Contrata de forma conforme enAngola Habla con un experto

POBLACIÓN

37.9m

MONEDA

Kz (AOA)

CIUDAD CAPITAL

Luanda

Descripción general

Angola, país del suroeste de África, es rico en recursos naturales, diversidad cultural e importancia histórica. Desde su bulliciosa capital, Luanda, hasta sus vastas reservas de petróleo y sus diversos ecosistemas, Angola ofrece una mezcla de potencial económico y belleza natural.

La economía del país está impulsada en gran medida por la producción de petróleo, diamantes y agricultura, y se están realizando esfuerzos para diversificar la economía, mejorar las infraestructuras y promover el desarrollo sostenible. La situación estratégica de Angola, sus abundantes recursos y su creciente población ofrecen oportunidades de inversión e integración regional.

Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.

Regulaciones Laborales Locales

Última actualización: 22 de marzo de 2023

Contratos de trabajo

Los contratos de trabajo en Angola pueden tener cualquier formato, ya sea verbal, escrito o implícito. Cuando el empleador o el empleado exijan un contrato por escrito, debe contener:

  • nombre completo y residencia habitual de las partes,

  • clasificación laboral y categoría ocupacional del empleado,

  • lugar de trabajo,

  • duración de la semana laboral normal,

  • el importe y el período de pago del salario, y la mención de las prestaciones salariales adicionales o complementarias y las pagadas en especie,

  • fecha en que comience el trabajo, y

  • lugar y fecha de firma del contrato.

Los empleadores pueden utilizar contratos de trabajo de duración determinada que pueden tener una duración de seis a 36 meses, según el tipo de contrato, y deben contener una fecha de finalización. También pueden utilizar contratos indefinidos, que deben contener una fecha de inicio.

Horas de trabajo

La semana laboral estándar en Angola tiene un límite de 44 horas por semana y ocho horas al día. La semana laboral puede ampliarse a nueve horas al día y/o 54 horas a la semana en algunos casos. Las horas extraordinarias pueden ser de dos horas al día y/o 40 horas a la semana y/o 200 horas en un año.

Festivos

En Angola, los días festivos son:

  • Día de Año Nuevo

  • Día de la Liberación

  • Martes de carnaval

  • Día de la mujer

  • Día de la Paz

  • Viernes Santo

  • Semana Santa

  • Día del Trabajo

  • Día de los Héroes Nacionales

  • Día de los Difuntos

  • Día de la Independencia

  • Día de Navidad y Día de la Familia

Rescisión de contrato y finiquito

El período de preaviso en Angola es de 30 o 60 días, según el empleado. La indemnización por despido es de entre uno y 12,5 meses.

Compensación

Angola tiene un salario mínimo. Las bonificaciones son comunes en Angola.

Población 37.9m

Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT

69.3%

Población urbana

44.8%

Acceso a Internet

29.3%

Acceso bancario

70%

Acceso a teléfonos móviles

FUENTES DE DATOS

Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division

Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division

Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/

Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex

Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)

Protección Social y Beneficios

Última actualización: 22 de marzo de 2023

Vacaciones

Los empleados reciben 22 días de vacaciones anuales pagadas en Angola. Algunas vacaciones anuales se pueden prorrogar al año siguiente, pero se deben utilizar en el primer trimestre. Se aplican normas especiales a los empleados con familiares en el extranjero.

Baja por enfermedad

Cuando los empleados de grandes o medianas empresas de Angola se enferman o sufren un accidente, la ley considera que las ausencias están justificadas. El empleador debe pagar el 100% del salario durante dos meses. Las pequeñas empresas pagan el 50% del salario del empleado durante 90 días.

Permiso de maternidad/paternidad

Las empleadas reciben 12 semanas de licencia de maternidad remunerada en Angola, que puede ampliarse cuatro semanas si hay partos múltiples. La licencia de maternidad comienza cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto. El empleador puede reclamar los salarios pagados por la licencia de maternidad a la caja de seguridad social. Los empleados varones tienen un día de licencia de paternidad.

Asistencia sanitaria

Angola tiene un sistema nacional de salud que ofrece servicios de salud básicos a los ciudadanos. La asistencia sanitaria nacional se financia principalmente con los ingresos del gobierno y, en menor medida, con las contribuciones a la nómina de los empleadores y los empleados.

Desempleo 14.5%

Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO

75.7%

Participación en la fuerza laboral

49.4%

Participación femenina en la fuerza laboral

37%

Acceso a atención sanitaria

FUENTES DE DATOS

Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.

Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025

Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage

         

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