POPULATION
1.4m
MONNAIE
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CAPITALE
Port of Spain
Trinité-et-Tobago, officiellement la République de Trinité-et-Tobago, est une nation des Caraïbes composée de deux îles, proche du Venezuela, avec des traditions et des cuisines créoles distinctives. Trinidad est connue pour ses fêtes de carnaval animées et l'invention de la musique steelpan. Tobago, la plus petite île, est connue pour ses plages et sa forêt tropicale.
L'économie du pays est principalement axée sur le pétrole et le gaz, mais le tourisme et l'industrie manufacturière jouent également un rôle important. Trinité-et-Tobago est l'un des pays les plus riches des Caraïbes, mais il est confronté à des défis liés à l'inégalité des revenus et à la diversification.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Un contrat de travail peut être explicite ou implicite, oral ou écrit, ou partiellement oral et partiellement écrit. La forme du contrat est déterminée par un accord entre les parties ou par les conventions collectives applicables. Une clause ne peut être implicite que si elle est nécessaire au fonctionnement du contrat et si elle est si évidente qu'elle va de soi. Si les clauses implicites sont incompatibles avec les clauses expresses d'un contrat, les clauses expresses prévalent.
Un contrat de travail peut être explicite ou implicite, oral ou écrit, ou partiellement oral et partiellement écrit. La forme du contrat est déterminée par un accord entre les parties ou par les conventions collectives applicables. Une clause ne peut être implicite que si elle est nécessaire au fonctionnement du contrat et si elle est si évidente qu'elle va de soi. Si les clauses implicites sont incompatibles avec les clauses expresses d'un contrat, les clauses expresses prévalent.
Un contrat de travail peut être explicite ou implicite, oral ou écrit, ou partiellement oral et partiellement écrit. La forme du contrat est déterminée par un accord entre les parties ou par les conventions collectives applicables. Une clause ne peut être implicite que si elle est nécessaire au fonctionnement du contrat et si elle est si évidente qu'elle va de soi. Si les clauses implicites sont incompatibles avec les clauses expresses d'un contrat, les clauses expresses prévalent.
La durée normale du travail est de 8 heures par jour, à l'exclusion des pauses repas et repos. Les heures de travail au cours d'une semaine ne doivent pas dépasser 40 heures. La journée de travail normale pour les entreprises qui prévoient que les employés ne travaillent que 4 jours par semaine ne doit pas dépasser 10 heures, à l'exclusion des pauses repas et repos. Lorsqu'un employé continue à travailler pendant 2 heures après sa journée de travail normale, il a droit à une pause payée d'au moins 15 minutes et à une nouvelle pause payée d'au moins 20 minutes pour chaque période supplémentaire de 2 heures.
Des horaires et des temps de travail différents peuvent être déterminés par des conventions collectives.
Les employeurs peuvent inclure une période d'essai dans le contrat de travail individuel ou dans les conventions collectives. Le tribunal du travail estime qu'une période d'essai équitable doit donner à l'employé une chance équitable de s'acquitter de ses tâches, ainsi qu'un retour d'information approprié sur ses performances. L'employeur se réserve le droit de prolonger la période d'essai si les circonstances l'exigent. Si l'employeur estime que les performances de l'employé sont insuffisantes, il peut le licencier à la fin de la période d'essai. Toutefois, un salarié en période d'essai ne peut pas être licencié à sa guise pour des raisons inappropriées au seul motif qu'il est en période d'essai.
La loi ne prévoit un préavis de licenciement qu'en cas de réduction des effectifs. Dans ce cas, un préavis écrit d'au moins 45 jours est requis. Dans les autres cas, le contrat de travail ou les conventions collectives peuvent fixer un délai de préavis.
Les employeurs sont tenus de verser des indemnités de licenciement à leurs employés s'ils sont licenciés. Les salariés qui ont travaillé plus d'un an pour l'employeur peuvent prétendre à des indemnités de départ. En l'absence d'une convention collective à cet effet, les indemnités de licenciement minimales sont versées comme suit :
Si le plan de réduction des effectifs proposé prévoit l'absorption des salariés par une autre organisation du même employeur ou par son successeur, l'employeur peut ne pas verser d'indemnités de licenciement aux salariés et leur verser 50 % de leur salaire de base à titre d'indemnité de remplacement pour la période comprise entre la réduction des effectifs et l'absorption dans l'autre emploi.
Étant donné qu'il n'existe pas d'exigences légales concernant le versement d'indemnités de licenciement dans d'autres cas, la question est réglée par des contrats de travail individuels ou des conventions collectives.
À Trinité-et-Tobago, le salaire minimum national est fixé par l'ordonnance du ministère du travail, conformément à la recommandation du Conseil des salaires minimums. Aucun salarié ne doit être payé en dessous du salaire minimum. Le salaire minimum est fixé à 20,50 TTD (dollar de Trinité-et-Tobago) par heure, avec effet au 1er janvier 2024.
Les employés qui travaillent plus que les heures de travail normales au cours d'une semaine, les jours fériés ou les jours chômés ont droit au paiement des heures supplémentaires. La rémunération des heures supplémentaires est calculée comme suit :
La Trinité-et-Tobago délivre des visas à entrée unique et à entrées multiples aux ressortissants étrangers. Les ressortissants qui ont besoin d'un visa pour entrer à la Trinité-et-Tobago doivent en faire la demande auprès de l'ambassade, du haut-commissariat ou du consulat de la Trinité-et-Tobago le plus proche. Ils doivent également fournir une preuve de l'objet de leur visite. Les visas peuvent être délivrés à des fins d'affaires ou de vacances, d'emploi ou pour d'autres raisons. Le visa doit indiquer les raisons pour lesquelles le ressortissant étranger cherche à entrer.
Les ressortissants étrangers qui souhaitent travailler à la Trinité-et-Tobago doivent obtenir un permis de travail. Les personnes qui entrent dans le pays pour exercer une activité rémunérée pendant une période n'excédant pas 30 jours n'ont pas besoin de permis de travail. Les permis de travail sont délivrés pour un an et sont renouvelables.
La demande de permis de travail peut être effectuée en ligne ou hors ligne. Il existe également une option de demande de permis de travail collectif, qui permet à un employeur de remplir un formulaire pour l'embauche de 10 ressortissants étrangers ou plus en une seule fois.
Population 1.4m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
53.6%
Population urbaine
84.7%
Accès à Internet
74.6%
Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
À Trinité-et-Tobago, les salariés ont droit à deux semaines de congé annuel payé après une année de travail. Lorsqu'un jour férié tombe pendant les congés annuels d'un salarié, celui-ci a droit à un jour de congé payé supplémentaire pour chaque jour férié. Lorsqu'un salarié tombe malade pendant son congé annuel, il a droit à un jour de congé payé supplémentaire pour chaque jour de congé de maladie, à condition que le congé de maladie soit certifié par un médecin. Les employés à temps partiel ont droit à un congé annuel au prorata du nombre d'heures travaillées.
Les employés ont droit à 14 jours de congé de maladie par an après avoir accompli 6 mois de service. Ils doivent présenter un certificat médical pour les congés de maladie dépassant 2 jours à la fois. Le National Insurance Board (NIB) accorde des indemnités de maladie aux employés assurés qui sont incapables de travailler pour cause de maladie et qui sont certifiés par un médecin agréé.
Le montant de l'indemnité est déterminé en fonction de la classe de salaire (sur la base du salaire moyen de l'employé au cours des trois derniers mois), allant de 23,14 TTD (dollar de Trinité-et-Tobago) à 268,97 TTD par jour. La différence entre les indemnités de maladie et le salaire de l'employé est payée par l'employeur. Les indemnités de maladie sont versées jusqu'à un maximum de 52 semaines. Lorsque les employés reçoivent des indemnités de maladie, ils ne sont pas tenus de payer des cotisations à la NIB. Ils reçoivent des crédits de sorte que leur perte de revenus n'affecte pas leur droit à d'autres prestations.
Les salariées enceintes ont droit à un congé de maternité rémunéré de 14 semaines, qui peut débuter 6 semaines avant la date prévue de l'accouchement. Pour bénéficier de ce congé, les salariées doivent être employées par le même employeur depuis plus de 12 mois et doivent informer leur employeur qu'elles souhaitent bénéficier de ce congé au moins 8 semaines avant la date prévue de l'accouchement, certificat médical à l'appui. Les salariées ont également droit à un congé de maternité payé lorsque l'enfant décède à la naissance ou à tout moment dans les 14 semaines qui suivent. Les salariées peuvent également s'absenter pour bénéficier de soins médicaux prénataux pendant leurs heures de travail.
Les employées ont droit à des prestations de maternité de la part de l'Office national d'assurance et à une rémunération de la part de leur employeur. Les employeurs doivent payer aux employées un mois de congé à plein salaire et deux mois de congé à demi-salaire. Le droit des employées à une indemnité de congé de maternité est limité à une fois tous les 24 mois à compter du début du congé de maternité.
L'allocation de maternité du National Insurance Board (NIB) est versée aux employées assurées qui sont enceintes d'au moins 26 semaines selon un certificat médical. Elles doivent avoir été employées et avoir payé des cotisations pendant 10 des 13 semaines précédentes. La prestation se compose d'un paiement hebdomadaire d'une allocation de maternité (jusqu'à un maximum de 14 semaines payées en une seule fois) et d'une allocation de maternité de 3 750 TTD (dollars de Trinité-et-Tobago). Le montant de l'allocation dépend de la classe de rémunération (sur la base de la rémunération moyenne de l'employée au cours des trois derniers mois), allant de 23,14 TTD à 268,97 TTD par jour.
Il n'existe pas de dispositions relatives au congé de paternité ou aux prestations en la matière à Trinité-et-Tobago.
La prestation de retraite de l'assurance nationale est destinée à compléter le revenu des personnes après leur départ à la retraite. Tout salarié ayant cotisé à l'assurance nationale a droit à une prestation de retraite. Il peut y prétendre à tout moment entre 60 et 65 ans s'il est à la retraite ou à 65 ans s'il est à la retraite ou non. Les assurés qui ont versé au moins 750 cotisations ont droit à une pension de retraite. Ceux qui ont versé moins de 750 cotisations ont droit à l'allocation de retraite, versée sous la forme d'un montant forfaitaire unique.
La pension de retraite est calculée en fonction de la classe de revenus du salarié, sur la base des cotisations versées. Une pension de base est versée aux personnes ayant versé 750 cotisations. Ceux qui ont versé plus de 750 cotisations reçoivent une majoration pour chaque tranche de 25 cotisations supplémentaires. La pension de base hebdomadaire va de 130,78 TTD (dollar de Trinité-et-Tobago) à 941,40 TTD, et la pension de base mensuelle va de 566,72 TTD à 4 079,40 TTD.
L'allocation de retraite est versée sous la forme d'une somme forfaitaire égale au triple de la valeur totale des cotisations versées, avec un minimum de 3 000 TTD.
Le National Insurance Board de Trinité-et-Tobago verse des prestations de retraite aux personnes à charge des membres assurés qui décèdent pour des raisons autres qu'un accident du travail. Les personnes à charge éligibles sont les conjoints, les concubins, les enfants, les beaux-enfants, les enfants adoptés et les parents à charge. L'assuré décédé doit avoir versé au moins 50 cotisations. Les survivants doivent demander la prestation dans les 12 mois suivant le décès de l'assuré.
Le taux de la prestation de survivant versée à la suite du décès d'un assuré est déterminé par la classe de salaire de la moyenne de toutes les cotisations versées par l'assuré. Ce taux de prestation est réparti entre tous les survivants dans un rapport établi par le règlement comme suit : 60 % pour le conjoint survivant, le reste étant réparti entre les enfants et/ou les parents à charge. Les prestations sont versées au conjoint survivant à vie ou jusqu'à son remariage, et aux enfants jusqu'à l'âge de 19 ans.
En cas de décès d'un salarié à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, les personnes à sa charge perçoivent des prestations de décès. Le montant des prestations est déterminé par le taux de cotisation payé par l'affilié décédé au cours de la semaine de son décès à la suite de l'accident du travail ou par le taux de l'allocation d'accident du travail qu'il percevait.
À Trinité-et-Tobago, les assurés âgés de moins de 60 ans et reconnus médicalement invalides ont droit à des prestations d'invalidité de la part du National Insurance Board (NIB). Pour avoir droit aux prestations, ils doivent avoir versé au moins 150 cotisations, dont 50 au cours des trois années précédant immédiatement le début de l'invalidité, ou 250 cotisations au cours des sept années précédentes, ou 750 cotisations ou plus au total. Les assurés doivent demander la prestation dans les 13 semaines suivant le début de l'invalidité. Si la demande est faite plus de 12 mois après le début de la maladie ou de la perte de revenus, la prestation est perdue.
Le montant de la prestation dépend du taux moyen de toutes les cotisations versées. Les personnes qui ont versé plus de 750 cotisations bénéficient d'une majoration pour chaque tranche de 25 cotisations supplémentaires.
En cas d'invalidité due à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, les employés bénéficient du remboursement de leurs frais médicaux jusqu'à un maximum de 28 125 euros par accident. En cas d'incapacité temporaire de travail, une indemnité d'accident est versée pendant 52 semaines au maximum. En cas d'invalidité permanente, une pension d'invalidité est versée jusqu'à la fin de l'invalidité.
L'âge minimum d'admission à l'emploi est de 16 ans à Trinité-et-Tobago. Les enfants de moins de 16 ans ne peuvent pas être employés dans une entreprise publique ou privée autre que celle appartenant aux membres de leur famille. Les enfants âgés d'au moins 14 ans peuvent travailler dans le cadre d'une formation, d'un apprentissage ou d'autres travaux légers. Aucun jeune ne peut être employé dans un établissement industriel pendant plus de trois mois, à moins qu'un médecin n'ait constaté son aptitude au travail, sous réserve d'un nouvel examen dans les douze mois.
Les jeunes ne peuvent être employés plus de 8 heures par jour ou entre 22 heures et 7 heures du matin. Ils doivent bénéficier d'une pause d'une heure par jour. Ils doivent bénéficier d'une pause d'au moins 12 heures consécutives entre deux journées de travail. Ils ne peuvent être tenus de travailler plus de 48 heures par semaine.
Tous les employeurs doivent tenir un registre de tous les enfants qu'ils emploient, avec le nom, l'adresse, la date de naissance, la date d'embauche, les certificats d'aptitude physique, la nature du travail, etc. de chaque enfant. Ce registre doit pouvoir être consulté par le ministère du travail.
Chômage 4.6%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
57.8%
Participation à la population active
43.8%
Part des femmes dans la population active
75%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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