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Accords écrits

Les employeurs doivent remettre aux employés une déclaration écrite sous la forme d'un contrat au plus tard trois mois après le début de l'emploi. Cette déclaration doit préciser les coordonnées de l'employeur et de l'employé, la nature de l'emploi, les congés, les indemnités de maladie, les jours fériés, le délai de préavis et le taux de salaire. Si un salarié reçoit un contrat de travail écrit, il n'est pas nécessaire de lui remettre une déclaration écrite.

Accords oraux

Bien que le code du travail nigérian reconnaisse l'utilisation de contrats de travail oraux, il exige que les employés aient un accord écrit avec leur employeur dans les trois mois suivant la date d'entrée en fonction de l'employé.

Accords implicites

Au Nigeria, bien que la loi sur le travail reconnaisse les contrats implicites, il n'existe pas de dispositions ou d'orientations sur les accords implicites en matière d'emploi. La loi impose aux employeurs de fournir une déclaration écrite précisant les conditions d'emploi dans les trois mois suivant la date d'entrée en fonction du salarié.

En vertu de la nouvelle loi sur le salaire minimum national de 2019, les heures de travail générales à temps plein sont fixées par accord ou négociation collective au sein de l'entreprise ou du secteur. En l'absence d'accord de négociation collective, un conseil des salaires industriels peut fixer les heures de travail générales. La loi sur le travail n'indique pas de nombre standard d'heures de travail hebdomadaires.

Jour de l'An - 1er janvier ; Vendredi saint - date susceptible d'être modifiée chaque année ; Lundi de Pâques - date susceptible d'être modifiée chaque année ; Fête des travailleurs - 1er mai ; Jour de la démocratie - 12 juin (déclaré jour officiel de célébration de la Journée de la démocratie et remplacé par le 29 mai) ; Jour de l'indépendance - 1er octobre ; Eid ul Fitr - date susceptible d'être modifiée chaque année ; Id el Kabir - date susceptible d'être modifiée chaque année ; Id el Maulud - date susceptible d'être modifiée chaque année ; Jour de Noël - 25 décembre.

Il n'y a pas de dispositions ou d'orientations sur les périodes d'essai, mais la meilleure pratique standard est que la période d'essai ne dépasse pas 90 jours.

Délai de préavis

Le délai de préavis est calculé en fonction de la durée de l'emploi :

• 1 jour, si l'emploi a duré 3 mois ou moins
• 1 semaine, si l'emploi a duré plus de 3 mois mais moins de 2 ans
• 2 semaines, lorsque l'emploi a duré entre 2 ans et moins de 5 ans
• 1 mois, lorsque l'emploi a duré 5 ans ou plus.

Tout préavis de plus d'une semaine doit être donné par écrit. Il est possible de déroger à l'obligation de préavis en payant le salaire de base de l'employé (à l'exclusion des heures supplémentaires et autres indemnités) en lieu et place du préavis. Les contrats peuvent être résiliés sans préavis en cas de faute grave de l'une ou l'autre des parties.

Indemnités de départ

Les indemnités de départ ne sont pas obligatoires en vertu de la loi, mais peuvent être spécifiées dans les contrats de travail ou les conventions collectives. En outre, la loi sur le travail donne au ministre du travail le pouvoir de promulguer des règlements sur les indemnités de licenciement pour les employés licenciés.

Salaire minimum

Au Nigeria, la loi sur le salaire minimum national (National Minimum Wage Act) prévoit que le salaire minimum de tous les employés soit de 70 000 NGN (nairas nigérians) par mois, à compter de juillet 2024. Le salaire minimum doit être révisé tous les trois ans.

Les établissements suivants sont exemptés de l'obligation de payer le salaire minimum national :

• les établissements de moins de 25 salariés
• un établissement qui emploie des salariés à temps partiel (moins de 40 heures par semaine)
• un établissement dans lequel les salaires sont payés à la commission ou à la pièce
• Les salariés exerçant un emploi saisonnier (par exemple, dans l'agriculture) et les marins ou membres d'équipage d'un aéronef.

Les salariés sont payés selon la périodicité déterminée dans leur contrat de travail. Aucun contrat ne peut prévoir le paiement des salaires à des intervalles supérieurs à un mois sans l'accord écrit préalable de l'autorité de l'État.

Rémunération des heures supplémentaires, des jours fériés et des vacances

Tous les employés doivent être rémunérés pour les heures supplémentaires effectuées au-delà des heures convenues dans le contrat de travail. Le contrat de travail détermine également les taux de rémunération des heures supplémentaires. Pour le travail effectué pendant les périodes de repos hebdomadaire et les jours fériés, les employés ont droit à un jour de congé dans les 14 jours en lieu et place du travail effectué ou à une compensation monétaire en fonction des taux d'heures supplémentaires.

Les salariés ont droit à au moins 6 jours de congé annuel payés au salaire de base, à l'exclusion de toutes les indemnités et de la rémunération des heures supplémentaires.

Visas

Il existe 75 catégories de visas, réparties en trois groupes :

• Visas de courte durée (24 catégories) - Permettent aux personnes de se rendre au Nigeria pour une période n'excédant pas 3 mois dans le cadre du tourisme, du transit, des voyages d'affaires, des séminaires, etc.
• Visas de résidence temporaire (36 catégories) - Permettent aux personnes de résider au Nigeria pour une période n'excédant pas deux ans dans le cadre d'un emploi, ainsi que pour les étudiants, les stagiaires, etc.
• Visas de résidence permanente (15 catégories) - Ils sont destinés aux retraités, aux investisseurs, aux immigrés hautement qualifiés et à leurs conjoints pour un séjour de longue durée.

Les détenteurs de passeports des États membres de l'Union africaine peuvent obtenir un visa à l'arrivée pour des visites de courte durée.

Permis de travail

Les ressortissants étrangers qui viennent au Nigeria pour y travailler doivent demander un visa de résidence temporaire. R2A - Employment Visa (Expatriate) est un type de visa délivré aux personnes qui souhaitent occuper un emploi au Nigeria, sur la base d'un quota d'expatriés. Les documents suivants doivent être présentés :

• Passeport valable au moins 6 mois avec au moins 2 pages de visa vierges pour l'endossement.
• Demande officielle de visa R2A de la part de l'employeur ou de l'institution acceptant la responsabilité de l'immigration.
• Approbation du quota d'expatriés
• Lettres d'offre de nomination et d'acceptation de l'offre
• Titres d'études et curriculum vitae

Après leur entrée au Nigeria, les employés peuvent demander la régularisation de leur séjour (permis de résidence). Les permis de séjour sont délivrés pour deux ans et sont renouvelables.