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Schriftliche Verträge

Das portugiesische Arbeitsgesetzbuch erkennt die Gültigkeit von schriftlichen, mündlichen und stillschweigenden (durch bestimmte Tatsachen bei Fehlen einer Vereinbarung) Verträgen an. Wenn ein schriftlicher Vertrag verwendet wird, sieht das Arbeitsgesetzbuch vor, dass ein Arbeitsvertrag in mehreren Kopien für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber erstellt werden muss. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag muss mehrere im Arbeitsgesetzbuch gesetzlich vorgeschriebene Klauseln enthalten, darunter die Höhe der Vergütung, den Arbeitsort und die voraussichtliche Dauer des Vertrags.

Das portugiesische Arbeitsrecht lässt unter diesen Bedingungen Wettbewerbsverbote zu, die nach Beendigung des Arbeitsvertrags in Kraft treten:

• Die Vereinbarung muss schriftlich erfolgen, sie muss jedoch nicht Teil des ursprünglichen Arbeitsvertrags sein.
• Es muss ein konkretes Risiko bestehen, dass die künftige Arbeit des Arbeitnehmers den Interessen des Arbeitgebers schaden könnte.
• Der Arbeitnehmer muss für den Zeitraum der Einschränkung eine Vergütung erhalten.
• Die Sperrfrist darf 2 Jahre nach Vertragsende nicht überschreiten. Bei Arbeitnehmern, die ein hohes Maß an Vertrauen genießen oder Zugang zu sensiblen Wettbewerbsinformationen haben, kann diese Frist jedoch auf bis zu 3 Jahre verlängert werden.

Mündliche Vereinbarungen

Das portugiesische Zivilgesetzbuch erkennt die Gültigkeit von mündlichen Verträgen an. Das Arbeitsgesetzbuch schreibt jedoch vor, dass wichtige Informationen über den Vertrag dem Arbeitnehmer schriftlich vorgelegt werden müssen.

Stillschweigend vereinbarte Verträge

Das portugiesische Zivilgesetzbuch erkennt die Gültigkeit von Verträgen an, die durch bestimmte Tatsachen impliziert sind, wenn keine Vereinbarung getroffen wurde. Das Arbeitsgesetzbuch schreibt jedoch vor, dass wichtige Informationen über den Vertrag dem Arbeitnehmer schriftlich vorgelegt werden müssen.

Das portugiesische Arbeitsgesetzbuch schreibt vor, dass die regelmäßige Arbeitszeit acht Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten darf. Die durchschnittliche Höchstarbeitszeit pro Woche (einschließlich Überstunden) darf 48 Stunden nicht überschreiten, gemessen über einen Bezugszeitraum von vier Monaten.

Gesetzentwurf 790/XIV/2 garantiert das Recht auf Unterbrechung der beruflichen Tätigkeit. Der Gesetzentwurf 745/XIV/2 enthält Änderungen der rechtlichen und arbeitsrechtlichen Bestimmungen für Telearbeit, die einen besseren Schutz der Arbeitnehmer gewährleisten.

Neujahr (1. Januar), Tag der Freiheit (25. April), Tag der Arbeit (1. Mai), Portugal-Tag (10. Juni), Mariä Himmelfahrt (15. August), Tag der Republik (5. Oktober), Allerheiligen (1. November), Wiederherstellung der Unabhängigkeit (1. Dezember), Unbefleckte Empfängnis (8. Dezember), Weihnachten (25. Dezember), Karfreitag (Datum kann variieren), Ostersonntag (Datum kann variieren), Fronleichnam (Datum kann variieren).

In Portugal legt das Arbeitsgesetzbuch Höchstgrenzen für Probezeiten fest. Eine Probezeit kann durch eine schriftliche Vereinbarung beider Parteien aus dem Arbeitsvertrag ausgeschlossen werden. Für die meisten Arbeitnehmer beträgt die Höchstdauer der Probezeit 90 Tage. Sie variiert je nach den unten aufgeführten Kriterien:

• Für Beschäftigte, die fachlich komplexe oder verantwortungsvolle Positionen innehaben, die besondere Qualifikationen erfordern oder die Vertrauensfunktionen ausüben, beträgt die Probezeit 180 Tage.
• Die Höchstdauer der Probezeit für eine Führungskraft oder einen leitenden Angestellten beträgt 240 Tage.
• Bei befristeten Arbeitsverträgen mit einer Laufzeit von sechs Monaten oder mehr beträgt die Höchstdauer der Probezeit 30 Tage.
• Bei befristeten Arbeitsverträgen mit einer Laufzeit von weniger als 6 Monaten beträgt die maximale Probezeit 15 Tage.

Während der Probezeit haben die Arbeitnehmer Anspruch auf die üblichen Arbeitnehmerschutzbestimmungen und -rechte. Dauert die Probezeit länger als 60 Tage, muss der Arbeitgeber den Vertrag mit einer Frist von 7 Tagen kündigen. Dauert die Probezeit länger als 120 Tage, muss die Kündigungsfrist mindestens 15 Tage betragen.

Kündigungsfrist

Nach dem portugiesischen Arbeitsgesetzbuch ist der Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitnehmern, die entlassen werden sollen, im Voraus zu kündigen. Die Dauer der Vorankündigungsfrist richtet sich nach dem Dienstalter des Arbeitnehmers:

• 15 Tage bei einer Betriebszugehörigkeit von weniger als 1 Jahr
• 30 Tage, wenn der Arbeitnehmer zwischen 1 und 5 Jahren beschäftigt war
• 60 Tage, wenn der Arbeitnehmer zwischen 5 und 10 Jahren beschäftigt war
• 75 Tage bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 10 Jahren

Arbeitnehmer in der Probezeit haben ebenfalls Anspruch auf eine Kündigungsfrist für die Beendigung ihres Vertrags. Dauert die Probezeit länger als 60 Tage, muss der Arbeitgeber den Vertrag mit einer Frist von 7 Tagen kündigen. Dauert die Probezeit länger als 120 Tage, muss die Kündigungsfrist mindestens 15 Tage betragen.

Abgangsentschädigungen

Nach dem portugiesischen Arbeitsgesetzbuch beträgt die Abfindung für entlassene Arbeitnehmer 24 Tage pro Jahr der Betriebszugehörigkeit.

Bei Massenentlassungen wird die Abfindung als 14 Tage Grundgehalt und Dienstaltersgeschenk für jedes volle Jahr der Betriebszugehörigkeit berechnet und ist auf das 240-fache des garantierten monatlichen Mindestgehalts begrenzt. Der Wert des monatlichen Grundgehalts und des Dienstalters des Arbeitnehmers, der bei der Berechnung der Abfindung berücksichtigt wird, darf das 20-fache des garantierten monatlichen Mindestgehalts nicht überschreiten.

Mindestlohn

Die monatlichen Mindestlöhne, die am 1. Januar 2025 in Kraft treten, sind wie folgt:

• National - 870 EUR (Euro)
• Autonome Region der Azoren - 913,50 EUR
• Autonome Region Madeira - 915 EUR

Die Nichtzahlung des Mindestlohns gilt als schweres Vergehen und wird mit einer Geldstrafe geahndet. Für die Einhaltung der Bestimmungen des Arbeitsgesetzes, einschließlich der Bestimmungen über den Mindestlohn, ist die Arbeitsaufsichtsbehörde zuständig.

Die Löhne müssen in regelmäßigen Abständen - wöchentlich, vierzehntägig oder monatlich - an die Arbeitnehmer gezahlt werden. Bei variablen Vergütungen mit einem Berechnungszeitraum von mehr als 15 Tagen kann der Arbeitnehmer die Zahlung in vierzehntägigen Raten verlangen.

Überstunden, Urlaubs- und Feiertagsvergütung

In Portugal ist die reguläre Arbeitszeit auf 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche festgelegt. Jede zusätzliche Arbeit, die über diese Stunden hinaus geleistet wird, gilt als Überstunden. Ein Arbeitnehmer darf an einem einzigen Arbeitstag nicht mehr als 2 Überstunden leisten. Die Überstunden dürfen in kleinen Unternehmen 175 Stunden pro Jahr und in mittleren und großen Unternehmen 150 Stunden pro Jahr nicht überschreiten. Diese jährlichen Obergrenzen können jedoch durch Tarifvertrag geändert werden. Für Teilzeitbeschäftigte dürfen die Überstunden 80 Stunden pro Jahr nicht überschreiten. Minderjährige dürfen nur unter außergewöhnlichen Umständen Überstunden leisten.

Die Überstundenvergütung an einem regulären Arbeitstag beträgt 125 % des Tariflohns des Arbeitnehmers für die erste Stunde oder einen Teil davon und 137,5 % des Lohns des Arbeitnehmers für jede weitere Stunde oder jeden weiteren Teil davon. An wöchentlichen Ruhetagen und an Feiertagen werden die Überstunden mit 150 % des normalen Lohns vergütet. Ein Tarifvertrag kann die Überstundensätze variieren.

Das portugiesische Arbeitsrecht gibt den Arbeitnehmern das Recht auf einen bezahlten Jahresurlaub von 22 Arbeitstagen. Arbeitnehmer können ihren Urlaub nach sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit bei demselben Arbeitgeber nehmen und haben im ersten Jahr Anspruch auf 2 Urlaubstage pro Arbeitsmonat, maximal jedoch 20 Tage. Das Gesetz verbietet eine Abgeltung anstelle von Urlaub.

Visum

In Portugal sind die folgenden Visumkategorien verfügbar:

• Visum für einen befristeten Aufenthalt - dieses Mehrfachvisum ist bis zu 4 Monate gültig und wird für medizinische Behandlungen, die Zusammenarbeit mit der WTO, die Ausübung einer selbständigen Tätigkeit für weniger als 6 Monate, die Durchführung wissenschaftlicher Forschungen oder Lehrtätigkeiten für weniger als 1 Jahr, die Ausübung von Amateursportarten, wenn eine Unterkunft zur Verfügung gestellt wird, und bestimmte andere Ausnahmefälle wie Bildungsaustausch oder Praktika ausgestellt
• Visum für einen kurzfristigen Aufenthalt - wird für den Tourismus oder den Besuch von Familienmitgliedern ausgestellt; gültig für 90 Tage bis zu einem Jahr
• Aufenthaltsvisum - gültig für 3 bis 4 Monate und wird als Übergangsmaßnahme für Personen ausgestellt, die eine Aufenthaltsgenehmigung beantragen möchten.

Arbeitserlaubnisse

Das portugiesische Einwanderungsgesetz schreibt vor, dass Nicht-EU-Bürger nur in einer Position beschäftigt werden dürfen, die nicht mit Portugiesen oder EU-Bürgern besetzt werden kann. Berechtigte ausländische Arbeitnehmer können bei der portugiesischen Einwanderungs- und Grenzschutzbehörde eine Aufenthaltserlaubnis beantragen. Die Aufenthaltserlaubnis wird für zwei Jahre erteilt und ist verlängerbar.

Das Institut für Beschäftigung und Berufsbildung und die jeweiligen Abteilungen der autonomen Regionen unterhalten ein öffentlich zugängliches Online-Informationssystem, in dem Stellenangebote für ausländische (Nicht-EU-)Arbeitnehmer aufgeführt sind. Die Stellenangebote werden auf Initiative oder auf Anfrage der Arbeitgeber verbreitet.