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Accords écrits

Le code du travail portugais reconnaît la validité des contrats écrits, oraux et implicites (par des faits spécifiques en l'absence d'accord). Si un contrat écrit est utilisé, le code du travail stipule qu'un contrat de travail doit être rédigé en plusieurs exemplaires pour l'employé et l'employeur. Un contrat de travail écrit doit contenir plusieurs termes prescrits par la loi dans le code du travail, notamment le montant de la rémunération, le lieu de travail et la durée prévue du contrat.

Le droit du travail portugais autorise l'utilisation d'accords de non-concurrence qui prennent effet après la fin d'un contrat de travail, dans ces conditions :

• L'accord doit être écrit, bien qu'il ne doive pas nécessairement faire partie du contrat de travail initial.
• Il doit exister un risque spécifique que le travail futur de l'employé puisse nuire aux intérêts de l'employeur.
• L'employé doit recevoir une compensation pour la période de restriction.
• La période de restriction ne peut excéder deux ans après la fin du contrat. Toutefois, pour les employés ayant un rôle de confiance ou un accès à des informations concurrentielles sensibles, cette période peut être prolongée jusqu'à 3 ans.

Accords oraux

Le code civil portugais reconnaît la validité des contrats oraux ou verbaux. Toutefois, le code du travail exige que les informations importantes concernant le contrat soient présentées par écrit à l'employé.

Accords implicites

Le code civil portugais reconnaît la validité des contrats implicites fondés sur des faits spécifiques en l'absence d'accord. Toutefois, le code du travail exige que les informations importantes concernant le contrat soient présentées par écrit au salarié.

Le code du travail portugais stipule que les heures de travail normales ne peuvent dépasser huit heures par jour et 40 heures par semaine. La moyenne maximale des heures de travail par semaine (y compris les heures supplémentaires) ne peut dépasser 48 heures, mesurée sur une période de référence de quatre mois.

Le projet de loi 790/XIV/2 garantit le droit à la déconnexion professionnelle. Le projet de loi 745/XIV/2 modifie le régime juridique et social du télétravail, garantissant ainsi une meilleure protection des travailleurs.

Jour de l'An (1er janvier), Fête de la Liberté (25 avril), Fête du Travail (1er mai), Fête du Portugal (10 juin), Assomption de Marie (15 août), Fête de la République (5 octobre), Toussaint (1er novembre), Restauration de l'Indépendance (1er décembre), Immaculée Conception (8 décembre), Noël (25 décembre), Vendredi saint (date variable), Dimanche de Pâques (date variable), Fête-Dieu (date variable).

Au Portugal, le code du travail fixe des durées maximales pour les périodes d'essai. Une période d'essai peut être exclue du contrat de travail par accord écrit des deux parties. Pour la majorité des salariés, la période d'essai maximale est fixée à 90 jours. Elle varie en fonction des critères énumérés ci-dessous :

• Pour les employés occupant des postes d'une grande complexité technique ou d'un haut degré de responsabilité, des postes exigeant des qualifications spéciales ou exerçant des fonctions de confiance, la période d'essai est de 180 jours.
• La période d'essai maximale pour un cadre ou un cadre supérieur est de 240 jours.
• Pour les contrats de travail à durée déterminée de six mois ou plus, la période d'essai maximale est de 30 jours.
• Pour les contrats à durée déterminée de moins de 6 mois, la période d'essai maximale est de 15 jours.

Les employés bénéficient des protections et des droits habituels des employés pendant leur période d'essai. Si la période d'essai dure plus de 60 jours, la résiliation du contrat par l'employeur nécessite un préavis de 7 jours. Si la période d'essai dure plus de 120 jours, le préavis doit être d'au moins 15 jours.

Délai de préavis

Le code du travail portugais impose à l'employeur de donner un préavis aux salariés qui sont licenciés. La durée de la période de préavis varie en fonction de l'ancienneté du salarié :

• 15 jours pour une ancienneté inférieure à 1 an
• 30 jours si le travailleur a été employé entre 1 et 5 ans
• 60 jours si le travailleur a été employé entre 5 et 10 ans
• 75 jours pour une ancienneté supérieure à 10 ans

Les travailleurs en période d'essai ont également droit à une période de préavis pour la résiliation de leur contrat. Si la période d'essai dure plus de 60 jours, la résiliation du contrat par l'employeur nécessite un préavis de 7 jours. Si la période d'essai dure plus de 120 jours, le préavis doit être d'au moins 15 jours.

Indemnités de licenciement

Selon le code du travail portugais, l'indemnité de départ pour les salariés licenciés est de 24 jours de rémunération par année de service.

Dans le cas des licenciements collectifs, l'indemnité de licenciement est calculée sur la base de 14 jours de salaire de base et d'indemnités d'ancienneté pour chaque année complète d'ancienneté, dans la limite de 240 fois le salaire mensuel minimum garanti. La valeur du salaire mensuel de base et de l'ancienneté du travailleur à prendre en compte pour le calcul de l'indemnité ne peut dépasser 20 fois le salaire mensuel minimum garanti.

Salaire minimum

Les taux de salaire mensuel minimum entrant en vigueur le 1er janvier 2025 sont les suivants :

• National - 870 euros (Euros)
• Région autonome des Açores - 913,50 EUR
• Région autonome de Madère - 915 EUR

Le non-paiement du salaire minimum est considéré comme une infraction grave et est passible d'une amende. L'inspection du travail est chargée de veiller au respect des dispositions du code du travail, y compris celles relatives au salaire minimum.

Les salaires doivent être versés aux employés à intervalles réguliers - hebdomadaires, bimensuels ou mensuels. Dans le cas d'une rémunération variable dont la période de calcul est supérieure à 15 jours, l'employé peut exiger d'être payé par quinzaine.

Rémunération des heures supplémentaires, des jours fériés et des vacances

Au Portugal, les heures de travail normales sont fixées à 8 heures par jour et à 40 heures par semaine. Tout travail supplémentaire effectué au-delà de ces heures est considéré comme des heures supplémentaires. Un salarié ne peut effectuer plus de deux heures supplémentaires par jour de travail. Les heures supplémentaires ne peuvent dépasser 175 heures par an pour les petites entreprises et 150 heures par an pour les moyennes et grandes entreprises. Toutefois, ces limites annuelles peuvent être modifiées par convention collective. Les heures supplémentaires ne peuvent dépasser 80 heures par an pour les travailleurs à temps partiel. Les mineurs ne peuvent effectuer des heures supplémentaires que dans des circonstances extraordinaires.

La rémunération des heures supplémentaires effectuées au cours d'une journée de travail normale s'élève à 125 % du salaire normal du travailleur pour la première heure ou fraction d'heure et à 137,5 % du salaire du travailleur pour chaque heure consécutive ou fraction d'heure suivante. Les jours de repos hebdomadaire et les jours fériés, la rémunération des heures supplémentaires correspond à 150 % du salaire normal. Une convention collective de travail peut modifier le taux de rémunération des heures supplémentaires.

Le droit du travail portugais prévoit que les salariés ont droit à un congé annuel payé de 22 jours ouvrables. Les salariés peuvent prendre des congés après 6 mois de travail chez le même employeur et accumuler 2 jours de vacances par mois de travail au cours de la première année, jusqu'à concurrence de 20 jours. La loi interdit toute compensation en lieu et place des vacances.

Visas

Au Portugal, les catégories de visa suivantes sont disponibles :

• Visa de séjour temporaire - ce visa à entrées multiples est valable jusqu'à 4 mois et est délivré pour les traitements médicaux, la collaboration avec l'OMC, le travail indépendant pendant moins de 6 mois, la recherche scientifique ou l'enseignement pendant moins d'un an, la pratique d'un sport amateur lorsque l'hébergement est fourni, et certains autres cas exceptionnels tels que les échanges éducatifs ou les stages.
• Visa de court séjour - délivré pour le tourisme ou pour rendre visite à des membres de la famille ; valable de 90 jours à un an.
• Visa de séjour - valable 3 à 4 mois, il est délivré à titre de mesure provisoire aux personnes qui ont l'intention de demander un permis de séjour.

Permis de travail

La loi portugaise sur l'immigration stipule que les ressortissants de pays tiers ne peuvent obtenir un emploi qu'à un poste qui ne peut être occupé par des Portugais ou des ressortissants de l'UE. Les travailleurs étrangers éligibles sont autorisés à demander un permis de séjour auprès du service portugais de l'immigration et des frontières. Le permis de séjour est accordé pour deux ans et est renouvelable.

L'Institut de l'emploi et de la formation professionnelle et les départements respectifs de chaque région autonome gèrent un système d'information en ligne accessible au public, qui répertorie les offres d'emploi disponibles pour les travailleurs étrangers (non ressortissants de l'UE). Les offres d'emploi sont diffusées à l'initiative ou à la demande des employeurs.