Contrata de forma conforme en las Islas Vírgenes de los Estados Unidos Habla con un experto

POBLACIÓN

104k

MONEDA

$ (USD)

Descripción general

Las Islas Vírgenes de Estados Unidos, oficialmente Islas Vírgenes de Estados Unidos, son un grupo de islas del Caribe que constituyen una zona insular de Estados Unidos. Conocidas por sus impresionantes playas, aguas cristalinas y vibrante cultura, las Islas Vírgenes de Estados Unidos son un destino popular para el turismo y el descanso. Desde las bulliciosas calles de Charlotte Amalie hasta los serenos paisajes de St. John, las Islas Vírgenes de Estados Unidos ofrecen un sinfín de atractivos culturales y naturales.

La economía de las Islas Vírgenes de Estados Unidos se basa en gran medida en el turismo, los servicios financieros y los servicios. El territorio es un importante exportador de mercancías y un popular destino turístico, que atrae a visitantes de todo el mundo con sus bellas ciudades, lugares históricos y gastronomía de fama mundial.

Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.

Regulaciones Laborales Locales

Última actualización: 22 de marzo de 2023

Contratos de trabajo

En las Islas Vírgenes de los Estados Unidos, un contrato de trabajo puede ser escrito, verbal o implícito. Como mejor práctica, los contratos deben constar por escrito con los términos claramente detallados para proteger tanto al empleador como al empleado. Los términos comunes de los contratos de trabajo incluyen:

  • nombre del empleador y del empleado,

  • la naturaleza y el alcance del servicio que se va a prestar,

  • ubicación de la obra,

  • salario e intervalos de pago,

  • fecha de inicio y duración (si es de plazo fijo), y

  • derechos de licencia y otras prestaciones.

Horas de trabajo

La semana laboral estándar en las Islas Vírgenes de los Estados Unidos es de 40 horas. Un empleado debe recibir un pago de horas extras por el tiempo trabajado que supere las 40 horas en una semana, cinco días seguidos u ocho horas en un día. Los empleadores deben dar a los empleados 10 minutos de descanso remunerado cada cuatro horas. El resto no puede estar al principio ni al final del período de trabajo ni agregarse a un período de comida.

Festivos

En las Islas Vírgenes de los Estados Unidos, los días festivos son:

  • Día de Año Nuevo

  • Día de los Reyes Magos

  • Martin Luther King Jr. ' es el cumpleaños

  • Día de los Presidentes

  • Día de traslado

  • Jueves Santo

  • Viernes Santo

  • Lunes de Pascua

  • Día de los Caídos

  • Día de la Emancipación de las Islas Vírgenes

  • Día del Trabajo

  • Día de la Amistad de Puerto Rico

  • Día de la Libertad

  • Día de los Veteranos

  • Día de Acción de Gracias

  • Día de Navidad

  • Segundo día de Navidad

Rescisión de contrato y finiquito

El empleo en las Islas Vírgenes de los Estados Unidos es a voluntad. Un empleador puede despedir a un empleado de las Islas Vírgenes Británicas por muchas razones, entre ellas, el desempeño laboral negligente, la incompetencia, el ausentismo y la participación en un negocio conflictivo. Los empleados no tienen derecho a una indemnización por despido.

Compensación

El salario mínimo de las Islas Vírgenes Británicas lo establece anualmente la Junta de Salarios. La ley federal de los Estados Unidos también establece un nivel salarial estándar para los trabajadores asalariados que funciona como un salario mínimo. Los empleadores pueden utilizar bonificaciones no discrecionales para pagar hasta el 10% del nivel salarial estándar.

Población 104k

Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT

96.3%

Población urbana

64.4%

Acceso a Internet

91%

Acceso a teléfonos móviles

FUENTES DE DATOS

Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division

Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division

Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/

Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)

Protección Social y Beneficios

Última actualización: 22 de marzo de 2023

Vacaciones

Los empleadores de las Islas Vírgenes de los Estados Unidos no están obligados a ofrecer vacaciones anuales pagadas a los empleados, pero muchos empleadores sí lo hacen. La cantidad de días puede variar según la industria y el tipo de empleo. Los empleados suelen recibir 10 días de vacaciones anuales, que pueden aumentar en función de los años de servicio.

Baja por enfermedad

Los empleadores no están obligados a conceder licencias por enfermedad a los empleados en las Islas Vírgenes de los Estados Unidos. Sin embargo, los empleados elegibles reciben hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo, según lo permitido por la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) de los Estados Unidos.

Permiso de maternidad/paternidad

Los empleadores de las Islas Vírgenes de los Estados Unidos no tienen que conceder licencias de maternidad o paternidad a los empleados. Sin embargo, los empleados pueden tomarse hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo, según lo permitido por la Ley de Licencia Familiar y Médica de los Estados Unidos (FMLA).

Asistencia sanitaria

Los empleadores de las Islas Vírgenes de los Estados Unidos no tienen que proporcionar seguro médico a sus empleados. La UVI ofrece el Seguro Médico Nacional (NHI) al que los empleadores están obligados a contribuir. Los empleados pueden comprar el NHI además de su póliza de seguro privada.

Desempleo 12%

Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO

54.2%

Participación en la fuerza laboral

49.4%

Participación femenina en la fuerza laboral

FUENTES DE DATOS

Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.

Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025

Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

         

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