國家

書面協議

在阿根廷，法律並不要求不定期的全職僱傭關係簽訂書面僱傭合約，但也有一些例外。如果是臨時僱傭關係，以及兼職和定期合約，則必須簽訂書面協議。

儘管勞動法並未就僱傭合約中的非競業限制條款提供任何指引，但雇主可以在合約中加入此類條款。阿根廷法院認為此類條款只要不限制員工的工作自由，就是有效的。

口頭協議

在阿根廷，不定期僱傭合約可以由員工和雇主之間的口頭協議建立；雇主只需向勞工、社會保障和稅務當局登記該員工即可。

默示協議

阿根廷民法典》承認默示契約，只要契約是透過當事人的自願和故意行為而成立。如果一方或多方的行為創造、修改或取消了自己或他人的權利，法律會將此視為契約存在的證據。雇用契約的存在將根據當事人的行為來推定。

阿根廷的標準工作時間限制為每天 8 小時或每週 48 小時。根據合約規定，一個工作天包括工作天內的非活動時間。一個工作天結束與下一個工作天開始之間必須相隔 12 小時。法律禁止在星期六下午 1:00 之後至翌日佔用員工。夜間工作在晚上 9:00 到第二天早上 6:00 之間進行，且不得超過 7 小時。如果是危險工作，工作時間限制為每天 6 小時或每週 36 小時。

遠距工作

遠距工作員工的工作時間由其僱傭合約決定。他們有權在工作時間以外和休假期間不被聯絡，並斷開與數位裝置和/或資訊與通訊技術的連線。雇主不得要求工作人員在工作天之外以任何方式執行任務或傳送通訊。

• 元旦 - 一月一日
• 嘉年華 - 二月八日和九日
• 馬爾維納斯戰爭退伍軍人節 - 4 月 2 日
• Jueves Santo - 復活節前的星期四；日期可能每年更改
• Viernes Santo - 耶穌受難節；日期每年會變更
• 勞動節 - 5 月 1 日
• 革命日 - 5 月 25 日
• Martín Miguel de Güemes 將軍紀念日 - 6 月 17 日
• 貝爾格拉諾將軍紀念日（國旗日）- 6月20日
• 獨立日 - 7月9日
• 聖馬丁紀念日 - 8 月 15 日（總是在星期一慶祝，即使是在不同的工作日）
• 哥倫布日 - 10 月 10 日（總是在週一慶祝，即使是在不同的週日）
• 國家主權日 - 11 月 20 日（總是在週一慶祝，即使是在不同的週日）
• 聖母無原罪日 - 12 月 8 日
• 聖誕節 - 12 月 25 日

阿根廷的帶薪年假視員工的年資而定，前提是員工在每個日曆年度內至少工作了一半的工作日：

• 工齡不超過五年 - 連續 14 天
• 工齡在 5 到 10 年之間 - 連續 21 天
• 年資介於 10 到 20 年之間 - 連續 28 天
• 工齡超過 20 年 - 連續 35 天

員工有權在休假開始時按其正常薪酬（設定為每月或每小時）領取年假薪酬。

在阿根廷，如果員工的工齡為 5 年或以下，則有權享受每年最多 3 個月的全薪病假。如果工齡超過 5 年，員工有權享有最多 6 個月的病假。此外，員工還可額外享有 12 個月的無薪病假，在此期間，雇主必須維持僱傭關係。

這些情況下的報酬由員工在服務中斷時的薪資額決定，再加上員工根據其僱傭合約、集體談判協議或任何其他適用規則本應獲得的加薪。

勞工法給予 90 天的帶薪產假 - 分娩前 45 天，餘下的 45 天在分娩後。僱員可將分娩前的假期縮短至不少於 35 天，並在分娩後使用剩餘的累積假期。

休產假的員工有權獲得由社會保險基金支付的現金福利，其資金來自雇主和州政府的供款。該福利金額為員工在產假期間工資的 100%，最長為 90 天。僱員必須在休假前已連續為雇主工作 3 個月或已領取失業補助金。

所有男性雇员在孩子出生时都有权享受2天100%带薪陪产假，而布宜诺斯艾利斯的公职人员则有权享受15天的带薪陪产假，并在孩子出生后的第一年内享受额外的30天带薪假。雇员还可以在孩子出生后的第一年休120天的无薪假。

最低工資

在阿根廷，根據特定的法規，公營部門、農業部門和家庭雇員的最低工資設定有所不同。

自 2025 年 2 月 1 日起，最低工資為每月 ARS 292,446 (阿根廷比索)。最後，自 2025 年 3 月 1 日起，所有月薪工人的最低工資為 296,832 阿根廷比索，日薪工人的最低工資為每小時 1,484 阿根廷比索。

加班費、假日及休假薪資

雇主在平日必須支付正常工資 150% 的加班費；在星期六下午 1 點以後、星期日和公共假日必須支付正常工資的兩倍。

員工在休年假期間有權獲得標準工資，在開始休假前支付。

通知期

在阿根廷，僱傭合約可以解除：

• 根據合約雙方的意願
• 事先書面通知

通知期限視服務年限而定，如下所示：

• 由員工提出15 天
• 由雇主提出：
  • 雇用未滿 3 個月為 15 天
  • 受雇 3 個月至 5 年為 1 個月
  • 雇用期超過 5 年者為 2 個月

通知必須以書面形式發出，並清楚說明終止合約的理由。也有以支付報酬來免除通知的規定。

遣散福利

在阿根廷，《僱傭合約法》規定，若無正當理由而遭解僱 (不公平解僱)，解僱金相等於每服務滿一年 (及任何大於 3 個月的部分) 支付 1 個月的基本薪資。如果雇主因不可歸咎於工人的原因（即不可抗力、工作缺乏或減少等經濟原因）解僱員工，則該員工有權按每服務滿一年獲得半個月的工資。雇主必須全額支付員工解聘當月的薪資。

定期員工的遣散費通常是以員工完成受雇的專案或期間所應支付的剩餘薪水來計算。此外，服務年資超過一年的定期員工，若已完成雇用定期員工的期限，則可享有被解僱時長期員工所得遣散費的 50%。

如果雇主未向僱員支付遣散費，而僱員提起法律訴訟，則雇主將欠僱員 150% 的應付遣散費。如果雇主因合理原因而未支付，法官有權酌情降低增加的金額。

退休金

阿根廷的統一社會保障制度 (SUSS) 整合了全國退休與養老金綜合制度 (SIJP)，供款方式如下：

• 僱傭關係中員工的個人供款為其薪資的 11
• 雇主按員工總薪水的 16% 繳納保費
• 自僱人員的個人供款為 27

女性的退休年齡為 60 歲，男性為 65 歲；員工必須繳納 30 年的保費，才有資格領取全額退休金。養老金的支付方式包括劃一金額的全民基本養老金、根據供款年資長短的補償性補助，以及永久性的額外補助。

根據 2024 年 3 月頒佈的法令，自 2024 年 7 月起，ANSES 將根據國家統計與人口普查研究所(Instituto Nacional de Estadística y Censos, INDEC) 所測量的 2 個月前的全國消費物價指數變動，每月調整養老金。有關「參考資料」一節中的給付金額，請參閱「社會保障貨幣指標」。

受養人/遺屬福利

已故員工必須符合下列條件，其受養人或遺屬才能領取福利：

• 已支付 30 年的供款
• 在身故前 36 個月內已供款 30 個月或以上
• 在身故前最後 36 個月內已供款 18 個月或以上
• 在身故前最後 60 個月內已供款 12 個月，且具有共同或差別制度規定的總年數的一半

在職員工死亡的養老金按其應得養老金的百分比支付，計算方式如下：

• 遺孀、鰥夫或無子女且無權享有養老金的同居者為 70
• 有子女可領養老金時，寡婦、鰥夫或同居者可領取 50
• 每個子女 20

所有受益人的養老金總和不得超過死者有權領取的福利金的 100%。

病殘福利

個人如果在達到退休年齡之前因傷殘而失去至少 66% 的工作能力，則有資格領取退休福利。對於持續 1 年以下的暫時殘障，則不提供任何福利。

• 如果員工有權因傷殘而獲得臨時退休，並且依法定期供款 - 基本收入的 70
• 因殘障而有權獲得臨時退休但未依法定期繳納保費的員工 - 基本收入的 50%。

除了供款型養老金之外，殘障程度至少達 76% 的人士若符合特定條件，也有資格領取非供款型養老金。

根據 2024 年 3 月頒佈的法令，自 2024 年 7 月起，ANSES 將根據國家統計與人口普查研究所 (Instituto Nacional de Estadística y Censos, INDEC) 所測量的 2 個月前的全國消費物價指數變動，每月調整養老金。