POBLACIÓN
10.7m
MONEDA
€ (EUR)
CIUDAD CAPITAL
Lisbon
Portugal, oficialmente la República Portuguesa, es un país del sur de Europa. Conocido por sus impresionantes paisajes, su variada cultura y su rica historia, Portugal es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Lisboa hasta los serenos paisajes del Algarve, Portugal ofrece una gran variedad de atractivos culturales y naturales.
La economía portuguesa es diversa, con sectores clave como la industria manufacturera, los servicios y la agricultura. El país es un importante exportador de bienes y un popular destino turístico, que atrae a visitantes de todo el mundo con sus bellas ciudades, lugares históricos y gastronomía de fama mundial.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
El Código Laboral de Portugal reconoce la validez de los contratos escritos, orales e implícitos (por hechos específicos en ausencia de acuerdo). Si se utiliza un contrato escrito, el Código Laboral establece que un contrato de trabajo debe hacerse en múltiples copias para el empleado y el empleador. Un acuerdo laboral escrito debe contener varios términos prescritos por ley en el Código Laboral, incluyendo la cuantía de la remuneración, el lugar de trabajo y la duración prevista del contrato.
La legislación laboral portuguesa permite el uso de acuerdos de no competencia que surten efecto una vez finalizado el contrato laboral, bajo estas condiciones:
El Código Civil de Portugal reconoce la validez de los contratos orales o verbales. Sin embargo, el Código Laboral exige que la información importante relativa al contrato se presente por escrito al empleado.
El Código Civil de Portugal reconoce la validez de los contratos implícitos en hechos concretos en ausencia de acuerdo. Sin embargo, el Código Laboral exige que la información importante sobre el contrato se presente por escrito al empleado.
El Código Laboral de Portugal establece que la jornada laboral ordinaria no puede superar las ocho horas diarias ni las 40 semanales. La media máxima de horas de trabajo por semana (incluidas las horas extraordinarias) no puede superar las 48 horas, medidas sobre un período de referencia de cuatro meses.
El proyecto de ley 790/XIV/2 garantiza el derecho a la desconexión profesional. El proyecto de ley 745/XIV/2 modifica el régimen jurídico y laboral del teletrabajo, garantizando una mayor protección de los trabajadores.
Año Nuevo (1 de enero), Fiesta de la Libertad (25 de abril), Fiesta del Trabajo (1 de mayo), Fiesta de Portugal (10 de junio), Asunción de María (15 de agosto), Fiesta de la República (5 de octubre), Todos los Santos (1 de noviembre), Restauración de la Independencia (1 de diciembre), Inmaculada Concepción (8 de diciembre), Navidad (25 de diciembre), Viernes Santo (fecha variable), Domingo de Resurrección (fecha variable), Corpus Christi (fecha variable).
En Portugal, el Código del Trabajo establece la duración máxima de los períodos de prueba. El periodo de prueba puede ser excluido del contrato de trabajo por acuerdo escrito de ambas partes. El periodo de prueba máximo para la mayoría de los trabajadores es de 90 días. Varía en función de los criterios que se enumeran a continuación:
Los trabajadores tienen derecho a las protecciones y derechos laborales habituales durante el periodo de prueba. Si el periodo de prueba dura más de 60 días, la rescisión del contrato por parte del empresario requiere un preaviso de 7 días. Si el periodo de prueba dura más de 120 días, el preaviso debe ser de al menos 15 días.
El Código Laboral portugués obliga al empresario a preavisar a los trabajadores despedidos. La duración del plazo de preaviso varía en función de la antigüedad del trabajador:
Los trabajadores en periodo de prueba también tienen derecho a un periodo de preaviso para la rescisión de su contrato. Si el periodo de prueba dura más de 60 días, la rescisión del contrato por parte del empresario requiere un preaviso de 7 días. Si el periodo de prueba dura más de 120 días, el preaviso debe ser de al menos 15 días.
Según el Código Laboral de Portugal, la indemnización por despido asciende a 24 días de indemnización por año de servicio.
En los despidos colectivos, la indemnización por despido se calcula en 14 días de salario base y pagos de antigüedad por cada año completo de antigüedad, con un límite de 240 veces el salario mínimo mensual garantizado. El valor del salario base mensual y de la antigüedad del trabajador a tener en cuenta para el cálculo de la indemnización no puede superar 20 veces el salario mínimo mensual garantizado.
Los salarios mínimos mensuales vigentes a partir del 1 de enero de 2025 son los siguientes:
El impago del salario mínimo se considera una infracción grave y se castiga con una multa. Garantizar el cumplimiento de las disposiciones del Código Laboral, incluidas las relativas al salario mínimo, es responsabilidad de la Inspección de Trabajo.
Los salarios deben pagarse a los empleados a intervalos regulares: semanal, quincenal o mensualmente. En el caso de la remuneración variable con un periodo de cálculo superior a 15 días, el empleado puede exigir el pago en plazos quincenales.
En Portugal, la jornada laboral ordinaria está fijada en 8 horas diarias y 40 horas semanales. Cualquier trabajo adicional realizado más allá de esas horas se considera horas extraordinarias. Un empleado no puede realizar más de 2 horas extraordinarias en un solo día de trabajo. Las horas extraordinarias no pueden superar las 175 horas anuales para las pequeñas empresas y las 150 horas anuales para las medianas o grandes empresas. No obstante, estos límites anuales pueden variar mediante convenio colectivo. Las horas extraordinarias no pueden superar las 80 horas anuales para los trabajadores a tiempo parcial. Los menores sólo pueden realizar horas extraordinarias en circunstancias extraordinarias.
La retribución de las horas extraordinarias en una jornada laboral ordinaria se calcula como el 125 % del salario normal del trabajador por la primera hora o fracción y el 137,5 % del salario del trabajador por cada hora consecutiva o fracción subsiguiente a partir de esa hora. En los días de descanso semanal y festivos, el pago de las horas extraordinarias se calcula como el 150 % del salario normal. Un convenio colectivo puede variar el importe de las horas extraordinarias.
La legislación laboral portuguesa otorga a los trabajadores el derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de 22 días laborables. Los empleados pueden disfrutar de las vacaciones después de 6 meses de trabajo con la misma empresa y acumular 2 días de vacaciones por mes de trabajo en el primer año, hasta 20 días. La ley prohíbe la compensación en lugar de las vacaciones.
En Portugal existen las siguientes categorías de visados:
La ley de inmigración de Portugal exige que los ciudadanos no comunitarios sólo puedan obtener un empleo en un puesto que no pueda ser ocupado por ciudadanos portugueses o de la UE. Los trabajadores extranjeros que cumplan los requisitos pueden solicitar un permiso de residencia al Servicio de Inmigración y Fronteras portugués. El permiso de residencia se concede por dos años y es renovable.
El Instituto de Empleo y Formación Profesional y los respectivos departamentos de cada región autónoma mantienen un sistema de información en línea accesible al público que enumera las ofertas de empleo disponibles para trabajadores extranjeros (no comunitarios). Las listas de empleos se difunden por iniciativa o a petición de los empleadores.
Población 10.7m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
68.4%
Población urbana
88.5%
Acceso a Internet
91.4%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
La legislación laboral portuguesa otorga a los empleados el derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de 22 días laborables. Los empleados pueden disfrutar de las vacaciones después de 6 meses de trabajo con el mismo empresario y acumular 2 días de vacaciones por mes de trabajo en el primer año, hasta 20 días. Si el contrato del empleado es inferior a 6 meses, tiene derecho a 2 días de vacaciones por mes trabajado y puede utilizar los días inmediatamente antes de que finalice el contrato de trabajo. La ley prohíbe la compensación en lugar de las vacaciones.
Las vacaciones deben tomarse el año en que vencen, pero pueden disfrutarse hasta el 30 de abril del año siguiente si el empleado y el empresario están de acuerdo.
En Portugal, el pago de las bajas por enfermedad corre a cargo de la Seguridad Social, a la que cotizan trabajadores y empresarios. Los trabajadores perciben un porcentaje de su salario regular mientras están de baja por enfermedad. Para tener derecho a la prestación, el trabajador debe haber trabajado al menos 6 meses antes del inicio de la baja por enfermedad. El requisito de 6 meses puede ser consecutivo o acumulativo, incluido el mes en que se produce la enfermedad. El pago de las prestaciones comienza el cuarto día de baja. La cuantía exacta varía en función del tiempo que el empleado esté incapacitado para trabajar:
La cuantía diaria del subsidio de enfermedad en situaciones de incapacidad laboral derivada de la tuberculosis se calcula aplicando el 80 % o el 100 %, en función de si la unidad familiar del beneficiario incluye hasta dos o más familiares a cargo.
El subsidio de enfermedad se incrementa en un 5 % para los beneficiarios que ganan menos de 500 EUR semanales.
El Código Laboral de Portugal prevé 120 días de permiso de maternidad retribuido. Las prestaciones del permiso parental son financiadas por la Seguridad Social.
Las futuras madres tienen derecho a un permiso inicial de hasta 30 días antes del parto y a 6 semanas de permiso obligatorio después del parto. La trabajadora que pretenda utilizar parte del permiso antes de dar a luz debe informar a su empresa y presentar un certificado médico en el que conste la fecha previsible del parto al menos 10 días antes del permiso. Si la urgencia médica lo impide, la empleada debe intentar presentar al empresario un certificado médico lo antes posible.
El Código del Trabajo de Portugal concede a los padres un permiso parental inicial retribuido de 28 días, 7 de los cuales deben tomarse de forma consecutiva e inmediatamente después del parto. Los días restantes deben tomarse en los 42 días siguientes al parto. El padre tiene derecho a 7 días adicionales de permiso retribuido si lo toma al mismo tiempo que el permiso parental inicial de la madre. En caso de parto gemelar, se añaden 30 días al permiso de paternidad por cada hijo. El empresario también puede conceder hasta 3 días consecutivos de permiso por un embarazo que acabe en aborto espontáneo.
Todos los empleados están cubiertos por un sistema nacional de seguridad social que proporciona fondos en el momento de la jubilación. La edad de jubilación es de 66 años y 4 meses en 2024 y de 66 años y 7 meses en 2025. Los trabajadores deben haber cotizado durante 15 años. Se puede acceder a la jubilación anticipada a la edad de 57 años con al menos 22 años cotizados.
La pensión mensual se calcula como el 2 % de la remuneración media del trabajador por año cotizado para menos de 20 años cotizados. Para cotizaciones de 21 años o más, la cuantía de la pensión depende de la remuneración media en relación con el valor del índice de apoyo social. La pensión máxima asciende al 92 % del salario medio. Los pensionistas tienen derecho a percibir una prima adicional igual a la pensión mensual en julio y diciembre de cada año.
Las cotizaciones a la Seguridad Social corren a cargo tanto de los trabajadores por cuenta ajena como de los empresarios.
Los supervivientes de un trabajador por cuenta ajena fallecido tienen derecho a las prestaciones si el trabajador por cuenta ajena ha cotizado al menos 36 meses. Son supervivientes los cónyuges, excónyuges, hijos a cargo y ascendientes del trabajador fallecido. La pensión abonada a los supervivientes depende de la pensión de vejez o invalidez que el trabajador por cuenta ajena tenía o habría tenido derecho a percibir. La pensión asciende al 60 % para el cónyuge, al 20-40 % para los hijos y al 30-80 % para los descendientes (en función del número de supervivientes). Además, se abona a los familiares del beneficiario un subsidio de defunción a tanto alzado de 1.527,78 EUR.
Los empresarios son responsables del pago de las pensiones a los supervivientes de los trabajadores por cuenta ajena fallecidos por accidente de trabajo o enfermedad profesional. La pensión asciende al 30-40 % para el cónyuge, al 20-50 % para los hijos y al 10-30 % para los descendientes (en función del número de supervivientes).
El Régimen Nacional de la Seguridad Social de Portugal concede prestaciones de invalidez y de vida a los trabajadores por cuenta ajena asegurados que hayan perdido de forma permanente más de un tercio o la totalidad de su capacidad de ganancia con al menos 3-5 años de remuneración colectiva o acumulada. El trabajador también debe haber agotado las prestaciones por enfermedad y está sujeto a evaluaciones de verificación de la incapacidad.
Los trabajadores por cuenta ajena también tienen derecho a recibir una indemnización de su empresa por los daños y perjuicios derivados de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. La indemnización depende del tipo y el grado de incapacidad. Los empresarios también cubren los gastos derivados del tratamiento médico.
Según el Código Laboral de Portugal, un contrato de trabajo con un menor es válido si la persona tiene al menos 16 años de edad y ha completado la escolaridad obligatoria o está matriculada y cursa la enseñanza secundaria (salvo oposición por escrito de sus tutores legales). Un contrato de trabajo celebrado por menores que no hayan cumplido los 16 años, no hayan completado la escolaridad obligatoria o no estén matriculados y cursen estudios secundarios sólo es válido previa autorización por escrito de sus tutores.
No se puede exigir a los menores que hagan horas extraordinarias ni que trabajen en condiciones peligrosas. El periodo normal de trabajo de un menor no puede superar las 8 horas diarias ni las 40 horas semanales. En el caso de los trabajos ligeros realizados por menores de 16 años, la duración normal del trabajo no puede superar las 7 horas diarias y las 35 horas semanales.
Desempleo 6.4%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
58.6%
Participación en la fuerza laboral
49.4%
Participación femenina en la fuerza laboral
88%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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