BEVÖLKERUNG
232.7m
WÄHRUNG
₦ (NGN)
HAUPTSTADT
Abuja
Nigeria, offiziell die Bundesrepublik Nigeria, ist ein Land in Westafrika. Bekannt für seine vielfältige Kultur, seine atemberaubenden Landschaften und seine reiche Geschichte ist Nigeria ein beliebtes Ziel für Tourismus und kulturelle Entdeckungen. Von den belebten Straßen von Lagos bis zu den ruhigen Landschaften des Yankari-Nationalparks bietet Nigeria eine Fülle von kulturellen und natürlichen Attraktionen.
Die nigerianische Wirtschaft ist vielfältig und umfasst Schlüsselsektoren wie die verarbeitende Industrie, den Dienstleistungssektor und die Landwirtschaft. Das Land ist ein wichtiger Exporteur von Waren und ein beliebtes Reiseziel, das mit seinen schönen Städten, historischen Stätten und seiner weltberühmten Küche Besucher aus der ganzen Welt anlockt.
Haftungsausschluss: Dieser Inhalt dient nur zu Informationszwecken. Wir garantieren nicht die Richtigkeit oder Vollständigkeit dieser Inhalte. Es ist keine Rechtsberatung und als solche sollte man sich nicht darauf verlassen.
Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer spätestens drei Monate nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine schriftliche Erklärung in Form eines Vertrags aushändigen. Die Erklärung muss Angaben über den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer, die Art des Arbeitsverhältnisses, Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaub, Kündigungsfrist und Lohnsatz enthalten. Wenn ein Arbeitnehmer einen schriftlichen Arbeitsvertrag erhält, ist eine schriftliche Erklärung nicht erforderlich.
Das nigerianische Arbeitsgesetzbuch erkennt zwar die Verwendung mündlicher Arbeitsverträge an, schreibt aber vor, dass Arbeitnehmer innerhalb von drei Monaten nach Arbeitsantritt eine schriftliche Vereinbarung mit ihrem Arbeitgeber treffen müssen.
Obwohl das nigerianische Arbeitsgesetz stillschweigende Verträge anerkennt, gibt es keine Bestimmungen oder Leitlinien zu stillschweigenden Arbeitsverträgen. Das Gesetz verlangt von den Arbeitgebern, dass sie innerhalb von drei Monaten nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine schriftliche Erklärung über die Beschäftigungsbedingungen abgeben.
Nach dem neuen nationalen Mindestlohngesetz von 2019 wird die allgemeine Vollzeitarbeitszeit durch eine Vereinbarung oder Tarifverhandlungen innerhalb des Unternehmens oder der Branche festgelegt. Wenn es keine Vereinbarung über Tarifverhandlungen gibt, kann ein Ausschuss für Industrielöhne die allgemeinen Arbeitszeiten festlegen. Das Arbeitsgesetz gibt keine Standardanzahl von Wochenarbeitsstunden vor.
Neujahr - 1. Januar; Karfreitag - Datum kann sich jedes Jahr ändern; Ostermontag - Datum kann sich jedes Jahr ändern; Tag der Arbeit - 1. Mai; Tag der Demokratie - 12. Juni (zum offiziellen Feiertag für den Tag der Demokratie erklärt und vom 29. Mai geändert); Unabhängigkeitstag - 1. Oktober; Eid ul Fitr - Datum kann sich jedes Jahr ändern; Id el Kabir - Datum kann sich jedes Jahr ändern; Id el Maulud - Datum kann sich jedes Jahr ändern; Weihnachtstag - 25. Dezember.
Es gibt keine Bestimmungen oder Leitlinien für die Probezeit, aber die beste Standardpraxis ist, dass die Probezeit 90 Tage nicht überschreitet.
Die Kündigungsfrist wird nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses berechnet:
Jede Kündigungsfrist von mehr als 1 Woche muss schriftlich erfolgen. Auf die Einhaltung der Kündigungsfrist kann verzichtet werden, indem dem Arbeitnehmer anstelle der Kündigung der Grundlohn (ohne Überstunden und andere Zulagen) gezahlt wird. Verträge können bei grobem Fehlverhalten beider Parteien fristlos gekündigt werden.
Abfindungen sind nicht gesetzlich vorgeschrieben, können aber in Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen festgelegt werden. Darüber hinaus ermächtigt das Arbeitsgesetz den Arbeitsminister zum Erlass von Vorschriften über Abfindungen für entlassene Arbeitnehmer.
In Nigeria schreibt der National Minimum Wage Act vor, dass der Mindestlohn für alle Arbeitnehmer ab Juli 2024 70.000 NGN (nigerianische Nairas) pro Monat beträgt. Der Mindestlohn soll alle 3 Jahre überprüft werden.
Die folgenden Betriebe sind von der Verpflichtung zur Zahlung des nationalen Mindestlohns ausgenommen:
Die Arbeitnehmer werden entsprechend der in ihren Arbeitsverträgen festgelegten Periodizität bezahlt. Kein Vertrag darf die Zahlung von Löhnen in Abständen von mehr als einem Monat vorsehen, es sei denn, die schriftliche Zustimmung der staatlichen Behörde wurde zuvor eingeholt.
Alle Arbeitnehmer müssen für Überstunden, die über die im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeitszeit hinaus geleistet werden, bezahlt werden. Im Arbeitsvertrag werden auch die Überstundensätze festgelegt. Für die während der wöchentlichen Ruhezeiten und an Feiertagen geleistete Arbeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen freien Tag innerhalb von 14 Tagen als Ausgleich für die geleistete Arbeit oder auf eine Vergütung gemäß den Überstundensätzen.
Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 6 Tage Jahresurlaub, der mit dem Grundlohn vergütet wird, abzüglich aller Zulagen und Überstundenzuschläge.
Es gibt 75 Visaklassen, die grob in die folgenden 3 Gruppen eingeteilt sind:
Visa on Arrival ist für Kurzbesuche von Passinhabern aus Mitgliedsstaaten der Afrikanischen Union erhältlich.
Ausländische Staatsangehörige, die zum Arbeiten nach Nigeria kommen, müssen ein Visum für einen befristeten Aufenthalt beantragen. R2A - Employment Visa (Expatriate) ist ein Visum, das für Personen ausgestellt wird, die in Nigeria eine Beschäftigung aufnehmen möchten, basierend auf der Expatriate-Quote. Die folgenden Dokumente müssen vorgelegt werden:
Nach der Einreise nach Nigeria können Arbeitnehmer eine Regularisierung des Aufenthalts (Aufenthaltsgenehmigung) beantragen. Die Aufenthaltserlaubnis wird für 2 Jahre erteilt und kann verlängert werden.
Bevölkerung 232.7m
Gesamtbevölkerung, einschließlich aller Einwohner, unabhängig von ihrem rechtlichen Status © 2024 - WBG • EUROSTAT
55%
Städtische Bevölkerung
39.2%
Internetzugang
63.3%
Zugang zu Bankdienstleistungen
98%
Zugang zu Mobiltelefonen
Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Städtische Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Internetzugang: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Zugang zu Bankdienstleistungen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Zugang zu Mobiltelefonen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Ein Arbeitnehmer, der 12 Monate lang ununterbrochen gearbeitet hat, hat Anspruch auf einen bezahlten Urlaub von mindestens 6 Arbeitstagen. Arbeitnehmer, die jünger als 16 Jahre sind, haben Anspruch auf 12 Tage Jahresurlaub. Der Jahresurlaub wird mit dem Grundgehalt des Arbeitnehmers ohne alle Zuschläge und Überstundenvergütungen abgegolten.
Der Jahresurlaub muss am Ende des Jahres, in dem er verdient wurde, genommen werden, kann aber im gegenseitigen Einvernehmen für maximal 24 Monate verschoben werden. Sowohl der verdiente als auch der aufgeschobene Urlaub muss innerhalb dieser 24 Monate genommen werden.
Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf 12 Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr, sofern die vorübergehende Krankheit von einem zugelassenen Arzt bescheinigt wird. Die Leistungen für Krankheitsurlaub werden als Grundgehalt des Arbeitnehmers gezahlt, ohne alle Zulagen und Überstundenzuschläge.
Eine Arbeitnehmerin hat Anspruch auf sechs Wochen Mutterschaftsurlaub vor und sechs Wochen nach dem voraussichtlichen Entbindungstermin, sofern die Arbeitnehmerin ein ärztliches Attest von einem zugelassenen Arzt vorlegt. Der Mutterschaftsurlaub wird mit mindestens 50 % des Lohns vergütet, den die Arbeitnehmerin verdient hätte, wenn sie nicht abwesend gewesen wäre, vorausgesetzt, die Arbeitnehmerin war vor dem Urlaub sechs Monate lang bei demselben Arbeitgeber beschäftigt.
Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, für medizinische Kosten aufzukommen, die einer Arbeitnehmerin während der Schwangerschaft oder der Entbindung entstehen.
Es ist dem Arbeitgeber untersagt, einer Arbeitnehmerin während einer Abwesenheit nach dem Mutterschaftsurlaub zu kündigen, wenn diese Abwesenheit auf die Unfähigkeit zur Wiederaufnahme der Arbeit aufgrund der Umstände der Entbindung zurückzuführen ist. Der verlängerte Mutterschaftsurlaub ist unbezahlt.
Das nigerianische Arbeitsgesetz enthält keine Bestimmungen zum Vaterschaftsurlaub für Privatangestellte. Verheiratete männliche Staatsbedienstete haben jedoch Anspruch auf zwei Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub. Vaterschaftsurlaub ist auch im Falle der Adoption eines weniger als vier Monate alten Babys möglich.
Es gibt ein beitragsorientiertes Rentensystem, bei dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer verpflichtet sind, monatliche Beiträge zu leisten, um ein auf den Namen des Arbeitnehmers lautendes Rentenkonto (Retirements Savings Account, RSA) bei einem Pensionsfondsverwalter ihrer Wahl zu unterhalten.
Auf die Ersparnisse dieses Systems kann bei Eintritt in den Ruhestand im Alter von 50 Jahren oder sechs Monate nach dem Eintritt in den Ruhestand zugegriffen werden, wenn der Ruhestand vor Vollendung des 50. Wenn eine Person vor Vollendung des 50. Lebensjahres wegen geistiger oder körperlicher Behinderung in den Ruhestand geht, kann sie sofort auf ihr RSA zugreifen. Die Höhe der Rente, die nach dem Eintritt in den Ruhestand ausgezahlt wird, richtet sich nach dem Guthaben auf dem RSA-Konto des Arbeitnehmers. Die Rente darf nicht weniger als 50 % des monatlichen Entgelts zum Zeitpunkt des Renteneintritts betragen.
Die Beiträge zur Rentenkasse sind steuerlich absetzbar, und die Rentenzahlungen sind steuerfrei.
Im Falle des Todes eines Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber die Leistungen der Lebensversicherung (mindestens das Dreifache der jährlichen Gesamtbezüge des Arbeitnehmers) an die vom Arbeitnehmer benannten Hinterbliebenen zahlen. In der Regel gelten die Witwe/der Witwer und die Kinder des Arbeitnehmers als unterhaltsberechtigte Personen, aber unter bestimmten Umständen kann der Arbeitnehmer auch andere unterhaltsberechtigte Personen benennen. Unterhaltsberechtigte Kinder erhalten eine Entschädigung bis zum Alter von 21 Jahren.
Beim Tod eines Arbeitnehmers infolge eines Arbeitsunfalls haben die Hinterbliebenen ebenfalls Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe von 30 bis 90 % des letzten Monatsgehalts des Verstorbenen. Diese Leistung wird aus den Beiträgen der Arbeitgeber gezahlt.
Das beitragsabhängige Rentensystem verpflichtet Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu monatlichen Beiträgen auf das Rentenkonto (Retirement Savings Account, RSA) der Arbeitnehmer. Im Falle eines vorzeitigen Ausscheidens aus dem Arbeitsleben (vor dem 50. Lebensjahr) aufgrund einer dauerhaften Invalidität kann ein Arbeitnehmer bis zu 25 % des Betrags auf seinem RSA abheben und mit dem verbleibenden Betrag auf dem Konto eine monatliche oder vierteljährliche Rente beginnen.
Die Arbeitgeber sind außerdem verpflichtet, einen Arbeitnehmerentschädigungsfonds einzurichten, der vom Nigeria Social Insurance Trust Fund verwaltet wird und folgende Zwecke verfolgt:
Die Zahlung von Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit hängt von der Art und dem Grad der Behinderung ab.
Kinder unter 15 Jahren dürfen nicht in einem Industriebetrieb arbeiten. Kinder unter 12 Jahren dürfen nur arbeiten, wenn sie von einem Familienmitglied für leichte Arbeiten in der Landwirtschaft, im Gartenbau oder im Haushalt beschäftigt werden. Kinder unter 14 Jahren dürfen nur für einen Tageslohn oder auf einer Tagesbasis beschäftigt werden. Kinder unter 16 Jahren dürfen nicht unter Tage, an Maschinen oder an einem Feiertag arbeiten. Die Höchstarbeitszeit beträgt 4 aufeinanderfolgende Stunden oder 8 Stunden pro Tag. Kinder unter 18 Jahren dürfen nur in einem Schiff arbeiten, in dem nur Familienangehörige beschäftigt sind, es sei denn, sie sind im Besitz eines ärztlichen Attests, das ihre Arbeitsfähigkeit bescheinigt. Personen unter 18 Jahren und über 16 Jahren können in Nachtarbeit in Prozessen beschäftigt werden, die ununterbrochen durchgeführt werden müssen. Kein Jugendlicher unter 15 Jahren darf auf einem Schiff als Trimmer oder Streicher beschäftigt werden.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ein Verzeichnis aller von ihm beschäftigten Jugendlichen zu führen, in dem das Alter, das Datum der Beschäftigung sowie die Bedingungen und die Art der Beschäftigung angegeben sind.
Arbeitslosigkeit 3%
Anteil der erwerbsfähigen Bevölkerung, die arbeitslos ist, aber für eine Beschäftigung zur Verfügung steht und aktiv nach Arbeit sucht © 2024 - WBG • ILO
82.6%
Erwerbsbeteiligung
48.4%
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung
38%
Zugang zur Gesundheitsversorgung
Arbeitslosigkeit: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Erwerbsbevölkerung (gesamt): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Erwerbsbeteiligung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Zugang zur Gesundheitsversorgung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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