POBLACIÓN
1.4m
MONEDA
$ (TTD)
CIUDAD CAPITAL
Port of Spain
Trinidad y Tobago, oficialmente la República de Trinidad y Tobago, es una nación caribeña de dos islas cercana a Venezuela, con tradiciones y cocinas criollas distintivas. Trinidad es conocida por sus animadas celebraciones de Carnaval y la invención de la música steelpan. Tobago, la isla más pequeña, es conocida por sus playas y su selva tropical.
La economía del país se basa principalmente en el petróleo y el gas, pero también cuenta con importantes sectores turísticos y manufactureros. Trinidad y Tobago es uno de los países más ricos del Caribe, pero se enfrenta a retos relacionados con la desigualdad de ingresos y la diversificación.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
Un contrato de trabajo puede ser expreso o tácito, oral o escrito, o en parte oral y en parte escrito. La forma del contrato viene determinada por un acuerdo entre las partes o por los convenios colectivos aplicables. Una cláusula sólo puede ser implícita si es necesaria para que el contrato funcione y si es tan obvia que se sobreentiende. Si las cláusulas implícitas son incompatibles con las cláusulas expresas del contrato, prevalecen las cláusulas expresas.
Un contrato de trabajo puede ser expreso o implícito, oral o por escrito, o en parte oral y en parte por escrito. La forma del contrato viene determinada por un acuerdo entre las partes o por los convenios colectivos aplicables. Una cláusula sólo puede ser implícita si es necesaria para que el contrato funcione y si es tan obvia que se sobreentiende. Si las cláusulas implícitas son incompatibles con las cláusulas expresas del contrato, prevalecen las cláusulas expresas.
Un contrato de trabajo puede ser expreso o implícito, oral o por escrito, o en parte oral y en parte por escrito. La forma del contrato viene determinada por un acuerdo entre las partes o por los convenios colectivos aplicables. Una cláusula sólo puede ser implícita si es necesaria para que el contrato funcione, y si es tan obvia que se sobreentiende. Si las cláusulas implícitas son incompatibles con las cláusulas expresas del contrato, prevalecen las cláusulas expresas.
La jornada laboral estándar es de 8 horas diarias, sin incluir las pausas para comer y descansar. La jornada laboral semanal no debe superar las 40 horas. La jornada laboral normal de las empresas que programan a los empleados para trabajar sólo 4 días a la semana no debe superar las 10 horas, excluidas las pausas para comer y descansar. Cuando un empleado siga trabajando durante 2 horas después de su jornada normal, tendrá derecho a una pausa retribuida no inferior a 15 minutos y a otra pausa retribuida no inferior a 20 minutos por cada periodo adicional de 2 horas.
Los convenios colectivos pueden determinar horarios y jornadas de trabajo diferentes.
Los empresarios pueden incluir un periodo de prueba en el contrato de trabajo individual o en los convenios colectivos. El Tribunal de lo Social sostiene que un periodo de prueba justo debe proporcionar al empleado una oportunidad justa de rendir, junto con una retroalimentación adecuada sobre su rendimiento. El empresario se reserva el derecho a ampliar el periodo de prueba si las circunstancias lo requieren. Si el empresario considera que el rendimiento del empleado es insuficiente, puede despedirlo al final del periodo de prueba. Sin embargo, un empleado en periodo de prueba no puede ser despedido a voluntad por motivos improcedentes por el mero hecho de estar en periodo de prueba.
Existen disposiciones legales sobre el preaviso de despido únicamente en caso de reducción de plantilla. En este caso se exige un preaviso escrito mínimo de 45 días. En los demás casos, el requisito de preaviso puede determinarse en el contrato de trabajo o en los convenios colectivos.
Es obligatorio que los empresarios paguen indemnizaciones a los trabajadores si son despedidos por motivos de despido. Los empleados que hayan trabajado más de un año para la empresa tienen derecho a percibir indemnizaciones por despido. A falta de convenio colectivo, las indemnizaciones mínimas por despido se abonan del siguiente modo:
Si el plan de reducción de plantilla propuesto incluye la absorción de los trabajadores en otra organización del mismo empresario o de su sucesor, el empresario puede retener las prestaciones por despido a los trabajadores y, en su lugar, abonar el 50 % de su salario base en concepto de indemnización por el periodo comprendido entre la reducción de plantilla y la absorción en el otro puesto de trabajo.
Dado que no existen requisitos legales para el pago de indemnizaciones por despido en otros casos, la cuestión se determina en los contratos de trabajo individuales o en los convenios colectivos.
En Trinidad y Tobago, el salario mínimo nacional se fija por Orden del Ministerio de Trabajo de acuerdo con la recomendación del Consejo de Salarios Mínimos. Ningún empleado debe cobrar menos del salario mínimo. El salario mínimo se ha fijado en 20,50 TTD (dólares de Trinidad y Tobago) por hora, con efecto a partir del 1 de enero de 2024.
Los empleados que trabajan más horas de las habituales a la semana o en días no laborables o festivos tienen derecho al pago de las horas extraordinarias. El pago de las horas extraordinarias se calcula del siguiente modo:
Trinidad y Tobago expide visados de entrada única y múltiple a los ciudadanos extranjeros. Los nacionales que necesiten visado para entrar en Trinidad y Tobago deben presentar una solicitud en la Embajada, Alto Comisionado o Consulado de Trinidad y Tobago más cercano. También deben aportar pruebas del propósito de su visita. Los visados pueden expedirse por motivos de negocios o vacaciones, empleo y otras razones. En el visado deberán constar los motivos por los que el extranjero pretende entrar.
Los extranjeros que deseen trabajar en Trinidad y Tobago deben obtener un permiso de trabajo. Los que entren en el país para realizar un trabajo remunerado durante un periodo no superior a 30 días no necesitan permiso de trabajo. Los permisos de trabajo se expiden por un año y son renovables.
La solicitud de permiso de trabajo puede hacerse en línea o fuera de línea. También existe la opción de solicitar un permiso de trabajo en grupo, en el que el empresario puede rellenar un formulario para contratar a 10 o más extranjeros a la vez.
Población 1.4m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
53.6%
Población urbana
84.7%
Acceso a Internet
74.6%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Los empleados de Trinidad y Tobago tienen derecho a 2 semanas de vacaciones anuales retribuidas tras cumplir 1 año de trabajo. Cuando un día festivo cae durante las vacaciones anuales de un empleado, éste tiene derecho a 1 día adicional de vacaciones retribuidas por cada día festivo. Cuando un trabajador se pone enfermo durante sus vacaciones anuales, tiene derecho a un día adicional de vacaciones retribuidas por cada día de baja, siempre que la baja sea certificada por un médico. Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a vacaciones anuales a prorrata del número de horas trabajadas.
Los trabajadores tienen derecho a 14 días de baja por enfermedad al año tras haber cumplido 6 meses de servicio. Deben presentar un certificado médico para las bajas por enfermedad superiores a 2 días seguidos. La Junta Nacional de Seguros (NIB) concede subsidios de enfermedad a los trabajadores por cuenta ajena asegurados que estén incapacitados para el trabajo a causa de una enfermedad y cuenten con el certificado de un médico colegiado.
La cuantía de las prestaciones se determina en función de la clase de ingresos (en función de los ingresos medios del trabajador en los últimos 3 meses) y oscila entre 23,14 TTD (dólares de Trinidad y Tobago) y 268,97 TTD diarios. La diferencia entre los subsidios de enfermedad y el salario del trabajador corre a cargo del empresario. Los subsidios de enfermedad se abonan hasta un máximo de 52 semanas. Cuando los trabajadores perciben subsidios de enfermedad, no están obligados a cotizar al NIB. Reciben créditos para que su pérdida de ingresos no afecte a su derecho a percibir otras prestaciones.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de permiso de maternidad retribuido que pueden empezar a disfrutar 6 semanas antes de la fecha prevista del parto. Para tener derecho a este permiso, las empleadas deben llevar más de 12 meses trabajando para la misma empresa y deben informar a su empleador de que van a disfrutar de este permiso al menos 8 semanas antes de la fecha prevista del parto con un certificado médico. Las empleadas también tienen derecho a un permiso de maternidad retribuido cuando el hijo fallece al nacer o en cualquier momento dentro de las 14 semanas siguientes. Las empleadas también pueden tomarse tiempo libre para recibir atención médica prenatal durante su horario de trabajo.
Las trabajadoras por cuenta ajena tienen derecho a prestaciones de maternidad de la Junta Nacional de Seguros y a una remuneración de la empresa. Los empresarios deben abonar a las trabajadoras un mes de baja con sueldo completo y dos meses de baja con medio sueldo. El derecho de las asalariadas a percibir la remuneración por maternidad se limita a una vez cada 24 meses a partir del inicio del permiso de maternidad.
El subsidio de maternidad de la National Insurance Board (NIB) se abona a las trabajadoras aseguradas cuyo embarazo haya sido certificado de al menos 26 semanas por un médico. Deben haber trabajado y cotizado durante diez de las trece semanas anteriores. La prestación se compone de un pago semanal de un subsidio de maternidad (hasta un máximo de 14 semanas abonadas en un pago único) y de un subsidio de maternidad de 3 750 TTD (dólares de Trinidad y Tobago). La cuantía del subsidio depende de la clase de ingresos (basada en los ingresos medios de la trabajadora en los últimos 3 meses) y oscila entre 23,14 TTD y 268,97 TTD diarios.
En Trinidad y Tobago no existen disposiciones relativas al permiso o a las prestaciones de paternidad.
La Prestación de Jubilación de la Seguridad Social tiene por objeto completar los ingresos de las personas tras su jubilación. Todo trabajador por cuenta ajena que haya cotizado a la Seguridad Social tiene derecho a una prestación de jubilación. Tienen derecho a la prestación en cualquier momento entre los 60 y los 65 años si están jubilados o a los 65 años si se jubilan o no. Los afiliados que hayan cotizado al menos 750 cotizaciones tienen derecho a una pensión de jubilación. Los que hayan cotizado menos de 750 cotizaciones tienen derecho al Subsidio de Jubilación, que se abona como importe a tanto alzado de una sola vez.
La pensión de jubilación se calcula en función de la clase de ingresos del trabajador, sobre la base de las cotizaciones abonadas. Se abona una pensión básica a quienes hayan cotizado 750 cotizaciones. Quienes hayan cotizado más de 750 cotizaciones obtienen un incremento por cada bloque de 25 cotizaciones adicionales. La pensión básica semanal oscila entre 130,78 TTD (dólares de Trinidad y Tobago) y 941,40 TTD, y la pensión básica mensual oscila entre 566,72 TTD y 4 079,40 TTD.
El subsidio de jubilación se abona en forma de capital y equivale al triple del valor total de las cotizaciones efectuadas, con un mínimo de 3 000 TTD.
La Junta Nacional de Seguros de Trinidad y Tobago concede prestaciones de jubilación a los derechohabientes de los afiliados fallecidos por causas distintas de un accidente de trabajo. Las personas a cargo admisibles son los cónyuges, las parejas de hecho, los hijos, los hijastros, los hijos adoptivos y los padres a cargo. El afiliado fallecido debe haber abonado al menos 50 cotizaciones. Los supervivientes deben solicitar la prestación en los 12 meses siguientes al fallecimiento del afiliado.
La cuantía de la prestación de supervivencia abonada por el fallecimiento de un asegurado se determinará en función de la clase de ingresos de la media de todas las cotizaciones abonadas por el asegurado. Este porcentaje de la prestación se reparte entre todos los supervivientes en una proporción establecida en la normativa de la siguiente manera: el 60 % para el cónyuge superviviente y el resto se reparte entre los hijos y/o padres a cargo. Las prestaciones se abonan al cónyuge superviviente de por vida o hasta que vuelva a contraer matrimonio, y a los hijos hasta la edad de 19 años.
En caso de fallecimiento de un trabajador por cuenta ajena debido a una lesión o enfermedad profesional, las personas a su cargo perciben prestaciones por defunción. La cuantía de las prestaciones se determina en función de la tasa de cotización abonada por el afiliado fallecido en la semana de su fallecimiento como consecuencia de la lesión sufrida en el trabajo o de la tasa del subsidio por accidente de trabajo que percibía.
En Trinidad y Tobago, los afiliados menores de 60 años que hayan sido declarados inválidos por un médico tienen derecho a las prestaciones de invalidez de la National Insurance Board (NIB). Para tener derecho a las prestaciones, deben haber efectuado al menos 150 cotizaciones, 50 de las cuales deben haberse efectuado durante los 3 años inmediatamente anteriores al inicio de la invalidez, o 250 cotizaciones en los 7 años inmediatamente anteriores, o 750 cotizaciones o más en total. Los asegurados deben solicitar la prestación en las 13 semanas siguientes al inicio de su invalidez. Si la solicitud se presenta más de 12 meses después del inicio de su enfermedad o de la pérdida de ingresos, se perderá el derecho a la prestación.
La cuantía del subsidio depende del tipo medio de todas las cotizaciones que haya abonado. Quienes hayan abonado más de 750 cotizaciones obtienen un incremento por cada bloque de 25 cotizaciones adicionales.
En caso de incapacidad por accidente de trabajo o enfermedad profesional, los trabajadores perciben el reembolso de sus gastos médicos hasta un máximo de 28 125 TTD por accidente. En caso de incapacidad temporal para el trabajo, se abona un subsidio por lesión durante un máximo de 52 semanas. En caso de incapacidad permanente, se abona una pensión de invalidez hasta que cese la incapacidad.
La edad mínima para trabajar es de 16 años en Trinidad y Tobago. Los menores de 16 años no pueden ser contratados para trabajar en ninguna empresa pública o privada que no sea propiedad de sus familiares. Los menores de 14 años pueden trabajar en formación, aprendizaje u otros trabajos ligeros. Ningún joven puede ser contratado en un establecimiento industrial durante más de 3 meses a menos que un médico haya comprobado su aptitud para el trabajo, a reserva de un nuevo examen en un plazo de 12 meses.
Los jóvenes no pueden trabajar más de 8 horas al día ni entre las 22:00 y las 07:00 horas. Deben tener una pausa de descanso de una hora al día. Deben tener una pausa de al menos 12 horas consecutivas entre dos días de trabajo. No se les puede exigir que trabajen más de 48 horas a la semana.
Todos los empresarios deben llevar un registro de todos los niños empleados por ellos, con el nombre, la dirección, la fecha de nacimiento, la fecha de empleo, los certificados de aptitud física, la naturaleza del trabajo, etc., de cada niño. Este registro debe estar disponible para su inspección por parte del Ministerio de Trabajo.
Desempleo 4.6%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
57.8%
Participación en la fuerza laboral
43.8%
Participación femenina en la fuerza laboral
75%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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