PAÍS

Acuerdos por escrito

Los empresarios deben entregar a los trabajadores una declaración escrita en forma de contrato a más tardar tres meses después del inicio de la relación laboral. La declaración debe especificar los datos del empresario y del trabajador, la naturaleza del empleo, los permisos, la baja por enfermedad, las vacaciones, el periodo de preaviso y el salario. Si el trabajador recibe un contrato de trabajo por escrito, no es necesaria la declaración por escrito.

Acuerdos verbales

Aunque el Código Laboral nigeriano reconoce el uso de contratos de trabajo verbales, exige que los empleados tengan un acuerdo por escrito con su empleador en un plazo de tres meses a partir de la fecha de inicio de la relación laboral.

Acuerdos implícitos

En Nigeria, aunque la Ley del Trabajo reconoce los contratos implícitos, no existen disposiciones ni orientaciones sobre los acuerdos de empleo implícitos. La ley exige a los empleadores que proporcionen una declaración escrita en la que se establezcan las condiciones de empleo en un plazo de tres meses a partir de la fecha de inicio de la relación laboral.

En virtud de la nueva Ley Nacional de Salario Mínimo de 2019, las horas de trabajo generales a tiempo completo se fijan mediante acuerdo o negociación colectiva en la empresa o industria. Cuando no hay acuerdo para la negociación colectiva, una Junta de Salarios Industriales puede fijar las horas de trabajo generales. La Ley del Trabajo no indica un número estándar de horas de trabajo semanales.

Año Nuevo - 1 de enero; Viernes Santo - fecha sujeta a cambios cada año; Lunes de Pascua - fecha sujeta a cambios cada año; Día de los Trabajadores - 1 de mayo; Día de la Democracia - 12 de junio (declarado día oficial de celebración del Día de la Democracia y cambiado del 29 de mayo); Día de la Independencia - 1 de octubre; Eid ul Fitr - fecha sujeta a cambios cada año; Id el Kabir - fecha sujeta a cambios cada año; Id el Maulud - fecha sujeta a cambios cada año; Navidad - 25 de diciembre.

Un empleado que haya trabajado durante un periodo ininterrumpido de 12 meses tiene derecho a unas vacaciones retribuidas de al menos 6 días laborables. Los trabajadores menores de 16 años tienen derecho a 12 días de vacaciones anuales. Las vacaciones anuales se abonan como salario base del trabajador, excluidos todos los complementos y el pago de horas extraordinarias.

Las vacaciones anuales deben disfrutarse antes de que finalice el año en el que se han devengado, pero pueden aplazarse de mutuo acuerdo hasta un máximo de 24 meses. Tanto las vacaciones devengadas como las aplazadas deben disfrutarse dentro de esos 24 meses.

El trabajador por cuenta ajena tiene derecho a doce días de baja por enfermedad retribuidos al año, siempre que la enfermedad temporal esté certificada por un médico colegiado. Las prestaciones por baja por enfermedad se abonan como salario base del trabajador, excluidos todos los complementos y el pago de horas extraordinarias.

Las trabajadoras por cuenta ajena tienen derecho a 6 semanas de baja por maternidad antes y 6 semanas después de la fecha prevista del parto, siempre que hayan obtenido un certificado médico de un facultativo colegiado. La baja por maternidad se retribuye con un mínimo del 50 % del salario que la trabajadora habría percibido de no haber estado de baja, siempre que haya trabajado para la misma empresa durante un periodo de 6 meses antes de la baja.

El empresario no está obligado a pagar los gastos médicos en que incurra una empleada durante el embarazo o el parto.

El empresario tiene prohibido despedir a una trabajadora durante una ausencia posterior al permiso de maternidad si esta ausencia se debe a la imposibilidad de reanudar el trabajo relacionada con las afecciones derivadas del parto. El permiso de maternidad prolongado no es remunerado.

La Ley del Trabajo de Nigeria no contiene disposiciones relativas al permiso de paternidad para los empleados privados. Sin embargo, los funcionarios públicos casados disfrutan de dos semanas de permiso de paternidad retribuido. El permiso de paternidad también se concede en caso de adopción de un bebé de menos de 4 meses.

Salario mínimo

En Nigeria, la Ley Nacional de Salario Mínimo establece que el salario mínimo de todos los empleados sea de 70.000 NGN (nairas nigerianas) al mes, con efecto a partir de julio de 2024. El salario mínimo se revisará cada tres años.

Los siguientes establecimientos están exentos de la obligación de pagar el salario mínimo nacional:

• Los establecimientos con menos de 25 empleados.
• Los establecimientos que empleen a trabajadores a tiempo parcial (menos de 40 horas semanales).
• Los establecimientos en los que el salario se paga a comisión o a destajo.
• Los trabajadores estacionales (por ejemplo, en la agricultura) y los marineros o tripulantes de aeronaves.

Los trabajadores por cuenta ajena cobran según la periodicidad determinada en sus contratos de trabajo. Ningún contrato podrá prever el pago del salario a intervalos superiores a 1 mes, salvo que se haya obtenido previamente el consentimiento por escrito de la Autoridad Estatal.

Pago de horas extraordinarias, festivos y vacaciones

Todos los empleados deben cobrar las horas extraordinarias por encima de las horas trabajadas acordadas en el contrato de trabajo. El contrato de trabajo también determina las tarifas de las horas extraordinarias. Por el trabajo realizado durante los periodos de descanso semanal y los días festivos, los empleados tienen derecho a un día libre en el plazo de 14 días en lugar del trabajo realizado o a una compensación monetaria de acuerdo con las tarifas de las horas extraordinarias.

Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 6 días de vacaciones anuales retribuidas con su salario base, excluidos todos los complementos y el pago de horas extraordinarias.

Plazo de preaviso

El plazo de preaviso se calcula en función de la duración de la relación laboral:

• 1 día, si la relación laboral ha durado 3 meses o menos
• 1 semana, si la duración de la relación laboral es superior a 3 meses e inferior a 2 años.
• 2 semanas, si la relación laboral ha durado entre 2 y menos de 5 años
• 1 mes, si la duración de la relación laboral es igual o superior a 5 años.

Todo preaviso superior a una semana debe hacerse por escrito. Se puede renunciar al periodo de preaviso pagando al trabajador el salario base (excluidas las horas extraordinarias y otros complementos) en lugar del preaviso. Los contratos pueden rescindirse sin preaviso en caso de falta grave de cualquiera de las partes.

Indemnizaciones por despido

Las indemnizaciones por despido no son obligatorias por ley, pero pueden especificarse en los contratos de trabajo o en los convenios colectivos. Además, la Ley de Trabajo faculta al Ministro de Trabajo para promulgar reglamentos sobre las indemnizaciones por despido.

Pensión

Existe un régimen de pensiones contributivas establecido en el que las empresas y los trabajadores están obligados a contribuir mensualmente para mantener una Cuenta de Ahorro para la Jubilación (RSA) a nombre de los trabajadores en la Administradora de Fondos de Pensiones de su elección.

Se puede acceder a los ahorros de este régimen en el momento de la jubilación a la edad de 50 años o después de seis meses de jubilación si se jubilan antes de los 50 años. Si una persona se jubila antes de cumplir los 50 años por incapacidad mental o física, puede tener acceso inmediato a su RSA. La cuantía de la pensión concedida tras la jubilación depende del saldo de la cuenta RSA del trabajador. La pensión no puede ser inferior al 50 % de su salario mensual en el momento de la jubilación.

Las cotizaciones al fondo de pensiones son deducibles de impuestos y los pagos de la pensión están exentos de impuestos.

Prestaciones para familiares a cargo y supervivientes

En caso de fallecimiento de un trabajador por cuenta ajena, la empresa debe abonar las prestaciones de la póliza de seguro de vida (un mínimo de tres veces el Emolumento Anual Total (ATE) de los trabajadores por cuenta ajena) a las personas a cargo nombradas por el trabajador. Por lo general, se consideran dependientes la viuda/viudo y los hijos del empleado, pero, en determinadas circunstancias, el empleado puede optar por nombrar a otras personas dependientes. Los hijos a cargo perciben una indemnización hasta la edad de 21 años.

En caso de fallecimiento de un trabajador por cuenta ajena debido a un accidente de trabajo, las personas a su cargo también tienen derecho a una indemnización de entre el 30 % y el 90 % del último salario mensual del fallecido. Esta prestación se abona a partir de las cotizaciones abonadas por los empresarios.

Prestaciones de invalidez

El régimen contributivo de pensiones obliga a los trabajadores por cuenta ajena y a los empresarios a realizar aportaciones mensuales a la Cuenta de Ahorro para la Jubilación (CAJ) de los trabajadores por cuenta ajena. En caso de jubilación anticipada del trabajo (antes de los 50 años) por invalidez permanente, el trabajador puede retirar hasta el 25 % del importe de su RSA e iniciar una pensión mensual o trimestral con el importe restante de la cuenta.

Los empleadores también están obligados a disponer de un Fondo de Indemnización de los Empleados, mantenido por el Fondo Fiduciario de la Seguridad Social de Nigeria, con los siguientes fines

• El pago de una indemnización adecuada a todos los empleados o a las personas a su cargo en caso de lesión, enfermedad o incapacidad derivada del trabajo o en el transcurso del mismo.
• La prestación de rehabilitación a los empleados con discapacidades relacionadas con el trabajo

El pago de las prestaciones por incapacidad relacionada con el trabajo depende del tipo y el grado de incapacidad.