Compliant einstellen inTrinidad und Tobago Zum Experten

Arbeitnehmer in Trinidad und Tobago haben Anspruch auf 2 Wochen bezahlten Jahresurlaub, nachdem sie ein Jahr gearbeitet haben. Fällt ein gesetzlicher Feiertag in den Jahresurlaub eines Arbeitnehmers, so hat er Anspruch auf einen zusätzlichen bezahlten Urlaubstag für jeden Feiertag. Erkrankt ein Arbeitnehmer während seines Jahresurlaubs, so erhält er für jeden Tag, an dem er krank ist, einen zusätzlichen bezahlten Urlaubstag, sofern die Krankheit von einem Arzt bescheinigt wurde. Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf Jahresurlaub anteilig zur Zahl der geleisteten Arbeitsstunden.

Arbeitnehmer haben nach 6 Monaten Dienstzeit Anspruch auf 14 Tage Krankheitsurlaub pro Jahr. Für einen Krankheitsurlaub von mehr als 2 Tagen am Stück müssen sie ein ärztliches Attest vorlegen. Das National Insurance Board (NIB) gewährt versicherten Arbeitnehmern, die aus Krankheitsgründen arbeitsunfähig sind und dies von einem zugelassenen Arzt bescheinigt bekommen, Krankengeld.

Die Höhe des Krankengeldes richtet sich nach der Verdienstklasse (auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers in den letzten drei Monaten) und reicht von TTD 23,14 (Trinidad & Tobago Dollar) bis TTD 268,97 pro Tag. Die Differenz zwischen dem Krankengeld und dem Gehalt des Arbeitnehmers wird vom Arbeitgeber gezahlt. Das Krankengeld wird bis zu einer Höchstdauer von 52 Wochen gezahlt. Arbeitnehmer, die Krankengeld beziehen, sind nicht verpflichtet, Beiträge an die NIB zu zahlen. Sie erhalten Gutschriften, so dass sich ihr Verdienstausfall nicht auf ihren Anspruch auf weitere Leistungen auswirkt.

Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der 6 Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin angetreten werden kann. Um diesen Urlaub in Anspruch nehmen zu können, müssen die Arbeitnehmerinnen seit mehr als 12 Monaten bei demselben Arbeitgeber beschäftigt sein und ihren Arbeitgeber mindestens 8 Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin mit einem ärztlichen Attest über die Inanspruchnahme dieses Urlaubs informieren. Arbeitnehmerinnen haben auch Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub, wenn das Kind bei der Geburt oder zu einem beliebigen Zeitpunkt innerhalb von 14 Wochen stirbt. Arbeitnehmerinnen können sich auch während ihrer Arbeitszeit für die medizinische Betreuung während der Schwangerschaft freistellen lassen.

Die Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf Mutterschaftsgeld von der Nationalen Versicherungsbehörde und auf Bezahlung durch den Arbeitgeber. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmerinnen einen Monat Urlaub bei voller Bezahlung und zwei Monate Urlaub bei halber Bezahlung zahlen. Der Anspruch der Arbeitnehmerin auf Mutterschaftsgeld ist auf einmal in 24 Monaten ab Beginn des Mutterschaftsurlaubs begrenzt.

Mutterschaftsgeld vom National Insurance Board (NIB) wird an versicherte Arbeitnehmerinnen gezahlt, denen von einem Arzt eine Schwangerschaft von mindestens 26 Wochen bescheinigt wird. Sie müssen während 10 der letzten 13 Wochen beschäftigt gewesen sein und Beiträge gezahlt haben. Die Leistung besteht aus einer wöchentlichen Zahlung des Mutterschaftsgeldes (bis zu einem Höchstbetrag von 14 Wochen, der als Pauschalbetrag gezahlt wird) und einem Mutterschaftszuschuss von 3.750 TTD (Trinidad & Tobago Dollar). Die Höhe des Zuschusses hängt von der Einkommensklasse ab (auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes der Arbeitnehmerin in den letzten drei Monaten) und reicht von 23,14 TTD bis 268,97 TTD pro Tag.

In Trinidad und Tobago gibt es keine Bestimmungen über Vaterschaftsurlaub oder -leistungen.

Rente

Die National Insurance Retirement Benefit soll das Einkommen von Einzelpersonen nach der Pensionierung ergänzen. Jeder Arbeitnehmer, der Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat, hat Anspruch auf eine Altersrente. Sie können die Leistung jederzeit zwischen dem 60. und 65. Lebensjahr in Anspruch nehmen, wenn sie im Ruhestand sind, oder im Alter von 65 Jahren, unabhängig davon, ob sie im Ruhestand sind oder nicht. Versicherte, die mindestens 750 Beiträge gezahlt haben, haben Anspruch auf eine Altersrente. Versicherte, die weniger als 750 Beiträge gezahlt haben, haben Anspruch auf das Altersruhegeld, das als einmaliger Pauschalbetrag ausgezahlt wird.

Die Altersrente wird nach der Verdienstklasse des Arbeitnehmers auf der Grundlage der eingezahlten Beiträge berechnet. Eine Grundrente wird an diejenigen gezahlt, die 750 Beiträge geleistet haben. Diejenigen, die mehr als 750 Beiträge gezahlt haben, erhalten für jeden Block von weiteren 25 Beiträgen einen Zuschlag. Die wöchentliche Grundrente reicht von 130,78 TTD (Trinidad und Tobago Dollar) bis 941,40 TTD, die monatliche Grundrente von 566,72 TTD bis 4.079,40 TTD.

Das Ruhestandsgeld wird als Pauschalbetrag in Höhe des Dreifachen des Gesamtwerts der geleisteten Beiträge gezahlt, mindestens jedoch in Höhe von 3.000 TTD.

Leistungen für Angehörige/Hinterbliebene

Das National Insurance Board von Trinidad und Tobago gewährt Hinterbliebenen von Versicherten, die aus anderen Gründen als einem Arbeitsunfall sterben, Rentenleistungen. Zu den anspruchsberechtigten Angehörigen gehören Ehegatten, Lebenspartner, Kinder, Stiefkinder, Adoptivkinder und unterhaltsberechtigte Eltern. Der verstorbene Versicherte muss mindestens 50 Beiträge gezahlt haben. Die Hinterbliebenen müssen die Leistung innerhalb von 12 Monaten nach dem Tod des Versicherten beantragen.

Die Höhe der Hinterbliebenenleistung, die beim Tod eines Versicherten gezahlt wird, richtet sich nach der Verdienstklasse des Durchschnitts aller vom Versicherten gezahlten Beiträge. Dieser Leistungssatz wird auf alle Hinterbliebenen in einem im Reglement festgelegten Verhältnis aufgeteilt: 60 % für den überlebenden Ehegatten, der Rest wird unter den unterhaltsberechtigten Kindern und/oder Eltern aufgeteilt. Die Leistungen werden dem überlebenden Ehegatten lebenslang oder bis zur Wiederverheiratung gezahlt, den Kindern bis zum Alter von 19 Jahren.

Beim Tod eines Arbeitnehmers infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit erhalten die Hinterbliebenen eine Todesfallleistung. Die Höhe der Leistungen richtet sich nach dem Beitragssatz, den der verstorbene Versicherte in der Woche seines Todes aufgrund des Arbeitsunfalls gezahlt hat, oder nach dem Satz der Erwerbsunfähigkeitsrente, die er bezogen hat.

Leistungen bei Invalidität

In Trinidad und Tobago haben Versicherte, die das 60. Lebensjahr noch nicht vollendet haben und deren Invalidität ärztlich festgestellt wurde, Anspruch auf Invaliditätsleistungen des National Insurance Board (NIB). Um Anspruch auf Leistungen zu haben, müssen sie mindestens 150 Beiträge entrichtet haben, davon 50 in den letzten drei Jahren vor Eintritt der Invalidität, oder 250 Beiträge in den unmittelbar vorangegangenen sieben Jahren, oder insgesamt 750 Beiträge oder mehr. Die Versicherten müssen die Leistung innerhalb von 13 Wochen nach Beginn ihrer Invalidität beantragen. Wird der Antrag mehr als 12 Monate nach Beginn der Krankheit oder des Verdienstausfalls gestellt, verfällt die Leistung.

Die Höhe der Leistung richtet sich nach dem Durchschnittssatz aller geleisteten Beiträge. Wer mehr als 750 Beiträge gezahlt hat, erhält für jeden Block von weiteren 25 Beiträgen einen Zuschlag.

Bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit erhalten die Arbeitnehmer eine Erstattung ihrer Krankheitskosten bis zu einem Höchstbetrag von 28.125 TTD je Unfall. Bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit wird eine Verletztenrente für maximal 52 Wochen gezahlt. Im Falle einer dauerhaften Arbeitsunfähigkeit wird eine Invaliditätsrente gezahlt, bis die Arbeitsunfähigkeit endet.

Das Mindestalter für eine Beschäftigung beträgt in Trinidad und Tobago 16 Jahre. Kinder unter 16 Jahren dürfen nicht in einem öffentlichen oder privaten Unternehmen beschäftigt werden, das nicht im Besitz ihrer Familienangehörigen ist. Kinder, die mindestens 14 Jahre alt sind, können in der Ausbildung, in der Lehre oder bei anderen leichten Arbeiten arbeiten. Kein Jugendlicher darf länger als drei Monate in einem Industriebetrieb beschäftigt werden, es sei denn, ein Arzt hat seine Eignung für die Arbeit festgestellt, wobei eine erneute Untersuchung innerhalb von zwölf Monaten erforderlich ist.

Jugendliche dürfen nicht länger als 8 Stunden pro Tag oder zwischen 22:00 Uhr und 07:00 Uhr beschäftigt werden. Sie müssen jeden Tag eine Ruhepause von 1 Stunde einlegen. Zwischen zwei Arbeitstagen müssen sie eine Pause von mindestens 12 aufeinanderfolgenden Stunden einlegen. Sie dürfen nicht verpflichtet werden, mehr als 48 Stunden in der Woche zu arbeiten.

Alle Arbeitgeber sind verpflichtet, ein Verzeichnis aller bei ihnen beschäftigten Kinder zu führen, in dem Name, Anschrift, Geburtsdatum, Datum der Beschäftigung, Tauglichkeitsnachweise, Art der Arbeit usw. jedes Kindes aufgeführt sind. Dieses Register muss dem Arbeitsministerium zur Einsichtnahme zur Verfügung stehen.