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Les contrats de travail au Sri Lanka peuvent être écrits, oraux ou implicites. Les contrats de travail écrits sont signés à la fois par l'employeur et par l'employé dans une langue bien comprise par l'employé. Les employés qui travaillent dans un bureau ou un magasin doivent recevoir les informations suivantes par écrit :

• le nom et la désignation du salarié,

• type de rendez-vous,

• la date du rendez-vous,

• les conditions de paiement, les salaires et les primes,

• les conditions d'emploi,

• les heures de travail et les congés, et

• conditions de résiliation.

Les contrats de travail au Sri Lanka peuvent être à durée déterminée ou indéterminée.

La semaine normale de travail au Sri Lanka est plafonnée à 45 heures, à raison de huit heures par jour, du lundi au vendredi. Les heures supplémentaires sont plafonnées à 12 heures par semaine et sont rémunérées à 150 % du taux de base. Les employés de sexe masculin âgés de 14 à 18 ans ne peuvent généralement pas travailler la nuit, c'est-à-dire entre 18 heures et 6 heures du matin. Toutefois, les employés de sexe masculin âgés de 16 à 18 ans peuvent travailler entre 6 heures et 22 heures s'ils travaillent dans un hôtel, un restaurant ou un lieu de divertissement. Il est également interdit aux femmes de travailler la nuit, à quelques exceptions près. Les salariées âgées d'au moins 18 ans peuvent travailler dans un hôtel résidentiel ou un restaurant entre 18 heures et 22 heures, ou dans un bureau entre 18 heures et 20 heures.

Au Sri Lanka, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de Poya à la pleine lune de Duruthu

• Journée du Pongal Tamoul Thai

• Fête nationale du Sri Lanka

• Journée de Poya à la pleine lune de Navam

• Journée de Mahasivarathri

• Jour de Poya à la pleine lune de Madin

• Vendredi saint

• Journée de Poya à la pleine lune

• Réveillon du Nouvel An cinghalais et tamoul

• Jour de l'An cinghalais et tamoul

• Fête du travail (1er mai)

• Id-Ul-Fitr (jour de la fête du Ramadan)

• Jour de Poya à la pleine lune de Vesak

• Jour suivant le jour de la pleine lune de Vesak Poya

• Jour de Poya à la pleine lune de Poson

• Id-Ul-Alha (Jour de la fête du Hadji)

• Journée de Poya à la pleine lune d'Esala

• Journée Poya à la pleine lune de Nikini

• Journée de Poya à la pleine lune de Binara

• Milad-Un-Nabi (Anniversaire du Saint Prophète)

• Journée de Poya à la pleine lune de Vap

• Deepavali

• Jour de Poya à la pleine lune

• Jour de Poya à la pleine lune d'Unduvap

• Le jour de Noël

Les contrats de travail peuvent être résiliés au Sri Lanka à la fin de la durée du contrat (s'il s'agit d'une durée déterminée), par l'employeur ou par le salarié. Les employeurs peuvent licencier un employé pour faute professionnelle, pour des raisons disciplinaires ou pour de mauvais résultats. Les employeurs doivent informer les employés par écrit du motif du licenciement au plus tard deux jours après le licenciement. Les motifs justifiables de licenciement d'un employé incluent :

• négligence grave,

• un comportement abusif ou insubordonné,

• fraude, vol ou malhonnêteté,

• une intoxication ou une autre déficience, et

• abandon ou absentéisme fréquent.

Le licenciement d'un employé pour toute autre raison que pour des raisons disciplinaires, y compris le licenciement, doit généralement être approuvé par le commissaire au travail ou avec le consentement du salarié.

Les employeurs qui ne versent pas le salaire minimum au Sri Lanka s'exposent à des sanctions de la part du gouvernement. Les heures supplémentaires sont rémunérées à un pourcentage du salaire normal du salarié. Au Sri Lanka, les employeurs ne sont pas tenus de verser des primes.