Contrata de forma conforme enSri Lanka Habla con un experto

Los contratos de trabajo en Sri Lanka pueden ser escritos, orales o implícitos. Tanto el empleador como el empleado firman los contratos de trabajo por escrito en un idioma que el empleado comprenda bien. Los empleados que trabajan en una oficina o tienda deben recibir la siguiente información por escrito:

• nombre y designación del empleado,

• tipo de cita,

• fecha de nombramiento,

• condiciones de pago, salarios y bonificaciones,

• condiciones de trabajo,

• horas de trabajo y licencias, y

• condiciones de rescisión.

Los contratos de trabajo en Sri Lanka pueden ser de duración fija o indefinida.

La semana laboral estándar en Sri Lanka tiene un límite de 45 horas con ocho horas al día, de lunes a viernes. Las horas extraordinarias tienen un límite de 12 horas a la semana y se pagan al 150% de la tarifa básica. Los empleados varones de entre 14 y 18 años generalmente no pueden trabajar de noche, es decir, entre las 18:00 y las 6:00 de la mañana. Sin embargo, los empleados varones de entre 16 y 18 años pueden trabajar entre las 6 de la mañana y las 10 de la noche si trabajan en un hotel, restaurante o lugar de entretenimiento. A las empleadas también se les prohíbe trabajar de noche, con algunas excepciones. Las empleadas que tengan al menos 18 años pueden trabajar en un hotel residencial o restaurante entre las 18:00 y las 22:00 horas, o en una oficina entre las 18:00 y las 20:00 horas.

En Sri Lanka, los días festivos son:

• Día de Poya, Luna Llena de Duruthu

• Día de Tamil Thai Pongal

• Día Nacional de Sri Lanka

• Día de la luna llena de Navam en Poya

• Día de Mahasivarathri

• Día de la luna llena de Madin en Poya

• Viernes Santo

• Día de la luna llena de Bak Poya

• Nochevieja cingalesa y tamil

• Día de Año Nuevo cingalés y tamil

• Primero de mayo (Día del Trabajo)

• Id-Ul-Fitr (Día del Festival de Ramazán)

• Día de la luna llena de Vesak en Poya

• Día siguiente a la luna llena de Vesak (Día de Poya)

• El día de Poya en Luna Llena

• Id-Ul-Alha (Día del Festival de Hadji)

• Día de Poya de Luna Llena en Esala

• Día de la Poya de Luna Llena en Nikini

• Día de Poya, luna llena de Binara

• Milad-Un-Nabi (cumpleaños del Santo Profeta)

• Día de Poya de Luna Llena en Vap

• Deepavali

• Luna Llena, Día de Poya

• Día de Poya, Luna Llena de Unduvap

• Día de Navidad

Los contratos de trabajo pueden ser rescindidos en Sri Lanka al final de la vigencia del contrato (si es por un plazo fijo), por el empleador o por el empleado. Los empleadores pueden despedir a un empleado por mala conducta, motivos disciplinarios o bajo rendimiento. Los empleadores deben notificar a los empleados por escrito el motivo del despido a más tardar dos días después del despido. Los motivos justificables para despedir a un empleado incluyen:

• negligencia grave,

• comportamiento abusivo o insubordinado,

• fraude, robo o deshonestidad,

• intoxicación u otro impedimento, y

• abandono o ausentismo frecuente.

El despido de un empleado por cualquier motivo que no sea disciplinario, incluido el despido, generalmente debe ser aprobado por el Comisionado de Trabajo o consentido por el empleado.

Los empleadores que no paguen el salario mínimo en Sri Lanka pueden enfrentarse a sanciones del gobierno. El pago de horas extras se paga como un porcentaje del salario normal del empleado. En Sri Lanka no existe ningún requisito para que los empleadores otorguen bonificaciones.