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書面による契約

ポルトガルの労働法は、書面、口頭、黙示（合意がない場合の具体的事実による）の契約の有効性を認めている。書面による契約の場合、労働法では、雇用契約は従業員と雇用主のために複数部作成されなければならないと定めている。書面による労働契約には、報酬額、勤務地、契約予定期間など、労働法の法令で定められたいくつかの条項が含まれていなければならない。

ポルトガルの労働法は、これらの条件の下で、雇用契約終了後に発効する競業避止契約の使用を認めている：

• 合意は書面でなければならないが、最初の雇用契約の一部である必要はない。
• 従業員の将来の業務が雇用主の利益を害するという具体的なリスクがあること。
• 従業員は制限期間中の補償を受けなければならない。
• 制限期間は契約終了後2年を超えてはならない。ただし、信頼度の高い役割を担う従業員や、競争上の機密情報にアクセスできる従業員については、この期間を3年まで延長することができます。

口頭契約

ポルトガル民法は口頭または口約束の有効性を認めています。ただし、労働法は、契約に関する重要な情報を書面で従業員に提示することを義務付けています。

黙示の契約

ポルトガル民法は、合意がない場合、特定の事実によって黙示される契約の有効性を認めている。ただし、労働法は、契約に関する重要な情報を従業員に書面で提示することを義務付けている。

ポルトガルの労働法は、通常の労働時間は1日8時間、週40時間を超えてはならないと定めている。週平均最長労働時間（時間外労働を含む）は、基準期間4カ月間で測定して48時間を超えてはならない。

法案790/XIV/2は職業上の解雇権を保障する。法案745/XIV/2は、テレワークに関する法制度と労働制度を変更し、労働者の保護を強化する。

元旦（1月1日）、自由の日（4月25日）、労働者の日（5月1日）、ポルトガルの日（6月10日）、マリア被昇天（8月15日）、共和国記念日（10月5日）、諸聖人の日（11月1日）、独立回復記念日（12月1日）、無原罪の聖母の日（12月8日）、クリスマス（12月25日）、聖金曜日（日付が異なる場合がある）、復活祭の日曜日（日付が異なる場合がある）、コーパス・クリスティ（日付が異なる場合がある）。

ポルトガルでは、労働法が試用期間の最長期間を定めている。試用期間は、両当事者の書面による合意によって雇用契約から除外することができる。大半の従業員の試用期間の上限は90日に設定されている。試用期間は以下の基準により異なる：

• 技術的に複雑または高度の責任を負う職、特別な資格を必要とする職、または信頼される職務を遂行する職の場合、試用期間は180日である。
• 管理職または上級管理職の試用期間は最長240日。
• 6ヶ月以上の有期雇用契約の場合、試用期間は最長30日。
• 6ヶ月未満の有期雇用契約の場合、試用期間は最長15日間。

試用期間中、従業員には標準的な従業員保護と権利が与えられる。試用期間が60日を超える場合、雇用主による契約解除は7日前に通知する必要がある。試用期間が120日を超える場合は、少なくとも15日前に通知しなければならない。

解雇予告期間

ポルトガルの労働法では、雇用主は解雇される従業員に対して事前通知を行うことが義務付けられている。事前通告期間は従業員の年功序列によって異なる：

• 勤続1年未満の場合は15日間
• 勤続1年以上5年未満の場合は30日
• 勤続5年以上10年未満の場合は60日
• 勤続10年超の場合は75日

試用期間中の従業員には、契約解除の予告期間も与えられる。試用期間が60日を超える場合、雇用主による契約解除は7日前に通知する必要がある。試用期間が120日を超える場合は、少なくとも15日前に通知しなければならない。

退職手当

ポルトガル労働法では、解雇された従業員に対する退職金は勤続年数1年につき24日分とされている。

集団解雇の場合、退職金は基本給の14日分と、最低保証月給の240倍を上限とする年功序列手当として、勤続年数1年ごとに計算される。補償金の計算に考慮される労働者の基本給と年功の月額は、最低保証月給の20倍を超えることはできない。

最低賃金

2025年1月1日より適用される最低賃金月額は以下の通り：

• 全国 - 870ユーロ（ユーロ）
• アゾレス自治州 - 913.50ユーロ
• マデイラ自治州 - 915ユーロ

最低賃金の不払いは重大な犯罪とみなされ、罰金刑に処される。最低賃金を含む労働法の規定の遵守の確認は、労働監督局の責任である。

賃金は、毎週、隔週、または毎月、定期的に従業員に支払わなければならない。計算期間が15日を超える変動報酬の場合、従業員は2週間ごとの分割払いを要求することができる。

時間外手当、休日手当、休暇手当

ポルトガルでは、通常の労働時間は1日8時間、週40時間と定められています。これらの時間を超えて行われた追加労働は時間外労働とみなされます。従業員は1日のうち2時間を超えて残業することはできません。残業時間は、小企業では年間175時間、中・大企業では年間150時間を超えることはできません。ただし、これらの年間上限は労働協約により変更することができる。パートタイム労働者の残業時間は年間80時間を超えてはならない。未成年者は、特別な事情がある場合にのみ時間外労働に従事することができる。

通常の労働日の時間外手当は、最初の1時間またはその端数については従業員の標準賃金の125％、それ以降は連続する1時間またはそれ以降の端数ごとに従業員の賃金の137.5％として計算される。週休日および休日には、時間外手当は通常賃金の150％として計算される。労働協約により時間外労働の割増率を変えることができる。

ポルトガルの労働法は、従業員に22労働日の年次有給休暇を与える権利を与えている。従業員は同じ雇用主のもとで働き始めて6ヶ月後に休暇を取得することができ、最初の1年間は1ヶ月の勤務につき2日、最大20日の休暇を取得することができる。同法は休暇の代わりの報酬を禁じている。

ビザ

ポルトガルでは、以下のビザが取得可能です：

• 一時滞在ビザ - このマルチプル・ビザは最長4ヶ月間有効で、医療、WTOとの協力、6ヶ月未満の自営業、1年未満の科学研究または教育、宿泊施設が提供される場合のアマチュアスポーツの実施、その他教育交流やインターンシップなど特定の例外的な場合に発給される。
• 短期滞在ビザ-観光や家族訪問のために発給される。
• 滞在ビザ - 3～4ヶ月間有効で、滞在許可証を申請する予定の人に暫定的に発給される。

労働許可

ポルトガルの移民法では、非EU市民は、ポルトガル人またはEU市民が就くことができない職種でのみ雇用を得ることができると定めています。資格のある外国人労働者は、ポルトガル移民・国境局に滞在許可を申請することができます。滞在許可は2年間で、更新可能である。

雇用・職業訓練機関および各自治州の担当部局は、外国人労働者（非EU）向けの求人情報を掲載した、一般市民がアクセス可能なオンライン情報システムを維持している。求人情報は、雇用主が自発的に、または雇用主の要請に応じて発信される。