pas le droit au congé annuel.
Les salariés assurés ont droit à une indemnité de maladie versée pendant 52 semaines à hauteur de 60 % du salaire moyen de huit semaines. Le système national de santé unifié verse cette indemnité à partir du quatrième jour de maladie. Les trois premiers jours ne sont pas rémunérés, sauf en cas de maladie nécessitant une hospitalisation ou d'accident (l'indemnité est versée à partir du premier jour).
Selon la loi nicaraguayenne, les femmes salariées ont droit à 4 semaines de repos avant et 8 semaines après l'accouchement (10 semaines en cas de naissances multiples). Si l'accouchement a lieu avant la date indiquée par le médecin, le congé non utilisé est ajouté à la période de repos postnatal.
Les salariées qui ont versé au moins 16 cotisations hebdomadaires à la sécurité sociale dans les 39 semaines précédant la date présumée de l'accouchement ont droit à une allocation de maternité versée par le système national unifié de santé. L'allocation de maternité est égale à 60 % de la rémunération hebdomadaire moyenne. L'employeur est tenu de payer les 40 % restants de la rémunération hebdomadaire moyenne de l'employée. Si l'employée n'est pas assurée par le système d'assurance sociale de l'État, l'employeur est tenu de payer la totalité de la rémunération hebdomadaire moyenne de l'employée pendant le congé de maternité.
Selon la loi nicaraguayenne, le père ou le partenaire d'une union notariée avec son épouse a droit à un congé payé de 5 jours civils, sans perte de prestations sociales, en cas d'accouchement de sa partenaire.
Au Nicaragua, tous les salariés qui entrent sur le marché du travail sont obligatoirement affiliés au système d'épargne retraite après 15 jours d'emploi. L'âge légal de la retraite est fixé à 60 ans et les salariés ayant cotisé 750 semaines ont droit à une pension de vieillesse. L'âge de la retraite pour les enseignants est de 55 ans, avec 750 semaines de cotisations. L'âge de la retraite pour les employés travaillant dans les mines est de 55 ans, à condition qu'ils y aient travaillé pendant au moins 15 ans.
La pension de vieillesse mensuelle est calculée en multipliant la rémunération de base mensuelle par un taux de remplacement. La rémunération mensuelle de base est la rémunération moyenne des 375 dernières semaines de cotisation multipliée par le facteur 4,33. Le taux de remplacement est calculé en fonction du nombre d'années de cotisations versées et le taux de remplacement maximal est de 70 %. La pension totale maximale avec allocations familiales est de 100 % du salaire de base respectif et équivaut à 1 500 USD par mois (en cordobas nicaraguayens) à la date de paiement de la pension.
L'assurance décès prévue par la loi sur la sécurité sociale du Nicaragua couvre les besoins fondamentaux des personnes à charge et des survivants d'un employé assuré décédé. Les prestations pour les survivants comprennent les frais funéraires et les pensions. Les conjoints, les enfants et les parents à charge ont droit aux prestations.
En cas de décès dû à des causes non professionnelles, la pension est accordée si le salarié assuré a cotisé pendant au moins 150 semaines au cours des six dernières années précédant le décès. En cas de décès dû à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, la pension est calculée de la même manière, mais la condition de 150 semaines de cotisations n'est pas requise.
La pension est versée comme suit :
Au Nicaragua, les prestations d'invalidité couvrent les besoins fondamentaux des assurés et des personnes à leur charge en cas de maladie ou d'accident d'origine non professionnelle et favorisent leur réadaptation et leur réinsertion dans le monde du travail.
En cas d'invalidité d'origine non professionnelle, les personnes ont droit à l'assurance invalidité si elles sont handicapées, si elles ont moins de 60 ans et si elles ont cotisé à la sécurité sociale pendant au moins 150 semaines au cours des six dernières années précédant l'accident ou la maladie. Les prestations sont accordées à partir de la date de la cause qui a donné lieu à l'invalidité et doivent être réexaminées au moins tous les 3 ans. La pension reste en vigueur aussi longtemps que la cause de l'invalidité subsiste.
Pour l'invalidité due à des causes professionnelles, les prestations sont versées en fonction du type et du degré d'invalidité. Ces prestations sont payées par les cotisations des employeurs.
L'âge légal du travail au Nicaragua est de 14 ans, sauf exceptions contrôlées par l'Inspection générale du travail. Les personnes âgées de 16 ans et plus ont la capacité juridique de conclure un contrat de travail. Les mineurs âgés de 14 à 16 ans peuvent conclure un contrat de travail avec l'autorisation de leurs parents ou de leurs représentants légaux. Les personnes de moins de 18 ans ne peuvent pas être employées à des travaux dangereux.
Il est interdit d'employer des jeunes à des tâches qui nuisent à leur éducation, à leur santé, à leur moralité et à leur développement.
Les jeunes employés bénéficient des mêmes droits que les employés adultes, tels qu'un salaire égal rémunéré en monnaie légale, des conditions de travail sûres et hygiéniques, la participation à un syndicat et des prestations de sécurité sociale. Toutefois, leur temps de travail ne peut excéder 6 heures par jour ou 30 heures par semaine.
Chômage 4.6%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
65.5%
Participation à la population active
39.4%
Part des femmes dans la population active
70%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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