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Aperçu

Les îles Vierges américaines, officiellement les îles Vierges des États-Unis, sont un groupe d'îles des Caraïbes qui constituent une zone insulaire des États-Unis. Connues pour leurs plages magnifiques, leurs eaux cristallines et leur culture dynamique, les îles Vierges américaines sont une destination populaire pour le tourisme et la détente. Des rues animées de Charlotte Amalie aux paysages sereins de St. John, les îles Vierges américaines offrent une multitude d'attractions culturelles et naturelles.

L'économie des îles Vierges américaines repose en grande partie sur le tourisme, les services financiers et les services. Le territoire est un important exportateur de marchandises et une destination touristique populaire, attirant des visiteurs du monde entier avec ses belles villes, ses sites historiques et sa cuisine de renommée mondiale.

Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.

Réglementations Locales en Matière d'Emploi

Dernière mise à jour : 22 mars 2023

Contrats de travail

Aux États-Unis, un contrat de travail peut être écrit, verbal ou implicite. La meilleure pratique consiste à établir les contrats par écrit et à en préciser clairement les termes afin de protéger à la fois l'employeur et l'employé. Les termes courants des contrats de travail incluent :

  • nom de l'employeur et du salarié,

  • la nature et l'étendue du service à fournir,

  • le lieu de l'œuvre,

  • le salaire et les intervalles de paiement,

  • la date de début et la durée (s'il s'agit d'une durée déterminée), et

  • les droits aux congés et autres avantages.

Horaires de travail

La semaine de travail standard aux États-Unis d'Amérique est de 40 heures. Un employé doit être rémunéré pour les heures supplémentaires travaillées au-delà de 40 heures par semaine, cinq jours de suite ou huit heures par jour. Les employeurs doivent accorder aux employés 10 minutes de repos rémunéré toutes les quatre heures. Le reste ne peut pas être pris au début ou à la fin de la période de travail ni ajouté à une période de repas.

Jours fériés

Aux États-Unis, les jours fériés sont les suivants :

  • Jour de l'An

  • Fête des Trois Rois

  • Martin Luther King Jr. ' Anniversaire de s

  • Fête des présidents

  • Jour du transfert

  • Jeudi saint

  • Vendredi saint

  • Lundi de Pâques

  • Jour du Souvenir

  • Jour de l'émancipation des îles Vierges

  • Fête du travail

  • Journée de l'amitié à Porto Rico

  • Jour de la liberté

  • Journée des anciens combattants

  • Jour de Thanksgiving

  • Le jour de Noël

  • Deuxième jour de Noël

Cessation d'emploi/Indemnité

L'emploi aux États-Unis est à volonté. Un employeur peut licencier un employé de l'USVI pour de nombreuses raisons, notamment une performance professionnelle négligente, l'incompétence, l'absentéisme et l'implication dans une activité conflictuelle. Les employés n'ont pas droit à une indemnité de départ.

Indemnisation

Le salaire minimum de l'USVI est fixé chaque année par le Conseil des salaires. La loi fédérale américaine fixe également un niveau de salaire standard pour les travailleurs salariés, qui s'apparente à un salaire minimum. Les employeurs peuvent utiliser des primes non discrétionnaires pour payer jusqu'à 10 % du niveau de salaire standard.

Population 104k

Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT

96.3%

Population urbaine

64.4%

Accès à Internet

91%

Accès aux téléphones mobiles

SOURCES DE DONNÉES

Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division

Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division

Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/

Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)

Protection Sociale et Avantages

Dernière mise à jour : 22 mars 2023

Congé annuel

Les employeurs des États-Unis d'Amérique ne sont pas tenus d'accorder des congés annuels payés à leurs employés, mais de nombreux employeurs le font. Le nombre de jours peut varier en fonction du secteur d'activité et du type d'emploi. Les employés bénéficient généralement de 10 jours de congé annuel, qui peuvent augmenter en fonction des années de service.

Congé maladie

Les employeurs ne sont pas tenus d'accorder des congés de maladie aux employés des États-Unis d'Amérique. Toutefois, les employés éligibles bénéficient d'un maximum de 12 semaines de congé sans solde, conformément à la loi américaine sur les congés familiaux et médicaux (FMLA).

Congé maternité/paternité

Les employeurs des États-Unis d'Amérique ne sont pas tenus d'accorder un congé de maternité ou de paternité à leurs employés. Toutefois, les employés peuvent prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde conformément à la loi américaine sur les congés familiaux et médicaux (FMLA).

Assurance maladie

Les employeurs des États-Unis d'Amérique ne sont pas tenus de fournir une assurance maladie à leurs employés. L'UVI propose une assurance maladie nationale (NHI) à laquelle les employeurs sont tenus de cotiser. Les employés peuvent souscrire un NHI en plus de leur police d'assurance privée.

Chômage 12%

Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO

54.2%

Participation à la population active

49.4%

Part des femmes dans la population active

SOURCES DE DONNÉES

Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.

Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025

Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

         

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