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トリニダード・トバゴの従業員は、1年間勤務した後、2週間の年次有給休暇を取得する権利がある。従業員の年次休暇中に祝祭日が重なった場合、祝祭日1日につき1日の有給休暇が追加される。従業員が年次休暇中に病気になった場合、その病気休暇が医師によって認定されれば、病気休暇1日につき1日の追加有給休暇が与えられる。パートタイム従業員には、勤務時間数に比例した年次休暇が与えられる。

従業員は6ヶ月の勤務を終えた後、年間14日の病気休暇を取得する権利がある。一度に2日を超える病気休暇を取得する場合は、診断書を提出しなければならない。国民保険委員会（NIB）は、病気のため就労不能であり、登録医による認定を受けた被保険者に傷病手当金を支給する。

給付額は、（過去3ヶ月間の従業員の平均収入に基づく）所得クラスに応じて決定され、1日あたり23.14カナダドル（TTD）から268.97カナダドル（TTD）の範囲である。傷病手当金と従業員の給与の差額は雇用主が支払う。傷病手当金は最長52週間まで支給される。傷病手当金を受給する場合、従業員はNIBへの拠出金を支払う義務はない。傷病手当金を受給する場合、従業員はNIBへの拠出金を支払う義務はなく、所得控除を受けることができるため、収入減がそれ以降の給付金の受給資格に影響することはない。

妊娠中の従業員は、出産予定日の6週間前から14週間の有給出産休暇を取得する権利がある。この休暇を取得するためには、従業員は同じ雇用主に12ヶ月以上雇用されている必要があり、出産予定日の少なくとも8週間前までに、健康診断書を添えてこの休暇を利用する旨を雇用主に伝えなければならない。従業員は、出産時または14週間以内に子供が死亡した場合、有給で出産休暇を取得することもできる。従業員は、勤務時間中に出産前の医療を受けるための休暇を取得することもできる。

従業員は、国民保険委員会からの出産手当金と雇用主からの給与を受け取る権利がある。雇用主は従業員に対し、1カ月分の休暇手当（全額支給）と2カ月分の休暇手当（半額支給）を支払わなければならない。従業員が出産手当金を受け取る権利は、出産休暇の開始日から24ヶ月間に1回に限られる。

国家保険委員会（NIB）からの出産手当金は、医師により妊娠26週以上であると証明された被保険者に支払われる。過去13週間のうち10週間、雇用され保険料を支払っていなければならない。給付金は、出産手当金（最大14週間分を一括支給）と出産助成金3,750TTD（トリニダード・トバゴ・ドル）の週払いで構成される。手当金の額は、所得区分（過去3ヶ月間の従業員の平均所得に基づく）によって異なり、1日当たり23.14台湾ドルから268.97台湾ドルの範囲である。

トリニダード・トバゴには、出産休暇や手当に関する規定はない。

年金

国民保険退職給付は、退職後の所得を補うためのものである。国民保険料を支払っているすべての被雇用者は、退職給付を受ける権利がある。退職している場合は60歳から65歳までの間、退職していない場合は65歳になった時点で受給資格がある。少なくとも750の保険料を支払った被保険者は、退職年金を受け取る権利がある。保険料納付額が750に満たない被保険者は、退職一時金として支給される退職金を受け取る権利がある。

退職年金は、納付した保険料に基づき、従業員の所得区分に応じて計算される。基礎年金は750拠出した者に支払われる。750件以上の保険料を納めた人には、25件増えるごとに増額される。基礎年金の週額は130.78台湾ドルから941.40台湾ドル、月額は566.72台湾ドルから4,079.40台湾ドルである。

退職一時金は、最低3,000カナダドルを上限に、拠出額の3倍に相当する額が支払われる。

扶養家族／遺族給付

トリニダード・トバゴ国民保険委員会は、業務上の負傷以外の理由で死亡した被保険者の扶養家族に年金給付を行う。対象となる扶養家族には、配偶者、内縁のパートナー、子供、継子、養子、扶養親が含まれる。死亡した組合員は少なくとも50の保険料を支払っていなければならない。遺族は、被保険者が死亡してから12カ月以内に給付金を申請しなければならない。

被保険者の死亡に基づき支払われる遺族給付金の率は、被保険者が支払ったすべての拠出金の平均の所得階級によって決定される。この給付率は規則で定められた比率で遺族全員に分配され、遺族配偶者には60％、残りは扶養している子や父母に分配される。遺族配偶者には終身または再婚するまで、子供には19歳まで給付される。

従業員が業務上の負傷または疾病により死亡した場合、その扶養家族は死亡給付を受ける。給付額は、死亡した組合員が死亡した週の、業務上の負傷に起因する拠出金率、または受給していた雇用災害給付金の率によって決定される。

障害給付

トリニダード・トバゴでは、60歳未満で医学的に障害者と認定された被保険者は、国民保険委員会（NIB）から障害給付を受ける権利がある。給付を受けるには、少なくとも150件の保険料を支払っていなければならず、そのうち50件は無効となる直前の3年間に支払っていなければならず、直前の7年間に250件、または合計750件以上の保険料を支払っていなければならない。被保険者は、無効開始日から13週間以内に給付金を申請しなければならない。請求が発病または逸失利益の発生から12カ月以上経過した場合は、給付金は没収される。

給付額は、支払った保険料の平均率により決まる。750以上の保険料を支払った者は、さらに25の保険料を支払うごとに増額される。

業務上の負傷または職業性疾病による障害の場合、従業員は1回の負傷につき28,125カナダドル（TTD）を上限として医療費の払い戻しを受ける。一時的な就業不能の場合、傷害手当金が最長52週間支給される。後遺障害の場合は、障害がなくなるまで障害年金が支給される。

トリニダード・トバゴの雇用最低年齢は16歳である。16歳未満の児童は、家族が所有する事業所以外の公的または私的な事業所で働くために雇用されることはできない。14歳以上の子供は、訓練、見習い、その他の軽作業で働くことができる。12カ月以内に再検査を受けることを条件に、医師が業務への適性を確認しない限り、若年者を3カ月を超えて産業施設に雇用することはできない。

年少者を1日8時間を超えて、または午後10時から午前7時までの間に雇用することはできない。毎日1時間の休憩を与えなければならない。2回の勤務の間に連続12時間以上の休憩を与えなければならない。1週間に48時間を超えて労働させることはできない。

すべての雇用主は、雇用するすべての児童の氏名、住所、生年月日、雇用日、適性証明書、労働内容などを記載した名簿を作成し、管理しなければならない。この登録簿は労働省が閲覧できるようにしなければならない。