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書面による契約

ニカラグアの労働法は、書面による雇用契約と口頭による雇用契約の両方を認めています。書面による雇用契約は、2部作成し、両当事者が署名し、労働省の認証を受けます。

書面による労働契約には、雇用者、被雇用者、職場、労働時間、契約期間、報酬などの労働に関する詳細が含まれていなければなりません。

口頭による契約

現場での労働、家事労働、10日を超えない臨時または臨時の労働については、口頭で契約を締結することができる。口頭契約の場合、雇用主は入社後3日以内に証明書を従業員に提出する必要がある。証明書には、雇用関係の開始日、提供されるサービスまたは遂行される仕事、規定の給与が記載されていなければならない。

暗黙の合意

ニカラグアの労働法によると、従業員は報酬に関する黙示の雇用契約に基づいて雇用される場合がある。不完全な書面による契約、またはその不在は、当事者が労働法の規定に従うことを免除するものではない。

契約が書面で作成されない場合、雇用主は雇用開始日から3日以内に以下の内容を含む証明書を提出する必要がある：

• 雇用関係の開始日
• 提供されるサービスまたは遂行される仕事
• 規定給与

ニカラグアの労働法典によると、通常の労働時間は1日8時間、週48時間を超えてはならない。夜間労働は1日7時間または週42時間まで。昼夜混合労働の通常労働時間は、1日7.5時間または週45時間以内である。不健康または危険な職場では、通常の労働時間は1日6時間を超えなければならない。18歳未満の従業員は、1日6時間または週30時間を超えて働くことはできない。

従業員および雇用主は、休日を延長することにより、労働時間を1日最大2時間延長することができる。

元旦（1月1日）、聖木曜日と聖金曜日（日付が異なる場合がある）、メーデー（5月1日）、解放記念日（7月19日）、サン・ハシント戦（9月14日）、独立記念日（9月15日）、無原罪の御宿り（12月8日）、クリスマス（12月25日）。

ニカラグアでは、期間の定めのない契約について、雇用者と被雇用者は30日以内の試用期間について合意することができる。試用期間中は、いずれの当事者も責任を負うことなく雇用を終了させることができる。

有期雇用契約に試用期間を含めることは禁止されている。

通告期間

ニカラグアでは、法律は雇用主に対して解雇通知期間の遵守を義務付けていない。しかし、正当な理由なく解雇された従業員には解雇手当が支給される。この手当の金額は勤続年数によって異なり、最初の3年間は勤続年数1年ごとに給与の1ヶ月分、4年目からは勤続年数1年ごとに給与の20日分が支払われる。解雇手当の金額は、給与の1カ月分を下回ったり、5カ月分を超えることはできない。

無期契約の従業員は、雇用契約を終了する場合、15日間の予告期間を雇用主に与えなければならない。

退職手当

ニカラグアの労働法では、無期契約の従業員が理由なく解雇された場合、退職金を支払う必要があると定めている。

給付額は従業員の在職期間によって異なる。退職金は、勤続3年までは1年ごとに給与の1ヶ月分、4年目からは勤続1年ごとに給与の20日分が支払われる。退職金は給与の1カ月分以下、または5カ月分以上とすることはできない。

雇用主はまた、休日手当や13ヶ月目のボーナスなど、従業員に支払うべき手当の比例部分を支払う必要がある。

最低賃金

最低賃金は国家最低賃金委員会（National Minimum Wage Commission）によって決定され、現在、業種によって月額5,721.17～11,803.47（ニカラグア・コルドバ）の幅がある。すべての従業員は最低賃金を受け取る権利がある。

ニカラグアの労働法では給与の支払回数は規定されていませんが、雇用契約書に記載することが義務付けられており、雇用主は従業員に対し、給与総額、控除額、時間外手当の詳細を記載した給与明細を提出しなければなりません。

時間外・休日・休暇手当

ニカラグアの労働法では、定められた労働時間外に行われた労働は時間外労働となります（従業員がミスを修正するために追加労働した場合を除く）。週休日や祝日の労働も時間外労働とみなされます。

時間外労働は、大災害や事故による影響を防止しなければならない場合、機械、設備、建物の修理など緊急の作業を行う場合、その他不可抗力の場合を除き、1日3時間、週9時間を超えてはならない。使用者は、時間外労働を割増賃金で補うことはできない。

休息日や祝祭日を含むすべての時間外労働は、従業員が通常労働日に受け取る賃金の2倍で補償される。

ビザ

ニカラグアのビザは、訪問目的と外国人が所持する旅券の種類によって分類されます：

• 外交官ビザ - 外交官パスポートを所持している人に発給されます。
• 表敬ビザ - 文化やスポーツのミッション、セミナー参加者、人道的ミッションなどの一般、特別、またはサービスパスポートの場合。
• 定住者ビザ - 長期滞在（1年以上）のためにニカラグアに入国する学生や専門家のためのビザ。
• 非居住者ビザ - 観光、ビジネス、トランジット目的。観光、ビジネスビザは30日間有効で、90日間まで延長可能。トランジットビザは5日間有効。

外国人はニカラグアで1つの移動カテゴリーしか持つことができない。

許可された入国に基づいて、ビザの種類は以下の通りです：

• 普通ビザ - ニカラグアに1回入国する場合。
• 複数入国ビザ - 複数入国の場合、1年まで延長可能。

労働許可

移住労働者は非居住外国人に分類される。彼らはニカラグアの移民・入国管理総局から認可を受け、1年以内の滞在と就労が許可される。この認可を得るには、外国人は雇用契約書、経済的支払能力を証明する書類、雇用主からの誓約書を提出する必要がある。