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人口

21.9m

通貨

Rs (LKR)

首都

Colombo

概要

スリランカ民主社会主義共和国（スリランカみんしゅしゃかいしゅぎきょうわこく）、通称スリランカは、南アジアの共和制国家である。素晴らしいビーチ、多様な文化、豊かな歴史で知られるスリランカは、観光や文化探訪の目的地として人気があります。コロンボの賑やかな通りからキャンディの穏やかな風景まで、スリランカには文化的、自然的な魅力が豊富にあります。

スリランカの経済は多様性に富んでおり、製造業、サービス業、農業などが主要産業となっている。衣料品、紅茶、ゴムの主要輸出国である。スリランカは経済が成長し、インフラが整備されているため、海外からの投資先として魅力的な国となっている。

免責事項： このコンテンツは情報提供のみを目的としています。この内容の正確性または完全性を保証しません。これは法的な助言ではなく、そのように依拠するべきではありません

現地雇用規制

最終更新日：2023年3月22日

雇用契約

スリランカの雇用契約は、書面、口頭、または暗示のいずれでもかまいません。書面による雇用契約は、雇用主と従業員の両方が、従業員がよく理解できる言語で署名します。オフィスまたは店舗で働く従業員には、次の情報を書面で提供する必要があります。

  • 従業員の名前と職名、

  • アポイントメントのタイプ、

  • 予約日、

  • 支払い条件、賃金、賞与、

  • 雇用条件、

  • 労働時間と休暇、および

  • 終了条件。

スリランカの雇用契約は、有期または無期限の場合があります。

勤務時間

スリランカの標準的な週労働時間は、月曜日から金曜日まで1日8時間で、45時間に制限されています。残業時間は週12時間を上限とし、基本料金の 150% で支給されます。14歳から18歳までの男性従業員は通常、午後6時から午前6時までの夜間には働けませんが、16歳から18歳までの男性従業員は、ホテル、レストラン、娯楽施設で働く場合、午前6時から午後10時の間に働くことができます。また、女性従業員は、いくつかの例外を除いて、夜間勤務も禁止されています。18歳以上の女性従業員は、午後6時から午後10時の間は住宅ホテルまたはレストランで、午後6時から午後8時まではオフィスで働くことができます。

祝祭日

スリランカの祝日は次のとおりです。

  • ドゥルトゥ・フルムーン・ポヤ・デー

  • タミルタイポンガルデー

  • スリランカ建国記念日

  • ナバム・フルムーン・ポヤ・デー

  • マハシヴァラートリーの日

  • マディン・フルムーン・ポヤ・デー

  • グッドフライデー

  • バンクフルムーンポヤデー

  • シンハラ語とタミル語の大晦日

  • シンハラ語とタミル語の元日

  • メーデー (労働者の日)

  • イド・ウル・フィトル（ラマザン・フェスティバルの日）

  • ベサック・フルムーン・ポヤ・デー

  • ベサック満月ポヤデーの翌日

  • ポズン・フルムーン・ポヤ・デー

  • イド・ウル・アルハ（ハッジ・フェスティバルの日）

  • エサラフルムーンポヤデー

  • ニキニ・フルムーン・ポヤ・デイ

  • ビナラ・フルムーン・ポヤ・デー

  • ミラド・ウン・ナビ（聖なる預言者の誕生日）

  • Vap フルムーンポヤデー

  • ディーパバリ

  • イル・フルムーン・ポヤ・デー

  • 忘れられない満月のポヤデー

  • クリスマス

解雇/退職

スリランカでは、雇用者または従業員によって、契約期間の終了時に（固定期間の場合）、雇用契約を終了することができます。雇用主は、不正行為、懲戒上の理由、または業績不振を理由に従業員を解雇することができます。雇用主は、解雇後2日以内に解雇の理由を書面で従業員に通知しなければなりません。従業員を解雇する正当な理由には以下が含まれます。

  • 重大な過失、

  • 虐待的または不従順な行動、

  • 詐欺、盗難、不正行為

  • 中毒またはその他の障害、および

  • 放棄または頻繁な欠勤。

解雇を含む懲戒以外の理由による従業員の解雇は、通常、労働委員会の承認または従業員の同意が必要です。

報酬

スリランカで最低賃金を支払わない雇用主は、政府からの制裁を受ける可能性があります。残業代は、従業員の通常の賃金の割合で支払われます。スリランカでは、雇用主がボーナスを支給する必要はありません。

人口 21.9m

法的地位にかかわらず、すべての居住者を含む総人口。 © 2024 - WBG • EUROSTAT

19.4%

都市人口

51.2%

インターネット接続

81.7%

銀行アクセス

100%

携帯電話の利用

データソース

人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division

都市人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division

インターネット接続: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/

銀行アクセス: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex

携帯電話の利用: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)

社会保障と福利厚生

最終更新日：2023年3月22日

有給休暇

スリランカの従業員は、1年間の勤続後、毎年14日間の有給休暇を受け取ります。勤続年数が1年未満の従業員には、以下のように4日から10日の休暇が与えられます。

  • 雇用開始日が4月1日以降で7月1日より前の場合は10日

  • 雇用開始日が7月1日以降で10月の初日より前の場合は7日間、または

  • 雇用開始日が10月の1日以降で12月末より前の場合は4日間。

従業員は、取得後12か月以内に連続して7日間以上の年次休暇を一度に取得する必要があります。休暇を取ることができる具体的な日付は、雇用主と従業員の間で合意された事項です。

病欠

スリランカでは、従業員は年間最大7日間の病気休暇を取得できます。雇用初年度には、2か月に1日の割合で病気休暇が取得されます。

産休/育児休暇

スリランカでは、女性従業員に12週間の有給出産休暇が与えられます。出産予定日の2週間前まで受診でき、残りの10週間は生後から受験できます。妊娠により出産に至らなかった場合、従業員は6週間の休暇を取得できます。そのうち、2週間は予定出産予定日前、4週間後に取得する必要があります。監禁日までの出産給付金は、従業員が妊娠証明書を提出してから48時間以内に雇用主が支払わなければなりません。出産後の期間の支払いは、休暇の2週目と4週目に2回に分けて支払われます。

健康保険

スリランカには普遍的な公的医療制度があります。一部の民間雇用主は追加の健康保険プランを提供しています。

失業 5%

労働力人口のうち、失業しているが就労可能で職を探している人々の割合。 © 2024 - WBG • ILO

49.7%

労働参加率

33.2%

労働力に占める女性の割合

67%

医療サービスへのアクセス

データソース

失業: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.

労働力人口（総数）: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

労働参加率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025

労働力に占める女性の割合: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

医療サービスへのアクセス: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage

         

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